1樓：歲若網路
在乙個行業或乙個單位裡，有些員工會長期依賴舊的，賣掉舊的。特別是長期任職而沒有公升遷的同志，他們的工作態度會有些無聊和鬆懈。這種現象很糟糕，或多或少會影響其他員工的工作態度，那麼作為一名領導者，如何調動老員工這種鬆懈的工作態度呢？
首先給予鼓勵和支援我相信每個老員工都想做點什麼，鬆懈的態度不是他骨子裡的想法。在這方面，領導可以適當照顧老員工。平時，他們可以給老員工更多的鼓勵和支援，讓他們明白只要他們努力工作，還有更多的好機會等著他們。
其次真誠對待老員工每個人都很敏感，尤其是老員工。如果領導對老員工虛偽，老員工會感覺到。在這種情況下，老員工的工作態度肯定會帶來負面情緒，所以我們應該真誠對待老員工，既然乙個老員工必須有他存在的價值，領導者也應該優先考慮乙個員工而不是另乙個。
他們不僅要重視年輕有為的員工，還要給老員工一些充分發揮自己特殊技能的機會。當老員工發現自己的價值時，工作的熱情就會提高。
乙個單位裡只有這麼多高層職位，你工作的時間越長，你的公升遷就越高。有這麼多員工，職位畢竟是有限的。然而，老員工沒有信用和努力工作。
領導人應該尊重他們。在領導的尊重下，其他人才也會尊重你。還有，要讓老員工信服領導，領導層在許多方面沒有樹立榜樣，沒有說服力，也沒有樹立榜樣。
領導者應該展示他們的領導能力，一切都應該由公眾口頭表達。
2樓：六神丶花落水
把那些散漫的行為記錄下來，附上名單做成**，列入考核裡，做的不好的就罰錢，誰會跟錢過不去！當然有罰也要有獎
3樓：匿名使用者
首先，要制定工作制度，並將制度與獎金掛鉤，然後嚴格執行制度，很快就會有成效。
4樓：自省
作為管理者，不要以管教的心態去管理。應該以內心的輸導為核心。下屬的散漫根源在於你，是你缺乏凝聚力和親和力造成的。要想改變現狀，首先要改變自己。
5樓：匿名使用者
這與你這個領導有關，引導他們激勵他們比管教他們有效果。
6樓：漓江子龍
簡單得很，公司有制度沒有，工作紀律和績效考核之類，嚴格按照制度來，犯哪一條處理哪一條。沒有制度就編制制度。
7樓：
搞好下下屬與上級的關係很重要。對待同志也不要太苛刻，這樣還不好，要團結同志，關心同志，這樣真的把工作做得更好。
8樓：萬福世界
如果都散漫，你找乙個領頭羊。榜樣的力量。
9樓：匿名使用者
說明你的下屬，已經成老油條了，了解了你的領導風格或你的單位缺乏激勵機制，干多幹少？工作不少？分析問題原因，針對性決定。
一般事業單位都有招聘的，招聘進去了是不是有編制的正式職工呀
10樓：匿名使用者
一般事業單位招聘員工，進去了不一定就是有編制的正式職工，具體看事業單位招聘的要求。
合同工與正式職工同工不同酬，合同工和正式工做著同樣的工作，在人事福利待遇上卻存在很大的區別，正式工工作穩定、待遇好、社會保險齊全，而合同工則工作不穩定、待遇較差、不一定能夠享受齊全的社會保險。這就是典型的「同工不同酬」現象。
合同工可以變成正式工，事業單位現在的編制都是逢進必考，而聘用合同制員工都是向社會公開招聘。而對於一些工作能力非常突出的人，單位是有權利按照規定，通過考試選聘到體制內的。
11樓：紫竹冷霜
不要一樣的事業單位是不一樣的。差別比較大。
有的事業單位缺人才，或者大多數子女不想從事那類職業，這樣的比較容易轉正。
合同工與正式職工差別比較大，尤其是在勞保，和國家福利方面。
12樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
一般浙江省事業單位招聘會有編內、編外、合同工等區分，區別體現在編制上和保障等方面，一般在事業單位考試公告會詳細說明用工形式。至於如何能變成正式職工還需向相關單位諮詢。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
13樓：匿名使用者
沒有編制的，只是臨時工，這種情況是很難變正式職工的。兩者之間工資差不多，就是福利方面有很大區別。想正式只能去考了
14樓：想個名字可真難
好像要參加事業單位的招聘考試吧
這樣進去的就是正式的
事業單位考試的流程是什麼
15樓：福建省事業單位
報考流程如下(參照)：個人報名→單位初審→網上繳費→資格審查→筆試→面試
