1樓：匿名使用者
如果我的領導，讓我換工作崗位，並且降級的話，那我可能會問一下原因，要是他不能給乙個合理的解釋的話，那我可能會直接辭工，因為人家這麼做的意思都已經很明顯了，就是希望你自己主動走人唄！
2樓：大寶俊崽
調換工作崗位的話可以跟領導說你現在工作上的一些經驗，如果換崗可能還需要從零開始，如果是降級，那麼是領導對你有意見，這個時候我們要聽從，然後把工作做好。
3樓：來自飛虹橋璀璨的劉備
領導給你調換工領導給你調換工作崗位，降級了，這事是沒法溝通的，領導既然決定了，他就不會更改，如果你去賄賂一下領導的話有可能，如果你去賄賂一下領導的話，有可能會改變他的態度。
4樓：坐看潮起花落去
先要和領導溝通問題直接的原因是什麼？如果原因你可以接受的話，那就服從領導的安排，爭取做到降級不降工資。如果不能接受的話，那就要據理力爭。要做好離職的準備。
5樓：獅城劍客
如果你犯了錯誤，受到懲罰而降級，那沒得說，但是無緣無故的給你降級，這就不對了，而且工資肯定也要降，這是不符合勞動法和勞動合同的，你可以拒絕。
如果領導以此為藉口辭退，你應該申請勞動仲裁，索要賠償，他贏不了的。
6樓：心跳如傅歌
這種情況還是不要任由領導層亂解決，畢竟關係到你以後的前途。崗位降級不是小事，沒有過錯，這樣的話是不合理的。一定要義正言辭的和領導好好溝通，不要侵犯你的利益。
7樓：111111的會
您好！如果你的領導讓你調換工作崗位降級這是不符合勞動法的，如果是我，我會找好證據，然後帶上證據、證明去當地勞動局求助、申請法律援助。來維護自己的合法權益，請知悉！
8樓：嗜越
如果你的領導讓你調換工作崗位，而且那還是降級的，這樣的話，你必須得跟領導說一下，爭取你的權利，因為一旦降級的話，你的工資肯定也是受影響的，所以要和領導進行溝通一下你的想法說一下。
9樓：hxy無雙
我曾經遇到過這種事情。快退休了，領導看你。領導認為你沒有什麼利用價值，而且你還影響到他的權威，他就想辦法給你調到別的單位去，或者降一級。
這沒有關係，離開這樣的領導是你的幸運，是你的幸福。
10樓：網友
如果你的領導讓你調換工作崗位，降級該怎麼溝通？領導讓你調換工作崗位降級，說明你的水平可能不太夠，所以讓你降級，如果要是看領導，誰的態度和關係？你也是沒辦法溝通的，如果覺得委屈，就調換工作，不要在這再幹下去，這樣做你也是比較有面子的。
11樓：森美傳播機構
這就是比你早呢，這就是比你早呢，那你就換個崗位降級，然後記得錄音，然後澆地代工，等他們開除，你逼著他們開除，你拿賠償。
人際溝通：假如領導安排調換你的工作崗位，你怎麼辦?
