獵頭公司怎麼找人一般怎麼聯絡獵頭公司

1樓：羅勒建築獵頭

獵頭就是人才中介、是紅娘的角色，但是跟普通的人才中介是有不同的，那怎麼區分獵頭公司專業與否呢？羅勒網認為應該從以下幾個方面來考量獵頭公司的專業與否。

1、獵頭公司運作模式中，收費是向企業收費，不向個人收費，若向個人收費是中介，這是區別中介最要的特點之一。

2、幫助被企業相中，又不好辭職的高階人才。

4、它跟普通公司一樣僱傭員工，若是員工符合一定條件後可以成為合夥人，並且可以自由在家辦公。

5、幫助招聘人才費用低，時間短，人才有質量保證，背景明瞭，後備力量多，有自己的人才庫。

6、獵頭公司有保密、保護、合法、隱祕、信任等原則。

7、工作中要把客戶輕量級、次重級、重量級、超重量級，但是對客戶的服務等級是不能劃分的，這也是獵頭公司必須要遵循的。

所以說企業選擇獵頭公司不僅要公正可靠，還慧眼識珠，給更多的用人單位物色更出色、更優秀的人才，同時提高效率，降低成本，為社會造福。

以上是羅勒網整理的如何挑選好的獵頭公司，那麼獵頭公司是怎麼找人的呢？其實獵頭公司找人無外乎這麼幾種方式，線上的網路搜尋，線下的 cold call，候選人推薦，參加行業展會拿名片。線上的網路搜尋又無外乎是招聘**、搜尋引擎、行業論壇以及一些文庫性質的**。

說到這，都是大家能想得到的。依此反過來說，求職者或者用人單位又該如何找到獵頭公司呢？其實方法都是類似的，線上網路搜尋，通過搜尋獵頭公司的**等，線下可以通過身邊的朋友推薦等，方法總是比困難多的，只要能夠想辦法，有什麼事是做不到的呢？

2樓：2eng冰冰

深圳獵頭公司一般都是通過各大招聘**、人脈、轉接受、各種社交平臺、線下交流會等聯絡人選

獵頭公司一般是怎麼找到人的，一般什麼人才有會被獵頭

3樓：雲智諮詢獵頭

現在的求職人員比較雜，什麼樣的人都有。獵頭主要的工作就是幫企業尋人，但是獵頭招人也是有要求、有原則的，其中有四類候選人是獵頭不看好的，以下做詳細介紹。

一、跳槽頻率高

跳槽是常見現象，但是頻繁的跳槽，可能就不太好了。有的候選人工作幾年，換了好幾份工作，穩定性太差，沉不住氣，嬌氣、浮躁，受不了委屈，不夠皮實。這樣的人員不管去哪家公司任職，始終都是一個潛在的隱患。

所以獵頭一般不會主動約頻繁跳槽的候選人，即使對方很優秀。因為獵頭和用人企業之間是有協議的，候選人過了保證期，企業方支付給獵頭部分費用。如果找了一位不著調的候選人，對方入職一段時間就罷工走人，獵頭可能就白忙了，竹籃打水一場空。

二、盲目自信

盲目自信的人分為兩種：漫天要價和眼高手低。漫天要價的候選人，不清楚自己真實的能力是什麼水平，仗著自己有點工作經驗，把跳槽當成了掙高薪的跳板，希望可以一步登天。

眼高手低的候選人則是體力活不願幹，腦力活幹不了，挑三揀四。

盲目自信的人是獵頭比較反感的。首先對方合作態度不夠誠懇，比較傲慢，溝通起來不會太順暢；其次這類人員沒有多少的真才實學，比較虛，給企業創造不了多少價值，反而還是個不好管理的刺頭，弊大於利。

三、資質平庸

企業不惜花錢委託獵頭招聘的崗位，大部分是中高階崗位，這些崗位對人員有一定的選拔要求，例如工作背景、工作年限、任職崗位、工作業績等。候選人要有自我驅動意識，主觀能動性強，有思想、有成績，能為公司的發展錦上添花。

資質平庸的人則不具備上述條件，他們更多時候是做支援工作，即按照上司規劃好的工作計劃、佈置的工作任務，按部就班的執行，不做決策。沒有靈氣，沒有職場魄力，說話直來直去，無論工作多少年，始終停留在一個層次上，沒有變化，老樣子。

企業不願意也不會投入時間和成本去培養資質平庸的員工，因為他們未必是潛力股，投入得不到產出。所以獵頭不會推薦這類的候選人，對企業沒有吸引力，企業也相不中，沒什麼意義。

四、形象邋遢

有句話說相由心生，透過一個人的外表能夠知曉其內在的秉性。形象邋遢的人，一是不講究個人衛生，不注意自身形象，不懂社交禮儀；二是做事拖泥帶水，馬馬虎虎，不能很好地完成工作。

所以這類候選人也不在獵頭考慮的範圍內，第一印象很重要。連獵頭這關都過不了，企業那關肯定直接被拒，想都不用想。

員工代表企業形象，哪家企業都不喜歡邋遢的員工，獵頭同樣不會推薦邋遢的員工，容易打自己臉，被客戶質疑自己的挑人水平和能力，影響自己工作的開展。