→考核體檢→簽訂聘用合同。由於事業單位招聘考試地區性和差異性特點非常突
出，考試報名過程中考生要隨時關注報考資訊。及時獲知報名時間、報名方式及報
名具體要求。
16樓：七叔之家
考試報名→筆試→成績公布→面試備考→面試→體檢
→政審→錄用與上崗
筆試結束後呢需要開始等待招錄單位通知進行面試，面試結束之後還有體檢與政審階段。
筆試面試成績出來後計算綜合成績確定體檢人員，筆試成績佔40%，面試成績佔60%，總分以一百分折算。 筆試面試成績不對外公布。（計算公式：
筆試*0.4+面試*0.6）招錄單位不公布綜合成績排名
面試成績不合格是沒有參加體檢的資格的。
1、體檢時招錄單位會自行通知並出體檢公告，考生一般要求在規定的時間進行體檢，有時間衝突等問題的考生可事先聯絡招錄單位進行解決，一般面試結束後一周左右會開始通知體檢。
2、體檢合格後招錄單位一般不會進行通知了，不合格的考生醫院一般會直接聯絡，對體檢檢結果等。
17樓：吉林事業部中公
事業單位一般的考試流程如下
1、公告發布後報名、審核通過，繳費
2、列印准考證
3、筆試
4、資格審查，面試
5、體檢
6、政審
7、公示，錄用
18樓：公職機智助手
主要流程是：
一、公告發布後報名、審核通過，繳費；
二、列印准考證；
三、筆試；四資格審查，面試；
五、體檢；
六、政審；
七、公示，錄用。
19樓：事業單位中公
1、發布公告、職位表
2、網上報名或者現場報名
3、資格審查
4、繳費確認
5、參加筆試
6、面試資格複審
7、面試
8、體檢
9、政審
10、擬錄用公示
20樓：事業單位吉林
發布公告職位表，網上報名，資格審查，列印准考證，筆試，資格複審，面試，體檢，政審，擬錄用公示
21樓：北京世紀精圖教育
招考公告一般情況下發布在省,地級市的人事廳局所屬的人事考試中心的**上，筆試和面試基本上各佔一半，分數有的46開，一般無很低分數線。
22樓：sunrongxue雪
考試報名→筆試→成績公布→面試備考→面試→體檢→政審→錄用與上崗
23樓：中公教育
1、報名、繳費
2、資格審核
3、筆試
4、面試
5、體檢
6、政審
7、錄用
24樓：中公教育
事業單位招聘考試，一般遵循以下考試流程，但不同事業單位考試具有明顯的個性特徵，所以具體考試流程請參考事業單位招聘公告。
考試流程：
1、個人報名
2、單位初審
3、網上繳費
4、資格審查
5、筆試備考
6、筆試
7、筆試成績公布
8、面試備考
9、面試
10、體檢事項
11、考察
12、簽訂聘用合同
13、監督檢查
25樓：四川金標尺教育
考試報名→筆試→成績公布→面試備考→面試→體檢→政審→錄用與上崗
26樓：紅河中公教育
發布公告→考試報名→筆試→成績公布→面試備考→面試→體檢→政審→錄用與上崗
事業單位招聘政審內容是什麼
27樓：百度文庫精選
最低0.27元開通文庫會員，檢視完整內
原發布者:科信教育_鐵嶺
公務員政審公務員政治審查主要強調考生本人思想進步、品德優良、作風正派，有較強的組織紀律性和法制觀念。公務員政審是在體檢合格之後進行的，目前政審有兩種方式，分別是面審和函審。1簡介政審有兩種方式，分別是面審和函審。
面審就是招考單位人事部門或者市縣人事局、組織部派專員到擬錄用人所在單位實地調查訪問，通過檢視人事檔案、約談擬錄用人的部門領導、直接主管以及人事主管等方式了解情況，最終形成政治審查報告；函審指的是招考單位人事部門或者市縣人事局、組織部通過發公函的形式調取擬錄用人的檔案，通過檔案完成政治審查；上面的這兩種形式都需要考生提供未婚證明（計畫生育證明）、無犯罪記錄證明書等證明材料。2內容國家公務員政治審查主要強調考生本人思想進步、品德優良、作風正派，有較強的組織紀律性和法制觀念。一般有下列情形之一的，屬政審不合格：
有反對四項基本原則言行的；有流氓、偷竊等不良行為，道德品質不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血親或對本人有較大影響的旁系血親在境外、國外從事危害我國****活動，本人與其劃不清界限的；直系血親中或對本人有較大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的；為了保證錄用考核工作順利進行，各地根據需要可成立臨時性的考核工作班子，具體負責錄用考核的組織協調工作。錄用考核的物件是經考試、體檢合格的人員。錄用考核的內容為德、能、勤、績四個方面。
