1樓：創穎全景vr**
1、苦中求樂。不管你接受的工作多麼艱鉅，即使鞠躬盡瘁也要做好，千萬別表現出你做不來或不知從何入手的樣子。
2、用於承擔壓力與責任。社會在發展，公司在成長，個人的職責範圍也隨之擴大。不要總是以「這不是我分內的工作」為由來逃避責任。當額外的工作指派到你頭上時，不妨視之為一種機遇。
3、提前上班，別以為沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢？如果能提早一點到公司，就顯得你很重視這份工作。每天提前一點到達，可以對一天的工作做個規劃，當別人還在考慮當天該做什麼時，你已經走在別人前面了！
4、善於學習。要想成為乙個成功的人，樹立終生的學習觀是必要的。既要學習專業知識，也要不斷拓寬自己的知識面，往往一些看似無關的知識會對你的工作起到巨大作用。
5、說話謹慎。工作中的機密必須守口如瓶。
6、反應要快。上司的時間比你的時間寶貴，不管他臨時指派了什麼工作給你，都比你手頭上的工作來得重要，接到任務後要迅速準確及時完成，反應敏捷給上司的印象是金錢買不到的。
7、保持冷靜。面對任何困境都能處之泰然的人，一開始就取得了優勢。老闆和客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。
8、切勿對未來預期太樂觀。千萬別期盼所有的事情都會照你的計畫發展。相反，你得時時為可能產生的錯誤做準備。
2樓：大傻秄
與不喜歡自己而自己也不喜歡的領導相處是一件很不爽的事。應對的一般方法有三:要麼你拔腿走人，"炒"了領導;要麼隱忍下去，等待東山再起;要麼調整自己，試圖與領導改善關係。
【文】小小月光 【圖】來自網路 向原圖作者致謝
拔腿走人的前提:一是從自尊上講還是從性格上看，從發展上講還是從生存上看，實在難以再幹下去，不得以而為之;二是你是乙個靠本事吃飯的人，換個單位和工作不是什麼難事。
拔腿走人其利:人挪活樹挪死。換個好點的環境，使自己擁有乙個較好的心情，而且有自信、有能力"混"出個不錯的樣子來，也是一件好事。
新的環境帶給人新的希望，更有利於激發自己的熱情和潛能。人的一生就是選擇，能夠主宰自己，就沒有攻克不了的堡壘。
拔腿走人其弊:如果是一時堵氣，如果自己沒有兩把刷子，換單位換工作不僅是件不易的事，而且也不解決問題，甚至新的環境還不如過去。現實生活中，每個單位都有好的領導，也都有差的上司。
總不能一遇上不喜歡的領導就換崗位吧，真要到了這一步，你也不會有個好。
其次，隱忍蟄伏的利弊分析。
隱忍蟄伏其弊:退步防守，有可能會喪失一些發展的機遇。同時，實質性的矛盾和問題並沒有真正解決。如果把控不好自己，很容易變得低迷沉淪。
爭取主動的前提:一是要有積極的心態。在充滿自信、擁有理性的基礎上，能夠正視問題，調整心態，努力使問題向著有利自身的方向發展;二是要有恰當的方法。
好的願望要靠正確的方法來保證，不當的方法只能使問題更加複雜而惡化;三是遇到的領導素質不會太差。
爭取主動其弊:如果時機和分寸把握的不好，容易加深領導的不好印象。
小結:有人的地方就有矛盾。矛盾處於對立還是矛盾形成統一，一切均在人為。
既然矛盾是對立的存在，乙隻巴掌就拍不響。下屬與領導兩者之間的矛盾，形成的原因是複雜的。但無非與工作有關，與情感有關，與意識有關，與個性有關，與修養有關。
3樓：夜肥
首先，拔腿走人的利弊分析。拔腿走人的前提:一是從自尊上講還是從性格上看，從發展上講還是從生存上看，實在難以再幹下去，不得以而為之;二是你是乙個靠本事吃飯的人，換個單位和工作不是什麼難事。
拔腿走人其利:人挪活樹挪死。換個好點的環境，使自己擁有乙個較好的心情，而且有自信、有能力"混"出個不錯的樣子來，也是一件好事。
新的環境帶給人新的希望，更有利於激發自己的熱情和潛能。人的一生就是選擇，能夠主宰自己，就沒有攻克不了的堡壘。
拔腿走人其弊:如果是一時堵氣，如果自己沒有兩把刷子，換單位換工作不僅是件不易的事，而且也不解決問題，甚至新的環境還不如過去。現實生活中，每個單位都有好的領導，也都有差的上司。
