1樓：職場新萌圈
面試官問：談談你對跳槽的看法？我們可以這樣回答
2樓：百度文庫精選
內容來自使用者:laurelhan
3樓：夢魘
面試官經常會害怕冒險。因為這個原因，他們通常喜歡錄用有這樣背景的應聘者那些一直在一個行業工作的人。對很多面試官來說，擁有不太尋常工作經歷的應聘者會讓他們產生擔憂。
如果你的職業生涯中有任何方向上的重大改變，要盡全力讓面試官相信你就是這份工作的最佳人選。
面試官很可能是暗示你如果過去你如此頻繁地更換工作，你是不是在他們的公司也會這樣呢？不管你為過去頻繁更換工作提出什麼理由，你要做的都是讓面試官相信現在你所處的環境已經完全改變了。為了讓事情顯得更加圓滿，在結束回答的時候你一定給出一個有說服力的理由為什麼在未來的幾年裡你打算讓這份工作成為最後一份工作。
在陳述完你的理由之後，做一個結束時的小小宣告：工作一直是我生命中很大的一部分。而在瞭解過貴公司、貴公司的客戶以及您之後，我想貴公司將是我可以學習成長的地方。
避免談到因人際交往的困難而造成的工作變動。提到這個原因一次還是可能被接受的，但是多次提到這個原因只會讓面試官覺得你是個難以管理的人。
我很喜歡工作，但一直不走運沒有找到適合自己的公司。我第一個公司因飽受財政問題困擾而把我們幾個裁掉了。因為公司不支援我參加專業技能的考試我離開了第二家公司。
我應聘的下一家公司正趕上他們的裁員計劃。
在我最近的公司，我感覺自己就是一個巨大機器上的一個不起眼的齒輪。我想加入中等大小的公，就像貴公司，既能讓我很好地瞭解自己所在的團隊，也能夠在工作中讓自己感受到變化。我換過很多次工作是因為我那時確實不夠成熟並且沒有把心思放在工作上。
在我剛剛二十歲的時候我對自己的職業沒有太多的方位感。但是那段漂泊的日子都已經過去了前幾年我結了婚，並且有了不同的可供優先選擇的權利。您可以看到，我在我上一個公司工作了接近兩年的時間，但是現在考慮貴公司的這個職位是因為我從中感受到了更多的責任。
在第一個案例中，應聘者對上一次的變更工作給出了有說服力的理由(想在一箇中等大小的公司工作)。在第二個案例中，應聘者借用結婚這件事在反覆無常的過去和以職業為導向的未來之間劃清了界限。
去年，我曾在當地的一家病人安養所每週六的早晨做一些志願工作，而這次經歷更加堅定了我將護理作為我的職業的信念。我開始工作是在各種賓館和飯店的迎賓部門。
但後來我想去旅行，於是我去了一家航空公司工作，現在我已決定需要一份穩定和不需要輪班的工作。在迎賓部門和航空部門工作是很少有機會進一步發展自己的職業的。因為這個原因我希望能加入貴公司，因為您提供一個培訓專案，另外還有更加穩定的工作環境，而這將促進我在職業生涯中的成長與發展。
而且，我能很好地理解人們做事情的原因以及怎樣與他們打交道，我認為這對銀行工作是非常關鍵的。
獲取需要的經驗更換職業有一點雞生蛋或者蛋生雞問題的困擾。面試官不想因為你沒有相關的技能和經驗而冒險錄用你；與此同時，你也得不到相關的技能和經驗，因為沒有人給你機會！志願性的工作是發展你的技能和獲取經驗最好的方式之一。
在晚上或週末做一些志願活動很可能對你未來最終想從事的工作是一個很好的嘗試。
可以提供志願服務的機構,比如：
慈善福利機構，當地的學校，病人和老人的安養所
醫院或醫院的電臺
環境保護組織
這是一個具有否定意味的提問。面試官暗示你離開上一份工作或原來的職業來尋找新的職業是因為願望破滅而不是因為積極方面的原因。避免談到你對原來工作或者職業大失所望的細節，把重點放在吸引你開始新職業的積極方面的原因上。
沒有人喜歡一個只知道抱怨的人！
的確如此，我已經對現在的工作沒有太多的熱情了。但是我經過了深思熟慮並知道這次變更職業對我是合適的。就像很多人一樣，我是無奈之下接受現在的工作，而不是我計劃之中的選擇。
但是現在，我正在籌劃一個詳細的計劃。這份工作適合我是因為我知道諮詢業會讓我瞭解各個行業更廣闊範圍內的商業機遇。除此之外，專案將會更短而且更具挑戰性這次變更職業將意味著我將學到更多。
參考以下兩個案例中應聘者的回答，應聘者告訴面試官他們理智地評估了自己的私人生活對工作所造成的影響。
我可以坦誠地說結婚和我變更職業的想法之間沒有多少關聯。實際情況是做貴公司的這份工作的薪水不如我原來的多可能將來家庭中新成員的到來意味著我們需要更多的錢。但是我仍然不願放棄進入這個創造性領域的機會。
可能離婚會讓我重新審視自己生活的方方面面。
但是我一直很認真地將情感生活的變化與我需要開始新的職業生涯的決定分得非常清楚。如果面試官直接將你個人所處的環境與你的新工作聯絡起來的話，你才有必要談論你的私人生活。我得說我個人的情況與我選擇做一名針療醫師是密切相關的。
在我學著做一名針療醫師之前，我的身體狀況一直非常差。我只接受了僅僅六個療程的**，但是我被這種**方法對健康的改善作用徹底的震驚了。於是我開始研究中醫和不同的身體健康型別。
我現在已經讀了大量關於這一方面的資料。
下面的案例展示了你做的調查研究(第一個案例)，你的熱情(第二個案例)：這一次我將堅定我對職業的選擇，因為我一直對房地產有著很大的熱情。我查閱了關於房地產發展趨向的**和網上的資料，而且與朋友**了房地產的發展。
在過去幾個月裡，我與不同的房地產經銷商**並找出這份工作詳細的進出情況。
瞭解關於你的新工作的內部情況更換職業可能是令人氣餒的。和已經從事你夢寐以求工作的人交流是瞭解你希望從事的工作是否真的適合你的最好的途徑之一。如果你不認識在你選定的領域中工作的人，到處打聽一下。
向你的家人和朋友諮詢一下他們是否認識你需要的人呢？一旦取得聯絡，安排在咖啡廳聊聊天當然是你買單！
可以諮詢的問題包括：
這個問題是前面從底層重新做起，你認為怎麼樣呢？的變體，你需要讓面試官相信這對你並不是問題。如果在你現在的工作中有比你小的同事或者年輕的經理，用這些事情來支援你的回答，這一問題對你根本不是問題。
我不認為這是一個問題。在我現在的工作中，一些職位和我差不多的經理比我要小很多歲，但是我們相處得非常愉快。而且實際情況是和很多熱情洋溢的年輕人一起工作也讓我變得年輕了很多。
