1樓：笑笑來著
新員工入職登記表
部 門: 崗 位： 填 表 日 期： 年 月 日
姓 名 性 別
民 族 籍 貫
身 高 體 重
身份 證號碼 出生日期
政 治 面 貌 戶口所在地
家 庭 住 址 聯絡**
參加工作時間 最高學 歷
畢 業 院 校 專 業
是 否 畢 業 畢業時間
外語語種與等級 計算機等級
應聘渠道 □ 內部推薦（推薦人： ） □ 網上 □ 報紙
□外部推薦（推薦人： ） □ 招聘會 □招聘廣告
學習培訓情況 時間 畢業院校/機構、專業 證明人
本人主工作經歷要 時間 工作單位/部門/職務 證明人
專長及成就
特長和愛好
家庭情況 配偶姓名 出生年月 學歷
工作單位 職務
其他成員 姓名 關係 年齡 工作單位/職務
住房情況
家庭**
備 注
員工入職登記表
應聘職位： 應聘日期： 年 月 日
求職方式：□人才市場 □網上應聘 □朋友推薦 □其它 入職日期： 年 月 日
姓名 性別 民族 出生 年 月 日 婚姻狀況
居民身份證號碼 家庭詳細地址
身高 cm 語言：□國語 □粵語 □英語 □其它 專業技術職稱
體重 kg 最高學歷 畢業院校 所學專業
個人特長與愛好
受過何種技能培訓 1. 食宿要求 □包食 □自理食宿
□包住 □提供食宿 薪資要求 最低
2. 希望
目前居住地址 可到職日期 天 聯絡**
工 作 簡 歷
起止年月 工作單位 職務 月薪 離職原因 證明人 聯絡**
家 庭 主 要 成 員
關係 姓 名 年齡 現 住 址 工 作 單 位 職 務 聯 系 電 話
我保證以上填寫的個人資料均屬事實,願意接受背景調查。若有虛假，同意按公司人事管理相關制度處理，亦願承擔由此造成的包括無薪解僱在內的一切後果。
應聘者簽名：
面 試 測 評 結 果
素 質 測 試 技 能 測 試
測試結果 a b c d e f 測試結果 a b c d e f
特別優秀 優秀 良好 合格 基本合格 不
合格 特別優秀 優秀 良好 合格 基本合格 不
合格面試人
評語及簽名 面試人
評語及簽名
職員服務志願書
今承韋邦集團****錄取聘用，本人願恪遵下列條款，忠誠服務：
1. 遵守公司規章制度,服從公司任何調派與指示。
2. 嚴守職務機密。
3. 願按公司規定，自開始服務之日起，三個月為試用期，試用期滿考核合格始得正式任用。
4. 公司可因試用不合格隨時通知停止試用，或於試用期滿因情況變更暫不作正式任用時，願即離職，決不請求公司規定以外的任何補助。試用不滿5天（40個工時）的，無論是個人原因離職，還是公司因試用不合格停止試用，均不要求發給工資和任何補助。
5. 試用期滿正式錄用後，如不能符合公司作業要求時，願無條件接受公司遷調或解僱。
6. 公司因故必須裁減員工時，願遵照公司解職規定即行解職，決不提出公司規定以外的任何補助要求。
7. 如有損毀或遺失公司裝置財物和員工個人財物時，願遵守公司估定價值，負責履行賠償義務。
8. 如中途因故須離職時，願儘早提出辭職申請，並嚴格按批准的離職日期離職，否則，願意依照公司規定接受處罰。
具服務志願書人（簽名） 年 月 日
●注：全體職員入職時必須簽署以上服務志願書
錄 用 / 定 薪 意 見
用人部門意見 廠長/經理意見 行政人事部意見 副總經理/總經理核准
□ 同意錄用，試用期工資為
□ 不同意錄用
□ 暫不錄用，作為儲備人員□□
簽名：年 月 日 □ 同意部門意見
□ 同意錄用，試用期工資為
□ 不同意錄用
□ 暫不錄用，作為儲備人員
□簽名：
年 月 日 □ 同意廠長/經理意見
□ 同意錄用，試用期工資為
□ 不同意錄用
□ 暫不錄用，作為儲備人員
□簽名：
年 月 日 □ 同意行政人事部意見
□ 同意錄用，試用期工資為
□ 不同意錄用
□ 暫不錄用，作為儲備人員
□簽名：
