1樓：匿名使用者
一、分析報告包含內容
1.涉及部門及人員、發生頻次、影響程度、發生的本質原因
2.找到問題對應的人員和頻次以及影響程度，這樣可以界定問題解決的難度和緊急度，對應公司不同的資源基礎和實施能力，安排合理的解決步驟和流程。無關緊要的問題和影響不大的問題，自然可以考慮延緩處理
3.瞭解問題產生的本質原因，是解決的基礎。例如如果來自於員工素質，那麼還要考慮是否可以通過培訓和考核得以解決，如若不能，則需要考慮解聘和僱傭新人，在僱傭新人的時候需要針對分析出來的素質內容進行招募
4、如果問題來自於管理層，那要找到可以通過管理和流程解決的問題，不能通過以上方式解決的問題可能會需要考慮管理人員的處理
二、解決方案
1整和改進方法：績效考核、培訓、招聘與配置
2施方案及細則：考核方案及細節、培訓實施方案、招聘與選拔及配置的標準與對接實施
2樓：匿名使用者
我們的企業和公司管理的最大問題：急功近利。
一定，找最好最權威的教科書的《人力資源學》，好好拜讀。照本宣科，一定沒錯的。全人類最先進國家總結了100多年的好事先進範例，是最值得和最廉價的老師，只不過100元人民幣，就解決問題了。
自己先學會。
一定，再學會做老師。
好好正規培訓所有按照程式和最新最先進的教科書先決條件招聘的全部人員。
最後，才上崗。
這個時候，問題，的監督，再由專門部門來現場和總部管理，就不會是現在的樣子。
這個投入和產出的關係，不能亂、不能省。
世界最大的公司通用電氣，每年，最高的年份，有超過45%的現金稅後利潤，用來投資和投入培訓人員。
作為，我國一般的企業和公司，連公平工資都保證不了，幾乎是100%的走捷徑，省了這麼大的人力資源投資。
不是好事。
在幾個人還管得過來之後，一旦擴大、擴張，立即遭遇的第一瓶頸，就是人力資源的僱員品質、素質、專業的全部問題。
如果，全部問題，都存在的話，就是培訓的問題和監督的問題沒有實現100%正確。
省事，在一開始，是必須的，因為要生存。
但是，要發展，省掉所有的時候，人力資源一個環節是不可能的。一旦省去，看看全國的多少特大型企業，瞬間就灰飛煙滅了。
人的錯誤，會像多米諾骨牌一樣的瞬間傳遞，頃刻倒閉掉。
不論大小。
正確的人、用對用好公平用最好的職業經理人做正確的事，是萬年大計。
3樓：匿名使用者
鄭副鎮長到小嶺鎮走馬上任剛滿一個月，分管鎮內的經濟、**、第三產業、看完案例後，談談個人愚見： 1、從部門的分設及人員安排上，出現了部門分類
有關魯迅《朝花夕拾》的一些問題，請各位高手幫忙解答（懸賞分最高可得到100分）
4樓：匿名使用者
朝花夕拾的意思是早上的花雖然已凋謝,但在黃昏時仍能拾起來,給人們以有意義.
本書為魯迅一九二六年所作回憶散文的結集，共十篇。前五篇寫於北京，後五篇寫於廈門。最初
以《舊事重提》為總題目陸續發表於《莽原》半月刊上。一九二七年七月，魯迅在廣州重新加以編訂，
並添寫《小引》和《後記》，改名《朝花夕拾》，於一九二八年九月由北京未名社初版，列為作者所
編的《未名新集》之一。一九二九年二月再版。一九三二年九月第三版改由上海北新書局重排出版。
書的封面為陶元慶所繪。
這十篇散文，是“回憶的記事”〔《三閒集·〈自選集〉自序》〕，比較完整地記錄了魯迅從幼
年到青年時期的生活道路和經歷，生動了描繪了清末民初的生活畫面，是研究魯迅早期思想和生活以
至當時社會的重要藝術文獻。這些篇章，文筆深沉雋永，是中國現代散文中的經典作品。
關於翻譯本書，魯迅在一九三四年四月十一日致增田涉信中說：“《朝花夕拾》如有出版處所，
譯出來也好，但其中有關中國風俗和瑣事太多，不多加註釋恐不易看懂，註釋一多，讀起來又乏味了?