總不能一遇上不喜歡的領導就換崗位吧，真要到了這一步，你也不會有個好。
4樓：
遇到乙個不喜歡的上司，最大的問題不是你喜不喜歡他，而是對方喜不喜歡你。
對方不喜歡你，意味著你在他手下很難有出人頭地的機會。（越是基層崗位越是如此）
很多時候，他人對你喜愛/厭惡程度，是你自己根本改變不了的，無解。
你能做的：
寫週期性總結報告，讓上司知道你在做什麼。
多溝通，表達的資訊嚴謹準確，盡量避免出現歧義和誤解。
再不喜歡他也不要背後說他壞話。
行事謹慎，不要犯低階錯誤。（否則很容易被抓住小辮子）和其他的同事搞好關係，如果你人緣好，就不容易被隨意乾掉。
對上司始終保持禮貌、謙遜、服從的態度。
以及最最重要的一條：一定要找到你的核心競爭力！！這是你立於不敗之地的根本。
當你的上司發現你很難被乾掉，且他還需要你的時候，稍微聰明些的人就會主動妥協，變得「喜歡」你。
當然，你始終要保持低姿態，不然你能力越強他越要乾掉你。
如果你沒有那麼強或者你的上司實力過於強大，那就考慮換一家公司吧。
5樓：中亞果疏保鮮中心
每天謹小慎微的做事，壓力可想而知。如果這位上司也看你不順眼，你後面的日子會更加度日如年的。謀劃一下，找乙個下家，跳槽吧。
6樓：匿名使用者
如果你不喜歡他，而他也不喜歡你的話，就要評估一下這種關係有沒有影響到你的工作，若已嚴重影響到你，可申請調崗或另尋高就了
7樓：匿名使用者
這是一種鍛鍊，人，不可能事事如意，如果自己性格不是太好恐怕很多人你都不喜歡。所以，首先應該調整自己。多看別人的長處和自己的短板。
取長補短才是理應做的。作為上司，自己更應該尊重他，不能表現不喜歡。這也是一種性格的修煉。
如果你工作做得很好，上司滿意了，賞識你，表揚你或許你就慢慢接受他喜歡他了。
8樓：伍拾伍
多接觸多磨擦，少接觸少磨擦，不接觸不磨擦。既然不喜歡上司，那就除了工作外，盡可能的不跟上司接觸。
9樓：
如果不想辭職最好不要表現出來，學會適應他 多看他的優點 發現他的長處 也許是他不喜歡你的那方面導致你不喜歡他的， 檢查自身 再好好認真工作別老想討厭的事 ，開心是一天， 不開心也是一天 ，沒必要弄得自己不開心影響工作
10樓：快樂看百度
和自己不喜歡的上司相處時，你不要把對他的不高興掛在臉上，拿冷臉給人家看，也不要用眼瞟的神色去看他，這種做法你只會傷害自己。不管你喜歡不喜歡，他終究是你的上司，工作，生活中也要經常在一起，所以你要扮演好自己的角色。
11樓：
要是你工作能力強，和上司不好相處，可以在去別的單位找工作的沒天和不喜歡的上司相處，工作也是做不好的。
12樓：幸今雨
工作上多跟上司溝通。私下裡少跟上司接觸。有事情的時候要坦然，不要藏著憋著。
其實每個人的性格都是相輔相成的。有好的一面也有壞的一面。要多看上司好的，一面。
這樣有利於日常的交往。
13樓：
和自已不喜歡的上司相處，安排的工作認真完成，而且完成的好，讓他挑不出毛病，少說話，多幹活，和他只談工作。
14樓：晉陽文化
試著欣賞你的不喜歡的上司，找到他的優點，並讚美他，堅持不懈，慢慢地你就喜歡他了。
15樓：小幽
因為他是你的上司所以你得改變自己來迎合他，首先要做好自己的本職工作，不讓他有挑剔的機會，工作中少說多做，久而久之你的誠懇和踏實會打動他，同時你也學會了很多東西，慢慢積累經驗和人脈你會有公升職的那一天。
16樓：現在與未來
領導就是領導，領導需要絕對的權威，做下屬第一點要做的就是尊重領導。尊重領導不僅僅指在辦公室裡，還包括生活中、酒桌上。感覺領導的能力不夠，非議領導的行為不端，甚至蔑視領導無論是在何種場合都是職場的大忌，即使這是真的。
即使是你要發表自己的意見。也不要圖一時口快，一定要注意方式方法。領導信奉的是態度決定一切，忠誠高於一切。
17樓：
只有多幹活少說話，至於在工作**現的分岐也要維挽的表達，否則你就可能面臨被辭，在就是在找乙個工作，換個環境從新開始
18樓：