年 月 日
入 職 手 續 辦 理
應 提 交 文 件 應辦手續和應領物品
□個人簡歷1份 □彩色**3張 □體檢證明原件
□計生證明原件 □職稱證明覆印件 □身份證影印件
□畢業證影印件 □ □
□ □ □
行政人事部經辦人簽名：
□填寫員工登記表 □簽訂服務志願書 □擔保書
□進餐安排 □員工手冊 □廠服
□宿舍安排 □考勤卡 □廠牌
□辦理保險 □ □
入職者簽名：
2樓：匿名使用者
用excel做個表，包括入職時間，員工姓名，性別，出生日期，身份證號，家庭住址，****，勞動合同簽訂日期。
中間留一大欄貼上員工身份證影印件。
下面加上員工工作經歷，學習經歷，家庭情況，緊急聯絡人。
入職領用工具（辦公用品）記錄及簽字。
最後是人事面試意見，部門主管面試意見，准予錄用簽名。
3樓：q21979121驗廠
上面兩位說得很詳細了
員工入職填寫的登記表算是其個人檔案嗎 20
4樓：a石破天驚
進入公司填寫的入職登記表是你在這公司的個人檔案，你和公司簽訂的合同才是你最重要的個人檔案，入職登記表你出了這家公司就沒用。
勞動者申請勞動仲裁或提起訴訟不會放到個人檔案內。並且一般公司沒有檔案管理許可權，個人檔案都是直接放到人才市場等有檔案保管許可權的機構。
那麼應聘的時候，也不可能是依據勞動者檔案記錄來決定是否錄用。另外，勞動者申請勞動仲裁進行維權是公民的權力，並不是汙點，不是犯罪記錄。
勞動者申請勞動仲裁後提起訴訟，勞動仲裁和訴訟的記錄不會放入個人檔案內，對於勞動者以後就業等不會產生不利影響。 《勞動合同法》第50條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
擴充套件資料
個人檔案在發生勞動糾紛離職後：儲存檔案不等於仍然存在勞動關係。《企業職工檔案管理工作規定》第二條：
“企業職工檔案是企業勞動、組織、人事等部門在招用、調配、培訓、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關職工個人經歷、政治思想、業務技術水平、工作表現以及工作變動等情況的檔案材料。”
而勞動關係是指勞動者與用人單位之間，發生的一方有償提供勞動，另一方接受並給予勞動報酬的社會關係。正因為公司雖然儲存著謝揚秀檔案，但檔案並不能代表、反映勞動過程，謝揚秀實際上並未為公司提供有償勞動，公司也未接受，決定了謝揚秀不能單憑檔案索要工資。
企業員工應聘登記表和入職登記表一樣嗎
夏平生 1 狀態不同 應聘登記表是為了向用人單位請求特定的工作職位，應聘的目標很明確，此時還沒有被錄用。而入職登記表是入職流程中的一項，此時已經被錄取。2 性質不同 應聘登記表中用人單位的人事經理，部門負責人或是招聘資訊材料中指定的聯絡人。求職者必須向這個確定的物件介紹，推薦自己，要使對方從信中了解...
關於勞動合同法的辯論，入職登記表視為勞動合同如何辯論
1 你的情況已經符合申請勞動仲裁的條件了，你可以提供相應的證據，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。證明材料即能證明你和單位之間的事實勞動關係。如考勤 工資發放記錄等。2 你可以申請仲裁的內容為 加班費和節假日上班的費用 社保補繳 因未簽訂勞動合同而應支付你的雙倍工資。3 如果請律師的話 各地都不太一樣，...
如何做新員工的入職培訓，如何對企業新員工進行入職培訓？
艾德教育全國總校 1 新員工培訓一般是培訓團隊意識，企業發展歷程 企業文化 企業現狀 行政規章制度 財務制度 人事制度 公司章程。2 截止目前為止，我們的員工培訓個人覺得沒有什麼過於出彩的地方。因為我們以前是這樣，現在還是這樣。其中有一段時間好過，原因是我們組建了培訓中心，培訓中心的總監是一個非常具...