1樓：一坨粉豬肉
記得曾經有位前輩跟我說過，沉默永遠不是最好的，等待機會不如抓住機會。所以我覺得無論是工作還是生活特別重要的一點就是提高自己的主動性，會主動展示自己的話更有機會被人家發現自己的魅力和優點哦。
在別人需要幫忙而自己剛好有空的時候就主動伸出手去幫忙，即便是不屬於自己的工作範圍內也可以當成一個鍛鍊的機會，不過在幫忙之前請務必讓對方搞清楚你只是幫忙方對方始終是主責任方，千萬不要讓對方把這件事推給你做並且責怪你的機會。
接著就是大概就是控制情緒，從心出發，嚴於律己，寬於律人。即便自己是站理也千萬不要得理不饒人，抓住問題的根本，不要被情緒綁架，有什麼話都好好說。工作了那麼久我覺得很多人沒有辦法得到提升的原因就是很容易被自身情緒左右，而且很容易從a這件事情就連想到h去了，在這種情緒下很難把事情處理好。
所以我覺得如果能在這麼紛紛擾擾的世界下，始終如一的做一個情緒穩定的成年人，就是一個特別大的閃光點吧。
最後就是老套話，細節決定一切，任何事情能做好一些能完善一些，就要努力去做在這個過程中享受提升自己的過程，當然如果在這個過程中同事需要幫助需要分享的話請敞開懷抱分享自己的經驗，能通過自身再擴散影響帶動同事變好的話，在這種正能量情緒感染中，我想大家都會很喜歡你的。
2樓：水月光中夢一場
現代職場中很少有工作是可以完全依靠個人能力去完成的，或多或少都要與別人產生聯絡，更多的是跟團隊要進行合作，在團隊中我們只有不斷的提升自己的影響力，
才能讓自己的職業道路和人生道路走得更穩更長遠。那現在我們就分享一下，怎樣提高你在職場人格魅力。
一.提升自身內部核心競爭力。
1.專業技能過硬。
只有自己的技能過關才能讓別人信服，所以我們要善於學習，掌握好的學習方法。
時間和精力總是有限的，善於學習，掌握了好的學習方法，就會不斷增強自己，比較弱勢的技能，力求將自己培養成全能型人才，專注於增強自己的核心競爭力，這才是提升自身影響力的關鍵
所在。言行一致，增加別人的信任度能通過實際行動影響他人。
我們在打造自身影響力的時候，不僅要讓別人看見我們的決心和熱情，還要做到言行一致，這樣周圍人對自己的信任度才能提升。
我們會習慣性的，從外表行為舉止等方面來判斷一個人。在職場上要想給別人留下好的印象，最好的辦法就是通過我們的行動力，專注力，讓我們的工作能力給別人留下可以信賴的印象。
3.充分發揮自己的優勢。
首先必須充分了解自己的天賦和優勢，選擇最適合從事的崗位和專案在現有的工作中揚長避短。
其次，必須在目前的崗位上迅速積累所需的知識技能和經驗，並將其融會貫通，內化為自己的職場智慧。
尋找優秀的榜樣，是增強核心競爭力的捷徑，吸收更高明的人對自己的影響，越早“跟對人，做對事”就越容易在同輩中脫穎而出。
4.即使的自我反省與批評，有則改之無則加勉。
提升自己的自身影響力是一個長期動態的過程。我們對自己完成的工作和事項要及時的總結，從中我們發現哪些好的，哪些不好的，這樣可以在下次工作中我們能對好的繼續保持，不好的地方去優化，做得更好。
無論是增強自己的核心競爭力還是恰當的自我展示，都需要保持自我反省，理性分析吸取教訓及時總結教訓，避免下次再出視同樣的錯誤。
二.提升外部競爭力。
1.恰當的自我展示。
日常工作中，提升自己在團隊中的影響力不能有“槍打出頭鳥”的不發言不表態的心理，要積極主動參與討論由於提出建設性策略，展示出自己的見解，能力和價值，讓團隊中的同伴能夠幸福。
2.尊重他人。
每個人都希望得到他人的尊重，不尊重別人，別人同樣也不會尊重你，在為人處事方面互相尊重，是最基本的行為準則。所以尊重他人，是提高自己職場影響力，必不可少的因素。
3.溝通有技巧，善於溝通。
溝通是打造自身影響力的基本方式，有一定邏輯性的語言表達是溝通是否順利的基礎。溝通有很多方面：容易受到語言表達上和溝通方式的影響，有技巧的溝通和能讓別人理解的語言表達可以讓對方更快明白，你的意圖。
如果自己想要表達的話，無法突出重點，那麼溝通物件必然會一頭霧水。
