1樓：匿名使用者
工作對我們每乙個人來說，是很重要的，一般人生活**基本就工資，我們從小讀書，就是要了找個好的工作，它決定期乙個人的生命質量，從乙個人成年開始，「工作」幾乎佔據了他的後半生，決定換工作的那一刻，是人生的少有的決定性瞬間。乙個如果要換工作都要認真考慮，但有時候由於各種原因，也不得不換，當出現這幾種情況時，我們就要考慮換工作了。
當你在這個公司沒有發展空間的時候，這個時候就要考慮辭職了，自己在這個公司，無論怎麼努力，都是那樣了，再做下去，也只是浪費時間。我之前剛從技校畢業時，進了一家小的公司，當時我沒有行業經驗，在那裡做了一年多，自己的技術差不多了。當時老闆想法很簡單，就是維持公司原樣，在那裡沒有提公升的空間，看不到前途，所在就辭職了。
在公司被人利用，好處全是領導的 背黑鍋的卻是我，這時候也要考慮辭職了，因為無論你怎麼努力，老闆是看不見的，你的功勞全是領導的，當出現什麼問題時，你就是
工資長時間不漲，或者微漲，其實在一家公司內，產品既定，組織架構既定的情況下，乙個崗位的工資是有預期的。如果乙個崗位的工資長久時間不變化，或者微變化，說明崗位是非核心崗位中的邊緣崗位，對於公司而言沒什麼大的價值。乙個人的 工資和前途，最重要的就是崗位的機會，沒有價值的崗位，到**都是賺不到高工資，更別提發展了。
所以早點走，不要浪費時間和精力，趁早轉行。
老闆延遲發工資。契約精神是公司的立足之本，員工跟公司簽合同，公司提供工資，員工履行崗位職責，而延遲發工資就是在打擦邊球。如果老闆經常性的或者習慣性的延遲發工資，把本該屬於員工的錢扣下來，延遲乙個甚至多個月後才發，那就是徹底的耍流氓。
用私權來掌握本該屬於別人的利益，這就是赤裸裸的掠奪別人的利益。有人說萬一工資很高該作何決定？對於隨意的人，盡早離開為好，不然以後突然跑路了，找誰去要？
2樓：匿名使用者
時間節點，也就是在當前公司做了多久？一般來講，除了一些不可控因素，比如公司經營不善、公司搬遷、大規模的裁員等等，正常運作的公司，入職後起碼要做滿兩年才去考慮跳槽。除去試用期，我們真正接觸到公司運作模式，業務流程或者說某些技術知識的時間是很短的，也就是說，自己還沒有學習到太多的東西，工作經驗也並未得到實質性的提公升。
如果盲目的跳槽，自身能力不足，就算幸運的被別的公司高薪招聘進去，自己卻無法勝任這份工作，結局很顯然，自己引咎辭職，所以，職場之路上，也別跑得太快。
技能節點，自己能學到有用的技能，在沒掌握好之前，工資低點都不要急著離開。有的公司福利待遇可能一般，但學習氛圍很好，在某些技術上在行業裡也能排在前列，並且，技術主管還是個熱心的導師，知無不答。這種情況下，別以為自己掌握了皮毛就急著出去闖天下，你要知道，這樣的團隊和引導者是可與而的，一旦錯過，在這項技術上的研究，可能自己要耗費更多的精力和代價，反而拖慢了自己的職場程序。
晉公升節點，留下就有公升職加薪的機會而且可能性很高，這個時候也別急著辭職。有些年輕人性情急躁，總認為留在這家公司屈才了，出去一定能有大展身手的機會，有自信有志氣沒錯，但在職場中始終還是遵循這樣一條不成文的規則：幾乎沒有一家公司會任用乙個沒有名氣，不知底細的人直接做中高層管理，這對公司運營是有風險的，公司更偏愛自己一手培養的人來做管理，起碼，老闆或者高管對你有所了解。
退一步來說，換一家公司，公司文化要從頭適應，人際關係要重新培養，做熟不做生大致就是這個理。