德，主要指政治思想表現、工作作風、職業道德和品
28樓：匿名使用者
事業單位政審一般包括：
1.審核你的資歷是否符合職位報考要求，比如學歷、工作經驗等;
2.審核你報考時所填寫的資料的真偽;
3.查家庭背景，主要是你及直系親屬有無犯罪記錄、出生戶籍之類;
4.一般人事部門會派人去你所在單位考察，了解下情況。
29樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
事業單位政治審查主要強調考生本人思想進步、品德優良、作風正派，有較強的組織紀律性和法制觀念。一般有下列情形之一的，屬政審不合格：有反對四項基本原則言行的；有流氓、偷竊等不良行為，道德品質不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血親或對本人有較大影響的旁系血親在境外、國外從事危害我國****活動，本人與其劃不清界限的；直系血親中或對本人有較大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的。
更多事業單位考試資訊http://www.zgsydw.com/如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
30樓：獨淑英來妍
我們這裡主要政審父母家人的相關情況，自己的學習經歷，工作經歷，開無犯罪記錄證明，一般就是諮詢下以前單位或者學校，提前和這方面的人商量好，到時候好好回答就行，只要沒什麼違法違紀應該沒什麼問題
每年的事業單位招聘一般是什麼時候？
31樓：四川金標尺教育
事業單位招聘的公告每年4月份左右的時候發布，備考的週期一般是在20天到30天左右。
32樓：延吉中公教育
1、一般事業單位分為省直和市直的，你可以關注當地的人事考試網檢視訊息。
2、事業單位招聘考試，一般從每年3-5月份左右陸續開始了。
3、招聘公告有報名方式和****的，按照流程報名。每年事業單位招聘一般陸續是從，4月份開始發布公告，備考週期一般在20-30天左右，具體可以參考往年考試公告，不會有太大幅度變動。
33樓：華圖教育
事業單位招考資訊隨時都會有，大型的統考一般會在3月份開始，一般報名時間和考試時間間隔乙個月左右。並且事業單位招聘考試與公****不一樣，沒有全國性的統一考試，甚至各省市也沒有統一的考試，目前各地都是各省市區縣等各級別分別組織考試，因此在考試時間上無法做到統一。因此要想知道事業單位考試時間，首先你要確定你要參加什麼地區的考試，比如你考xx市的事業單位，要等到這個市發布簡章了你才知道考試時間，當然各省市區縣的事業單位招聘考試每年都固定有一次甚至是兩次三次四次，不同的單位也有很多考試，這類考試的簡章一般發布在當地的人事**上。
領導請客為下屬送行,作為下屬應該怎麼說感謝的話
下級為集體做了事,其實也在幫領導做事,那麼上級立刻說感謝他,也是應該的,如果把誇張的那話表現在大家面前呢與表現在兩個人時,其實沒有什麼區別.馬上要辭職,領導請同事們吃飯為我送行，在酒桌上我該說些什麼，怎樣敬酒 在一起的這段時間領導以及各位同事對我的照顧是非常感激的。我雖然不幹了，但是以後我們是好兄弟...
自己的領導不擔責，作為下屬怎麼辦？？
努力讓自己強大，不要或盡量不做錯事，出現差錯，及時找出對應措施。請你談談，領導發現自己的下屬處理問題不當怎麼辦？就是要提醒呀，下次不要這樣的了。應該幫助及時糾正，這是正確的辦法。僅供參考。要及時指出。當發現自己的下屬處理問題不當時，作為領導要及時找其談話，指出處理問題不當的理由和後果。要耐心幫助。幫...
和領導能交朋友嗎，感覺領導和下屬交朋友都是利用
與領導不能交朋友。領導就是領導，下屬就是下屬。領導與下屬交朋友，容易產生矛盾衝突，因為朋友關係是平等的，而領導與下屬的關係是不平等的，當下屬表現出與領導的平等態度時，無疑對領導是一種傷害，有損領導威信，不利於工作開展，在其他下屬心裡產生看法。領導與下屬的友好關係是表面的，真正使他們關係融洽的是思想。...