在回答這個問題的時候，你需要向面試官證明你已經權衡了利弊而且知道有利的方面終究是要壓倒不利的方面的。對於這個問題我也仔細透徹地思考過。但是我想在這一領域工作的想法已經很多年了，現在為了讓它實現我必須作出些犧牲。
我早已經知道我需要多少錢來維持生活，也知道從何處可以節省。但是從長遠來看，我從事這一領域工作的決心更加堅定，所以我相信薪水會逐漸增加的。如果在家裡你的伴侶願意為你分擔你的經濟負擔的話，一定要告訴面試官。
雖然面試官不應該向你提出關於你的家庭或者私人的問題，但是如果你認為自己提出來在面試中能增加勝算的砝碼的話，你可以選擇提到某些方面。
這個問題是對你是否堅定地更換職業並進入面試官所在領域的一次檢驗。你是否準備全身心投入到這項工作中去呢？讓面試官知道你只想在這一特定領域找到工作。
如果我不能在這一領域找到工作的話我會崩潰的，因為我已經下定決心去從事這項工作了。但是老實說，我現在還沒有考慮到失敗的可能。
面試的時候被問到為什麼跳槽，要怎麼回答？
4樓：碩碩帶你聊生活
3，要具體問題具體分析，如果說新單位面試人大多數時候抱著聊聊的想法，那麼這個時候是沒有必要和對方實話實說的。其實我們會發現，如果大多數時候面試，hr只是抱著聊聊的想法來詢問自己，那麼這個時候也沒有必要和對方說話，是否也正因如此可以簡單的說自己，只說個人原因或者是公司的原因才被迫選擇辭職，因此只要理由得當，也是可以被對方理解的。
其實對我們來說，大多數時候一定要具體問題具體分析，如果必要的時候也可以根據單位的性質，在決定是否真實告訴對方。
5樓：匿名使用者
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間和各種不方便，因此想找一個較近的地方上班和穩定下來。
2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找一個更大的平臺並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。
3、從自己的興趣出發，由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想做這份感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。
4、也可以實話實話，覺得原來公司待遇低和發展空間有限，同時要適當的說一下自己的能力，因此，跳槽是為了讓自己有更大的平臺和機會去發揮和實現自己的價值。
面試（interview），是測查和評價人員能力素質的一種考試活動。
面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。
面試目的一般來說，面試有以下幾個目的：
1、考核求職者的動機與工作期望;
2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵;
3、考核筆試中難以獲得的資訊。
面試形式，面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種：
問題式面試
由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。
其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。
壓力式面試
由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。
此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。
隨意式面試
即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕鬆活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。
此方式的目的為:於閒聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。
情景式面試
由招聘者事先設定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在於考核其分析問題、解決問題的能力。
綜合式面試
招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即席演講。
或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。
以上是根據面試種類所做的大致劃分，在實際面試過程中，招聘者可能採取一種或同時採取幾種面試方式。
也可能就某一方面的問題對求職者進行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在於能夠選拔出優秀的應聘者。
面試新工作時怎樣回答面試官詢問跳槽的原因
回答面試官的這個問題要點到為止，絕不多談。畢竟一般面試官問這個問題無非就是看你會不會由於什麼原因離開這個公司，或者看看你在工作上有什麼缺乏的地方。可以試著從這三個方向去回答。1 以前的公司企業組織架構變動，輪崗，職位與自己的職業規劃不相符 2 自己希望有更好的工作前途，任何人都希望能夠快速運轉且前途...
如何正確回答面試官的問題，如何回答面試官的問題？
有的面試官會問些刁鑽古怪的問題，抑或來個腦筋急轉彎，是判斷你的思維反應能力，在職場中也是需要具備的，但這不是主要內容。因而你還是注重於行業中的工種要素，簡明扼要回答提出的問題。面試官的問題，沒有標準答案。記住乙個法則，通過你的答案，也許是你之前的成就，也許是你的談吐，讓面試官看到你的能力，看到你未來...
面試時如何回答離職原因，面試時，怎樣回答「你上家公司離職原因是什麼」？
職場心機婊 些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？ 滿意答案梅花飛舞6級2009 04 09回答為什麼辭職?這是招聘者最為常見的問法，需要有一定的技巧性，如果回答得不好的話，你的 光輝形象 就毀於一旦了。像 大鍋飯 阻礙了發揮 上班路途太長 ...