這個問題我認為應該這樣做，如果他沒有在工作中顧意找你麻煩你又在這裡幹的很不錯，他又很重用你並且給你豐厚待遇，而你只是對他印象不好那就不要計較這些。只要他不幹違法亂紀喪失道德的事情還是和他和平相處，當然你實在看不慣他你個能力又很強也可以另尋出路。
如何和不喜歡的上司相處？
19樓：天下相思
誰都寫自己的復
上司和自己氣場相製合，很多時候卻不能如願。我們需要知道的是和上司相處的不好，對於自己是沒有好結果的。很大概率上講關係不好等於公升職無望，但是很多時候我們沒辦法去改變乙個人的喜好，只能改變自己。
業務水平能力。要提高自己的業務水平，至少要領先大部分同事，哪怕領導不喜歡你，但是面對你的業務能力還是會表達出善意的。當你的領導發現你的能力非常之強就會主動拉攏你，變成「一路人」了。
哪怕不在該公司工作，良好的業務水平也有助於重新開始。
讓領導掌握你的動向。有什麼事情要主動匯報給領導，讓他知道你在可控範圍之內。當然，必要的上下級之間的禮貌也是必須的，至少伸手不打笑臉人 。
定期的做出工作總結，告訴領導你的工作進展和成果，不論他看不看我們都需要這樣做 ；否則就有把柄落在手裡。
同事關係。要和其他同事保持良好的關係，公司有風水草動你需要有個人能告訴你；而不是出了什麼事情，你是最後乙個知道的。在一些問題上，領導可能會參考同事的建議，同事為你說好話就顯得非常重要了。
人緣越好，影響就越大。
20樓：匿名使用者
其實上司脾氣不好。容易發火也是很平常的事情。就算是不喜歡他，也是要盡可能的版
去和他溝通權的。
工作中難免要和他打交道的，如果關係不好，工作就很難繼續開展下去。既然不捨得辭職，那就應該去適應他的脾氣。
首先還是要把工作做好，只要你工作成績出色，基本上他也不會批評你的。上司還是喜歡工作能力強的員工。
這就要求你在工作中應該更細心一些，把小事做好，細節決定成敗，小事情做好了，那麼大的事情也一樣能夠做好。
21樓：懿love青
答，在工作中不如意的事情十之**，我們應該要學會保持一顆良好的心態去對待自己的工作。自己不喜歡和上司相處，這個就需要我們看是上司給你穿小鞋還是你自己單純的不喜歡和他相處。如果是第一種情況，就需要我們自己努力做好自己的工作上的事情不要被領導抓到把柄，這樣他也不會無緣無故給你穿小鞋。
那麼第二種情況就比較好處理，你只需要保持好自己的心態，不要去計較，不要覺得什麼你都看不慣就好了。最好自己的工作，該下班就下班。這樣自己才會長久的堅持下去，不然你最終的結果就是來鋪蓋走人，造成自己人財兩空這樣就得不償失了。
工作中我們要學會包容同事和領導，這樣你才會有乙個很好的工作環境，大家抬頭不見低頭見何必鬧得那麼不愉快，不然這樣的結果就會造成你自己去**都待不長久到頭來自己一無所獲。記住在工作中就要開開心心快快樂樂上班，這樣才會有更好的機會。加油
怎樣巧妙的與上司相處，如何和上司相處
漫閱科技 寬容 是心理健康的一個特徵。領導與普通人一樣會有缺點，甚至犯錯誤，不能苛求。一個心理健康的人在社會中要善於同各種人和睦相處，創造良好的人際氛圍。在工作中，受到不符合實際的批評 誤解都是難以避免的，不要由此而產生對領導的怨恨和敵意。要培養自己良好的自我控制能力，要能夠冷靜地對待一些意外事件，...
如何和討厭的人相處呢？如何和不喜歡的人相處
1 首先要讓自己保持良好的心態，培養自己不管遇到什麼情況都不生氣 不難受，更不會耿耿於懷的心態。乙個人的心態是最重要的，尤其是處理自己不喜歡的任何事情上，心態好起著至關重要的作用。採取平和的語氣，已經普通的行為習慣來應對這個自己特別討厭的人。既然是不得不相處的，那麼不妨就當她 他是普通人好了，用平常...
如何讓喜歡自己的人不喜歡自己？？？
盡量做出他很討厭的事情。同異性處得較近，他一旦跟你爭吵，多吵幾次後 把分手要求提出來。讓他感到很累。不過，在你做這些事之前，先想一想是不是真的不愛他了，千萬不要錯過對的人。既然你真的不喜歡他就直接和他說 不想再和他一起了 千萬不要去為了甩個人改變自己。要是真的和他好說不行的話可以考慮絕交把。真的有時...