1樓：陳廼寅
答：對於不同的面試者，我們看重的因素可能不一樣。
對於校招的同學來說，我們更看重應屆同學的潛力和驅動力，比如，我們會通過同學的學習成績、社團活動、實習表現、主動性等多個維度，來考查同學是否具備發展潛力。
對於社招的同學來說，我們更看重同學與企業的匹配度。這裡包括兩個方面，分別是專業能力和文化價值觀。專業是指在某個領域的專業能力，價值觀如趣頭條堅持變革創新、快速高效、簡單開放、自驅驅他、團隊協作等企業文化，如果具備以上能力，非常歡迎這樣的同學加入我們。
2樓：我的一切
其實，不同的面試人員看中的東西都是不一樣的，總體來說還是要看面試者的個人能力吧，如果在面試的時候應變能力不強，那麼肯定不能給面試人員留下很好的印象，所以。面試通過的幾率也就不大了。
面試官最看重什麼
3樓：定華台海秋
這些都很重要，對你來說，你要揣摩此家公司和這個面試官最看重的是什麼，然後把你們的談話內容向這方面靠。簡單點就是：避重就輕。
4樓：幸運的楓陽
面試中最應該注重的是——用工者的個人能力和崗位要求的匹配度。
你是單位人事，這才是你才面試過程中最應該看重的。
如果你是應徵者，也是你最應該體現的部分。
5樓：
先看能否勝任本工作，其次是這個人的人品，素質等。
6樓：匿名使用者
不同的時間bai段，面試官看重的du層面是不同的zhi初次見面，面試官注重dao的是這個專人的精神面貌屬初步交流，面試官注重的是這個人的言談舉止。
深入交流，面試官注重的是這個人的能力素質。
最終，面試官會得出這個人綜合素質的結論……這就是最終的看法。
7樓：龍大爺
求職的時候你最看重什麼？
8樓：娛樂喵喵笑
找工作對大多bai數人來是說的走向社會du
第必經之路，初到zhi社會的你缺dao乏經驗，在應專。
聘了多個工作仍然沒戲，屬。
只能說明你缺乏一些面試技巧，下面我來簡單談談：
1、首先到面試的對方進門要輕輕敲門，得到面試官的允許在進去，然後給面試官問好，這個是乙個禮貌，面試官沒讓你坐下，你千萬不要馬上坐下來。
2、去面試的時候自己的著裝要整潔，乾淨，面容要好。
3、在面試的過程中，面試官很多都會問你的工作經驗，或者為什麼不喜歡原來的工作等等，在回答的時候千萬不要詆毀之前公司的聲譽，應該都要說是自己的原因，公司都是非常完美的。
5、如果面試結束記得跟面試官禮貌的答謝，他們還是要看你的人品。
總之面試官在面試的時候看重的你的人品，人格，能力和處理事情的態度等，希望對你有幫助，謝謝。
職場面試，面試官最看重的是什麼？
9樓：練藝蒯元思
我在公司首擔任面試主測官，所謂面視主測官，即所有應聘者，第一關是由主視官親自面視提問，根據面視和答問情況後，記下自已的評語，此評語只是主視官的個人意見，只在最後討論是否聘任時，才與主測官的測評結果相比較。
主測官不與面視者見面，主視結束後，由工作人員領其到測評室，書面測評問卷，然後交工作人員閱卷將轉換成數字，然後報主測官。主測官不在測評室，不與被測評人見面。因此主測官是與被測評人背對背的，主測官根本不知被測評的是男是女，長什麼模樣。
他只根據各項量化的分數，轉換成定性的評語。如此面視過程結束。
最後主視官與主測官在一起交流各自視和測的結果，兩者大部分相符者，優先錄取。但測評中有兩個關鍵項不合格，可一票否決，無需商量：即應聘者的理智性程度低或責任心不強者一律不聘。
我所在的公司如此面視選中的人入職前，不需花大時間培訓。企業聘人，財力人力時間多花在選上，不僅少花培訓費，還能較快適應崗位，創造價值。
我們看重的是應聘者表裡相符！
10樓：張春蔚
學會勇於承擔錯誤片頭文字。
面試官問找工作最看重什麼
11樓：網友
這個可以分開回答 你可以說 首先我看重的是發展的機會 我既然在這裡來打工 肯定是想奮鬥出一片天地 發揮自己的特長 然後我看重的是工資 我來打工的就是來掙工資的 可觀的收入可以讓我更好的為公司服務 最後我看重的是工作的環境 人與人的相處 以及公司與公司的相處 都會影響到我以後的發展 這些就是我所看重的 只有公司發展的好 我才發展的好 同樣的 我發展的好公司也就發展得更好。
