1樓：羅籣v仮
如果是你錯必定道歉認錯 你沒錯也要認 你主動去打招呼說不好意思 其實主管什麼什麼也是對的 請吃個飯 他是你上司要害你還不簡單 主要先把這個衝突給解決了
以後避開他點就行了 也不用你對他一直低頭哈腰
2樓：匿名使用者
我平時工作中也有與過同事甚至領導發生過衝突,不過都是因為工作上的意見不同而已,事後我會主動與他們私下溝通,表明了自己說話過激是錯誤的,表示歉意,並說明了都是為了工作而已,我的同事他們都欣然的接受這個解釋,現在幾年過去了,大家都彼此熟悉了解了,關係都比較和諧,所以說,假如你與同事們相處時間短,最好是避免發生這種事,大家都還不了解熟悉,怕會在內心留下了矛盾存在,而在工作上意見不同所引起的衝突的話,我覺得這對公司來講其實是好事.就看你那些同事理解不理解這個道理了.
假如不是因為公事與主管領導衝突的話,那就太不應該了,大家都是抬頭不見低頭見的,建議你也是要私下主動的找他們溝通,別去管誰對誰錯,先表示你的歉意,我想你的同事應該也會被你誠意感動,也認識到自己不足之處,你們以後關係會越來越好的
3樓：章芬由珧
工作上有分歧，那是工作中的衝突，和現實朋友沒有關係。工作中最好不要有私人情緒。
如果你與朋友發生衝突時，你該如何處理？
4樓：向上攀爬的
1、首先要冷靜。吵架的時候人說話會不那麼理智，有時候說出來的話會非常傷人，傷人的話說出來之後，不管最後有沒有和好，兩個人之間終究會有一些小疙瘩，關係也不會像以前一樣好了。和好朋友吵架的時候讓自己迅速冷靜下來，閉上嘴巴，停止爭吵，這樣好朋友也會吵不下去，這樣才能解決吵架的問題。
2、然後要分析。分析吵架的原因，很多時候，兩個人吵架的原因只是因為一些小事，要弄什麼事情導致兩個人吵架，這件事情是不是有什麼誤會，從事情的源頭解決，才能真正讓彼此解開心結重新和好。
3、主動道歉。不管是不是自己的錯，都應該主動道歉，好朋友之間，先認錯沒有什麼不好的，而且道歉並不難，兩個人之間沒必要斤斤計較。
4、互相包容。人與人之間相處最重要的還是需要互相包容，可以嘗試站在對方的角度去思考吵架的事情，去理解對方的感受，了解對方的想法，這樣你會發現你會更加了解對方。
5樓：燕子老師課堂
如果你跟你朋友之間處於冷戰階段，那麼我覺得不管是誰對還是誰錯，自己應該先主動一點。先主動找你的朋友聊天跟他先說道歉，然後跟他主動握手言和，如果這件事情不是因你而起，不是你的錯，你先低頭認錯，也代表了你的大度和你珍重這段感情，相信你的朋友也會感受到，那麼她也不會再和你鬧下去了。
如果是你的錯，那就要更加先進步和朋友和好，不要認為如果自己先承認錯誤先低頭是一件非常讓人看不起，或者代表你輸了的不好的事情，其實朋友也好，戀人也好父母也好，她們都是活生生的人和情感在你的身邊，想想她們平時對你的好，對你的幫助，那麼自尊這種東西也就沒那麼重要了，比起失去乙個摯友，自尊這玩意確實是無足輕重的，勇敢的邁出第一步。
朋友對於我們的生活來說是一件非常可貴的禮物。所以。平時日常生活中如果有什麼小矛盾或者小分歧，不要大吵大鬧，或者是直接絕交鬧翻，這樣做都是很不理智的，回過頭後想想，你會覺得很後悔，當時不應該如此的衝動。
不要等到失去了才懺悔。所以平時我們一定要好好珍惜。
6樓：月似當時
