1樓：農家小妹婉兒
當然有關係，你在公司時只是個小職員養老金也不會高到哪去的，只是為一個生活的保障，也可以說跟工資是成正比的，這種養老金還是受很多因素影響的。
2樓：
自由職業想要讓退休金變多，一個是增加繳費比例、另外一個是可以考慮變更繳納保險的城市，同樣的費用，交在北京與交在天津，能夠領取的養老金是不一樣的。工齡≠繳費年限，和退休金並沒有太大關係，只有極少數人的工齡，與退休金高低有關。網上流傳的“退休金按工齡發放”都是假的。
國家並沒有出臺相關政策，也就沒有什麼所謂的“工齡越長，退休金越多”的說法了。近幾年也有人建議，按工齡計發退休金，一年工齡發放100至150元，但這是不可能實現的。
1.決定因素
一般來說，影響退休金高低因素主要有5個：繳費時間長短；繳費基數；退休時上一年度的社平工資；養老保險個人賬戶儲存的金額；城鎮人口平均預期壽命等等。因此，養老保險基本原則是，“多繳多得”，“長繳多得”，只要繳費時間越長，繳費基數越高，退休金也會越高。
假如退休金按工齡計發，對繳費多的人其實是不公平的，試想一下，大家都拿一樣的錢，那以後還有誰願意多交呢?
2.特殊人群
2023年以前的國企職工、軍人等，這部分人的情況比較特殊，他們養老保險的繳費年限包括實際繳費年限與視同繳費年限兩個部分。他們在國家養老保險制度實施以前，有工作單位，但是個人沒有繳費，這部分的工齡可以計算為視同繳費年限。視同繳費年限這段時間計算出來的養老金叫做“過渡性養老金”。
退休金按工齡計發的說法是不正確也不可能實現的，只有按照多繳多得的原則才能最大限度地保持公平。工齡不等同於養老保險繳費年限，只有工齡視同繳費年限的部分，才跟退休金有著直接關係。
3樓：深海古人
一般來說，在職工資越高，退休養老金越高。
實際上，很多企業的在職人員和自己的在職收入幾乎沒有關係。 因為在計算養老金的過程中，不考慮自己的在職收入。 養老金的計算方式是根據你當地上年度的社會平均工資，作為主要條件計算自己養老金的待遇。
所以，就這樣，對我們個人來說這個社會的平均工資決定了我們養老金待遇的重要條件。 但是，某企業在職人員支付的養老保險繳費指數與自己在職期間的工資收入有一定的間接關係。 很多企業單位沒有嚴格執行，員工本人的工資收入是為了支付社會保險待遇而支付的，但在2023年社會保險稅變更後，需要嚴格支付我們的社會保險待遇。
也就是說，我們，我們的實際工資收入是我們的繳費基數。
通常我們有替代率這個詞。 這個所謂的替代率，就是退休後的工資收入和我們退休前在企業單位工作的這個工資收入的比例，叫做替代率。
在企業單位退休後獲得的養老金收入，他的替代率也大約在40~60%左右，因此這是普遍的現象，大部分人都是這樣的替代率。
綜上所述，養老金水平比在在職時工資水平高，在現實生活中也大有人在，這既是體制機制的因素造成的，也符合相關的法律法規；同樣大部分的為中小企業、民營企業職工，因在職時社保繳費指數過低，導致退休後養老金比在職時工資低，同樣是合理的，也是合法的。
綜上所述，養老金水平比在在職時工資水平高，在現實生活中也大有人在，這既是體制機制的因素造成的，也符合相關的法律法規；同樣大部分的為中小企業、民營企業職工，因在職時社保繳費指數過低，導致退休後養老金比在職時工資低，同樣是合理的，也是合法的。所以，很多人蔘加工作時都希望去機構這樣的職場。 首先，你可以有穩定的工作環境。
其次，自己的收入待遇也普遍較高。 另外，將來可以獲得養老金的待遇也經常超過企業的退休待遇。 這也是根本原因。
綜上所述，養老金水平比在在職時工資水平高，在現實生活中也大有人在，這既是體制機制的因素造成的，也符合相關的法律法規；同樣大部分的為中小企業、民營企業職工，因在職時社保繳費指數過低，導致退休後養老金比在職時工資低，同樣是合理的，也是合法的。
