1樓：匿名使用者
保險業務員不是國家公務人員 法律法規也沒有規定這個的
可以參考下保險業內部和其所在公司的規定
2樓：匿名使用者
不會被公司開除。這只是個人道德問題
3樓：匿名使用者
呵呵，你提問內容稱懸賞100分，但實際給的懸賞分卻為20分哦，但我不是衝你的懸賞分來的。
具體回答如下：
你提問中所言實屬道德範疇，不為法律所能調整，屬於道德**譴責範疇；如你要追究法律責任，就目前我國法律已有之規定來看，只能由那個「偷別人男人的女人」之配偶、以及那個「被偷的男人」之配偶，按照《婚姻法》有關夫妻忠實義務之規定行使求償權。
對於保險業務員的行業法律法規而言，法律上很難制裁那個「偷別人男人的女人」。但受害者完全可以向「偷別人男人的女人」之保險公司領導反映情況。需要注意：
反映的方式方法要得當，謹防惹上侵犯個人隱私的法律問題。
附 《中華人民共和國保險法》
第131條：保險**人、保險經紀人在辦理保險業務活動中不得有下列行為：
(一)欺騙保險人、投保人、被保險人或者受益人；
(二)隱瞞與保險合同有關的重要情況；
(三)阻礙投保人履行本法規定的如實告知義務，或者誘導其不履行本法規定的如實告知義務；
(四)承諾向投保人、被保險人或者受益人給予保險合同規定以外的其他利益；
(五)利用行政權力、職務或者職業便利以及其他不正當手段強迫、引誘或者限制投保人訂立保險合同。
對提問補充的補充：向其上級領導反映沒有問題，也是合法的；只要你不在公眾場合進行擴散，就不會產生隱私權之爭。《婚姻法》沒有規定反映此類的方式問題，但其他法律，如《民法通則》等就有隱私權保護之規定。
保險公司工作 ，內勤是做什麼的？
4樓：村口毛哥哥
1、簡單的說，保險公司員工一般分為內勤和外勤；
2、外勤就是通常我們所說的保險業務員；
3、內勤，比如人力資源、行政、培訓、營銷、企劃、財務、保費、理賠、契約、客服等等部門的員工為內勤；
3、內勤一般分為正式工、臨時工和營業部內勤；正式工和臨時工不難理解，而營業部內勤有些是外勤部門長為自己部門招聘的助理，地位大概介於正式工和臨時工之間；
5樓：僕僕風塵
簡單地說，
保險公司的員工一般分為內部和外部部門;
這個領域是我們經常打**的保險推銷員;
3，內部人員，如人力資源，行政，培訓，營銷，計畫，財務，保險，理賠，合同，客戶服務等部門的內部員工;
3.內部服務一般分為正式工人，臨時工和銷售部門的內部部門;正式和臨時工不難理解，而銷售部門的一些內部部門是由部門負責人為自己的部門招聘的助手。地位可能介於正式和臨時工之間。
擴充套件資料內勤是指部門內部的「勤務兵」，歸屬辦公室工作，與「外勤」相對，它是領導的參謀，幹部的後勤，有時也可與「後勤」混用。也就是說，除要幹好自己的本職工作外，還要協助領導完成一些必要的工作，努力做好領導的參謀助手。
6樓：匿名使用者
保險公司職位分內外勤，外勤就是所謂的業務員，跑保險的。內勤很多崗位，工資也不一樣。正式內勤編制都是乙個蘿蔔乙個坑，基本不外招。
空出崗位來，還沒等著外面人知道，內部人就自己介紹人了。我們辦公司三個人，乙個一把手關係，乙個二把手關係。我是部門經理關係進來的。
崗位我們三個乙個三千多，乙個五千左右，我七千多。這些是扣掉五險一金之後，再加上季度獎，年終獎。我們公司還屬於小保險公司，不怎麼累。
如果你說的是你叔介紹的，應該是有正式編制的內勤。工資高低，看你從事什麼崗位，一般入職面試會定崗定薪，這些是根據你的學歷，從業經驗，能力來定的。首先你問好，有沒有編制，有的沒有編制，給你個外勤的身份，做內勤的活。
這樣是沒有季度獎，年終獎的。
7樓：我愛保險網
保險公司內勤：
1、簡單的說,保險公司員工一般分為內勤和外勤；
2、外勤就是通常我們所說的保險業務員；
3、內勤,比如人力資源、行政、培訓、營銷、企劃、財務、保費、理賠、契約、客服等等部門的員工為內勤；
4、內勤一般分為正式工、臨時工和營業部內勤；正式工和臨時工不難理解,而營業部內勤有些是外勤部門長為自己部門招聘的助理,地位大概介於正式工和臨時工之間；
5、以上因保險公司不同可能不盡相同,僅供參考。 保險公司內勤工作內容： 整理資料,包括客戶資料,產品資料等。
還得準備各種會議的場地布置,資料發放,客戶接待工作,有最簡單的一種內勤,就是單純的接** ,接客戶打來的**,記住客戶們所反饋的資訊,及時上報,及時解決。
