1樓：匿名使用者
首先單位在入職一個月內不給勞動者籤合同是違反勞動法規定的，應從第二個月起到你離職時按雙倍工資支付給你。第二，辭職是勞動者的合法權利，只要你按法律規定的程式進行。如果試用期辭職，提前3天告知單位，如果轉正後辭職，提前30天提交書面辭職報告。
單位無權規定勞動者3個月內不得辭職，何況還要單方扣徐1600底薪。
第三，你應向勞動行政部門申請勞動仲裁。
第四，你應吸取教訓，進任何單位，都要提出籤合同，這是日後發生勞動爭議的證據。
第五，現在你應取得必要證據，把這家單位工作的考勤卡、工作證、工資條等進行復印或拍照，或者找單位負責人，進行溝通談話，並進行錄音，談話要包括你自什麼時候入職，工作到什麼時候，有沒有在一個月內籤合同，單位的不合理規定，在談話時要問到這些問題。以作證據。現在錄音取證非常方便，一般身上帶個***設定好就行。
第六，單位存在勞動法律規定的違法和侵害勞動者權利的情形，勞動者可以隨時提出離職，否則，不能當天說走就走，這一點上，你是有風險的。如果單位舉證你的行為給其帶來經濟損失，你須承擔。下次自己也要注意這些方面的規定。
2樓：與我相關
按勞動法來說，沒做滿3個月離職時不扣任何費用的，而且辭職只需要3天就能辦理下來，做滿3個月辭職必須等一個月以後才能批下來，如果你沒簽任何合同那也關係不大，只要有該廠工作證能證明你是該公司員工即可到當地勞動局維權！不籤合同也屬於公司違規，不是你個人問題！如果你要維權廠證一定儲存好！
如果你確定他們在3月內扣工資了，可以去勞動局維權，拿好你的工作證，記住號碼
3樓：匿名使用者
你好！這種情況的話你先應該問一下，公司的人力資源部，明天工資是發多少，像你這種情況，只能算自己倒黴，你根本沒和公司籤合同，假如他不給你工資的話，那怎麼辦，去勞動局找也沒用啊！人家公司會說沒和你籤合同沒有產生僱傭的關係。
所以你應該去問問你上班的地方，這工資怎麼發，應該是算天的，而且現在的公司肯定會扣除你不少錢。回答可能不好，只能提供這麼多了，望採納~~~謝謝
我在廠裡上班，我想辭職是當天要走，工資我不會馬上要，但是到時候會打我卡里。請問有辭職當天走的嗎？
4樓：匿名使用者
大部分公司都不會當天辭職當天走的。就算放你走，也要扣工資。如果籤的合同裡面明確有寫違約條款，估計會按條款來。
5樓：匿名使用者
不是要提前一個月通知要離職嗎？
簽了合同嗎？
建議問問熟識的老員工或者長輩
6樓：愛超出了負荷
急辭才有這麼快、不過工資要減半
7樓：匿名使用者
當然有的，不過每個單位規定不一樣的，有的是要求提前一月告知單位，然後單位再招人頂崗。
8樓：太陽
工程比較大的話，會不會提前一天把工資打在銀行卡里。
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