1樓：幹小容
是自己很有能力和實力，還總愛在同事面前，對領導表現自己，想盡各種辦法來討領導的歡心，同事們就會覺得很不爽。畢竟每個人都希望得到領導的喜歡和賞識，不希望有人在領導面前過於表現自己。
2樓：匿名使用者
我們秉持低調做人做事的原則，不要在同事面前，對領導過於表現自己，即使自己很有能力，也要隱藏起來，做好自己的事情就可以了。
3樓：影子
如果是領導故意打壓我們的話，第一種原因就是自己不認真工作，老是拖大家的後腿。第二種原因就是自己想當上領導的位置，還表現的很明顯。
4樓：悟爾煙
上班工作為生活，壓制無非是利益分配，工作中你多幹活，出問題考核你，不給你方便，更不能提拔；做好離開的準備，上司就是社會的一個芝麻粒，社會的天地呢麼大，可以走出去自已在社會上謀生（這個問題在本人這裡不是算問題，長期學習與實踐還沒厚積薄發呢！）；這個問題對於被社會淘汰隨波逐流的人，只能去跪舔服軟，繼續在這個單位幹下去；（提問者估計是一個離不開體制的人，甚為痛心；）如果這是單獨出題給我答？咳咳，，，同學們：
本人隨然蠢笨，社會生存學這本書也看了二十年，能考個60分吧！
5樓：名
正確面對，明白這是正常事，也是作為人的正常反應。受到打壓，並不是自己不好，而是環境的問題。環境決定了別人要打壓你、想打壓你，就是這麼簡單。
職場是個欺軟怕硬的地方，如果你是老闆的女兒，沒幾個人敢來打壓你。職場也是個沒有公道的地方，你不強，別人就打壓你。就是這麼簡單。
6樓：匿名使用者
我們只要做好自己就可以了，不用去理會那些故意打壓自己的人，因為打壓自己的人純粹就是由於他自己的原因才打壓自己的，不是我們自身的原因。
7樓：匿名使用者
你是去工作，不是跟人搞鬥爭的，努力做好自己的工作，別搭理他們，也別讓他們抓到你的不當之處，這不就打壓不了你了。
8樓：匿名使用者
所謂“正確應對”，即儘量不去矛盾公開化，動不動跟人大吵大鬧，這樣顯得很不成熟，對自己的前途有影響。要學會“暗地裡使勁”。俗話說“知己知彼，百戰百勝”，平時埋頭工作之時，也要注意同事動向，尤其是那些愛欺負人的、素養難以形容的、有利益衝突的。
要做到“暗地裡”，平時一定要注意搞好與大多數人的關係，平時要多帶笑容，多幫助人，多忍耐，搞好自己的口碑。
9樓：以心
我們要調整好自己的心太態，控制好自己的情緒，不要做一些過火，不利於自己的行為。不要因此消沉，要讓我們自己強大起來，提升自己的能力，超越他們。
10樓：影子
如果是同事故意打壓我們的話，第一種原因可能是自己對待周圍的同事都很好，自己是個很善良的人，不管同事對自己提出什麼要求，自己都會答應他們，讓他們覺得自己很好欺負。
11樓：靈王
對這種領導要用拳頭說話。
12樓：匿名使用者
做好自己，積極應對，烏雲遮不住太陽
13樓：悟慈草
忍著，忍不可忍無需再忍，和氣的講出來，然後掉頭走人，
14樓：o計劃表
很簡單，聯合弱者把神經病趕走。要麼把公司搞倒
15樓：厚德載物
做好本職工作。首先，會尊重他。會好好溝通。軟的不行就來硬的。
當你遇到總是壓制你的上司,怎樣應對?
