1樓：匿名使用者
1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.
5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.
日工資、小時工資的折算： 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：
日工資×300% 據此，你應該可以算清你應得的加班工資，一併向用人單位索賠。2、單位的做法是違法的，如果你還想繼續幹下去，可以**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正；如果你不想在這幹了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
2樓：匿名使用者
勞動法對於工作時間的規定跟明確，每天不超過8小時，或者每週不超過44小時，休息時每週至少休息一天。加班每天不超過1小時，特殊情況不超過3小時，但是每月不得超過36小時，你可以自己算算~只要不符合這個就可以認為違反勞動法~
3樓：匿名使用者
違反勞動法關於勞動時間的規定，你可向勞動監察部門投訴。
每天上班9小時符合勞動法嗎？
4樓：公尺格戰鬥機
1，每天上班9小時不符合勞動法。
《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時。
2，加班50分鐘算加班半個小時，加25分鐘就不算加班是否犯法，要看是否經職代會或全體職工討論通過，並公告過。如是這樣做了，公司就合法；如果沒有這樣做，公司就違法。
《勞動合同法》第四條規定
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
5樓：梁律師說法
每天上班多少個小時合法？對於這個事，法律早有規定。社會，法律，法制，用人單位，企業，員工，加班。
6樓：匿名使用者
超過八個小時就需要支付加班費。五十分鐘就按五十分鐘計算，不可以按半個小時計算。
7樓：張振祥祥祥
不算是違法，八小時是勞動法規定的時間，但在這一時間上可以有一定的伸縮性空間，前後可以增加或減少一定的時間，還有，這八小時是包括節假日在內的全年平均時間
8樓：匿名使用者
你們是自願的麼.自願的話就沒有 如果不是自願或者是給少了加班費用 直接去告他.
9樓：匿名使用者
現行勞動保障法律法規規定，用人單位應實行每天八小時每週不超過40小時的工時制度。每天加班時間不能超過3小時，每月加班不能超過36小時。否則就違法。
加班應按規定支付加班工資。平時加班應按照150%支付加班工資;休息日加班的先安排同行等時間倒休，安排不了倒休的，支付200%加班工資;法定節假日安排加班的，要支付300%的加班工資。
10樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，對於單位的違法行為，可以要求單位支付加班工資。
第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
11樓：霓虹小雨
第一的問題是不符合；第二個問題說明你的那個公司在打擦邊球。
12樓：匿名使用者
你們公司肯定違反了勞動法了
13樓：小柯
不符合 上班時間過長 工資太少了
14樓：常熟法律
沒有違反勞動法，也沒有違反勞動合同法。
15樓：問法網姜律師
勞動法合同法第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
同時還規定了如果加班的話需要支付加班費，
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此，用人單位是違法的。
16樓：匿名使用者
不好說，要看是什麼公司？一般是8個小時。
17樓：鉞情
根據勞動法
第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。」
第四十一條規定 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
18樓：匿名使用者
沒有吧 它在時間鑽空
公司規定員工加班超過2小時的才可以計為加班，是否違法？
19樓：日食三顆棗
加班是指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。
你公司規定員工加班超過2個小時才可以記為加班，違反了《勞動法》第四十一條規定，屬於違法行為。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
20樓：蓋普希金
1、根據我國現行勞動法，企業可以實行以下三種工時制度：
標準工時制：每週工作五天每日工作八小時，
綜合計算工時制：平均每月工作20.98天，每天的時間不定時，每週幾天也不定，但必須每週休息一天。
不定時工作制：工作沒有固定的時間，但必須每週休息一天。
後面兩種工時制必須到勞動局申請備案。
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2、加班有兩種：
如果是標準工時制加班的不得改為調休，是必須給加班費的，週六週日上班的才可調休。
如果符合調休情況的，公司有權安排員工在哪天休息，如果公司沒安排員工調休的就應該給雙倍加班費。
依據如下：
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
綜上，公司不能作廢當事人的時間，應該按上面支付加班費，不支付的可憑當事人的考勤記錄與勞動合同到勞動局去尋求幫助。他們會給公司去**反映的。情節嚴重的勞動監察科會罰公司的款。
《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
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