1樓：ofweek人才網
績效工資=基礎績效+獎勵績效
基礎績效佔績效工資的70% 獎勵績效佔30%
職工個人基礎績效月標準額 是根據標準來的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗、技術職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標準。
職工個人獎勵績效月標準額 是個人基礎績效標準額 除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.
單位每年在財政局核定的績效工資總量=全體職工全年的基礎績效和獎勵績效=（全體職工基礎績效標準數額之和+全體職工獎勵績效標準數額之和）*12個月
分配：1、基礎績效直接進入工資，同時取消了其他津補貼
2、獎勵績效：單位要根據自己實際情況制定一個分配方案（怎麼分，多長時間發一次），還有相應的職工考核辦法。
誤區：獎勵績效，比如都是科員，標準都是746/月，但是不等於實際就給大家每人每月發746，因為要有考核，出勤神馬的、工作有好有壞等等原因，有可能拿到的不是標準額度，這就是獎勵績效。
我們單位就有自己的方案，如需要可供參考。
2樓：秒懂百科
績效工資：薪酬收入與業績掛鉤的制度
事業單位的績效工資怎麼算？
3樓：匿名使用者
績效工資=基礎績效+獎勵績效
基礎績效佔績效工資的70% 獎勵績效佔30%
職工個人基礎績效月標準額 是根據標準來的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗、技術職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標準。
職工個人獎勵績效月標準額 是個人基礎績效標準額 除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.
單位每年在財政局核定的績效工資總量=全體職工全年的基礎績效和獎勵績效=（全體職工基礎績效標準數額之和+全體職工獎勵績效標準數額之和）*12個月
分配：1、基礎績效直接進入工資，同時取消了其他津補貼
2、獎勵績效：單位要根據自己實際情況制定一個分配方案（怎麼分，多長時間發一次），還有相應的職工考核辦法。
誤區：獎勵績效，比如都是科員，標準都是746/月，但是不等於實際就給大家每人每月發746，因為要有考核，出勤神馬的、工作有好有壞等等原因，有可能拿到的不是標準額度，這就是獎勵績效。
我們單位就有自己的方案，如需要可供參考。
4樓：秒懂百科
績效工資：薪酬收入與業績掛鉤的制度
5樓：biubiu哩
演算法如下:
績效工資=基礎績效+獎勵績效。
基礎績效佔績效工資的70% 獎勵績效佔30%。
績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資（merit pay)或與評估掛鉤的工資。
用馬克思的三種勞動論來說，績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。
主要有計件工資制、佣金制等形式。績效工資從本義上說，應是根據工作成績和勞動效率。但在實踐中，由於績效的定量不易操作，所以除了計件工資和佣金制外，更多是指依據僱員績效而增發的獎勵性工資。
績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鉤的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程式基礎上的工資體系。
績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發揮作用，僱主必須確信能有效地對工作績效進行評估。傳統的績效工資制通常是個人績效，對員工績效增加認可的形式通常是在每年規定的時間內提高基本薪資。
績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎就是“以績取酬”。
企業利用績效工資對員工進行調控,以刺激員工的行為,通過對績優者和績劣者收人的調節,鼓勵員工追求符合企業要求的行為,激發每個員工的積極性,努力實現企業目標。
6樓：美麗新娘在**
績效工資=基礎績效+獎勵績效
基礎績效佔績效工資的70% 獎勵績效佔30%分配：1、基礎績效直接進入工資，同時取消了其他津補貼2、獎勵績效：單位要根據自己實際情況制定一個分配方案（怎麼分，多長時間發一次），還有相應的職工考核辦法。
誤區：獎勵績效，比如都是科員，標準都是746/月，但是不等於實際就給大家每人每月發746，因為要有考核，出勤神馬的、工作有好有壞等等原因，有可能拿到的不是標準額度，這就是獎勵績效。
事業單位如何計算績效工資
7樓：匿名使用者
勞動法規定績效工資的制度必須經過全體員工大會討論，或工會討論同意才生效。 如果未經討論或同意的，可視為無效。 績效工資發放標準必須是可準確衡量的，如果標準模糊，就不能據此扣減員工工資，否則違反勞動法，另外績效工資的績效標準必須是可以達到的，如果不可能達到，就是不合法的。
總之績效這個事，就是僱主的一種自我安慰，在扣減時找個理由，如果員工真的提起勞動仲裁，績效工資的扣減很難被支援，法律傾向於規定勞動報酬是明確的，凡是績效都可能被視為惡意扣減藉口。
如果你是資方，建議嚴格設定績效標準並經過員工簽字同意認可。
如果你員工，有權拒絕同意公司設立的績效標準，一旦同意，在被扣減時，也可以根據勞動法要求仲裁和補償。
8樓：漆雕景明賈雨
年終績效獎金與年終一次性獎金計稅方法是一致的，其他月份績效工資應併入當月工資計徵個人所得稅。
事業單位工資怎麼算，事業單位績效工資怎麼算
事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求，自主分配。2016事業單位工作人員工資的構成 一 基本工資 1 崗位工資 體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為 專業技術崗位 設13個等級 管理崗位 設10個等級 和工勤技能崗位 設5個等級 每個崗位等級對應乙個工資標準。2 薪級工資 主要體現工...
事業單位職工自動辭職工資怎麼發，事業單位人員自動離職怎麼處理
勞動合同法規定，工資應該在你工作交接時一併算清，結算到工資結束之日 勞動者自動辭職的，其工資應當按照勞動者正常出勤時間的多少以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資 月工資 21.75 實際出勤天數,工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工...
事業單位工資待遇怎麼樣，事業單位的工資待遇怎樣？什麼樣的事業單位好？
小魚 事業單位分三種，參公事業單位，全額撥款事業單位，差額撥款事業單位參公就是工資 福利待遇都按照公務員發放，但是編制還是事業編，而且晉升機會不如公務員 全額撥款就是工資 福利待遇都是事業單位標準，但是財政全額給你發放 例如教師 差額就是財政給你撥一部分，缺那部分單位自己補足，例如全額工資三千，財政...