1樓：科技大記事
辭職是工作生涯中最不過平常的事情了，工作壓力，各項任務，公司環境，因為生活或個人原因等等都可以成為辭職的理由。我還記得第一次外出工作是在沿海地區，每天的工作就是機誡般的重複這同樣一件事情，大概這樣差不半年了，實在受不了這個工作狀態和工作環境，於是寫了辭職報告，然後直接領班就問我：“為什麼辭職？
”。然後我說了關於這裡工作，關於這裡生活我都無法正常適應，如果在這樣做下去，遲早有一天人都會廢掉的。這是我第一次辭職的過程，人總該有自己的事情，這可能就是當初辭職的最終理由吧。
最近一次離職就在上個月，leader也問我為什麼要辭職？這次的理由比較簡單，那就是工資的問題，我在這個公司幹了好幾年工資沒有漲一分錢，按照現在這個物價半年一小漲一年一大漲，幾年前的工資根本無法維持現在的生活，所以，我要辭職。然後就是談話，意思就是現在公司調整，先留下來，當我問可以漲工資的時候，他是閉口不談。
當然，如果一份工作，工資還過得去，壓力不是很大，跟上司和同事相處還算可以，而你又沒有找到更好的公司，突然之間就想離職，還是非常不明智的做法。在離職和轉換工作的時候，是否下一份工作或公司比這一家更好？公司理念和公司的工作風格你是否適應？
所以，在被問為什麼辭職之前，要想好因果利害關係。
面試時問你為什麼從上一家公司辭職怎麼說？
2樓：邵建華泰山老大
如果你從一家公司辭職去另一家公司面試，然後老闆問你為什麼從那家公司辭職這個時候你該怎麼講呢？我覺得做人一定要誠信，然後我會實話實講，即使這個老闆不喜歡我，哪怕不錄取我，我也覺得一點都不後悔。
我覺得一家公司如果做的不誠信的話，還要看著老闆的眼色去做事情的話，這樣的公司也不會有一個長遠的發展，這樣的公司我覺得也不是人性化的公司，如果我說出了我想說的話，然後我說的都是實話的話，老闆如果不能接受的話，我覺得這樣的公司也不是一個特別好的公司。
但是我覺得任何公司任何企業任何生意都要以誠信為基礎，如果一個公司連誠信都做不到的話，那我相信他這邊的員工這邊的老闆都不會誠信，他們的生意未來也會遭遇挫折，所以我覺得做任何事情都要誠信為主，然後我會實話實講，然後如果我是因為工資低，我就會跟老闆講工資低，我想來這邊付出我的絕對多的努力。能爭取得到一份不錯，收入的一份工作。
3樓：情感瑣事
面試官問：你為什麼從上家公司離職？如何回答才算得體？
4樓：奮鬥
我覺得那家公司跟我的職業規劃並不符合，經過了幾個月發現這點之後，秉著給自己找個合適自己的職業規劃或方向，早走比晚走強的多，而我覺得你們公司這個職位與我的職業規劃更接近，因此你能給我介紹一下公司這個職位的相關情況嗎？
5樓：匿名使用者
說點假話吧，就說因為受到金融危機影響，企業內部機構改革，我被調整到其他我不熟悉或者不喜歡的部門，我感覺我所學所會的知識都用不上了，所以我離開繼續選擇我尋找我擅長的工作。
6樓：萬物之源
首先要考慮你要的目的，是為發展和工作環境跳槽，還是為薪水跳槽，要弄清楚，為工資明顯不是，因為你說同行業差不多，建議你往工作環境和個人學習發展方面考慮說起，還有面試時候要隨機應變的，主要是要看面試官的目的。回答儘量中立意見。
7樓：依依一一
如果你當時的崗位不是管理崗位，可以直接說是專案調整這個崗位直接去掉了，給了我選擇其他崗位，但是我還是必須喜歡目前的崗位工作內容，選擇了出來找工作~
8樓：荷花蓮子藕啊
你可以說上一家公司的制度讓你有種被束手束腳的感覺，無法完全手腳為公司努力做事。這樣別人會覺得是上一家公司的制度不好，沒有給你發揮的權利，也會覺得你是個比較有能力的人
9樓：風無骨雪無根
1、離職的原因如下：無發展平臺、薪資過低久不提薪、與領導失和、管理理念不符、企業經營困境、個人原因等等；
2、但基本歸結為錢少了、心受委屈了等等。
3、一般情況下不要提原公司或原公司領導的不是，過眼煙雲；
4、可以變通為職業發展規劃方面考慮，或者工作地點、環境方面考慮等等。
10樓：律行師誠
可以說，為了職業發展需要。
11樓：念念寂寞花無語
其實面試的考官不是想聽你說冠冕堂皇的話，如果你面試的時候聽見面試者內
痛罵以前的公司容，那你會不會想他在走了之後是不是也這樣罵自己的公司啊？如果這樣的話要不要招他？我想考官都會考慮的。
的確可以講公司業績太差，已經到了發不出工資的地步了，很多人都沒辦法選擇辭職了。爭取面試官的理解就行了。其實他不是真正想知道你離職原因的，而且他也知道問不出來。