12樓：網友
乙個面試官，問面試者，當然首先問的是工作經驗，其次問的是對這份工作的看法，面試官其實最注重的是有經驗有能力的面試者。
13樓：迷茫歲月不迷茫
薪資福利，工作環境，人際關係，企業文化，企業發展戰略，制度是否健全等等，當然對於求職者來說最重要的還是薪資福利是否足夠誘人。
14樓：大宇宙地球生活
求職的時候你最看重什麼？
15樓：澐澤爅
應該說個人發展空間最重要。
如果你是面試官，你最看重面試者的哪方面？
16樓：夏玄雪
注重面試者的穩重性，因為要是一些中小企業的話跳槽的浮動特別的打所以說要注重員工的穩重性。
17樓：苦惱
好看，業務能力，工作能力，溝通方面，或是不知道面試官心裡想什麼，因為到達不了那樣的高度。
18樓：獅子
看具體的行業，每個行業對人才的要求都不同，比如做銷售就著重口才，行政著重沉穩。
19樓：唐小兜
學歷與經驗，如果是未畢業，或者應屆生的話，看中在我面試過程中的說話語氣，動作等細節是否讓我滿意！
20樓：羅蘿侃職場
總體上面試者的形象乾淨利落，言談舉止有禮貌，求職時很能打動面試官（假如我是面試官，也是這樣），所謂第一印象嘛！然後再看具體的職位要求，比如：
1）研發崗，就要細化到評估、測試面試者的專業技術能力。
2）銷售崗，就要細化到觀察、了解面試者的性格特點等。
21樓：今生不再
第一，工作經驗；第二，為人是否和善。
22樓：豬小蛋
態度吧，看看態度是不是很誠懇，如果是那種很張揚的新人，估計沒有哪個面試官會喜歡。
23樓：匿名使用者
長相，第一印象，很重要！能佔到60%
24樓：招財貓貓
首先要看他禮儀，再看他智商。
求採納，thanks♪(･
25樓：崇德it教育
工作經驗、語言表達能力、自信程度。
26樓：紀肇雷
學歷，工作經驗，業績。
27樓：蟻台上貌
導演 朱敏、沈壽林、大賀俊二配音導演 劉明珠藝術指導 錢運達。
職場面試，面試官最看重的是什麼?
28樓：行走在崩潰邊緣
職場面試根據職業不同，面試官側重的方向也不太一樣，但通常都有以下幾點組成：
01專業能力，尤其是一些招聘專業性比較強的崗位，那麼專業能力肯定是作為第一位的，只有專業能力過硬才能夠勝任這份工作，所以對於面試官來說，在面試的過程中，對於專業能力肯定是，最最看重的乙個方面一定要學會突出自己的專業能力。
02溝通能力，所謂的溝通能力簡單的說就是語言表達能力，如果乙個人在面試的過程中，連最基本的一些語言表達都無法做到的話，那麼往往給面試官的第一印象就是非常糟糕的，因為這樣的人往往在進入職場之中，也無法跟周圍的人保持良好的溝通。
03職業道德，可以說這是乙個做人最基本的底線，相信所有的職位在面試的過程中職業道德都是必須要看的，所以在面試的時候，一般面試官會提出一些相關的問題，而且還會對求職者進行一些背景的調查。
04形象氣質，往往跟陌生人見面第一面的時候，都是以形象氣質來判斷好壞，所以在職場之中面對面試官的時候，一定要保持最佳的形象氣質，這樣才能夠給面試官乙個好的印象。
05守時，面試的時候一般來說都會通知幾點到現場進行面試，所以一定要做到守時千萬不能遲到，否則遲到的話往往連面試的機會都沒有，而即便能夠面試，乙個不守時的人，面試官是不會給任何機會的。
06協作能力，現在在職場之中，往往很多的工作都是需要團隊的協作，因此在面試的過程中面試官也會特意的側重考查這部分的能力，如果乙個人能夠很好的完成協作，那麼在以後的工作中也還能夠很好的配合別人。
07工作經驗，現在在找工作的時候，可能很多人都碰到了這樣的問題，往往一些比較滿意的職位，都是需要一定工作經驗的，因為你積累了一定的工作經驗，這就說明你在上乙份工作裡面是認真工作的態度。
08情緒控制，尤其是在一些特別的工作場合，對於這種情緒的控制也是非常重要的，比如說一些服務行業，如果面對顧客肯定是需要耐心的人解釋，千萬不能夠爆發自己的情緒，所以面試官一般來說在面試這些行業的時候，都會特意的考察情緒控制方面的能力。
29樓：謝謝