先找出你們矛盾產生的主要原因，也就是為什麼會產生這個矛盾。只有了解矛盾的**，才有可能進行接下來的思考。所以產生矛盾之後，不要就冷戰絕交什麼什麼的，一定要第一時間找出癥結。
各自好好冷靜下來思考。
找出自己或好朋友的問題之後，不管是誰做得不夠好。這時候我們一定要主動去找對方，然後主動說出當時我們為什麼會產生矛盾，本來這個矛盾是可以避免的。這時候，態度要真誠。
7樓：捕月捉影兒
職場中經常會有磕磕碰碰，同事之間難免會發生一些不愉快的事情，產生一些矛盾，甚至是引起衝突。你知道該如何去化解嗎？
8樓：沐冷珍
應先冷靜下來，站在對方的角度考慮，及時主動道歉，多溝通，溝通時要心平氣和，不可莽撞行事。
如果在工作中與同事或主管之間發生意見分歧時，應該如何解決？
9樓：梓豪天下煲仔飯
這個社會對個人的要求越來越高，相對應的對團隊協作要求也相對提高，有時候個人能力很強，如果不能很好的融入到乙個團隊中，很可能會導致他的能力發揮受限，在工作中和主管或者同事產生意見分歧，那是常有的事，當遇見這類問題時，該如何智慧型的處理呢，這裡有幾下幾點建議：
1，如果和主管產生意見分歧時：處理方式又分為以下幾種情況：
（1）首先要對主管做乙個全面的分析：主管也分為不同的性格，脾性，俗話說：「寧得罪君子，不得罪小人」如果當下的工作對於個人來說很重要，而且主管又是乙個獨斷專裁的脾性，建議此時不宜極力宣揚自己的主張，如果在主管的觀念尚可採用的情況下，可以適當對主管的觀點加以改善。
（2）如果主管是乙個「門第」「尊卑」觀念不是那麼強的情況下，在確定自己的工作觀點實際可行後，可以跟主管講事實擺道理，清楚說明自己觀點的優良之處，和主管觀點的優劣分析，明大理的上司在權衡利弊之後，也許會採納員工的觀點。
（3）對於脾性不好琢磨的主管，員工大可實行保守的公勢，伺機而行。
2，平級同事在工作在中產生工作分歧，處理方式大可不必像同主管之間處理分歧那麼保守，但好的處理矛盾分歧的方式是個人智慧型的體現，也可以增加個人的人格魅力。
（1）解決平級同事之間的矛盾關係同樣適用「寧得罪君子，不得罪小人」的原則，根據對同事的了解，對於肚量較小的員工，不必與他大動干戈，不明確贊同他的看法，不也反對，採用「不作為」的態勢，保留自己的觀點。
（2）如果團隊中的人員脾性隨和，那就不必顧忌太多，大家可以採用「頭腦風暴法」在小組會議中據理力爭，最後討論出最好的個人方案，也使團隊的工作效益得到提高。
3，生活中，工作中，個人總會遇見這樣那樣的矛盾，矛盾的主要體現就是意見分歧，採用聰明的方法一方面可以幫助我們規避這些矛盾的產生或者解決，意見僅供參考。
10樓：知音情感傾訴
人類幸福的終極秘密就是穩定和諧的人際關係。如果能夠處理好和外界的關係，將對我們生活質量的提高有極大幫助。本課程將涉及與陌生人、同事、朋友等不同身份的關係處理，並幫助你建立穩定、正向的自我認知。
11樓：112333束脩
對上級，盡到提醒的義務，採納與否看領導的，但無論領導怎麼決定，你需要執行。
同事一定要溝通好，如果是你主負責，那麼你跟進；如果是對方負責，你配合，同樣只提醒。
12樓：網際網路資深老兵
首先，思考下，發生分歧的地方是主觀還是客觀問題，如果是客觀問題，可以冷靜想一想到底是自己錯了還是沒有，如果沒有可以給領導反饋你的意見以及這樣考慮的原因，爭取領導改變主意，但如果領導還是一意孤行，其實也沒辦法，只能先服從，畢竟人家是領導！
