1樓：小夏在深圳
作為團隊的管理者，相比業務管理，更重要的是對人的管理。倘若團隊內有牴觸自己的聲音，就立即採取強硬措施打壓下去，這樣的領導恐怕無法真正讓下屬服從。
不是隻把員工當下屬，而是當朋友，當一個真正的人去尊重和關心。除非那些惡意敵對的員工才需要被清理，大部分員工的矛盾往往都是可以通過真正溝通來化解處理的。
既要善於覺察員工的情緒變化，也要善於分析矛盾的內因。這樣就要求一個管理者多學習組織心理學的知識，能在複雜的局面上找到那把化解矛盾的鑰匙。
能夠調動一切可以調動的資源。當一個管理者依靠自己無法處理員工矛盾時，要善於求助上級或者協同相關部門的力量，整合到自己的能力維度上，妥善處理。
擴充套件資料
注意事項：
1、公司在辭退員工時，辦理離職交接等資料時，要註明離職原因為公司辭退。不要中了公司的套路，把離職原因變成辭職，這樣員工就非常被動。
2、在拒絕公司的單方調崗時，要注意不要造成曠工的事實，記得保留好自己出勤的證據。公司在強行調崗未達成時，很可能就取消打卡許可權，不讓員工來上班，但作為員工來說要注意這些，該上班還得上班。
2樓：簡簡單單
通告茲有某部門某員工，在**年**月**日期間，不服從工作安排，該行為已經違反了公司規章制度，現對其警告一次，如有再犯，將加重處罰。
3樓：匿名使用者
注意開頭，結尾要恰當，內容要簡潔。
1.通告具有鮮明的告知性，一定的制約性等特點，因其內容多涉及具體的業務活動或工作，所以，通告在內容上還具有專業性的特點。
2.通告是發給誰看的抬頭就寫誰，比如是發給全體員人的，那抬頭就是：全體員工。
3.要寫清書寫為了什麼事，要達到什麼結果。
4.對落實相關的要求，特殊事項會體現時間、地點、人物也要寫清。
5.如果有其它附件說明，也可以在加一條放在最後。
6.落款單位+部門+時間做為最終結束。
公司員工不服從工作的通告怎麼寫大神們幫幫忙
4樓：手機使用者
通告 今有xx部門員工***，因拒絕公司安排的工作，根據公司xx的規定，處以記過處分。 望本人及時悔改，並公示於廣大員工，引以為戒，嚴肅公司廠紀廠規，以作警示。 行政部 xx年x月x日
如何辭退不服從安排的員工，職工不服從工作安排，可以開除嗎？
及浩然 如果他當時說不做了，你有證據可以從07年開媽做補償，如果沒有有效的證據，你是不能這麼做的，他如果是在你們廠做了十年，你要辭掉他要付他十個月的工資為補償，這是在提前一個月的時間通告他，如果即時辭掉他的話你得付11個月的工資。也就是說他幹了多少年你就得多付他幾個月的工資為補償，如果你在用工期間沒...
員工不接受安排的工作怎麼辦，員工不服從工作安排怎麼辦？
小學課本上講的統籌安排 燒水事例 如果還不行，讓領導親自試一試，只要不是技術和能力問題，自擬乙份自薦書和領導談談，說服領導調整一下工作班子，要麼就混，實在不行就辭職炒去領導和曾經的同事，另謀高就 打績效考勤啊，在規定的時間完成工作。你們得要有個約束性的規定，我們單位就是這樣的 員工不服從工作安排怎麼...
員工不服從公司崗位調動安排，公司是否有權解聘
皮蛋粯子粥 用人單位可以辭退員工的情形 用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工。這裡的法定情形有 一 協商解除勞動合同，辭退員工即 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。二 過錯解除動合同，辭退員工，即 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的...