1樓：
乙個剛剛大學畢業參加工作的職場新人，對於一切都是新的，自然會有很多不懂的地方。從小老師就教我們不懂就要問，不懂就要請教別人，可是這樣的規則在職場中並不一定適用。自己通過查詢資料來得到答案。
如果自己可以通過查詢一些資料來找到答案的就去查詢資料，如果能夠通過自己觀察得出答案就不要輕易提問。
查詢資料是職場中非常重要的一項能力，現在有「搜商」這種說法，就是搜尋資料的能力。其次是通過不斷學習來解答自己的疑問。有些問題必須要通過不斷進行學習和探索才能夠得出答案的。
因為有的問題即使在職場中，自己的同事也不一定能夠幫助到自己，這個時候就需要自己不斷的進行更深度的探索了。如果自己查詢資料，自己學習還是不能夠得到答案的，那麼最快捷的方式就是諮詢專業人士或者同事。在他們的時候一定要提前做好準備，因為他們的時間是寶貴的，希望在最短的時間裡創造出更高的價值。
必要的準備是列好自己的疑問大綱，跟對方約定好時間以及地點，其次是在提問前自己要經過思考，不要妄想著對方把什麼都告訴你。如果自己沒有經過一定的思考，下一次對方也許就不再願意接受這樣的提問諮詢了。
無論是什麼樣的場合，不管自己遇到了什麼疑問，自己主動探索，主動思考問題的解決方案都是非常有必要的，當然學會求助別人也是一種能力。
職場新人犯錯了該如何解決
2樓：司馬鑄劍
人都會犯錯。bai
通常情況下自己可能會改du正自zhi己的錯誤或者忘記犯過。
dao的錯誤繼續前行。但。
回是工作中犯錯就很嚴重了，答很可能給自己的雇主造成麻煩甚至影響到公司的底線。最終還是會反應到自己頭上。簡單的改正自己的錯誤然後繼續向前可能不在選項之中。
在工作中犯了錯之後，自己的職業生涯就取決於自己下一步的行動了。
承認錯誤：立刻跟自己的老闆承認自己的錯誤。除非自己犯的錯無關緊要不影響別人，否則不要試圖掩飾自己的錯誤，要是被別人發現自己會很慘。
帶著能彌補錯誤的計畫去見老闆：當自己去見老闆承認錯誤的時候，必須帶著乙個能彌補錯誤的計畫。把自己的計畫講清楚。告訴老闆自己的計畫要多久才生效，還有是否需要額外的費用。
不要因為自己的錯誤責怪任何人：如果自己犯了錯，指責別人沒有任何幫助。鼓勵那些願意和自己分擔責任的人跟著自己一起去找老闆承認錯誤。
為錯誤道歉但不要把自己打倒：承認錯誤和把自己打倒之間有很大的差別。承擔責任，但不要苛責自己，尤其是公共場合。
用自己的時間彌補錯誤：如果自己不得不加班來彌補自己的錯誤，不要指望拿加班費。自己還可以用午餐時間或者提早上班來做這些事情。
3樓：匿名使用者
新進職員，一定要表現出你的幹勁來，那樣犯點小錯也會被人忽略。
4樓：匿名使用者
這些小錯誤是難bai免的。
比如你在打。
du印手搞的時候， 並不。
zhi是十分清楚領導的標點dao稱號應是什麼，表專達的意思。往屬往在這個時候就會發生小錯誤。是正常的，熟能生巧嘛。遇到問題不要給自己太大的包袱，那樣會影響情緒從而影響工作質量。
初入職場，首先注意的就是注意細節，善於思考，多總結，多觀察等等還有一點，要勤奮。
不要等著別人對你的工作的評價，每隔三個月與你的領導談一次，直接聽取他對如何改進工作的建議。接受意見時心胸要開闊，要把它作為學習的機會。主動尋求反饋，顯示出你虛心好學的態度。
將你的成績和進步記錄在案，總結時就能對自己一目了然。
最好每天寫個工作記錄，把未完成項註明，第二天把它完成。
工作分為重要緊急，不重要緊急，重要不緊急，不重要不緊急等，有了工作記錄就能更好更高效的完成你的工作。
在這裡祝你工作順利！
5樓：匿名使用者