4樓：落
如果是國家公務人員或者軍人等特殊群體，退休後的養老金高低跟在職期間的工資是有關係的。因為他們有職稱和等級，等級越高待遇越好，退休金就越高。
5樓：養花愛花閒人
說得好，跟在職時關係極大。退休了不同人不一樣，普通工人退休了還是那個社會地位，機關事業單位人退休了也是企業普通工人沒資格比的！
6樓：東國先生
有直接關係，公務員，事業編，教師，在職工資高退休金也高。他們無所謂繳費不繳費，都是工資扣，高的就扣的多點，低的扣的少點，決定退休金高低。
7樓：緣木求火事成
養老金與工齡長短關係很大，養老政策很不合理，三十五年工齡比四十多養老金差百分之四十，可憐工齡短的人了。
8樓：越略
關係不大，但多多少少有掛鉤，一般年齡越大漲的基數越多
9樓：勇講真話
我目睹了事業單位太多玩、混到退休的幹部退休金遠高於貢獻大的退休工人！公平公正在中國是在放屁！
10樓：匿名使用者
養老金跟工資收入關係不大！主要取決於按什麼比例交的養老保險！
11樓：良心
別光關注職工退休工資，關注一下企業中石化，中石油買斷的工人，他們的工資是多少？交不起，退休比在職的少1千多塊。
12樓：千光遠
養老金交多少純粹是忽悠唉，現在中國知識分子腦子不用到正地方，全用了這些歪門邪道上。人上了60歲都是老人工資，養老金待遇應該是一樣的，包括失業金也是一樣的。
13樓：戎悅樂
退休以後養老金的高低，跟在職期間的工資收入沒有關係。跟社平工資有關係，看工作單位怎樣給職工繳納了，分100%和60%兩種，多繳多得。就這樣。
14樓：李開心開心
跟公務員有關係，跟企業的職工沒關係
15樓：扶靜柏
l 沒有要過什麼，……
世界，怎麼會輸給一個名不見經傳之人呢？
16樓：平民有道
四十年工齡不應該再交社保
17樓：雨來有風
60%/300%可笑
退休以後養老金的高低，跟在職期間的工資收入有什麼關係？為什麼呢？
18樓：方方正正
退休後所領取的養老金的多少，的確是與我們在工作期間繳費多少有關，養老金是採取多繳多得原則的，養老金的多少還與當地的城鎮職工的平均工資水平有關聯的。
19樓：拱雍恬
當然是有關係的，在職工資高，保險金按比例交的高，退休後退休金也會高，否則都會少
20樓：匿名使用者
沒有直接關係，也不為什麼。 退休金高低，與繳費年限、個人賬戶資金餘額、社保繳費比例，退休時當地當年社會平均工資等這些資料密切相關，這些資料都要套進規定公式進行計算算出的退休金。
21樓：匿名使用者
退休工資與在職工資，有關聯的部分是:工齡長短，技術職稱高低，所在崗位，交保險的年限，是否有勞動模範稱號（有這個稱號會有工資補助），是否享受什麼獎勵津貼（這些獎勵津貼退休時可以帶走。例如，特殊貢獻獎。
崗位津貼不算）。退休時的工資要依靠這些資料進行計算。
很多退休老人的退休金，比起在職期間的工資待遇還要高，為什麼？
22樓：自報調查
這個現象實際上也是不奇怪，雖然說我們在很多人的意識當中，就是退休以後的實際收入是沒有在職期間的，實際收入這麼高的，這是一個有目共睹的，因為絕大多數退休老人，無論你是機關事業單位的退休人員也好，還是企業單位的退休人員也好，往往退休金是沒有在職期間工資收入高，這個是一個共性的問題。
但是有部分退休老人為什麼會獲得如此高的一個退休金呢？主要原因，實際上他並不是單一的獲得一個養老金的待遇，他實際上除了這個養老金的待遇之外，還有很大一部分程度去參保了，這個補充性的養老保險和商業性的養老保險，那麼這樣一來的話，就可以讓自己獲得一個更高養老金的待遇了。
