1樓：漫閱科技
“寬容”是心理健康的一個特徵。領導與普通人一樣會有缺點，甚至犯錯誤，不能苛求。一個心理健康的人在社會中要善於同各種人和睦相處，創造良好的人際氛圍。
在工作中，受到不符合實際的批評、誤解都是難以避免的，不要由此而產生對領導的怨恨和敵意。要培養自己良好的自我控制能力，要能夠冷靜地對待一些意外事件，經受住委屈，使你的人格走向成熟。
注意維護領導的威信
一個單位或部門的工作活力來自內部成員間的聚合力。領導正處於這個聚合力的核心位置。尊重領導，維護領導的威信是搞好工作的必要條件。
青年人好學上進，對領導的傳統管理方法會產生各種不同的看法，在適當場合誠懇地向領導提出，千萬不要在背後議論。否則，既削弱了領導的威望，又不利於取得領導的信任。
要了解上級，摸清意圖
作為下級要了解上司的知識水平、能力大小、長處短處、工作生活習慣。由於上級和下級所處的位置不同，常會在對一些問題的看法上與下級產生分歧。為此下級就要根據對領導的瞭解，對其思考方式和對具體事件的態度、戰略意圖，並適當進行換位思考。
如發現上級的意圖有原則問題，在糾正時要注意方式方法，使上級感到你所做的一切都是為了完善他的意圖，為了搞好工作，這樣才能取得上級的信任和支援。如發現自己想法錯了，應立即改正。
對不同上級採取不同對策
就上級知識最豐富、最熟悉、最擅長的領域向他請教，往往能得到最熱心、最有效的幫助指導。根據上級的生活習慣，在他效率最高、精力最充沛時，將一些重要問題和計劃提交上去，一般能取得較滿意的效果。工作中，有的喜歡聽彙報，有的喜歡看材料，有的善於調查研究，有的注重行為實績。
下級應主動適應領導的特點，利用上級之長，避其所短。
做好工作，顯示自己重要性
作為下級應以有效的方法和實績使上級認識你的重要性。這是使上級願意幫助你的重要心理基礎。因為只有當上級信任你，相信你有足夠的能力時，才會放心地委你以重任。
要做到這點，既要把上級委派的工作盡力做好，不斷表現出某種能力，又要保持謙虛，不自我誇耀，遇事講究禮貌、分寸。
2樓：吳壹鳴
與上司相處的小技巧，換視角找亮點
如何和上司相處
3樓：執法大隊
與上司相處,不管是何種性格的上司,都必須做到了下幾點:
1.少說話,多做事.
2.要讓他充分地信任你,這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的.目的是你要了解他,同時也要讓他充分了解你!
3.當上司表達出與你不相同的意見時,你得仔細傾聽.
4.服裝得體
5.女職員儘量少在上司(男上司.女上司)面前化妝.
6.當你想稱讚三十歲以上的女上司漂亮時,請用"有氣質"這個詞.當你想奉承男上司的時候.請對他說:在您手下做事,我學到了很多為人處世的道理.我願意能多有這樣的機會.
7.不管做什麼事情都需要做彙報.最好能寫個短小而又精悍的書面報告.
如果不方便,可以用其他方式彙報.但請記住:書面優於口頭.
面談優於**,還有千萬要記住先報告什麼後彙報什麼.還得講清已做到領導交待的哪些要求,完成哪些任務等等.
8.善於運用上司這個資源.不管何種情況下,千萬別得罪上司.
除非你早已有了更高的去處.不然請謹記.因為上司無論從經驗上,還是從人際關係上,都有得你運用.
(注:如果你認為他在某些方面還沒有你掌握的多.請你別忘了,為什麼他是領導,而你只是他的下屬.
所以一定要虛心.) 9.在你認為自己的某一個想法比較成熟的時候,請採取一種你認為最委婉的方式向他說明你的想法.
儘量能讓他支援你.
10.不管什麼情況下,哪怕是你的見解被上司採納,你也千萬不能到處嚷嚷這些本來是你的想法.請你記住,所有的想法最終會成為上司的決定,而且一切多是以他的名義發出的.
