1樓：匿名使用者
勞動者有合法解除勞動合同的權利，不需要hr接受或者用人單位批註，比較常用的原因：個人原因，家庭原因等。合法解除勞動合同的方式：
1.與用人單位協商一致解除勞動合同。
2.若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。
3.提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期後勞動合同即解除。但需注意儲存已遞交的證據，可採取郵寄的方式遞交辭職通知書。
法律依據：《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：職言說
面試技巧：被上家辭退，面試被問離職原因，到底該怎麼說
3樓：吃烙粱錘
hr最容易接受的離職原因如下：
1）由於家庭原因比如父母妻兒需要照顧等而離職；
2）由於本人職業規劃的需要而離職；
3）由於公司倒閉，部門取消等離職人無法控制的原因而離職；
總之，以上原因不涉及與離職公司恩怨的理由hr都比較容易接受。
如何回答離職原因，才能讓hr滿意
4樓：職場心機婊
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？
5樓：匿名使用者
實話實說就可以，沒必要編理由。作為hr，我更看重真誠，也是你有擔當的一種表現。
6樓：林叔談移民
很多面試官會追問你從上家公司離職的原因，這個問題無法迴避，如果回答不好，很可能會導致面試前功盡棄。到底怎麼回答好呢？一定要看到最後！
新入職的員工沒有離職證明，HR能要嗎
不能。一般新公司要求你出具該證明是要規避其可能承擔的風險，因為勞動合同法規定，如果公司錄用了與其他公司尚未解除勞動合同的人，給原用人單位造成損失的，新用人單位有賠償的責任。因此，如果不發生上述情況是沒有問題的。依據 勞動合同法 第九十一條用人單位招用與其他用人單位訂立的勞動合同尚未解除或者終止的勞動...
如何接受被分手，如何接受分手的事實？
首先是被分手，所以不是你能夠決定的 其次要坦然地，畢竟生活是掌握在自己手裡的，沒有必要灰心喪氣每一天 如何接受分手的事實？她對不起我，不能與我結婚，就算結了婚，以後也會離婚。從這句話來推斷，我得出了以下結論 1.可能正像她說的，她想找個有錢的男人，以後可以過好日子 我到現在還是在打工。在城裡買不起房...
如何接受分手的事實，你都是如何接受自己被分手的這個事實的？
坦然的接受，接受分手這個事實，接受他不再愛你這個事實，接受你們此生再無可能的事實。作家楊大俠楊科指出，學會接受就是成熟。天涯何處無芳草，何必單戀這只鳥，接受只是時間問題，會慢慢好起來的，第1次不算什麼，要的是永恆的愛，這個年代誰不做會錯事，問題是不要沉迷，要及時醒悟。分手了，自信可以抵擋一切。多做喜...