1樓：新生sh開始
1、你的情況已經符合申請勞動仲裁的條件了，你可以提供相應的證據，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。證明材料即能證明你和單位之間的事實勞動關係。如考勤、工資發放記錄等。
2、你可以申請仲裁的內容為：加班費和節假日上班的費用；社保補繳；因未簽訂勞動合同而應支付你的雙倍工資。
3、如果請律師的話**各地都不太一樣，大概會在1000-3000之間，具體看情況。不過你這種現象自己去申請就可以了，也就是填表，仲裁說明辯論，然後等待仲裁結果，也可以不請律師，因為你這case不是很難或者說是乙個相對簡單的問題，關鍵是你要有相應的證據證明你的勞動關係。
2樓：雨棠花開
哎！十多年都過去，還在爭辯這個問題。實際上很簡單的乙個問題。
請問小麗是否接受的是教育部批准的國民教育，學院是否具有普通高等教育招生資格。在校接受國民教育學生是不能成為勞動主體的。十年來，國家大力推行職業教育、繼續教育，難道在學校學習，都必須是具有學生職業身份嗎？
申明一點，在以前，學生是一種職業。現在呢？不能混淆概念。
不能片面的去討論這個問題。
3樓：
勞動合同法關於勞動主體的規定
從來沒學過什麼法律知識,單位突然組織勞動法型別的辯論賽,跪求大神幫忙分析下正反方觀點,急!!!**等!!! 50
4樓：
1、從法理上講，立法的目地是為了解決普遍存在的問題 ，各個問題之間有一定的共性。我們國家的法律體系是大陸法系。如果每出現乙個問題，就相應的立法，那會產生重複性立法，浪費人力，物力。
2、從丁子戶問題剖析，實質是屬於什麼型別的權利糾....
入職登記表視為勞動合同如何辯論 30
5樓：112333束脩
仲裁階段一般會保護勞動者的利益，但是就算仲裁贏了，不服還可以一審、二審，改判也是有的。
在個人對《勞動合同法》等法律條款的解讀來判斷，該**下半截符合《勞動合同法》第17條的要素，可以視作用人單位與勞動者簽訂了書面勞動合同。勞動者主張的二倍工資駁回。
你主張的違法解除勞動關係又是什麼情況？
6樓：捷飛鸞
不可以替代，入職登記表只是收集你的個人資訊進行檔案備案；勞動合同是證明雙方勞動關係及權利義務
勞動合同法第八十四條規定是什麼？
7樓：
依照我國勞動合同法第八十四條規定:用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
勞動仲裁：是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同:
一、勞動仲裁的流程
勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
（一）申請與受理
當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包括以下內容：
2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等；
3、發生爭議的事實、申請人的主張和理由等。
仲裁委員會在收到申請書後，應在七日內審查作出受理與否的決定。
（二）**與裁決
1、仲裁庭應在**前5日內將仲裁庭的組成情況、**時間、地點書面通知當事人；
2、當事人拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁；
3、**後應宣布仲裁人員名單，詢問是否申請迴避；
4、然後當事人陳述並辯論，最後進行裁決。
8樓：匿名使用者
主要內容是規定不能扣留身份證或者畢業證、收取和扣押勞動者任何物品或者現金作為合同抵押物或者保證金。
見中華人民共和國勞動合同法：
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
對勞動爭議的評判叫做勞動爭議仲裁。一般縣以上地區才有。
（一）勞動爭議仲裁委員會的成員組成：勞動爭議仲裁委員會一般規定由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成，並實行仲裁員、仲裁庭制度。
（二）勞動爭議仲裁的提起：勞動爭議仲裁委員會在受理案件上限於爭議當事人的自願申請。
（三）勞動爭議的仲裁是向法院提起勞動爭議訴訟的必經前置程式，勞動者與單位發生勞動爭議後，如果要通過司法程式解決，就必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不服仲裁裁決的，才可向法院起訴。
（四）勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
9樓：
勞動合同法：
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
勞動爭議仲裁指勞動爭議仲裁委員會為解決勞動爭議而做出裁決的勞動執法活動。
（一）勞動爭議仲裁委員會的成員組成：勞動爭議仲裁委員會一般規定由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成，並實行仲裁員、仲裁庭制度。
（二）勞動爭議仲裁的提起：勞動爭議仲裁委員會在受理案件上限於爭議當事人的自願申請。
（三）勞動爭議的仲裁是向法院提起勞動爭議訴訟的必經前置程式，勞動者與單位發生勞動爭議後，如果要通過司法程式解決，就必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不服仲裁裁決的，才可向法院起訴。
（四）勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
大學生兼職弊大於利辯論賽一辯的陳詞
10樓：匿名使用者
學生的天職就是讀書，沒讀好書怎麼去掙錢
求大神幫忙出點子，關於辯論賽4辯陳詞，辯題：員工應不應該和企業談薪資（正方立場，應該談）
11樓：匿名使用者
抓住以下觀點：
1、按勞分配，合情合理，受法律保護
2、勞動報酬，天經地義，受法
專律保護
3、勞動屬
合同中，薪資待遇是重要一項，不能不談
4、事先把薪酬問題談明白，比事後鬧糾紛好得多反方可能會從服從管理、忠於企業、不能跟企業講條件、愛崗敬業等道德層面去論證他們的觀點。對此可以直接批駁：忠於企業不等於義務勞動；服從管理不等於放棄自身利益；愛崗敬業與取得合理合法的報酬不矛盾……
個見僅供參考
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