1. 工作經驗和背景的匹配度。現在企業招聘新員工，都希望能夠快速的讓新人創造價值，所以在招聘的時候，一般都會要求有與職位相匹配和有工作經驗的求職者參加面試，很多求職者往往都會忽視的一點，就希望有乙個技能，乙份工作一直幹下去，這點很不好。
細心的人會發現，有一定工作經驗的職場人都做過很多專案，那麼這樣的職場人，在面試的時候工作經驗就會比較豐富，可以大大的增加面試通過率。
2. 誠信很重要。有些人在面試的時候，加了一點水分在裡面，有些稍微的誇大自己，這可以理解，畢竟也是希望可以通過面試，但是過度的誇張就會讓人反感和擔憂，有些專案本來自己就是乙個小部分的參與者，但卻說自己是整體的負責人，被問及相關問題時，總是搪塞和撒謊，其實這些對於乙個經驗豐富的面試官來說一眼就能看出來，所以在面試的時候一定不要過於誇張。
因為用人單位也會擔心，不誠信的人將來在公司工作，是否也會欺騙自己的領導。
3. 溝通與配合的素質。每個企業都想把優秀的人才招聘進來，所以大部分面試官都希望面試者是可溝通、可合作的，可以很好的處理好人際關係的，這樣大家在一起工作才會開心。
如果溝通能力稍弱的話，可以在私底下多鍛鍊鍛鍊，多學習學習，或者看一下之前的或文章，其實只要內心想做，都可以提高的。
30樓：匿名使用者
相信每乙個踏入職場的工作人員，第一步肯定是需要經過面試的，在面試的過程中，很多人可能比較苦惱，自己感覺非常的順利，為什麼就是沒有通過呢？其實在面試的過程中還是有很多學問的，那麼面試官一般來說最看重的是哪些方面？
1、專業能力，尤其是一些招聘專業性比較強的崗位，那麼專業能力肯定是作為第一位的，只有專業能力過硬才能夠勝任這份工作，所以對於面試官來說，在面試的過程中，對於專業能力肯定是，最最看重的乙個方面一定要學會突出自己的專業能力。
2、溝通能力，所謂的溝通能力簡單的說就是語言表達能力，如果乙個人在面試的過程中，連最基本的一些語言表達都無法做到的話，那麼往往給面試官的第一印象就是非常糟糕的，因為這樣的人往往在進入職場之中，也無法跟周圍的人保持良好的溝通。
3、形象氣質，往往跟陌生人見面第一面的時候，都是以形象氣質來判斷好壞，所以在職場之中面對面試官的時候，一定要保持最佳的形象氣質，這樣才能夠給面試官乙個好的印象。
4、守時，面試的時候一般來說都會通知幾點到現場進行面試，所以一定要做到守時千萬不能遲到，否則遲到的話往往連面試的機會都沒有，而即便能夠面試，乙個不守時的人，面試官是不會給任何機會的。
5、協作能力，現在在職場之中，往往很多的工作都是需要團隊的協作，因此在面試的過程中面試官也會特意的側重考查這部分的能力，如果乙個人能夠很好的完成協作，那麼在以後的工作中也還能夠很好的配合別人。
6、工作經驗，現在在找工作的時候，可能很多人都碰到了這樣的問題，往往一些比較滿意的職位，都是需要一定工作經驗的，因為你積累了一定的工作經驗，這就說明你在上乙份工作裡面是認真工作的態度。
職場面試，面試官最看重的是什麼？
首先最重要的肯定是能力，無論是學歷還是實習經歷，本質上都是能力的體現。作為乙個員工，最基本的要求，就是具備能完成自己工作任務的能力，另外就是比較看中工作經驗，畢竟過往的工作成績也反映了你的實力。事實上，面試官往往會比一般人更加敏感，他們往往可以在短時間快速了解乙個人，通過問一些問題，看面試者的言談舉...
面試如何同面試官打招呼，面試怎麼樣和面試官打招呼
數碼 面試的好壞，很多時候是由第一印象決定的，第一印象就是初次和面試官見面的時候，所以應聘者向面試官打招呼是尤為重要。一 微笑 應聘者要面帶微笑的走進面試房間，因為微笑是乙個人能力和品行最好的表現，微笑能使人感覺信任和依靠，有一句俗話是這樣說的 面帶三分笑，禮數已先到，所以微笑是很重要的，微笑可以創...
如何正確回答面試官的問題，如何回答面試官的問題？
有的面試官會問些刁鑽古怪的問題，抑或來個腦筋急轉彎，是判斷你的思維反應能力，在職場中也是需要具備的，但這不是主要內容。因而你還是注重於行業中的工種要素，簡明扼要回答提出的問題。面試官的問題，沒有標準答案。記住乙個法則，通過你的答案，也許是你之前的成就，也許是你的談吐，讓面試官看到你的能力，看到你未來...