1樓：越答越離譜
2、調查法：拜訪調查法；**採訪法；問卷調查法。
3、觀察法：通過開會、深入現場、參加生產和經營、實地取樣、進行現場觀察並準確記錄(包括測繪、錄音、錄相、拍照、筆錄等)調研情況。主要包括兩個方面:
一是對人的行為的觀察，二是對客觀事物的觀察。觀察法應用很廣泛，常和詢問法、蒐集實物結合使用，以提高所收集資訊的可靠性。
4、實驗法：通過實驗室實驗、現場實驗、計算機模擬實驗、計算機網路環境下人機結合實驗等過程獲取資訊或結論。可主動控制實驗條件，包括對參與者型別的恰當限定、對資訊產生條件的恰當限定和對資訊產生過程的合理設計，獲得重要的、能客觀反映事物運動表徵的有效資訊，在一定程度上直接觀察研究某些參量之間的相互關係，有利於對事物本質的研究。
5、網際網路資訊收集法：通過計算機網路釋出、傳遞和儲存的各種資訊。網際網路資訊收集的最終目標是給廣大使用者提供網路資訊資源服務，整個過程包括網路資訊搜尋、整合、儲存和服務四個步驟。
職業資訊的作用
職業資訊採集與應用為個人和企業、社會以及人的職業生涯搭建起了一座橋樑。通過職業指導的方式，影響個人、促進工作。對個人的影響方面，提供相應的資訊，幫助個人瞭解社會對不同職業角色的具體要求，培養職業角色意識瞭解企業文化、價值、經驗和規範；
確定職業理想，增強個人的社會適應能力，有利於個人的社會化，有利於樹立正確的職業觀，通過這些資訊和職業指導從業人員的引導，有利於個人做出明智的職業選擇，有利於身心健康和個人性的發展。
2樓：蘇州金壹佰瑤瑤
招聘資訊渠道有很多，但要蒐集對求職者有用的求職資訊並不是件簡單的事，求職過程中該如何蒐集對自己有用的資訊，以下有3種方法是可以儘快資訊收集的方法
1;全方位的收集法。只要是稍微相關的資訊，都成為大家收集的物件。這種方法的優點在於：
所獲的資訊很廣，選擇的自由度大。但是它過於浪費時間，浪費精力。例子：
**最快捷了,（像前程無憂、智聯招聘、應屆生求職網），電視，廣播，報紙等等
2;方向定位收集法。主要是根椐自己制定的職業方向如求職行業範圍來收集求職資訊，資訊收集不受地域環境的限制。 這種方法以個人的專業方向、能力傾向和興趣特長為依據，便於找到更適合自己特點、更能發揮作用的職業和單位.
比如高校就業指導中心，國家就業部門不管，勞動人事部門，親朋好友介紹等等
3;區域定位收集法。此方法能夠使求職者的注意力集中於某一地區。收集資訊時宜把注意力集中在所定區域的報刊雜誌上，其他資訊源也可以不失時機地加以運用。
例子：人才市場和職業介紹服務機構，通過信件，**或拜訪，社會實踐，參觀調查。
收集資訊時，既要考慮區域定位，也要考慮個人初定的職業方向，如求職的行業範圍。關鍵在於充分認識自己，綜合分析自己的實力與意願（求職意向，專業水平，興趣愛好，公司性質，薪資待遇，工作地點等等）
