1樓：天問觀世界
你家裡人，根本不懂什麼才是乙個真正的hr,他們可以肯定，理解所謂的人事，就是平常按照老闆的意思，招招人，最多編輯一下招聘廣告，然後呢，聯絡一下招聘平台。人招來了，初步面試一下。
的確，目前在中國大多數企業，特別是中小企業，基本上人事也就管管這些，不招人的時候，這些人事閒的自己都不好意思。
但真正的人力資源管理，需要的專業技能非常全面和系統，甚至是企業發展真正的核心部門， 比如，我按職業能力來細分：一是公司組織績效評估的能力，好的hr,清楚知道什麼部門缺乏什麼樣的人需要補充。人才合理評價能力，這個能力，決定你對人才的鑑別，當然，現在大企業比較合理的方式，就是建立合理評價打分機制。
招聘流程的設計能力。要合理分析招聘平台的目標物件，合理設定能夠吸引人的招聘詳情頁，合理安排面試環節和入職環節。還要具備後期員工績效評估設計能力，合理的績效評估，意味著能夠最大的激發員工發展動力。
另外，要會策劃實施員工的培訓，培訓一是激發內部老帶新的源動力，二是和外部專業公司合作。最後，還可能涉及到乙個員工調配的能力，比如有一些員工素質不錯，但崗位不適合，導致人才浪費。這都是合格的hr必須考慮的。
做到這一些，你就算是合格的人力資源管理專家，也自然前途無量。而動機是，做沒有什麼業績壓力，表面還能過過權力癮的所謂人事管理，那我勸你盡早改弦易轍。
2樓：湉湉
做人事人脈比較廣，對以後發展完全不用愁的，堅持吧，學無止境，現在換行還要從頭開始，誰知道那是不是坑呢？別讓自己後悔
3樓：
肯定有發展。各行各業自始至終都不可或缺的職位。
要不要換？當然不要～自己的理想就要堅持，自己的未來怎麼可能掌握在別人手裡。
4樓：
說了萬般好，還有一點需要提一下，就是那句老話：三百六十行行行出狀元。任何乙份工作，不管貴賤只要做好了，都有前途。
現在來看基礎人事工作雖然的確辛苦，但是，我們人資自身要具備能自我掌舵的能力，就會不懼怕航行途中的小小風浪。
人事招聘現在有發展前途嗎
5樓：匿名使用者
有前途啊，任何公司發展都會涉及到用人，但是最好不要單單從事招聘工作，人事方面的工作都要熟悉了才會有好的發展
小公司的人事有發展前途嗎？這兩家公司我該如何選擇
我們沒有呆在他們公司，真正的情況也不清楚，但從你說的表面上來看，你完全可以考慮第一家公司。呆在小公司有小公司的好處，大公司有大公司的好處。現在我們沒有能力進大公司，進小公司也可以學到很東西的。大公司一般會分工明確，每個人只做自己職責範圍內的事情，而且只做人力資料模組中的 一 二個模組，這樣的話你對這...
常州有發展前途嗎，常州發展如何
當然有發展了，常州可以說是整個江蘇的工業心臟，現在全國各地的商家都想在常州佔一席之地，因此外地商在常州所辦的廠越來越多，當然也給我們當地的人提供了很多就業機會。蘇南的城市很有發展前途！歷年來，常州市被評為 全國綜合實力50強城市 全國投資環境40優城市 成功建立 國家衛生城市 國家環保模範城市 和 ...
男人事業上沒有發展，每天鬱悶，他的女人應該怎麼做
池昌旭送你花 看你自己想怎麼做 理解他鼓勵他 這段時間做些好吃的慰勞他 多給他一些正能量，多鼓勵他，讓他振作起來 他的女人應該多關心他的活動，和交際圈，給他多提意見，鼓勵他，做他的身後賢內助，小諸葛。 獨自生活 用你的愛去引領他，不要一位的打擊，你會覺得原來平淡也是一種幸福 阿鬆 關心安慰他！給他動...