1樓：蒸格格
員工福利有很多種，看是日常福利還是節日的福利？
一、日常福利
有些企業會在日常發放面紙、毛巾，一季度發放一次。（可在毛巾繡上廠名）二、節日福利
實用性強一點的東西，例如：電熱水壺（價位在50-70左右）、保溫杯（價位在10-20左右）具體要看預算，可選的範圍很廣，但建議選擇生活用品且實用性強的，並且可以在福利品上印上公司名稱的。
2樓：真絕美
如果是個人企業如果經濟緊張不能發現金的話，那你就投其所好，也就是發點員工喜歡的物品。實用的物品最好。否則勞而無功啊！
3樓：匿名使用者
發錢，發吃，發日用品
4樓：匿名使用者
發福利主要是要發員工需要的，不要拿一些次品糊弄員工，當然發現金我是舉雙手贊同，但是發現金的話財務做漲貌似有問題吧，預算能否夠用？所以還是發購物啊比較好，可以解決發票問題。但是一般超市的購物卡用途比較單一有的員工可能不滿意，這種情況下你就可以考慮下多用途的購物卡了。
我們現在發的福利卡是商通卡，吃、住、行、玩基本都有。你可以參考下。
5樓：師君浩
建議可以發資和信商通卡。全國都可以用，很方便的。而且涉及的行業比較多，購物、洗衣店、茶莊、婚紗攝影。。。都可以使用
6樓：小乖乖
我比較俗，就一個字“錢”
7樓：匿名使用者
個人感覺還是發現金最好。
8樓：旁靈凡
發現金或者購物卡之類的
9樓：鮑秀梅惠賦
我是公司人事，每年發員工福利都不知道發什麼？發一樣的東西又不好員工福利發的東西挺多的，基本上大部分的節日都企業都會發員工福利比方：中秋員工福利：
中秋節一直就是發月餅的，月餅一直以來是我們中秋節的傳統，但是長時間的發月餅並不是員工想要的，因此，阡陌禮品冊能提供20幾種禮品
元旦員工福利：元旦節一般的公司都是直接發錢的，但有時候錢並不能達到許多人的心裡，一般的人都希望員工福利是經過挑選來的，這樣也可以看出對員工更加重視，而且公司可以在員工福利上打上logo，阡陌禮品冊是一個選擇。
春節員工福利：春節是許多人都看重的一個節日，如果員工福利送的到位，員工也會高興，但是一般都是發錢的，如果有新意一點就是阡陌禮品冊。
10樓：雷諾欣
小家電、家居生活等實用性的禮品。雷諾欣禮品~常先生
11樓：匿名使用者
員工福利，發員工喜歡的才是福利。
通常按照不同的節日來發放福利禮品。比如，春節福利：電子產品、**手機、無線耳機、平板電腦、購物卡、零食禮包等；
端午節：粽子禮盒、鹹鴨蛋粽子組合**、養生用品、洗護用品、生活小家電等；
中秋節：月餅禮盒、大閘蟹禮盒、海鮮大禮包、小家電、零食大禮包、購物卡等；
生日：蛋糕券、辦公用品、生活用品、購物卡、部門聚餐等等；
還有其他住房補貼、交通補貼、話費補貼、出差補貼、餐補、下午茶、團建旅遊等。
無法公司發什麼福利禮品都好，總有一部分員工是不滿意的。
因為每個人的需求、環境和家庭等因素不同，所以千人千面，就是因為這樣，所以很多企業選擇員工福利平臺，借用福利pl us平臺來給員工發放福利，把選擇權交給員工，讓他們自己選擇喜歡的禮品，就像是網上購物一樣簡單。員工滿意度自然就上去了，公司行政也省事省心。
企業給員工發福利，發什麼比較好？
12樓：振碲
員工福利禮品是一個複雜的問題，需要系統解答，選擇福利禮品需要注意：
一、要考慮預算，少花錢多辦事。
二、員工滿意，發放員工喜歡、需要的禮物。
三、公平性，員工收到禮品價值相當。
四、儘可能提升員工企業認同感。
員工福利包括節日福利和定時福利，定時福利：因為定時發放（每月或幾個月不等），福利要具備實用性高、適合重**放等特質。因此，定時福利以日常消耗用品為主。
日常用品：
床上用品、護膚品套裝、洗漱用品、紙巾、廚具、糧油、乾鮮果品禮盒、飲品等。
節日禮品：
中秋的月餅、端午的粽子、元宵節的元宵、平安夜的蘋果等。節日禮品，即使發了員工不一定高興，但不發員工肯定不高興。