3樓：匿名使用者
**最快捷了,像前程無憂、智聯招聘、應屆生求職網等等,都可以去看看。 你畢業了沒?沒有的話,學校的就業指導中心也可以去了解。 或者去當地的人才市場也行啊。...
在選擇一份工作時，你會優先考慮哪些方面
4樓：墨水坊
選擇一份新的工作，我會從以下幾個方面進行考慮：
一、公司的平臺
平臺對於一個人的發展是非常重要的，平臺是我們在職場上 發展最重要的土壤，沒有了這樣的土壤，那麼在職場當中是很難有好發展的。同樣的行業和崗位，不同的公司，最終所能夠獲得的能力提升以及發展前景是完全不一樣的。因此，在選擇工作的時候需要考慮公司是否是一個正在快速發展的公司，是否能夠提供自己想要的資源和施展能力的舞臺。
二、薪資福利等問題
出來工作其實主要目的就是為了賺錢養家，是為了生計，那麼薪資是不得不考慮的問題。薪資福利的好與壞也是決定一個人是否選擇這份工作的重要原因，好的公司平臺在發放薪資的時候一定是準時的，在員工福利是一定是多為員工考慮的。曾經有人說，一個員工離開一家公司的原因無非就是沒有拿到自己想要的薪水罷了。
一個重視人才的公司是不會吝嗇工資的。
三、其他方面的原因
選擇一份工作其實就是選擇了一種生活方式，因為自己身邊的人際關係都會不同，所以在選擇工作的時候也要考慮其他方面的因素。人際關係，在下決定之後可以問問這家公司以前的員工，如果人際關係很好的，好的人際關係會讓自己工作更加開心，那麼是可以考慮。如果這家公司人際關係很緊張，勾心鬥角，那麼就需要注意了。
另外的因素，比如公司離家的具體遠近，同樣的薪水和工作內容，相信大多數人願意選擇離家更近的那份工作。
5樓：職識學徒
大多人在畢業時都願意找到一份與自己所學專業相同的工作，但現實是這種情況會很少，專業與自己的工作職業不對口是最常遇見的。簡單來說，就是現在是職業在選擇你，而不是你在選擇職業。
當然我們在就業時對於自己要從事的職業還是有一定自己的選擇性的。但這個選擇性一定要從如下幾個方面去選擇：
1、最重要的是什麼，要知道自己從事這份工作最看重的是這份工作的哪些，是因為這份工作能給自己帶來豐厚的薪水還是能學到很多的技術或者知識。知道自己想要的，才能更加清晰的去找到自己要從事的工作。
2、發展空間，俗話說：男怕入錯行，女怕嫁錯郎。發展空間這一點必須要進行考慮，從事一份工作有發展空間才會有更多向上的動力，這樣工作、生活才會有更多的激情。
發展空間要是現實存在的，不能是空水樓臺。所以，在選擇工作時自己一定要冷靜對工作行業進行分析。
3、工作環境，環境指的是一個大環境，你要從事的公司文化氛圍如何、員工之間的工作風氣，這都是你要考慮的，用職場老司機來說就是：“工作掙多少錢是次要的，工作的環境是否能讓你開心才是重要的”。好的環境讓讓你忘掉工作中的疲憊，好的環境能讓你每天工作都很開心，好的環境能讓你創造出更多可能。
工作雖然只是一種謀生的手段，但工作的意義更大於工作的選擇，你想要有哪種人生就去從事哪種工作！
6樓：職場大叔
最理想的工作是什麼？——“錢多活少離家近”。這是多少上班族追求的理想工作，但現實中哪有這麼完美的選擇。
我們總說一個人的選擇會影響他的未來，在選擇一份工作時，我們也需要綜合考慮多種因素，才能作出最心儀的選擇。
諸如薪資、福利、平臺、氛圍、工作內容等，都有可能成為我們選擇一個工作的關鍵，在叔看來，好工作應當具備以下三點：
1.改善自己和家人的生活
這也是大多數上班族最基本的要求，也就是薪資水平。能讓自己與家人過上更好的生活，是所有幸福的源泉，也是我們為之奮鬥的目標。在選擇工作前，可以與hr商定工資水平，同時通過其他途徑瞭解同職位的薪資水平及公司內部其他成員的收入，以此作為判斷。