魯迅在一九三四年十二月二日致增田涉的信中，提到增田涉和佐藤春夫合譯《魯迅選集》時說：“只
有《藤野先生》一文，請譯出補進去，《範愛農》寫法較差，還是割愛為好。”
本書中的《從百草園到三味書屋》、《藤野先生》、《範愛農》等篇被選入中學語文課本。
《朝花夕拾》小引
·魯迅·
我常想在紛擾中尋出一點閒靜來，然而委實不容易。目前是這麼離奇，心裡是這麼蕪雜。一個人
做到只剩了回憶的時候，生涯大概總要算是無聊了罷，但有時竟會連回憶也沒有。中國的做文章有軌
範，世事也仍然是螺旋。前幾天我離開中山大學的時候，便想起四個月以前的離開廈門大學；聽到飛
機在頭上鳴叫，竟記得了一年前在北京城上日日旋繞的飛機。我那時還做了一篇短文，叫做《一覺》。
現在是，連這“一覺”也沒有了。
廣州的天氣熱得真早，夕陽從西窗射入，逼得人只能勉強穿一件單衣。書桌上的一盆“水橫枝”，
是我先前沒有見過的：就是一段樹，只要浸在水中，枝葉便青蔥得可愛。看看綠葉，編編舊稿，總算
也在做一點事。做著這等事，真是雖生之日，猶死之年，很可以驅除炎熱的。
前天，已將《野草》編定了；這回便輪到陸續載在《莽原》上的《舊事重提》，我還替他改了一
個名稱：《朝花夕拾》。帶露折花，色香自然要好得多，但是我不能夠。便是現在心目中的離奇和蕪
雜，我也還不能使他即刻幻化，轉成離奇和蕪雜的文章。或者，他日仰看流雲時，會在我的眼前一閃
爍罷。我有一時，曾經屢次憶起兒時在故鄉所吃的蔬果：菱角、羅漢豆、茭白、香瓜。凡這些，都是極
其鮮美可口的；都曾是使我思鄉的蠱惑。後來，我在久別之後嚐到了，也不過如此；惟獨在記憶上，
還有舊來的意味存留。他們也許要哄騙我一生，使我時時反顧。
這十篇就是從記憶中抄出來的，與實際容或有些不同，然而我現在只記得是這樣。文體大概很雜
亂，因為是或作或輟，經了九個月之多。環境也不一：前兩篇寫於北京寓所的東壁下；中三篇是流離
中所作，地方是醫院和木匠房；後五篇卻在廈門大學的圖書館的樓上，已經是被學者們擠出集團之後
了。 一九二七年五月一日，魯迅於廣州白雲樓記。
5樓：不離不棄兮
1,早晨的花晚上拾起來,即從前的事暮年回憶並記下.
2,議論與抒情並重;
時弊:《二十四孝圖》;人們在封建禮教的精神統治下盲目地,過分地孝順;
3,幼年,少年,青年;
規律:是按照時間順序排列的;
4,長媽媽;有些守舊和迷信(這是魯迅先生所不喜歡的),有些殘忍("謀害"了魯迅的隱鼠),然而善良,關心魯迅,雖然沒文化,還是留心給魯迅買來了《山海經》,讓魯迅很感激.淳樸,單純,是一個受過苦的女人,曾經被"長毛"(太平軍)"虐待".總之,長媽媽是很可愛的一個女人.