所以說想讓自己退休以後獲得一個更高的待遇，那麼最好的辦法就是要參保，補充性的養老保險，也就是所謂的企業年金或者是職業年金，那麼只有參保了這樣的一種補充性的養老保險，才可以讓自己退休以後，獲得額外多獲得一部分養老金的待遇。那麼出現退休以後，實際的退休金待遇高於自己在職期間的收入待遇也是很正常的。
因為參加過職業年金或者企業年金的個人都清楚，那麼是需要在自己的工資當中，每個月都扣除一部分的費，用個人交費的比例大約是4%左右，企業單位或者說事業單位交費的比例大約是8%左右，那麼這個12%的交費比例是全額進入到個人賬戶裡面去，所以說最終你的個人賬戶越多，那麼你想知道的補充養老金的待遇也就會更高一些。
但是這個補充養老金我需要說明的是，他跟我們基礎的這個社保養老金還是有截然不同的區別，我們的社保養老金一般情況下都是可以保證我們領取終身的。也就是說你只要活到多少歲，那麼都可以領取多少歲，但是我們的這個補充養老金是不可以領取終身的，它是從你退休年齡開始領取，一直到你個人補充養老金賬戶，領取完成為止就不再享受這個補充養老金的待遇了。
所以說它的領取時間大概也就是在十幾年左右這樣的一個樣子，當然我們剛退休的時候都知道基礎養老金的待遇水平普遍是比較偏低的，所以說經過十幾年的增長以後，當你的這個退休金達到一定的高度的時候，這個時候即便沒有了補充養老金的待遇，實際上對我們個人而言也是無關緊要的，因為經過十幾年增長以後，那麼你正常的一個養老金的待遇都會增長到一定的程度，所以說自己養老金的待遇，也不會受到太大的影響。
23樓：吃瓜預備役選手
因為他在上班時還要負擔養老金、社保金、公積金等，這些費用比較多，退休以後就不用負擔這些費用了。
24樓：為你解答把
我覺得應該是這些退休老人本身之前在職的時候就對公司非常的有貢獻，而且個人非常的有成就，也做出了很大的犧牲，所以可能在退休的時候退休金就會比較的高。
25樓：德銀文化匯
因為養老是比較重要的，這是給老年人的福利，畢竟工作了這久，也是一種福利。
工齡35年以上，退休後發在職時工資的90%嗎？
26樓：匿名使用者
養老金待遇主要跟四個因素有關：
1、繳費年限長短繳費15年還是繳費30年，會直接影響退休後的養老金待遇。但是，繳費滿15年只是享受養老金的最低年限要求。
2、繳費水平高低繳費水平的高低也會直接影響到退休以後的養老金待遇。
3、退休時的社會平均工資
注意，社會平均工資指的是企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。
4、受退休年齡影響你是55歲退休還是60歲退休，在計算個人賬戶養老金的時候，所除的計發月數是不同的。退休年齡越後，計發月數越小，個人賬戶養老金可能算起來會略高一些。
27樓：匿名使用者
目前國家規定退休年齡為：男60歲，女50歲，女幹部55歲
靈活就業人員和在職人員同樣繳納20年的養老保險，退休後工資一樣嗎？
28樓：匿名使用者
基本一樣,但兩者間有出入.
同時,退休金的多少取決交納年限,交納檔次,是否連續交納等多種因素.
是這樣的，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。
退休領取，有這樣計算養老金公式：社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和，顯然跟社平和個人交納金額有直接關係。針對交納時間段和檔次，一般為當地最低生活水平左右。
另外，畢竟中國是一個人口大國，國家推出社保的目的是解決將來的養老，醫療問題，體現社會主義的均化原則，而不是拉大差距，進而製造矛盾，所以就算交得再多，都規定了上限。
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