只要順帶說一下就行了。
12樓：匿名使用者
你為什麼不說你是幹什麼工作的，我怎麼幫你分析。
13樓：雲翕
1、這個問題通常來
是hr的經典自提問，回答要慎bai
重，當然不可du以實話實說。zhi
2、可以
說自己在上個公司dao大概負責的事項，然後說這些難以發揮自己的特長，找出一兩點自己能力無法展現的小細節或例子，簡單說一下就可以，絕不可過分抱怨以前的工作環境，這樣hr會覺得你是一個難纏的人，會對你的印象大打折扣。
3、然後順水推舟說一下現在工作所負責的哪些事項是可以發揮自己特長的，而且自己也比較感興趣，是一份適合自己的工作，這樣說hr會覺得這份工作確實對你有吸引力，會放下戒備心理。
14樓：匿名使用者
謀求更好地個人發展，或是直白的說待遇不滿意
15樓：魚姐
面試官問我你上一份工作是什麼時候離職的我說錯了 本來是11月份說成1月份的 怎麼辦怎麼辦？
領導問辭職原因，怎麼說最恰當啊？
16樓：浮衍
1、 薪資不到位 窮則思變，這也許是跳槽者使用最多的一條理由。“老闆不加薪，自己加”的想法，已經深深植入那些實力派白領的頭腦。如果新工作的薪水比現在的公司高，又具挑戰感，或者有發展晉升空間等等，那真是何樂而不為呢？
2、工作環境、文化不盡人意 沒有良好的企業文化、工作環境，相信這個公司也好不到**去。現在越來越多的公司非常注重企業文化氛圍的建立，樹立“公司為家”的概念，注重人力資源管理。作為其員工，定能在其中得到許多培訓機會，發展空間較大。
3、 得不到晉升，沒有發展空間 在單位感受壓抑，無法發揮你的優勢，不被重視，發展、晉升空間小，這些對於想幹一番事業的人來說，太失意了。不如找一個可以施展拳腳，至少有晉升可能的公司。也許並不在乎它是不是大型企業或外企，只要它能給予你足夠的發揮餘地和發展空間，使你得到事業成功的滿足感。
4、 和上司不和 如果你的上司剛愎自用、對人不對事、太過情緒化、利用員工、厚此薄彼，你真的很想跟他狠狠吵上一架，然後揮一揮衣袖，說一聲再見。那你就不要再去忍受他了，因為他自私。所以在他手下幹活，總是很辛苦，很緊張，很勞心。
炒老闆的魷魚，未嘗不是一種解脫的方法。所以老闆的為人，很容易影響一個員工的去留。 5、 人際關係差 沒有同事願意搭理你，工作上沒有協助性，總有人打小報告，感覺到處都有眼睛監視著你。
同事之間溫度冷漠，這些也可能造成你決定離開這個團隊。 6、 工作內容不合理性 不合理的超時工作，不合理的工資待遇，不合理的休假制度等。 7、 非自願性的離職 比如，公司經營狀況不佳，有倒閉的可能性。
或者公司裁員、合併，使得員工不得不再另找出路，否則一損俱損。 8、 個人因素 越來越多的人選擇了晚婚晚育，希望延長自己的事業線。事業家庭兩不誤，似乎很難。
如果你選擇把重心放在家庭上，那你怎麼兼顧得了繁忙且沒有時間規律的工作，你還能繼續勝任東奔西跑的銷售、客戶等性質的工作嗎？也許你以前做得挺出色的，而到時也許你已力不從心。
17樓：鑰哥車談
當你面試的下一家公司問起你辭職的原因時，你該怎麼說，其實這個問題是比較刁鑽的。
面試的時候問你為什麼要當品管怎麼回答
面試的時候問你為什麼要當品管可以有如下回答 1 可以從自己的愛好和興趣入手，因為對品管這份工作很有興趣，所以才想要當品管。2 可以從自己的性格特點入手，由於自己做事認真 要求苛刻和追求完美的性格，因此覺得品管很適合自己。3 從自己的工作經驗和所處的環境入手，然後跟面試官介紹跟品管相關的工作和經歷。品...
應聘時老闆問你要拿多少錢工資時你的回答是
高中小女 首先，你應該先了解一下，自己的這種情況在一般的公司的工資待遇情況，做到心裡有數。其次，對於老闆的問題你可以先說，我也了解了一下其他一些公司的薪酬情況。然後反問老闆，我想貴公司一定按勞取酬的，優勞優酬的。想我這種情況在貴公司應該能拿多少工資呢？把球踢給老闆，再聽老闆怎麼說。 滑寶 你可以向老...
妹子問你對他是什麼感覺應該如何回答
小皓粉絲團 我就會實話實說，不要撒謊，兩個人在一起要真誠信任。良好開端很重要。 紀寄梅 我建議你真誠一點，認真點說。大部分女孩還是愛聽甜言蜜語哪怕不真實，她們聽著心裡還是會很高興的。 名 覺得可以跟她說在新相識時，人更喜歡與自已的興趣 愛好 價值觀相似的人相處。因為如果對方與自已的意見相似，會有一種...