6樓：xhn月
朝花夕拾》簡介
本書為魯迅一九二六年所作回憶散文的結集，共十篇。前五篇寫於北京，後五篇寫於廈 門。最初以《舊事重提》為總題目陸續發表於《莽原》半月刊上。
一九二七年七月，魯迅在 廣州重新加以編訂，並添寫《小引》和《後記》，改名《朝花夕拾》，於一九二八年九月由 北京未名社初版，列為作者所編的《未名新集》之一。一九二九年二月再版。一九三二年九 月第三版改由上海北新書局重排出版。
書的封面為陶元慶所繪。
這十篇散文，是"回憶的記事"〔《三閒集·〈自選集〉自序》〕，比較完整地記錄了 魯迅從幼年到青年時期的生活道路和經歷，生動了描繪了清末民初的生活畫面，是研究魯迅 早期思想和生活以至當時社會的重要藝術文獻。這些篇章，文筆深沉雋永，是中國現代散文 中的經典作品。
關於翻譯本書，魯迅在一九三四年四月十一日致增田涉信中說："《朝花夕拾》如有出 版處所，譯出來也好，但其中有關中國風俗和瑣事太多，不多加註釋恐不易看懂，註釋一 多，讀起來又乏味了。"魯迅在一九三四年十二月二日致增田涉的信中，提到增田涉和佐藤 春夫合譯《魯迅選集》時說：
"只有《藤野先生》一文，請譯出補進去，《範愛農》寫法較 差，還是割愛為好。"
本書中的《從百草園到三味書屋》、《藤野先生》、《範愛農》等篇被選入中學語文課 本。
100分的問題，請高手回答！
7樓：空美媛齋癸
阿姨,我有低血糖,不多吃點我會死的.其他的菜我又吃不下飯,只喜歡吃魚了,你就多給我打點吧,我家裡窮,父母種地,沒有多少收入,我這點錢剛夠生活,希望阿姨能照顧我點.我也是沒有辦法的.
實在不行:你大叫一聲:媽的,你想不想活喲.
8樓：仙寶邱安南
高手高高手，親身體驗才是高手。誰會去做這樣的傻事呢？
9樓：
想想`不好好學習就沒有好文憑`
沒有好文憑就沒有好工作`
沒有好工作就沒有好薪水`
沒有好薪水就沒有好未來`
沒有好未來就找不到好老公
人世間最痛苦的事莫過於此`
所以我從高一就開始好好學習了~~剩下的我想就不用我多說了吧...自己好好想想吧...
10樓：聊芳敬帥
不妨和老師談談，麻煩老師和父母商議
11樓：zxm九天
你好·樓主·你厭學方面，要把心態調正，矗立學習觀念，讓自己除了學習，其餘全部是無任何意義的。主要靠的是你的意志力，只要用心。相信一定會有更好的回報。
12樓：jin思哲
心中只要想書裡有我想要的一切，如果不看書我的一切將全部消失。
只要有信念，沒有不成功的。
13樓：星星搖籃夢
簡單的,花一個星期吧,去找份工作,看你找不找的到,或者直接去工地幹活,最後你會明白的
14樓：珍妮
我只在一個方法,培養自已學習的興趣,打興趣.
15樓：匿名使用者
我建議你去參加李陽瘋狂英語 封閉特訓營！
16樓：虛空的驕傲
你可以把自己關在書中一個月，就行了
17樓：摩羯仔仔
唉先找出厭學的原因
這不是一下次說得清的
首先找出原因
之後分類重點突破
這最好和一個值得信任的一起完成
找到原因
如果是覺得煩惱
就用注意力轉移的方法
如果覺得沒意思
就多找找學習的樂趣
還有多看看名人的事蹟
剛開始不要勉強
一點一點顂
就當一生只做好一件事
如果覺得晚比學習好
就去狂玩一次
玩完後想想
學習絕對比這充實
這樣應該就可以暸
你可以的
要有信心
一切還不晚
不做就太晚暸
18樓：匿名使用者
把學習當做自己的愛好去做！！！！！！！！！！！！！！！！！！！就可以了！！！！！！！！！！！！！！！
19樓：皮峰樑格菲
自己打工吧，還是靠自己比較現實
100分懸賞，高分求助英語高手“中譯英”！
關於人力資源管理師問題，關於人力資源管理師的報名問題？
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人力資源管理概論，人力資源管理的基本原理
人力資源管理的基本原理 人力資源管理的基本原理有 1 增值原理。增值原理是指對人力資源的投資可以使人力資源增值，而人力資源增值是指人力資源品位的提高和人力資源存量的增大。2 激勵原理。激勵原理指的是通過對員工的物質的或精神的需求慾望給予滿足的允諾，來強化其為獲得滿足就必須努力工作的心理動機，從而達到...