1樓：緋攻
當你有不會的問題，不要害羞，儘管向前輩們請教就是了，因為大多數的人都會選擇幫你的，如果她不願意幫你，那也無所謂的，因為對他們來說，這種經驗是不足為什麼稀奇的東西的。
2樓：猴12523撾貪
職場新人在向前輩們請教的時候，我覺得一定要注意自己的態度，首先態度一定要誠懇，前輩們才會願意教給你東西，還有一定要認真對待，認真的去學習。
3樓：峰佘無敵
職場新人要向前輩們請教的話，一定要謙虛的想長輩們尋求一些幫助，問一些工作上的技巧和經驗，這樣才是可以的。
4樓：汐
平時有什麼不懂的事情可以虛心向前輩請教，請教的時候要有禮貌，不能以下犯上，不懂尊卑。
5樓：影子
首先一定要放低自己的位置，無論自己之前又有多優秀，都要低調，還有就是要有禮貌，如果一個人沒有禮貌，那他絕對不會教他做一些事情，因為他最起碼的尊敬就沒有。
6樓：以心
職場新人想要上前輩請教，你可以請他們吃下午茶，或者是請他們吃飯，然後你跟他們熟悉感情之後，然後你問他們問題就比較簡單一些。
7樓：焦問絲
職場新人，向前輩請教的時候一定要客氣一點，有禮貌一點，有不懂的問題一定要及時的去問，如果得到了解決的話一定要及時感謝。
8樓：名
如果你是一個剛剛步入職場的新人的話，那麼你一定要虛心的向前輩們請教，有任何問題都多一點，找前輩們進行一定的討價，這樣對你的工作上面有很大的幫助。
在職場中，向職場前輩請教，尋求幫助的方法
9樓：匿名使用者
每一年畢業季，都有幾百萬大學畢業生湧入職場，成為職場新人。在進入職場，會發現職場和學校的不同，再也沒有人向老師那樣一把手的教導。可是要進步，像前輩學習時必須的。
那麼在職場中該如何向前輩請教呢？
1、主動求知，懂得輕快
主動求知對於年輕人來說格外重要。對於老一輩的人來說，懶惰可能是他們最看不慣的一種現象了。這可能是時代的原因，他們很多人都深信勤能補拙，所以新人一定要勤快，一個勤快的年輕人是他們看著順眼的前提，看著順眼了才會願意言傳身教，所以，勤快是非常重要的。
2、學會尊敬職場老人，注意語氣和語調
既然自己想向人家請教問題，，無形當中就會佔用人家的時間和經歷，態度要謙和，姿態放低，隨意打斷別人的講話或者是反駁別人的觀點，更不要過於貶低，有不同意見可以提出，但是要明白自己的立場，是請教，不是指導，不能對於別人的觀點指手畫腳，不然人家還會願意教你嗎？
3、提前準備好問題，問題要清晰明瞭
職場中有許多新人想請教別人沒有一定的章法，不做任何準備，一遇到問題，就馬上請教，東一榔頭，西一榔頭，沒有中心主題，如此問問題，別人不是字典隨時準備給你解疑答惑，別人也有自己的工作要做，老是像小學生一樣問題問多了，別人也會不耐煩，問多了，人家也不願意教了。
4、學會自我解決，不懂再問
有些職場新人真的會“不懂就問”，但這往往是職場老人最反感的，特別是對於一些特基礎的問題，有些問題答案可以通過公司內部資料或網路找到的，比如培訓上講得很清楚的內容，你卻沒通過筆記或認真聽講，而反問領導，就會給人一種不認真的態度。建議多自行查詢答案再提問。
作為職場新人，如何主動向上級請教問題？
10樓：麻麻丁丁
如果只關於工作細節上的問題，可以趁領導有時間的時候進行請教，如果涉及到能力上的問題，儘量不要問，可以問問周圍的同事以免三個月考核期你表現不好，人家直接跟你解約也是正常的。
職場新人要多注意問這很正常，目的是怕工作做的不好耽誤了進度，但是問要講究方式方法，不是所有的問題直接張嘴就來，職場如戰場，不要把職場想的太單純。
當你選擇請教上級問題時，先思考一下這個問題值不值得詢問上司，比如：要去銷售部找銷售經理簽字，銷售部怎麼走呢？這樣簡單的問題不需要去問上級，問你周圍的同事也一樣可以得出答案的。
再比如：節假日加班嗎？每天需不需要加班啊？
這樣的問題只會表現出你沒有上進心，而且就算你想悄悄的打聽也可以詢問hr，不要直接詢問自己的上司，領導永遠是領導他不希望看到沒有上進心的員工。
那麼什麼樣子的問題值得詢問呢：某某合同的日期到什麼時候截止？客戶什麼時間到公司，是否需要接機？
