1樓：
那要看什麼性質的公司了。就比如汽車4s店吧，一直經常被車主投訴售後，不也一直開著賺錢嗎？奧迪和寶馬的燒機油情況比較嚴重，都是通病，廠家現在不也是好好的嗎？
如果單純是為賺錢，而且這家公司給員工的福利好，可以暫時待一段時間。如果是求長期安穩樸實的日子，那就不必要繼續待下去。
如果你是有事業心或者想法的人，以後要創業的人，我建議這種波折多的公司可以多看一段時間在離開。畢竟進入乙個長期穩定不變的公司，你可能只能學會一成不變的機械化工序而已。能看到乙個公司的興衰，也是不錯的經歷和創業範本。
當然我說的不一定就全對。其實看得出這提問的中肯，也說明你人的善良和穩定，雖然有自我保護意識也屬正常，也是不想多事攪入一些是非糾紛中。既然你心裡已經有梗，不安心。
那還是快刀斬亂麻，趕緊辭職尋找乙個安心的企業吧。這對你的心理也很好的。
祝好這位提問的有責任心和愛心的朋友
2樓：一坨坨
持有不同價值觀的人，選擇不同的公司。
張三認為「工資高福利好」就是一切，其他都可以不管不顧，那假如前面提到的 c1 公司，即主營簡訊詐騙的公司，給出的薪水很高，他就可能會選擇待下去。
李四認為「有較高的社會地位」是最關鍵的，那他可能就會選擇在國家企事業單位待下去。
所以，我們需要明確自己的職業價值觀，找到我們在職場中最看重的特質，然後才能判斷自己要不要在一家公司待下去。
三、判斷去留的邏輯
有了對公司基本面和個人職業價值觀的分析，我們就可以明確判斷一家公司是否值得待下去的邏輯了：
1. 如果公司基本面很差，那就沒必要待下去。
2. 如果公司基本面良好，接下來看再看個人職業價值觀，如果與公司匹配，那這樣的公司就值得待下去；如果與公司不匹配，那也沒必要待下去。
我剛到乙個公司是乙個私企他們公司的老員工幾乎都走了這樣的公司我還有必要待下去嗎，是不是管理上有問題呢
3樓：獨行盲盜
這種公司分多種情況：
1.公司業務轉型
這種情況你可以觀察觀察再作決定
2.管理混亂，長期業績不好
直接走了
3.業績還行，但管理無章法，員工沒有歸屬感這種公司的老闆一般都自以為是，老 子天下第一。
這種情況就得你自己衡量了。
4樓：匿名使用者
其實與其自己瞎捉摸，不如捅開這層窗戶紙，直接找老闆談談。
有一些老闆，之所以能夠當上老闆，是因為資金、資源優勢。說到經營、管理，門外漢。
把自己所見所想，準備一下，去找老闆。目的是為公司好，那個老闆會把你趕出來？
即便是走，至少也要嘗試一下。如果成功了呢？好處有多少？***。
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