現金：優點就是簡單粗暴，皆大歡喜。缺點是企業需要交稅，會增加員工的名利心，貪得無厭，損害企業文化。與其如此，可以發放企業員工長輩“敬老金”，其效果和意義要好許多。
消費卡券：
購物券優點和缺點與現金類似，相比而言，推薦發放電影通票、購鞋券、蛋糕券、旅遊套票等，由於用途更具有針對性，顯得更加用心，激勵效果相對更好。
產品福利：
企業都有自己的產品，可以根據自身情況嘗試方法，比如：潮牌可以給員工衣服、4s點發放洗車卡、出版社發圖書等等。但不一定適應所有企業，比如：房地產公司。
數碼耗材：
比如：電腦、手機、平板、u盤、智慧手環、耳機、音響、充電寶等。這些禮品普遍**大、價值高，並且企業可在禮品上印製企業logo。公司需要根據內部預算以及員工需求發放。
個人成長禮品：
進修卡：提升員工個人能力，間接幫助公司提升業績。
書籍：傳達文化思想，增強學習氛圍，鼓勵員工學習。
進階篇：
每人禮物都一樣，總會有人不滿意，相對而言，員工更喜歡禮品個性化發放，比如：
a.有人在家從不做飯，顯然送食用油沒用。
b.有人只喜歡用海飛絲洗髮水，卻收到了飄柔。
c.回民員工，卻收到了肉餡粽子。
d.有人擁有4個充電寶，公司又發了一個充電寶。
解決辦法：
hr給員工統一發放電子**，給員工幾個基本等價的不同禮物供挑選，確認後統一採購。
高效禮品發放：
有的時候你費盡心思挑好的福利，一次性好幾百件上千件寄過來，全堆人力部，你還得安排挨個部門的往下發。
發到員工手裡，員工需要把禮品拎回家，有時由於禮品過重、過大，帶來很大運送麻煩。
有些員工父母在外地。商家把貨送到公司人力部，人力再發給員工，員工再發快遞給外地的家人，費時、費力、費錢。
解決方案：
13樓：善良的樂觀
禮品要做到豐富不單一，**不能相差太遠的禮品就比較好。
1、發福利注意事項：不要發錢，錢是最突顯利益的物件!公司發錢就代表整個團隊是用金錢串聯在一起的!
團結是什麼?團隊默契是什麼?用金錢串聯在一塊的話這些都不復存在了!
而且若真想離開的話,他肯定是會找一個福利比現在好的公司,所以發錢的話可能會適得其反哦。
2、不要發那些日常用品，很多企業都把日用品作為員工福利來發放,想來是企業認為日用品是每個人都要用到的,發到員工手上他們也會喜歡吧?其實這是大錯特錯的!既然名為日用品,那,誰家不會有這些呢?
何必公司去發放呢?員工把福利領回家後就束之高閣!這樣還能起到發放福利的作用。
3、做任何事都需要用心,在準備給員工準備禮物的時候同樣也是,讓他們感覺到公司對他們的用心,在心底給員工留下一個感動的種子,員工自然就會在公司呆的更久。
14樓：鬱永修袁丙
我也是做hr出身，這也是現在的企業最頭痛的問題，如果員工不滿意就涉及到企業更深層次的問題“員工流動性大”，這樣就給企業人才招聘，培訓，培養人才，社保福利等一系類的問題，更大的是影響企業的發展前途。
我的建議是：塑造真正關心員工的企業文化，用自己的企業文化去留住人，而生日是最好的切入點，人的生日一年只有一次，在這一天有如果給他送去老總的祝福，經理的祝福，送上全體員工的祝福，我想只要是有點血性的人，都會受到感動，同時用相機，攝影把這些精彩的瞬間記錄下來，然後把它做成一份精美的禮品送給員工，真正意義上的去關心他們，而不是簡單的作秀。我相信久而久之，你公司的發展，會想火箭一樣直衝雲霄，而你也會成為一名成功的hr。
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15樓：董董
儘量不要直接發錢，這樣顯得沒有意思了。過節的時候，應應景發一些過節常用的。。員工生日的時候，可以根據季節來發禮品。不要一直都發可有公司logo的杯子什麼的，不好
16樓：流年沐歌晚
看你們是什麼型別的企業