16樓：賦格
當你進入新公司上班，一段時間下來因為工作與你的頂頭上司發生矛盾，你還非常在理，卻遇到了不公的待遇，應該怎麼辦？
其一：客觀分析現狀。一般兩類上司常跟屬下員工發生矛盾。
一類是老闆的親戚、親信和有功勞的老員工。他們技術不會腰桿硬，管理不佳態度橫，一副我是頭，你士兵，就得聽我的，你就得給我好好幹，不聽就收拾你的“強盜”面目。一類是從下面熬上來的或從外邊招聘來的，對上頭惟命是從，對工作小心翼翼，對新人疑心重重，怕你能力超群，怕你功高蓋主，壓制你得建議，斷絕與上**。
碰上這兩類人，怎麼做都不對，工作壓力大，不舒心，無法幹。
其二：理解頂頭上司。對第一類人，別看他們表面窮橫，實際上心虛得很。
靠裙帶關係或靠初期功勞當上這個官，對技術業務一竅不通，既要靠你們幹活，又怕你們瞧不起他不聽話，還怕你們有篡位之心，所以給你們下馬威，想壓服你們。對第二類人，奮鬥多年熬到這個職位上，也不易呀！在面臨著有活躍的思想、有健康的體魄、有充足的精力——你們年輕人的競爭，心理壓力是很大的呀！
所以壓制你們，怕你們勝出啊！
其三：上中下三對策。分析後感覺到，是因為你們的優勢導致他們的擔心和害怕！一定要相信自己，樹立起勝利的信心來。我認為有上、中、下三策：
上策：幫助上司升官。這是你們能夠聯起手來，實現1+1〉2，實現雙贏的唯一之路。
你幫助他升了官，共同的戰鬥使你們成為親密戰友，他一定會推薦你替代他，你就有70%希望得到提升。若他沒有提升的機會，你可以幫助他實現他的願望，如轉到一個輕鬆拿錢的部門，取得成績光榮從崗位上退休等等。戰勝對手的最大勝利是和對手成為朋友。
中策：與之競爭。如果你沒有和對手成為朋友的機會，你還希望在公司中做出成績來，那你就要和你的上司開展競爭。
注意第一競爭要在暗地裡進行，放在桌面上是自找苦吃。二是競爭的重點放在發揮你的實力，為公司多創效益上，而不是把對手擊垮上。因為打擊對手給人感覺“窩裡鬥”，容易兩敗俱傷，老闆也最煩“窩裡鬥”。
三是方法上要講策略。盯住老闆的迫切需要解決的關鍵去暗自攻關，關鍵時刻和老闆及時溝通，為老闆解難，對真有本事的人不重用，那老闆不就傻了嗎？
下策：敬而遠之跳槽。打得贏就打，打不贏就跑，當你在公司長期受壓抑，又沒發展的機會時，那就儘早採取第36計，走為上。
機遇是永遠留給有頭腦的人，有準備的人！！
17樓：王源博聊職場
聰明人遇到強勢女上司都是如何應對的呢？通常用這套流程，機智啊，陌生人，你我一起共同成長，加油
被領導打壓，壓制，該如何處理？ 20
18樓：職場新萌圈
為職場新人提供經驗，為人才發展提供技巧，為職場生存提供建議
19樓：風雲
用業績和能力說明一切，做好自己的工作，是金子總會發光。在公司及客戶對你認可以後該翻臉就翻臉，先為自己積累翻臉的資本
20樓：匿名使用者
首先，你要弄明白一件事情，他是你的領導，需要被尊重，你卻讓他幫你辦理事情，這樣是不對的；其次，建議你抽個時間和你的領導吃個飯，把他灌醉，瞭解他的真實想法；然後，對症下藥，人都是見錢眼開的，你應該時不時的給你的領導給一點好處，或者是從他的家人下手，這樣，他耳根子一軟，就不會再刁難你了! 如果這些法子都沒有效果的話，建議你換個工作試試！
21樓：匿名使用者
兩個選擇，如果想幹下去就找領導說明。如果不想在這家公司幹就趕緊跳槽。
22樓：匿名使用者
有些原則性問題，比如他拿走了給客戶的回扣這種，就不要藏著掖著，這種事情就應該拿出來放桌面上說，上級如果不能妥善處理，也說明了企業本身存在問題，這樣的企業也不用呆了，看你的經歷應該是挺有能力的，可以考慮換工作。如果上級妥善處理了，他也會考慮到這類問題，你可以和上級討論看看能否換個業務區域，其實矛盾已經那麼深，很多問題在剛開始就應該解決的，越積越深對你，對專案，對公司都沒好處
23樓：匿名使用者
果斷離開，並徹底揭露他的嘴臉。
24樓：匿名使用者
自私的領導 要讓大家都知道他是什麼人
25樓：匿名使用者
對於這種領導 沒必要再在他手下工作了吧 一直這樣下去你不會有什麼好的發展的
如果你的頂頭上司總壓制你你應怎麼辦
26樓：吳詩妍好
你要首先找出根本原因，他為什麼總是去針對你呢？是你老地方做的不好嗎？
你也可以適當時候把他約出來，請他吃個飯，好好的**一下，這樣才能有利於解決問題呀。
27樓：背朝天堂
遭上司欺負，怎麼辦？
當你進入新公司上班，一段時間下來因為工作與你的頂頭上司發生矛盾，你還非常在理，卻遇到了不公的待遇，應該怎麼辦？
其一：客觀分析現狀。一般兩類上司常跟屬下員工發生矛盾。
一類是老闆的親戚、親信和有功勞的老員工。他們技術不會腰桿硬，管理不佳態度橫，一副我是頭，你士兵，就得聽我的，你就得給我好好幹，不聽就收拾你的“強盜”面目。一類是從下面熬上來的或從外邊招聘來的，對上頭惟命是從，對工作小心翼翼，對新人疑心重重，怕你能力超群，怕你功高蓋主，壓制你得建議，斷絕與上**。