那沒有別的辦法，以後做事一定要仔細認真，總結經驗，我覺得做為乙個新人剛開始大家都有理解，就看時間長了後怎麼樣，別太在意這些，好好努力，爭取不出錯。
6樓：匿名使用者
要看你犯的是什麼錯誤。不管在**，你犯了錯誤，只要陳懇承認，並改立即改過，付諸於行動，別人都會原諒你。
7樓：匿名使用者
主動認錯，虛心求教，改正，一般新人會得到諒解，哪有新人不犯錯。
職場中的新人該怎樣迅速成長？
8樓：a_不想賺錢
職場上新人怎麼成長，其實我建議你主要做到這幾個字就行：多看少說多做。這個6個字你一定一定要記住。
多看，多學一學你的前輩們是怎麼工作的，多學一學他們日常是如何與他人相處的。千萬不要用你未進入社會那一套為人處事的方法在來處理社會上各種各樣的複雜關係，我告訴你這個是很難很難處理好的。
不是我在宣揚社會的黑暗之處，而是這個的確是和在大學裡面是真的有區別的。反正多看一下別人是怎麼操作的，對你是總沒有壞處的。少說話。
是真的要少說話。首先你如果說話過多的話會給人一種感覺，就你這個人就是喜歡說話，但是做事卻有點不靠譜。不管你做事到底靠不靠譜，關鍵人家是真的不喜歡你。
多做事情，在職場上面主要還是看的是結果，他不在乎你怎麼樣，但你一定要讓他見到成果。你一定要多做些事情，不然的話你給別人的感覺是真的是不踏實。這是作為過來人血與淚的教訓，當初的我基本上是少看，多說，少做。
所以我職場初體驗也不是特別愉快，或者說是讓我感覺有點難堪那個經歷。我希望大家都能引以為戒吧，反正這個6個字我希望大家多多揣摩一下。
9樓：高中晴晴老師
我覺得迅速成長就是你要快速適應自己的崗位，不要老是拖累同事，完不成進度，這樣別人也會討厭你。
10樓：我一點也不想
可以去請教一下公司的老人，多找事鍛鍊實踐操作，不要把心思放在其他地方，專注於工作上很容易迅速成長。
11樓：嚮往
作為職場中的新人，我們應該多去向前輩請教，多去了解一下公司的事情，這樣能讓我們在短時間內迅速成功。
12樓：小巴兔
首先，如果有什麼不了解的事，一定要問前輩，不要自己做自己的事情，最後反而還做不對，應該多多虛心的向別人請教。
13樓：啊洋
首先你端正你的態度，虛心請教，認真做事，我要試圖完全依靠人際關係去走乙個捷徑。
14樓：笑飲孤鴻
職場的新人快速成長，最主要的就是向老員工學習，這是非常重要的，老員工的經驗非常足，你能學習很快，
15樓：哦哦家裡人弄
遇到不懂的問題，一定要低調謙虛的去問自己的前輩，讓前輩為你解疑答惑。還要有一種堅強的心，頑強的意志，不要遇到一點事情就覺得非常委屈。
16樓：職場高達
你應該像那些職場的老司機學習一下你就可以快速成長了。學習讓你很快進步。
17樓：木瑾瀚
我覺得最為重要的就是要學會不懂得就要虛心請教他們，放下架子，真誠待人就可以快速成長。
18樓：叫我小祖宗喲
有不明白的問題一定要多問不要覺得不好意思，你學到的東西越多成長的越快。
19樓：喵了個說職場
每乙個剛進職場的的人，都希望自己能快速的成長起來，不斷步步高公升，但是人是有差異的，每個人過去的經歷，以及經驗不同，你會在職場中呈現出不一樣的能力，工作任務敏感度，其實很多時候，決定我們職場成長速度的是他遇到的人和經歷的事兒，見到的人或者事，那麼如何才能靠自己主觀力量，在職場當中加速成長呢。
二、覆盤力。對於覆盤，不管是基層還是中層或者高層的領導，都值得個人花時間去做，因為，只有對今天做乙個總結和覆盤，你才能更好的面對未來，每月線下見面，讓別人成為你的督促者，堅持每天去覆盤，也有乙個階段性的大覆盤，也對你自身的方向有乙個很好的調整，早日成為你想要成為的樣子，你的核心底層能力將會決定你上公升的空間有多大。