8樓：朵朵的情感世界
如果在保險公司做內勤的話，一般就是行政之類的工作，還有就是人事招人，主要是給他招人。
9樓：匿名使用者
內勤也要分哪個部門的，如果在財務，在辦公室，在行政，那與其他單位沒有區別的。如果在業務部門，也會有不同的崗位的。你知道是什麼崗位再問吧〜
10樓：陽光去
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、資料錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有乙個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂**合同，不屬於勞動法保護的範疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關係，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（乙個營業部，乙個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費**費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險**人。
11樓：匿名使用者
要是去賣保險的話，是不用走後門的，基本上都能去。
如果內勤，沒有相關工作經驗，估計也就是做做打雜的事情，拿固定工資，很多保險公司都會有這樣的職位。工資肯定不會高。
我接觸到的保險公司內勤，基本上年薪8-10w
12樓：瀟湘九肋
看了你講的關係，我分析是到農險部或財產險部去做業務內勤。主要是負責農業保險業務的資料收集、簽單、資料彙總等。保險到期的時候，協助外勤人員展業。
去吧，不是人保就是中華。反正收入不會少。
13樓：匿名使用者
不是這樣的 如果你真的有關係的話那就是類似於辦公室文員，那些培訓導師，保單後援崗，財務，總之除了跑銷售、打**，其他都是內勤。
14樓：匿名使用者
可能去前台輸入資料吧，內勤不錯的繳五險一金的
平安保險合規崗主要職責是什麼啊？
15樓：仙人掌的憂傷
合規工作包括識別、評估和監測以下各項工作可能出現的風險：保險業務行為，包括廣告宣傳、產品開發、銷售、承保、理賠、保全、反洗錢、客戶服務、客戶投訴處理等；保險資金運用行為，包括擔保、融資、投資等；保險機構設立、變更、合併、撤銷以及戰略合作行為等。
合規工作是近年來保監會要求保險公司加強內控的新舉措。目前確實沒有形成科學管理方法體系，各保險公司設立合規崗位更多的是為了應付監管部門的需要。國內大型保險公司所謂的合規部的工作開展也是摸索前行。
16樓：匿名使用者
平安保險合規崗主要職責是什麼平安保險？選了人就安全，安全最重要。
17樓：匿名使用者
提醒一下：保險公司招聘資訊可能是假的！壽險公司總是喜歡將業務員換一種說法的！
比如：儲備主管，儲備經理，業務專員等！但是最終都是跑業務！
而業務員無底薪，無勞動合同，你沒有任何保障。
如何做好保險業務員，如何做好乙個保險業務員
就是學會 厚臉皮 勤奮一些，就能做好 我覺得找工作重要的是給自己乙個準確的定位，你想幹什麼，現在人做保險，就要給自己乙個目標，賺錢也好，其他的也好都要有個目標，另外做保險銷售在前期就是要勤奮，聽話照做，待人要真誠，銷售方面不容易做，需要毅力和決心，而且保險是個很有學問的東西，要賣好它必須學習的東西很...
保險業務員有幾成新人能活下來，平安保險業務員新人要工號多久才能下來
因為只有自己真的認識到了保險的真面目，才真正醒悟，但損失也是很大的，例如把人際關係搞的一團糟。呵呵,保險行業淘汰率確實很高.兩年左右,大概僅10 的人能留下來.以前有過統計,我國曾經從事過保險行業的超過2000萬人,但現在整個保險業也就240萬保險從業人員.貌似我沒見到老員工 都是新人 你是客戶嗎?...
平安保險業務員一年連續退保保單,對也業務員會有什麼影響
楊子電影 如果是在猶豫期內退保的，那麼不算業務員的業績，就拿不到佣金，而且還要看這個月的任務有沒有達成 如果是在猶豫期以後退保的，業務的佣金已拿到，但以後年度的佣金拿不到了 對於重視續期保費的保險公司來說，會很重視續期保費達成的，第一年退保的話，會對這個業務員的13月和25月續期達成造成影響，但這個...