碰上這兩類人，怎麼做都不對，工作壓力大，不舒心，無法幹。
其二：理解頂頭上司。對第一類人，別看他們表面窮橫，實際上心虛得很。
靠裙帶關係或靠初期功勞當上這個官，對技術業務一竅不通，既要靠你們幹活，又怕你們瞧不起他不聽話，還怕你們有篡位之心，所以給你們下馬威，想壓服你們。對第二類人，奮鬥多年熬到這個職位上，也不易呀！在面臨著有活躍的思想、有健康的體魄、有充足的精力——你們年輕人的競爭，心理壓力是很大的呀！
所以壓制你們，怕你們勝出啊！
其三：上中下三對策。分析後感覺到，是因為你們的優勢導致他們的擔心和害怕！一定要相信自己，樹立起勝利的信心來。我認為有上、中、下三策：
上策：幫助上司升官。這是你們能夠聯起手來，實現1+1〉2，實現雙贏的唯一之路。
你幫助他升了官，共同的戰鬥使你們成為親密戰友，他一定會推薦你替代他，你就有70%希望得到提升。若他沒有提升的機會，你可以幫助他實現他的願望，如轉到一個輕鬆拿錢的部門，取得成績光榮從崗位上退休等等。戰勝對手的最大勝利是和對手成為朋友。
中策：與之競爭。如果你沒有和對手成為朋友的機會，你還希望在公司中做出成績來，那你就要和你的上司開展競爭。
注意第一競爭要在暗地裡進行，放在桌面上是自找苦吃。二是競爭的重點放在發揮你的實力，為公司多創效益上，而不是把對手擊垮上。因為打擊對手給人感覺“窩裡鬥”，容易兩敗俱傷，老闆也最煩“窩裡鬥”。
三是方法上要講策略。盯住老闆的迫切需要解決的關鍵去暗自攻關，關鍵時刻和老闆及時溝通，為老闆解難，對真有本事的人不重用，那老闆不就傻了嗎？
下策：敬而遠之跳槽。打得贏就打，打不贏就跑，當你在公司長期受壓抑，又沒發展的機會時，那就儘早採取第36計，走為上。
機遇是永遠留給有頭腦的人，有準備的人！！
28樓：丁丁愛答題
這個用你的才華和實幹反擊他最好
職場被同事“排擠”，上司“打壓”——你該怎麼做？
29樓：蝦米專用
文章中的小李之所以鬱悶是因為他還不明白是先做人還是先成事，搞不清自已在職場中的角色定位。其實任何時代，任何地方都不會讓功高蓋主的人活得快樂，至到壽終正寢。小李5年沒有晉升，自認為不是因為自已能力有問題，而是自己太鋒芒，讓上司擔心自已的晉升會危及到他的職業發展，因此壓制著他，不給他晉升的機會。
這樣的分析與評價似乎很符合主人公的邏輯。但是，小李只片面地看到問題的一個側面，而不是問題的關鍵。所謂職場能力，不完全指做事的技術能力、專業水平等，還應包括：
環境適應能力、組織能力、領導能力、創新能力、學習能力、處理人際關係的能力、時間管理能力及現場處理問題的應變能力。小李捫心自問，即使你想超越上司，公司高層瞭解你認可你嗎？如果你還未進入公司後備隊幹部序列，哪怕你是匹千里馬，而無伯樂慧眼相識，那也等於荒原上的一頭野馬而已啊，因此自己能力強是一方面，要想自職場混，還得充分完全的認清自己各方面的能力。
其實職場成功的方式與機遇有多種多種樣，靠先人指路扶雲直上的人有，靠父母鋪路一步到位的有，運氣好的趕上順風車的也有，但更多的還是賃借個人實力，一步步腳踏實地做上去的。小李的上司不也是上有領導蓋住的嗎？他權力再大也一手遮不住天呀，如果小李真是出類撥萃的精英人才，老闆旱晚會發現你的，即使上司怎麼壓制，也只是暫時的，業績與民眾口啤最具有展示力與吸引力，小李“在業務上算得上出色，也曾經帶領部門身先士卒披荊斬棘，業績一路領先，”試問，部門業績顯著其功勞能歸於小李一個人嗎？
現代企業講求的是團隊精神，團隊的成果大小取決於團隊領導的水平，這枚軍功章當然不由小李一個人披掛。
當然小李身邊一些要好的同事勸誡我要時時壓抑住自己的鋒芒，這話有一定的道理，畢竟內斂才是職場生存的制勝祕訣，但不是“時時壓抑住”鋒芒，而是調整好心態處理好上下級之間、得與失的關係。長期用壓抑的方式去處理工作中的心理衝突，其結果必然會導致心理失衡，引發心理危機。要想處理好內心的衝突，交流與溝通是最好的手段，上司與同事也都是人，是人就有情感，就會有動機與需求，瞭解身邊每個人，協調好各自的關係，溝通的效果自然會提升主人公在公眾中的影響力，有了群眾基礎，把上司當朋友，晉升離你就不遠了。
所謂內斂其實是一種功力，也是一種人格特徵，不是所有人都做得到的。那些腹中本無貨而刻意玩深沉的人最終也就是一個玩偶，成不了氣候。
所以通常聽說有人被排擠，被上司領導打壓，這有心理暗示的成分，也有自已與自已較勁的心理衝突。學會低調做人，高調做事，也許會讓你的內心平和些，機遇總是給哪些心智相對成熟的人，朋友們你有個這樣的經歷嗎？如果有你是怎麼解決的，一起來**下吧！
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