第三、就是持久力。我們要時刻去思考自己，未來想要成為乙個什麼樣的人，在這之前要不停的給自己設定，小小的里程碑，不停的去挖掘自己的使命，要幫助更多的人去改變和影響，首先要讓自己變得更好，當乙個人在一件事情上有了使命感，那麼，對別人來說就有更大的價值，對你來說更是一種社會價值的體現，那麼乙個人的核心競爭力也會越來越凸顯。
20樓：他說歷史與生活
初入職場的新人一般是以事為中心的，普遍對公司的業務不是很熟悉，因為不熟悉，對自己負責的事情的安排輕重緩急不是很清楚，這個時候是需要合理的溝通與適當的加一會班的。
一、怎麼做到合理的溝通呢？初入職場的人一般是基層員工，上級上班時間，可能在開會或者手頭正在做其它的事，如果沒有空下來與你交流，往往下班的時候，上級也空閉了一點，這個時候可以多交流一會負責的業務，自己可以說明一下怎麼把工作上的事分解成乙個乙個小目標，大概怎麼時候可以完成。一般在交流中，會提出一些要求或者建議，這個時候也是學習的好時候，所以一定要做到合理有效的交流，其實我自己在以前的職場生涯中因為這一些方面細節沒有做好，我自己是吃過虧的，但我希望看到這個題的，關心這個題的人了解了，以後就能及時有效的注意到，在職場中，會講話相當重要，對於生活中來講，也是的。
會講話有時候比我們自己的實際水平還重要。
二、初入職場，第一步當然是做好自己手中的事，其實還有很重要的一點，是盡快熟悉公司的業務，尤其是主營業務，了解了之後，也要有意識的做一些準備，爭取自己能夠多學習一點，做的事之後成果固然會留在公司，但自己學習到的東西，還是留給了自己，了解360董事長周鴻禕也知道，聽說他以前在方正，雅虎也是這麼做的，在那個職位做事時應堅持時還是要堅持，不在那個職位進也可以瀟灑一點。
綜上所述，初入職場，尤其是前兩年，也是新鮮感，熱情最高的一段時間，要適應職場習慣，如果是農村出的，可能以前對職場接觸的少，對職場的認識自己更要心理有數，也要注意自己的成長，公司對做事其實是有要求的，但有很多時候沒有明講，比如完成乙個事，第一次做時，你用5小時，第二次做時，在保證相同品質的情況下，是不是可以用4個半小時就可以了呢？祝大家都越來越順利。
職場新人應該如何面對加班，職場新人該如何面對加班
絆絆 其實如果我是乙個職場新人的話剛進去，讓我加班的話，我肯定會不願意，或者是不高興的，但是我會去服從領導的安排，或者服從公司的安排的。 作為乙個職場新人，剛進到乙個公司對於加班來說，我肯定是不願意的。如果你剛進公司就加班的話，別人只會覺得你這個人沒有上進心，而且每天布置的任務都沒有完成，不僅不會給...
初入職場的新人，該怎麼稱呼前輩，職場新人如何稱呼前輩？
可以看大家怎麼叫，有頭銜的可以叫頭銜，有些公司比較寬鬆，很多都直接叫名字的，其實叫姐 哥之類的也行啊，不過要是叫什麼姐姐，什麼哥哥的就不大好聽，現在還有很多，直接叫某某老師，年齡和你差不多的，叫名字就好了 比方說，對方姓李，你就說李姐，如果對方叫李芳芳，你就說芳姐！ 老花家三少爺 男的一律叫哥，女的...
如何與職場新人相處，在職場中如何與新人相處？
1 不要與領導起爭執。與上級領導過不去，吃虧的只能是下屬。挑戰權威是職場大忌，做得好不會有什麼既得利益 做得不好會被終身打壓，再難翻身。2 不要與同事推心置腹。你的一片赤誠換來的很有可能是別人的不屑一顧和冷嘲熱諷。職場上沒有純粹的友誼，在權勢和利益的共同作用下，所有的一切都變得不再單純和可靠。3 不...