1樓：沙元旋
事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求，自主分配。 2016事業單位工作人員工資的構成: 一、基本工資 1、崗位工資:
體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應乙個工資標準。
2、薪級工資:主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設定65個薪級，工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準。
二、績效工資 主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求，自主分配。
三、津貼補貼 1、艱苦邊遠地區津貼: 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼: 對在苦、髒、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的專案、標準和實施範圍。 四、其它工資
2樓：職場小助手很
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回答您好，一、公示期過後人社部門會通知擬聘人員去各自崗位報道,然後單位的人事負責人給新進人員辦理入職手續,從這個時候開始算工資。 一般人事部門會控制好的,一般讓你再月底,或者是月中報到。從當地人事局下文之日起計算工資。
二、要注意：試用期內沒有。轉正定級後核定薪級工資。
3樓：匿名使用者
事業單位月薪，企業單位日薪。
4樓：8想吃魚
正是江南好風景,落花時節又逢君.
5樓：小花貓
地區間都不相同，不知道你是哪個縣市。一般剛定級1800多。
事業單位績效工資怎麼算
6樓：ofweek人才網
績效工資=基礎績效+獎勵績效
基礎績效佔績效工資的70% 獎勵績效佔30%
職工個人基礎績效月標準額 是根據標準來的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗、技術職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標準。
職工個人獎勵績效月標準額 是個人基礎績效標準額 除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.
單位每年在財政局核定的績效工資總量=全體職工全年的基礎績效和獎勵績效=（全體職工基礎績效標準數額之和+全體職工獎勵績效標準數額之和）*12個月
分配：1、基礎績效直接進入工資，同時取消了其他津補貼
2、獎勵績效：單位要根據自己實際情況制定乙個分配方案（怎麼分，多長時間發一次），還有相應的職工考核辦法。
誤區：獎勵績效，比如都是科員，標準都是746/月，但是不等於實際就給大家每人每月發746，因為要有考核，出勤神馬的、工作有好有壞等等原因，有可能拿到的不是標準額度，這就是獎勵績效。
我們單位就有自己的方案，如需要可供參考。
7樓：秒懂百科
績效工資：薪酬收入與業績掛鉤的制度
新進事業單位在編人員工資怎麼算？？ 5
8樓：墨汁諾
一、公示期過後人社部門會通知擬聘人員去各自崗位報道,然後單位的人事負責人給新進人員辦理入職手續,從這個時候開始算工資。 一般人事部門會控制好的,一般讓你再月底,或者是月中報到。從當地人事局下文之日起計算工資。
二、要注意：試用期內沒有。轉正定級後核定薪級工資。
三、在編人員：就是你已經納入了該單位的人事編制，就相當於正式員工。在編人員，就是指有編制的人員。例如在事業單位和銀行，員工可能會有在編和非在編的區別。
一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，但工資基數不一樣，尤其退休待遇不一樣。這種情況各個地方普遍存在。
擴充套件資料：
按照《勞動法》，工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。
勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：
①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計畫生育補貼等；
②勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
③按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
工資分配原則，是由立法確認的貫穿於整個工資制度的基本準則，是實現工資制度立法目的的核心組成部分。
中國工資分配原則的確定，必須符合兩項基本要求：
運用工資這一物質利益槓桿，在全社會構建一種促使勞動者向社會多做貢獻的激勵機制，最終促進經濟的發展；
合理協調各種利益關係，使工資的分配不致造成其他不合理的社會現象，以實現促進社會進步的目的。
按勞分配
該項原則存在的客觀基礎包括：
在市場經濟條件下的中國工資立法，確認用人單位享有完全的工資分配自主權；
在中國以公有制為基礎的市場經濟條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，中國勞動法的基本工資制度，就是依據這一原則建立的；
在以生產資料公有制為主體的社會制度中，國家有責任保證勞動者獲得最基本的生活需要，使勞動者實現物質幫助權；
由於中國多種經濟成份和多種經濟形式的存在，必然有與之相適應的以按勞分配為主體的多種分配形式。
9樓：匿名使用者
除去職稱工資剩下的就是你的工資 與老同志相比 他們比你多了職稱工資
因為你是新進人員 試用期為一年 試用期過後才有職稱
不過各地的情況是 試用期不止一年 因為轉正要自己去轉或者單位幫你轉 但是這個事情都是人事局做的 而人事局往往拖拖拉拉 很可能拖個一年半到兩年才給你轉正 那個時候你的工資才是全額的。。
10樓：匿名使用者
按學歷來算 有工齡的按工齡算
事業單位的績效工資怎麼算？
11樓：秒懂百科
績效工資：薪酬收入與業績掛鉤的制度
事業單位薪級怎麼算?