12樓：天天向上
和他溝通，不行就去，去段時間再回來，回不來就在那裡待著，呆不住了就走。
13樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
領導要調換我的工作崗位不外乎出於兩種考慮：我不能勝任該崗位或該崗位埋沒了我的才能。不管是哪一種原因，反正是我都得離開該崗位。
既然這樣，我就不應該再堅持讓領導仍把我留在該崗位，而應尊重領導的意見、服從領導的安排，在新的崗位上盡心盡力地工作，在實踐中找到工作和學習的契合點，爭取做到工作學習兩不誤。
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如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
領導給你調換工作崗位 你不想換怎麼辦
14樓：匿名使用者
如果你不想打包走人的話就只有接受。
在職場中領導讓你換崗位該怎麼辦？
15樓：灰機
如果是好意真心考慮員工的發展，老闆完全可以換一種方式來做，也是可以解釋清楚，避免這種誤會的。
由於中國的勞動法還是比較保護勞動者的利益的，合法地裁掉乙個員工在中國並不是很容易的事。那麼，有的公司就會用「職位取消了」這個理由變相的「勸」員工離職，這應該是太多公司經常使用的伎倆了，既合法，員工又挑不出毛病來。
那麼，受影響的員工該怎麼辦呢？
心理除錯，疏解壓力。
面對這樣的變化，人們在開始階段心理上往往會經歷乙個從驚愕憤怒自我懷疑拒絕接受的過程。這是乙個非常正常的情緒反應過程。建議找家人和可以信任的朋友傾訴，獲得同情和支援。
千萬不要憋在心裡。越早走出這種情緒越好，因為只有冷靜下來，我們才能積極地思考對策。
面對老闆的這種決定，無非兩種選擇：接受或者拒絕接受，只要能給自己理由，都會過去的。
接受調崗。從積極的角度去想，這意味著你不為一時得失所困擾，有勇氣重新證明自己。這是自信的表現。當然，也是時候想一想，如何做得跟以前不同，避免再次陷入被動的局面。
首先是否妥協的疑慮上還應考慮2個問題：
其一，原本的崗位被取消是公司整體好的改革體現還是不好的變革，若是後者那麼該公司也不需要太多的留戀，該走的時候就爽快的離開尋求更好的發展。
其二，反思自己原本的工作是否盡心盡力，還是只是混吃等死，這個職務有與沒有無太大區別，那麼你要更多考慮的是如何提公升自我，不斷深入學習，加強自身業務能力，即使在乙個不喜歡的崗位上也要做出相應的成績。
在是否妥協的問題上，個人覺得沒有什麼妥協不妥協的，大氣一點的話說走就走，也許確實是你個人原因，你也說工作久了還在這個崗位上，那麼確實可能有你個人能力的原因。
對老闆say no！
從勞動合同法來說，調換崗位是需要徵得員工同意的。如果不同意，雇主應該支付給受影響的員工補償金。找到相關熟悉人事法規或當地人保部門相關諮詢機構，可以找到合理的申訴渠道，當然這也意味著和公司（老闆）的公開對峙，這種選擇一般也伴隨著下一條行動。
開啟新篇章。
盡量跟公司爭取多一些時間（有很多方法可以嘗試的），同時趕緊開始找工作。
當然，總而言之，打鐵還要自身硬。最重要的就是練就一身無可替代的技能，才能自由自在行走職場江湖。
假如領導安排調換你的工作崗位，可你認為原來的崗位更能發揮自己的特長，你怎麼辦？
16樓：鬼魍魅魎
換位想想，去另乙個崗位學習下不是很好嘛，全面增長自身能力，可能是領導培養你的，要全面發展嘛。我各人認為是好事。
17樓：月千千
1、如果不是降級、降薪，就接受吧。不同的職位可以增加你不同的技能，技能多了對你以後的發展會有利的，也許你去了之後會覺得你原來不是只適合一種工作的。
2、如果做那項工作真的如你所想的那麼痛快，就去跟領導推心置腹的談談，我想他會理解你的。畢竟首先應該是快樂的工作你才能把工作做好，並且人生畢竟這麼短短的幾十年何必委屈了自己。
願你早日做出正確的決定！
18樓：
你可能對現在的工作比較滿意，有比較熟悉，不願意接替乙個既不熟悉，又不喜歡幹的工作。其實，人的一輩子從事一項工作的幾率並不多，除非你是專業技術人員。如財務工作一般不容易改行。
就像一樓說的，從事乙份新的工作更能夠使你開拓視野，也是增長才幹的最好機會。若經過幾次工作的變動，你都幹的比較出色，那麼，你公升遷的幾率也多些。
另一方面，你也應該站在領導的角度去看問題。如果單位這時正有個位置出現空缺，總要有人去做。領導既然選上了你，說明領導是對你的信任，認為你可能勝任這份工作才選中了你，所以，你應該欣然接受才是，你說對嗎？
面試題如果領導把你調到其他崗位,你該怎麼辦?
