1樓:絆絆
其實如果我是乙個職場新人的話剛進去,讓我加班的話,我肯定會不願意,或者是不高興的,但是我會去服從領導的安排,或者服從公司的安排的。
2樓:匿名使用者
作為乙個職場新人,剛進到乙個公司對於加班來說,我肯定是不願意的。如果你剛進公司就加班的話,別人只會覺得你這個人沒有上進心,而且每天布置的任務都沒有完成,不僅不會給人留下乙個勤勞,肯幹的好印象,反而會讓人有一種很做事拖拖拉拉的印象。
3樓:尹朶月
對於加班這種事情應該是每個公司都會有的吧,但是對於職場新人來說,我應該比較淡定的去面對吧,畢竟是正常的事情吧,因為為了公司的效益,為了自己的工資,我們應該去加班吧。
4樓:小月愛你
其實職場新人就應該加班,也應該讓領導看見你的努力,看到你比其他的老員工都要更努力。這樣才能讓你在這些新員工中脫穎而出,這樣才會讓那些老員工記住你。
5樓:匿名使用者
作為乙個職場新人,面對加班,那麼肯定是要加班了。畢竟你剛到乙個公司,上司的任務你都是要必須完成好的,適當的加班也可以促進同事間同甘共苦的理念,更有助於辦公室的人際交往。
6樓:強仁生日哈皮
在我看來,職場新人加班是很正常的一件事情,首先我們需要擺正心態,就當做自己可以多學習一點。我們千萬不能抱怨,抱怨是沒有用的,只會增加自己對這個工作的不滿意程度。
7樓:我叫84937送茁
其實你可以分辨一下這些是正常的加班還是惡意加班,是那些老前輩把自己的工作丟給你了,還是這本來就是你應該做的,如果是你應該做的,那你就只做自己的就好,如果是老前輩丟給你的,你可以選擇不做。
8樓:辰星
我覺得職場新人加班的話是一件正常,但有不正常的事情,如果是我本分之內的事情,那麼我願意加班。如果不是在我工作範圍之內的,那麼我為什麼要加班呢?
職場新人該如何面對加班
9樓:匿名使用者
錢到位什麼都不是問題
10樓:匿名使用者
樹立積極的工作觀
對於職場新人而言,第乙份工作尤為謹慎,因為第乙份工作將會影響自己的人生走向。而另一方面。職場新人又會不斷更換工作變為舊人,因為他們實在難以找到自己心儀的工作。
而這二個方面都由職場新人的工作觀決定的,且為消極的工作觀。即從一開始就從消極的方面去思考自己的職業發展。工作本來就能夠令人愉快的,你隨時都可以找到,或許第乙份就是,即便不是,我也嘗試不同的工作,增加不同的體驗,工作是我探索世界的另一條途徑。
轉換壓力
老闆今天批評我的工作,不是貶低我,而是以事論事,指出我可以再次進步的地方,前輩嘲笑我的毛手毛腳,不是高傲的冷眼旁觀,而是在嫉妒我的青春,與她們越來越遠。而我也會慢慢從乙個「不懂小姐」到對自己熟悉的領域能夠獨當一面的「專家」。轉換壓力,變為動力。
正視挫折
轉換壓力的原理就是正視挫折,不讓個人的情感來左右。沒有乙個新人進入職場就能順風順水,沒有一絲挫折和困難,而正是引文挫折是生活中必備的小事,脫離不了,不把問題當成災難,而是挑戰。
剛剛步入職場的新人,應該如何面對加班
11樓:楓葉今秋紅
必須應該知道,職場上的人沒有不加班的,只不過所面對的加班,存在著是否過於頻繁、是否合理的差別。
職場加班是正常的,不加班才是不正常的。因為,對於團隊情形的加班而言,只有領導或是上司認為派不上用場的人才不會被安排加班。
所以,對加班的問題,一律持否定態度、持反對拒絕態度是不正確的,還應該區別對待,具體問題具體分析。
職場新人如何看待加班? 5
12樓:匿名使用者
我實習時候也被領導安排天天加班,還沒啥加班工資,不過單位還行,轉正後輕鬆多了,實習生很多時候就是用來加班幹活的,如果這工作能夠給你提供良好的職場學習機會和基本的薪資保證,建議不要放棄,領導喜歡肯幹活、有能力、沒脾氣的人,就像三國時候的趙雲。公****不是突擊的,如果立志考,每天堅持做點題目,關注時事新聞。職場新人不要怕工作壓力大,工作累,放寬心態,畢竟工作和大學生活不一樣了,要開始為自己的未來規劃奮鬥了,好好加油!
祝你成功
13樓:公子小白的師妹
那要看加班對你考公務員影響大不大
要是影響比較嚴重,建議盡快找新工作
影響不大的話就先忍耐一陣子,畢竟換工作也很麻煩
初入職場的新人,該怎麼稱呼前輩,職場新人如何稱呼前輩?
可以看大家怎麼叫,有頭銜的可以叫頭銜,有些公司比較寬鬆,很多都直接叫名字的,其實叫姐 哥之類的也行啊,不過要是叫什麼姐姐,什麼哥哥的就不大好聽,現在還有很多,直接叫某某老師,年齡和你差不多的,叫名字就好了 比方說,對方姓李,你就說李姐,如果對方叫李芳芳,你就說芳姐! 老花家三少爺 男的一律叫哥,女的...
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