網際網路型別的：因為員工新潮，比較喜歡有創意有個性的東西，因此要發一些創意禮品，或者定製型別禮品。像杯壺、電子數碼類、電影券、哈根達斯券、文創產品等。
傳統企業型別：
普通企業：適合發一些時令產品禮盒、茶葉禮盒、家居家電類產品。
醫療企業：比較適合生活類的福利。比如糧油米麵、家電、個護美妝類，日常生活類的產品
除了發什麼之外，怎麼發也是一門學問。
網際網路型別的應該用一些網際網路工具來發，比如用好心易 福利系統發，員工自己選自己領。或者用活動**的形式來發，準備不同的產品，員工通過**來獲得，有參與感自然會更滿意一點啦。傳統型別的比較適合集會啊什麼的，熱鬧喜慶，有氛圍哦
17樓：sep沒名字
我是公司行政，我可以簡單回答一下
1.首先有3點需要注意：最好不要發錢、不要發日用品、不同員工禮品**不能差太多。
2.如果是中秋等傳統節日，按照習俗發一些禮品就好3.日常發福利，主要看預算，如果能結合員工的喜好當然更好，不過很難；
錢多的話iphone、ipad甚至汽車都可以；錢少的話購物卡、水果、小米充電寶之類的也可以。
4.如果想給員工精神鼓勵可以試試“雲獎狀”，這個東西最近比較火。主要是“雲獎狀”可以把員工獲獎資料記錄在雲端，永遠儲存在公司的榮譽牆，是對員工的一種精神激勵。
希望對樓主有所幫助。
18樓：
企業員工多，每個人的喜好又不盡相同，發一本首糧禮品冊，上面印上企業的logo，再寫上溫馨的祝福語，既能讓員工感受到公司的溫暖，還能選擇他心儀的禮物，何樂不為呢？
19樓：清樸堂
1、首先，實用是第一位的。企業福利禮品很難照顧到所有員工的個性化需求，因此可以從滿足員工的通用型需求出發，發放人人都能用得上的福利禮品，如辦公用品、生活用品等。
2、其次要注重品質。因為企業發放的福利禮品，也關係到企業的形象和尊嚴。如果質量不佳、看上去就很low，那給員工的印象也就大打折扣。可以發一些高檔的文創用品。
3、最後還要體現企業文化主旨。比如將企業的願景、口號、logo等以定製的方式呈現於禮品上，不僅彰顯企業對員工的人文關懷，也能讓企業文化、品牌形象得到更好的傳播。
20樓：elejoys象加
員工福利的現狀還是比較傳統，但是隨著網際網路的程序，開始趨向於線上發放福利的形式，原因如下：
三、多：海量商品，360°覆蓋消費場景。
四、省：助力企業節約成本，創造價值。
飛象企服以積分營銷運營為核心的saas+**鏈整體解決各種應用場景（包括員工福利），有可靠穩定的**鏈，完善的售後服務等，可以解決目前存在的員工福利問題。
企業給員工發福利，發什麼比較好，公司發福利發啥給員工好呢？
善良的樂觀 禮品要做到豐富不單一，不能相差太遠的禮品就比較好。1 發福利注意事項 不要發錢，錢是最突顯利益的物件 公司發錢就代表整個團隊是用金錢串聯在一起的 團結是什麼?團隊默契是什麼?用金錢串聯在一塊的話這些都不復存在了 而且若真想離開的話,他肯定是會找一個福利比現在好的公司,所以發錢的話可能會適...
春節了，企業員工福利如何採購？給客戶送禮什麼最好
盛世美顏啊啊 鴻運卡 方便 實惠 作員工福利一定要實用，其次還要講究時尚，之前我也去採購過一些禮品是作為員工福利的，想要找到這方面的，找了大半個月，連個影都沒有，上頭又吹著要。忙死我們行政部了。最後接到一家禮品公司的 他們公司叫點頭禮品網，我們行政部覺得都還不錯，就上交給領導批准，領導數了一遍我們，...
中秋節給員工發企業福利，哪些禮品會比較合適
中秋節一般都是發月餅，如果你企業有錢，可以發日用品 茶葉等。也可以發購物卡，自己想買什麼都可以。 李晶晶 中秋節給員工發企業福利，最好發購物卡或者現金，這樣會方便一點。想買什麼買什麼。 我覺得比較實用的會合適。畢竟中秋是中國的傳統節日，講求家人團圓，所以發一些公尺 面 油這些實用的福利會好一些。我覺...