2.提高自己的個人價值
這一點強調的是，對於個人能力的鍛鍊。你可以選擇自己擅長的工作內容，也可以選擇所喜歡的行業，但是在工作過程中，公司能夠為你提供良好的成長平臺，讓你的個人綜合能力在工作中不斷提升，不斷增強自身的競爭力。這樣到未來，當體力不足以跟年輕人相較時，你還不至於被淘汰。
3.能夠消除對人生的懷疑
剛畢業開始上班的時候，每天早上擠在沙丁魚罐頭般的地鐵車廂，擁擠到難以呼吸時，總會自我懷疑人生，自己到底為了什麼在這裡那麼累？
其實大多數人都曾因為工作懷疑過人生，但工作能否讓你剋制住這種壓抑的感覺，也是選擇工作的一個重要因素。當你從事喜歡的行業、喜歡的崗位時，生活中那些令人煩躁的小事就會被縮小，就算通勤時間再煎熬，來到公司照樣是元氣滿滿，充滿鬥志的 一天。你能夠知道自己是為了什麼而奮鬥，並能夠很好地克服自我懷疑的壓抑感，這也是一份工作是否能長久穩定的原因之一。
當然，在選擇工作時，選擇一個朝陽行業、一個有發展潛力的平臺、志同道合的同事也都相當重要，所以我們更要有判斷行業前景的能力及處理好人際關係的能力，這樣在做出選擇之後，也不會輕易反悔。
其實世界上並沒有完美的工作，只有“更好的自己”，考慮的因素再多，也要靠自身的努力，只有成長與能力才是最終屬於自己的。
7樓：重玄
在選擇一份工作時，我通常有這麼幾大因素需要考慮：領導、行業、城市、公司、崗位，按照有限考慮的順序從高到低的排序如下：
領導行業
俗話說，男怕入錯行女怕嫁錯郎，選錯行業的代價非同小可，所以一定要先選好行業。頻繁轉行是大忌，青春時光只有二十年，也就經得起折騰個四五次，龜兔賽跑的道理淺顯但常常被人遺忘。
城市公司
行業比公司重要，公司跟職位之間的排序可以更換，但大多數時候公司比職位更重要，因為，公司比職位實在。
崗位提供以上五個維度供你參考，其實找工作就像買鞋子，可能你不會穿一輩子，但總要穿很長一段時間，選一雙和自己匹配度高的，穿的舒服，走的也能快很多。
8樓：張志
很多人在面對一份工作時經常會迷茫，不知道到底自己想要的是什麼工作。部分人在沒有想好的情況下盲目做了一段時間又覺得不適合，然後再跳槽，周而復始。那為了降低此種情況發生的概率，我們找工作時到底要優先考慮哪些方面呢？
1、薪資福利問題
出來找工作很重要一部分是為了生計，能夠多掙點錢讓自己的生活水平變好。所以薪資待遇的好壞決定了很多人是否選這個工作的原因。是否存在加班費啊保險費之類的也很重要，還有許多節假日的福利也是留人的重要原因。
而且薪資福利還能從側面反映這個公司的穩定性，以免出現一些剋扣工資惡意拖欠的事。
2、擅長領域和就業前景
每個人的性格不同，處事方式不同，適合和擅長的領域自然也就不一樣。比如你是一個不善言辭的人讓你去做銷售，雖然銷售來錢比較快，但是你不會“說”自然也就賺不了錢，久而久之，你的團隊就會放棄你。再比如你擅長一些軟體設計，但是你卻去應聘了英語教師，結果可想而知……另外一份好的工作同時也是一個學習的過程，一步一步向上走也會讓你的對工作更有信心。
3、離住所的距離
曾經看過一個報道，說的是一個住在天津的人每天坐高鐵去北京上班，可想而知，他每天必定是早出晚歸。雖說現在的交通很方便了，地域之間的聯絡也沒有以前遠，但是這樣在無形之中增加了時間和精力成本，時間久了容易讓人產生疲勞甚至厭倦感，所以工作地與住所的距離遠近也被很多人納入了選擇工作時的篩選範圍內。當然了，這是個雙向考慮的問題，為了高工資或好發展的工作轉移現居住所的也大有人在。
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