12樓：職場心機婊
事業單位薪級工資是根據工作年限和專業技術職務的任職年限作為標準的,提供事業單位薪級工資的核算表,
事業單位薪級怎麼確定？
13樓：星願下的期盼
事業單位薪級是由可計算工齡的在校時間和工作時間確定的。
1.可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。
2.再者，晉公升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉公升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。
3.工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉公升職稱的時間。
擴充套件資料
事業單位薪級的作用
1.薪級工資標準由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準。薪級需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個資訊確定。
2.崗位工資主要體現工作人員所聘職務崗位的職責和要求，因此針對專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位將設定不同的崗位等級，即「一崗一薪」。工資差異還主要體現在中、高階別的不同。
薪級工資則是根據教師的工齡和任職年限決定。
14樓：封疆大吏
1、工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。
2、工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合併計算。
例如：某副教授，套改年限29年，任現職務4年，按現任職務套改薪級工資為28級643元，原任講師13年(含副教授4年)，可套改薪級工資29級673元。那麼他的薪級等級就是29級，新級工資是673元。
擴充套件資料
任職年限是指從聘用到現崗位當年起計算的年限，計算辦法是年—年，工作人員因調動等組織原因，任職時間有間斷，但間斷未超過6個月(含6個月)的，其間斷的時間，可視作原職務的任職年限，間斷了7個月及其以上的，按「去中間，接兩頭」的辦法計算出這次套改工作時的任職年限。
套改年限相關政策主要有：工作年限的計算辦法為年—年 ，一般從參加工作的當年起計算，工作年限有間斷的，間斷的年限要扣除。如果是先工作後上學的，只要是連續的，中間沒有間斷的就一起算入工作年限裡，不用再算學齡了，有間斷的如辭職在家複習1年考研的，就要扣除1年。
15樓：柒月黑瞳
事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。
可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉公升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉公升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。
工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉公升職稱的時間。
薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標準由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個資訊確定。
16樓：職場心機婊
事業單位薪級工資是根據工作年限和專業技術職務的任職年限作為標準的,提供事業單位薪級工資的核算表,
17樓：匿名使用者
崗位工資12級合理 助理工程師11、12級，初定12級合理。薪級工資按你是本科畢業定7級 兩年社保2，薪級工資定級7+2=9級。
18樓：牧慨
14年12月退休，這次套改工資每月少了300，這是什麼政策？不明白
19樓：李晨豪
事業單位的薪級怎麼確定它主要是根據你的學歷啊工作工齡啊唉還有你的工作技能啊來排個1234幾個等級
20樓：轉運小猴子
我去年考上事業單位工齡13年請問今年轉正我薪級工資多少級？
21樓：匿名使用者
這兩個表，可以自己對照看，崗位12級合理，薪級工資大概是：7級
22樓：heart若瑜
由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個資訊確定。
任職年限——指從正式聘用到現崗位當年起根據實際聘任時間按年度累加計算至2023年的年限（只適用這次工資制度改革）。
工資套改時——在相同等級崗位的任職年限可合併計算。
套改年限=工作年限+不計算工齡的在校學習時間
事業單位績效工資怎麼算，事業單位的績效工資怎麼算？
ofweek人才網 績效工資 基礎績效 獎勵績效 基礎績效佔績效工資的70 獎勵績效佔30 職工個人基礎績效月標準額 是根據標準來的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗 技術職稱崗位 工勤技能崗位，不同級別有各自的標準。職工個人獎勵績效月標準額 是個人基礎績效標準額 除以7乘以3得到...
事業單位職工自動辭職工資怎麼發，事業單位人員自動離職怎麼處理
勞動合同法規定，工資應該在你工作交接時一併算清，結算到工資結束之日 勞動者自動辭職的，其工資應當按照勞動者正常出勤時間的多少以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資 月工資 21.75 實際出勤天數,工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工...
事業單位工資待遇怎麼樣，事業單位的工資待遇怎樣？什麼樣的事業單位好？
小魚 事業單位分三種，參公事業單位，全額撥款事業單位，差額撥款事業單位參公就是工資 福利待遇都按照公務員發放，但是編制還是事業編，而且晉升機會不如公務員 全額撥款就是工資 福利待遇都是事業單位標準，但是財政全額給你發放 例如教師 差額就是財政給你撥一部分，缺那部分單位自己補足，例如全額工資三千，財政...