所以,你的目的實際上已達到了.千萬不能因此而憤憤不平.不然,連你向他訴苦的那人都會對你不屑一顧的.
11.千萬不能把上司當成自己真正的朋友.請記住,在工作上你需要的是一個領導,絕不會是一個真正的知己一旦你真正處理好了與上司的關係，你就會覺得你們更像是夥伴而不像是上下級。
作為夥伴，上司會委託你更多的任務，使你有更廣闊的發展空間。
4樓：吳壹鳴
與上司相處的小技巧，換視角找亮點
5樓：匿名使用者
相處的辦法很多，因人而異，因領導而異。但領導也是人，最基本的一條，想領導所想，急領導所急，做領導需做，不要把自己作為領導的局外人，更不要心理上和領導拉開距離，那麼你和領導就會很好的相處啦！
6樓：匿名使用者
尊重領導，認真完成上司交給的任務，做人要低調。
如何和上司有效的溝通與相處?
7樓：和竹霜鵾
1.要尊重上司，包括尊重他的意見和建議，要給上司留足面子，有第三者在場時切勿給上司揭短
2.要學會誇獎上司，任何人都希望得到別人的誇獎，你的上司也不例外3.要善於將自己的勞動成果適度轉嫁給你的上司，這樣他會記住你，關鍵時候會拉你一把，即使你能力超群，也要大部分功勞推給你的上級
4.低調做人，高調做事，這樣的員工最受歡迎5.經常對上司噓寒問暖，這是博得上級信賴的制勝法寶，千萬別不好意思，要知道同事之間的競爭還是有滴
6.跟上司討論問題要講究藝術，指出缺陷要儘量委婉，誇獎要真誠大方7.善於察言觀色，學會上司的“隱語”
8樓：加油小寶
首先弄明白自己的工作內容和領導風格，然後就可以比較順利的和領導相處了
9樓：井英朗
如何跟上司有效的溝通和相處，想要跟上司有效的溝通相處的話就一定要跟上司有一定的聯絡，並且一定要滿足上司的一些。
10樓：
與上司有效地溝通與相處工作上的事兒，一定要及時溝通少說話多辦事。
11樓：俊賢秀英
相互溝通。聽取上司的上司的分配，服從領導的安排。融洽的去和上司相處。
12樓：吳壹鳴
與上司相處的小技巧，換視角找亮點
13樓：畢鑲
還是可以上次有效的溝通的，並且溝通和相處的話，這個還是要兩人不斷的努力了，這個我們大家也是應該靠自己了。
職場中如何與上司和諧相處的方法技巧
1 與上司屬相相沖。如果你的屬相正好與你上司的屬相相沖，那確實對你很不利。屬相六沖就是 子與午 鼠與馬 醜與未 牛與羊 寅與申 虎與猴 卯與酉 兔與雞 辰與戌 龍與狗 巳與亥 蛇與豬 化解的方法是 最佳的方法是以合解沖，你是屬哪個屬的，找與其相合的屬相飾品帶在身上或者擺放在辦公桌上就解了。屬相六合 ...
如何處理好與上司的關係，如何處理好上司和員工之間的關係
萇童銳舟 順從的同時，還是適當追求自己的合理利益。看你隨機應變的能力了，做到不卑不亢，圓滑處世。 酆蓉魯雲淡 竹子的答案 在工作中，下屬都希望與上司搞好關係。我的建議1，尊重，大都當老闆的會比較注重下屬對自己的態度，下屬做到這一點老闆一般都比較滿意。在具體工作中。注意自己的定位，到位不添亂。2 換位...
如何和自己不喜歡的上司相處，如何和不喜歡的上司相處？
創穎全景vr 1 苦中求樂。不管你接受的工作多麼艱鉅，即使鞠躬盡瘁也要做好，千萬別表現出你做不來或不知從何入手的樣子。2 用於承擔壓力與責任。社會在發展，公司在成長，個人的職責範圍也隨之擴大。不要總是以 這不是我分內的工作 為由來逃避責任。當額外的工作指派到你頭上時，不妨視之為一種機遇。3 提前上班...