或者是，入司體檢是否可以報銷？這些都是可以表現出你積極工作的態度，就算是入司體檢報銷也是看得出你積極履行公司規章制度，這些專業的問題你可以直接正面的詢問上司，往往都會給你解答的。
最後提醒你，不要在上司心情不好的時候去問他基礎簡單的問題，他會覺得你沒有能力，畢竟職場也要學會察言觀色，不要太想當然哦。
11樓：那就
作為一個職場新人，我們應該有著謙卑和謙虛的態度去請教問題，而且要誇大領導的本領，這樣領導才會願意教你
12樓：諾木耶啵
可以選擇老闆有空的時候向他請教問題，如果是有關能力方面的最好不要提起，然後拿出你想要學習的態度，
13樓：小huitai狼
作為職場新人，你主動向上級請教問題即可，不懂就問，但是要在短時間提升自己的能力才行。
14樓：超級愛妮
用你誠實、謙虛、謙卑的姿態去請教，肯定沒問題的。最後拿出你的學習態度。
15樓：笑飲孤鴻
作為職場新人，只要虛心的向上級請教問題就可以了，上級會理解你這種行為的，不懂就問很正常，
16樓：啊洋
平時注意察言觀色，就算是要詢問問題，也不能夠打擾到他的工作，而且一些常識性的問題就不要總是去問了
17樓：哦哦家裡人弄
作為職場新人的話，你如果遇到了一些不是太小白的問題，只要謙虛的去向上司請教，上次都會很樂意為你解答的。
18樓：風乾心晴
可以問一些不是常規的問題，最好是跟你崗位比較貼切的那種問題，不然對方也會覺得你是沒話找話。
19樓：小巴兔
我認為不要害怕向上級請教問題，上級會理解你的，並且很鼓勵你，直接主動的找上級就好了，別害羞。
20樓：阿花給我護墊兒
首先要看上級心情不好忙不忙再去想請教他問題的事 上級給你解答是要認真專注的去學習理解
職場新人應怎樣向前輩學習
21樓：蘿雲淼淼
首先你得做人要圓滑，要能受氣。
老前輩如果跟你不熟一般都不會太給你面子的，所以很多版東西是不會教權給你的，所以第一要做的就是先跟他們熟絡起來，這個說簡單也簡單說難也難。這你要會觀察，去了解前輩有什麼愛好，喜歡聽什麼話，平時說話都愛聊些什麼，當他們無聊找你聊天的時候你說的話要對人胃口。其次，世上還是善人多，所以你剛進去的時候一定要做到勤快、聽話，要讓別人覺得你這個人很謙虛，能吃苦，跟你說什麼話都能聽進去。
你做到這樣，前輩一般也會把能教你的都教給你，畢竟沒什麼仇怨，他沒必要坑你。
說到受氣，這個就要注意了，不管前輩讓你跑腿還是做些粗活，能做盡量主動去做，實在不能做的就說清楚原因（別讓人覺得你懶，一個新人臭架子那麼大），這樣別人也才會願意把他們經驗教給你。
還有，當關系稍微熟絡了之後，平時的交流中前輩就會不經意地聊到一些經驗，這些地方你就要記清楚了。
其實新人快速適應工作的方式最簡單的就是一個---當跟班。這是最好也是最快的方法，不要覺得當跟班沒面子，說句不好聽的，你如果沒關係，沒背景，一個新人是沒有任何面子可言的。如果不能忍受當跟班去學習經驗，那也就沒有以後獨當一面的機會了。
苦盡甘來
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如何與職場新人相處，在職場中如何與新人相處？
1 不要與領導起爭執。與上級領導過不去，吃虧的只能是下屬。挑戰權威是職場大忌，做得好不會有什麼既得利益 做得不好會被終身打壓，再難翻身。2 不要與同事推心置腹。你的一片赤誠換來的很有可能是別人的不屑一顧和冷嘲熱諷。職場上沒有純粹的友誼，在權勢和利益的共同作用下，所有的一切都變得不再單純和可靠。3 不...
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絆絆 其實如果我是乙個職場新人的話剛進去，讓我加班的話，我肯定會不願意，或者是不高興的，但是我會去服從領導的安排，或者服從公司的安排的。 作為乙個職場新人，剛進到乙個公司對於加班來說，我肯定是不願意的。如果你剛進公司就加班的話，別人只會覺得你這個人沒有上進心，而且每天布置的任務都沒有完成，不僅不會給...