19樓：雅韻
如果領導把你調到其他崗位，作為普通員工應顧全大局無條件服從安排，及時調整狀態到新崗位積極學習，以更快適應新工作新環境。
20樓：網友
肯定要服從。但要結合自身情況，加強業務能力。
領導想調強行調換我的崗位，我該怎麼辦？
21樓：movie旅遊
公司要求當事人換崗位，當事人不同意，公司執意換崗將違反我國《勞動合同法》，當事人可以解除勞動合同，並要求公司賠償。
單位要給當事人換崗位，沒有當事人同意，根據《勞動合同法》是不可以的。
勞動合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動者協商一致，才可以變更勞動合同約定的內容。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第十七條 勞動合同應當具備以下條款： (四)工作內容和工作地點；第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
22樓：考拉
人在屋簷下，不得不低頭，遇到職場上領導想強行調換我的崗位，一般也只能選擇服從安排，畢竟現今眼目下，找乙份穩定工作不容易，不是特別必要的情況下，盡量不跟領導起衝突會比較好。
23樓：情感諮詢師半暖陽光
可以離職，因為這樣做可以讓自己遠離這樣的環境，讓自己開心。
24樓：手裡捧著那窩窩
這種情況下如果你不想調換崗位就直接跟領導說明緣由，希望領導可以好好考慮，但如果你並不介意崗位調換，那接受便是。
25樓：小豆子子梓
可以向領導匯報自己的難處，不希望調崗，可以拒絕這個調崗請求，希望領導可以換乙個人。
26樓：水瓶問問額
找領導說明情況，告訴領導，我在這個崗位上已經學習了基本的流程，為什麼要把我換到其他的崗位上，希望領導可以繼續把我留在這個崗位上。
27樓：辛格
如果自己不願意的情況下，就應該堅定自己的立場，不配合領導的工作調換。
28樓：行樂
如果自己實在是不想到新的崗位的話，就可以去選擇離職了。畢竟領導根本沒有注重你自己的個人意願。
29樓：陳遠紅紅紅
可以和領導說一下自己內心的想法，並告訴領導自己並不是很想調換工作崗位。
30樓：雙魚愛仕達
你應該跟領導溝通，我認為領導這樣做是想讓你主動辭職，他對你有可能不滿意。
31樓：春季的風啊
我們要據理抗爭，和領導好好談一談，到底是哪兒惹了領導的不開心，需要做出這樣的懲罰。
崗位調換怎麼跟領導溝通！
32樓：網友
找個機會直接與領導溝通就是了，當然，提前要找好說辭。
33樓：果然無語
和領導說你內心想法，自己的感想。
34樓：職研
回答您好，1如果你不擅長當面談，可以寫一封崗位變動申請書，但要詳細的告訴領導希望轉崗的原因，以及你轉崗之後能為公司帶來什麼好處。2、如果你和領導關係不錯，且表達能力不錯，可以在想好了轉崗理由之後和領導約時間面談。轉崗的原因一定要想得詳細一些，比如：
（1）目前的崗位為什麼不適合自己？與職業生涯規劃有所偏差還是說你想學習新的技能（2）如果同意你轉崗對公司有什麼好處？（3）如果不同意轉崗，能否兼一部分理想崗位的工作學習？
領導給你調換工作崗位你不想換怎麼辦
如果你不想打包走人的話就只有接受 領導想給我調換工作崗位我不願意怎麼辦 開飛機的l舒克 1 首先要看調的崗位與你之前的崗位工作內容是否相近，如果工作內容相近的你應專 當接受公司調崗。屬 2 第二個如果調的崗位與你應聘的或者合同上的崗位完全不同的你可以不同意調崗，如果因此單位開除你的，你可以去勞動局申...
酒店調崗申請書怎麼寫，申請調換工作崗位的申請書怎麼寫？
澤皖夢秋 調崗申請書 尊敬的領導 本人自xx年x月一直在宴會部工作，為了更好地發揮本人的特長，特申請到中餐部工作，特具申請，請領導考慮。具報告人 年 月 日 文庫精選 內容來自使用者 365 尊敬的領導 您好！本人從200x年x月至今在xx公司工作已近一年，在此期間先後被公司安排在行政 質保及財務部...
你從事崗位存在哪些安全風險，你的工作崗位存在哪些安全隱患？
回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦 提問如果遇到這些風險你應該採取那些應急處置措施 非煤礦山安全管理員存在那些安全風險？如果遇到這些風險你應該採取那些應急處置措施 回答1 火災隱患。易燃物品較多，日常工作中應避免火源，並設定消防滅火設施，熟練掌握操作方法。2 用電隱患。電氣...