另外再介紹一種溝通方式，在溝通的時候改變己方有利的立場，換位思考。
4.保持良好形象，注重外表穿著得體。
我們只要給人一種乾乾淨淨的感覺，保持良好的精神外貌，不邋里邋遢讓人討厭，即可。
3樓：翰林學庫
沉穩（1）不要隨便顯露你的情緒。
（2）不要逢人就訴說你的困難和遭遇。
（3）在徵詢別人的意見之前，自己先思考，但不要先講。
（4）不要一有機會就嘮叨你的不滿。
（5）重要的決定儘量有別人商量，最好隔一天再發布。
（6）講話不要有任何的慌張，走路也是。
二：細心
（1）對身邊發生的事情，常思考它們的因果關係。
（2）對做不到位的執行問題，要發掘它們的根本癥結。
（3）對習以為常的做事方法，要有改進或優化的建議。
（4）做什麼事情都要養成有條不紊和井然有序的習慣。
（5）經常去找幾個別人看不出來的毛病或弊端。
（6）自己要隨時隨地對有所不足的地方補位。
三：膽識
（1）不要常用缺乏自信的詞句
（2）不要常常反悔，輕易推翻已經決定的事。
（3）在眾人爭執不休時，不要沒有主見。
（4）整體氛圍低落時，你要樂觀、陽光。
（5）做任何事情都要用心，因為有人在看著你。
（6）事情不順的時候，歇口氣，重新尋找突破口，就結束也要乾淨利落。
四：大度
（1）不要刻意把有可能是夥伴的人變成對手。
（2）對別人的小過失、小錯誤不要斤斤計較。
（3）在金錢上要大方，學習三施（財施、法施、無畏施）（4）不要有權力的傲慢和知識的偏見。
（5）任何成果和成就都應和別人分享。
（6）必須有人犧牲或奉獻的時候，自己走在前面。
五：誠信
（1）做不到的事情不要說，說了就努力做到。
（2）虛的口號或標語不要常掛嘴上。
（3）針對客戶提出的“不誠信”問題，拿出改善的方法。
（4）停止一切“不道德”的手段。
（5）耍弄小聰明，要不得！
（6）計算一下產品或服務的誠信代價，那就是品牌成本。
六：擔當
（1）檢討任何過失的時候，先從自身或自己人開始反省。
（2）事項結束後，先審查過錯，再列述功勞。
（3）認錯從上級開始，表功從下級啟動
（4）著手一個計劃，先將權責界定清楚，而且分配得當。
（5）對“怕事”的人或組織要挑明瞭說。
ps：附上培養的99個好習慣
習慣從細節做起
1. 從容從大方開始
2. 培養自信的語言
3. 讓你的笑容像陽光一樣
4. 積極表露你的熱情
5. 讓表達自己成為一種習慣
6. 讓你的肢體語言更有感染力
7. 談吐講究“不凡”
8. 站坐走要“有形”
9. 讓你的行動更幹練
10. 用知識來武裝自己
11. 用**來薰陶自己
12. 讓自己的穿著大方得體
13. 時時注意自己的形象
14. 做個懂得靜修的人
好習慣帶來好心情
15. 關鍵時刻要放鬆
16. 緊張的時候深呼吸
17. 別為小事生氣
18. 學會控制自己的情緒
19. 讓自己冷靜而不狂躁
20. 及時給自己減壓
21. 悲觀時，進行自我暗示
22. 自覺保持謙遜
23. 人生不時要冒險
24. 用變通打破困境
25. 讓自己充實起來
26. 虛心接受別人批評
27. 偶爾吃虧心要寬
28. 時時提醒自己要從容
29. 經常進行自我對話
30. 定期進行自我評估
31. 每天自省一小時
32. 進行適當的自我肯定
4樓：只想躺著有錯嗎
書猶藥也，善讀之可以醫愚也。通過讀書，使自己的知識更豐富，接觸面更豐富，談吐也更為優雅，三日不讀書，便覺語言無味，告訴我們一旦離開書籍，則會命名自已喪失了語言的基礎。通過擔當一些事情，會讓自己的經歷更豐富，經驗也更豐富，能力也更強，意志力也更強。
通過擔當，使自己更能勝任一些工作，多創造一些機會。通過接觸一些優秀的人物，向他們學習，使自己的美德積極向上，和什麼人在一起，不知不覺中就會變成了這樣的人的性格。這也是一條很快的道路，還需要多讀書，使自己更文雅，更懂得如何剋制自己的缺點，修正自己的不良的行為。