13樓：阿彌陀佛
可以心平氣和的交流，溝通，通過溝通來解決問題，不要著急，不要發火，南無本師釋迦牟尼佛。
14樓：心靜如水泊
多聽——聽別人不同的意見，拓展思路；
多想——站在對方的立場上去想，並與自己的意見進行比較，公正地選出好的；
多看——意見分岐時的場合不同，表達出來的效果不同。
總之，你不想被別人說服，那麼你也不要指望自己說服別人。對事不對人。
15樓：66和
瀟灑地忍耐。保留自己的意見和建議。留大同存小異。和善為本。
16樓：湧愜
如果與主管發生矛盾的話，按照職場守則來說，領導總是對的，我想我們應該及時分析下這件事情的原因，在以後的工作中，試著和領導溝通，多和他接觸啥的。和同事發生矛盾的話，我覺得不管誰錯，我們都應該主動言好，少乙個敵人總是對的，而且還可以鍛鍊我們的人際交往能力。不在乎你的人何必因為他的錯來懲罰我們自己呢。
開心就好
17樓：
1，知道自己最需要什麼，明白自己目前最需要什麼。
3，做人，交友要有分別，不要把什麼人都作為朋友，交友要慎重，做人要真誠，不要副與外表，注重自己內在的修養。
4，要柔和的接受事物，作到堅定而不固執，冷靜而不冷漠，穩重而不失去激情。
5，時時的調整自己以順應潮流，要接受新觀念和新里念。
6，不刻意迎合別人，不刻意疏遠別人，盡自己的努力幫助別人，說話要留餘地，做人要圓滑。
7，凡事不要依賴別人，多靠自己，最明知的活法是作好自己只有你自己強大了，別人才會瞧的起你，那種揶揄奉承和妒忌比你強得人，是最傻得人。我們每個人都有自己的小花園需要自己去整理，不要只是去羨慕和妒忌別人的，你也可以依靠自己修整好自己的花園。
8，適當的減少自己不必要的願望，不要什麼都想要，那樣的話，你會活的很累，你也就沒有更多的精力來作好你自己應該作的事情，學會放棄，真正成功的人並不是在每一方面作的都很優秀的人，而是在某一方面作的很出色得人。
9，尊重每乙個人，這樣你才會贏得別人的尊重，記住一點多說別人的好處，不要揭露別人的缺點。
10，珍惜自己和別人的時間。
當你在工作中和同事發生衝突時你會如何處理
阡陌上花開 我們在職場上工作難免會和同事產生某些矛盾。說和同事之間有了矛盾之後，一定要懂得去解決，千萬不能讓這種矛盾繼續惡化，來影響自己的工作，要是這樣的話那麼就得不償失了。我認為和同事之間產生了矛盾之後一定要學會控制自己的情緒，不能夠讓事態進一步的升級，這樣對誰都沒有好處，還有就是在工作中儘量要與...
如何看待工作中的矛盾與衝突，工作中與同事發生了矛盾該如何化解？
如一 我覺得這個是很正常的，工作中肯定會有這樣那樣的矛盾和衝突，你越在意，說明你越不適合在職場生存，你想太多也只是徒增煩惱而已。我覺得你應該先知道一下為什麼工作的時候會有那麼多的矛盾和衝突 1 每個人都急於表現自己，不知道收斂 在領導面前表現自己可以讓自己的職場道路更順暢一點，而且還能讓領導對你刮目...
當工作與學校生活發生衝突時，你會怎麼選擇？為什麼
6440滅韓募捕 時間就像海綿裡的水，擠一擠總是有的，那些身家過億的企業家管理的事務比普通人多很多也要給自己留時間學習，不然持續輸出誰也受不了，會有榨乾自己的感覺。 知47374附內 工作和學習是分不開的，工作的同時也在學習，學習的同時也在工作，應該是不會有衝突的吧，工作緊急時，肯定是先把工作做好，...