一個有人格魅力的人，必定是一個有計劃的人，通過每天的事情，提升自己的行為能力，使自己每天有收穫，這樣堅持下去，也會做成大事。成就不平凡的人生。一個有人格魅力的人，必定是一個多方面都優秀的人，比如謙虛的態度，平易近人的性格，還有積極的人生態度，無論什麼樣的人接觸他，都會從他那得到很多的好的收穫，而他也不會因為自己的高能力，而瞧不起不如自己的人。
諸葛亮在家訓中說過，“非學無以廣才，非學無以明識，非學無以立德。”發展任重道遠，學習永無止境。當今時代，學習已經遠遠超出了個人的範圍，而關係著一個國家和民族乃至全人類的生存與發展、文明與進步。
要適應新形勢、新任務的需要，每個人都必須不斷學習，自覺把學習當成一種覺悟、一種責任，一種追求，成為全體教師的自覺行動，成為一種經常化、普遍化、制度化的行為。我深知只有學習型的領導班子，才能帶出學習型的幹部隊伍、教師隊伍。要加大學習型組織的建設力度，構築廣闊的學習平臺，從而推動學習型組織建設的深入開展。
對於我來說想指導教師就必須具備一定的水平，所以我爭取做到真學、善思、活用。學習是為了更好地工作，工作學習化要求把每一項工作都視為一個學習的機會，從工作中學習新技能、新方法，增長專業知識；學習工作化則視學習為一項必要的工作，像工作一樣認真刻苦學習，並養成良好習慣，使得工作學習一體化，即把學習引入工作，使工作學習有機結合，相得益彰，相互促進。以不斷提高教師自身學習力、創造力，增強知識能力和綜合素質。
5樓：江淮一楠
1.以良好的官德提高自己的人格魅力
官德既包括政治品格,也包括道德品格。講政治品格就要有堅定的政治信念、正確的政治方向、鮮明的政治立場、敏銳的政治眼光,堅持原則，秉公執政,辦事公道,賞罰分明。
2.要以高尚的品格提升自己的人格魅力
為官必先做人,沒有一流的品格做底子,為官就沒有底氣。人格品行不是建立在職位、權力基礎之上的,而是在高尚的境界中產生的，它在群眾心理上的作用是權力、職位所不能代替的。
3.要以淵博的學識提升自己的人格魅力
知識是構成領導者人格魅力的基礎。"知識就是力量",對領導幹部而言,淵博的學識本身就是一種吸引群眾、影響群眾的強大力量。
4.要以超群的才能提升自己的人格魅力
領導活動是一項極其複雜的系統工程,一個合格的領導,必須具有高人一籌的才能。
5.要以較高的語言表達藝術提升自己的人格魅力
一是談話要有針對性。二是談話要有準確性。三是談話要有邏輯性。
四是談話要注意概括性。五是談話要注意求異性。六是談話要注意情感性。
七是談話要注意生動性。八是談話要注意幽默性。
6.要以牢靠的信用提升自己的人格魅力
誠實、守信是做人的基本準則,是人與人交往的基礎。說話一定要講信用。
7.要以公道的言行提升自己的人格魅力
"民不服吾能,而服吾公",公道才能贏得人心,正派才能獲得信任。
8.要以廉潔的操守提升自己的人格魅力
"公生明,廉生威。"廉潔對人格魅力影響很大。
專業技術特長指哪些，專業技術特長如何描述
所謂專業特長是指對選擇的課題你最好是這方面的內行 或有理論基礎或有實踐經驗或二者兼備。所謂研究能力是指你應有較強的邏輯思維能力 創造性思維能力和文字表達能力。專業是指人類社會科學技術進步 生活生產實踐中，用來描述職業生涯某一階段 某一人群，用來謀生，長時期從事的具體業務作業規範。也指高等學校或中等專...
企業怎麼培養出優秀的員工，如何對企業人才進行培養？
平凡活著 一家企業的利潤80 是由資質優異的員工創造的，日常情況下員工的失誤會被重視。一家企業的發展不僅關注殘缺的地方也要關注有無限可能的員工，挖掘員工潛質，引導員工成為能夠提出具備可操作性的解決方案的人。 當前人員培訓管理效率低的主要表現 1.人員分散組織困難 現在各企業都人才濟濟，培訓專案是為了...
事業單位工勤崗位如何轉專業技術崗位
關於事業單位工勤崗位如何轉專業技術崗位這個問題是很困難的。因為專業技術屬於幹部編制。即使工勤人員被單位簽訂的了專業技術工作，但是在省編制管理平台中還是工勤。如果在退休時想享受專業技術人員待遇，現在就和單位先簽訂專業技術崗位工作合同。然後經過上一級主管局批准。批准後由人事按照專業技術崗位辦理專業技術相...