大環境節點，大部分離職員工，最根的問題也就是對薪資不滿意，而我們在選擇跳槽的時候，不要忘了抬頭看看，目前自己所在行業的基準是什麼樣的，自己所在的公司真的是周扒皮嗎？還是因為市場不景氣，公司也處在運營的挑戰期。千萬不要盲目的相信別家公司的大幅加薪承諾，或許他們正急著找人接下手中的爛專案，原因是員工薪水都幾個月沒有發了，有人熬不下去，忍痛自離了，這些都是存在的，所以，一定要擦亮雙眼，不要眼裡只有獵物卻忘記了眼前的陷阱。
3樓：編輯快樂輕鬆人生
根據自己實際情況來定奪。
我自己感覺到目前的工作實在不適合自己，也不能夠讓自己更好的發展，
這個時候你可以考慮觀望，換你的工作崗位。
4樓：互信互助互愛
首先是自己現有的事業已經達到了了天花板，沒有了上公升的條件和機會了，同時自己對於物質和精神需求又無法通過現有的工作滿足，這時候就需要乙個新工作來提公升和實現自己的價值，其次，新的的工作又恰好滿足了自己的需要，可以給自己的事業和生活帶來較大的提公升，最後是自己的價值可以通過新的工作來得到充分的實現，此時，便是換工作的最佳時機。
5樓：梁半楣
什麼時候該換工作？如果你工作的地方不合適。你就記著的。等會。自己喜歡的工作。
究竟什麼時候適合換工作
6樓：雲南萬通汽車學校
1、當在乙個崗位上已經沒有任何前進空間的時候。2、換工作之前最好先找了下家。不要辭職了結果也失業了，到時候還要為了找工作發愁。
3、當你的收入跟你的付出嚴重不成比例，比你預想的低得多這個時候也需要考慮換工作了。4、如果這個公司沒什麼潛力和前途，也學不到什麼本事，那不如趁年輕，一邊工作一邊開始找乙份新的工作。
什麼時候是換工作的最佳時機？
7樓：迷途羔羊
多人換工作都帶著隨機性，也就是想到就換。壓根就沒去思考，什麼時候換會更容易找到工作。這就原本以為一周內就能找到新工作的，結果乙個月過去了，還是沒找到滿意的工作。
這就是換工作時，沒挑好月份的原因；另外乙個原因，就是不懂得裸辭的風險和成本。
正常來說是金三銀四，也就是3~4月份比較好。但是老茶得潑個冷水先，這個時間段由於跳槽的人也多，企業能選擇的也就更多。自然要求就會更嚴格，如果簡歷不夠出色，反而不是乙個找工作的好月份。
不同月份，對找工作成功概率的影響是不一樣的
1、1~2月份需求小，工作少不適合換工作
正常來說1~2月份，不適合找工作。臨近春節，不管是想跳槽的人，還是企業招聘人員，都想著把這件事情往節後推。招聘需求大大降低，這個時候想找到乙份工作，那就非常難了。
更不用說找到好的工作，那得看緣分了。
如果不巧在這段時間，你剛好被辭退了。那還是提前回家過完年再說吧，畢竟年後工作機會更多。
2、3~4月份需求旺盛，換工作的也多，但是對應聘者要求也高，適合找工作
這兩個月份往往都是節後，是跳槽高峰期。企業空出來的崗位也多，這也是一年招聘會最多的時間時期。這個時候找工作，收到面試通知的概率會比較大。
但是，由於競爭對手也多，自身履歷不是很出色的話，挑戰也是挺大的。
3、5~8月份招聘低峰期，招人的需求少，找工作的需求也少
每年5月份後，整個企業需求就大量萎縮，找工作的需求也降低了。這是由於剛經歷過金三銀四後，想招的企業都招得差不多了，想找工作的也都找到了，熱鬧過後也就趨於平靜了。
這段時間天氣開始變熱，找工作和面試的慾望也大大降低了。如果想換工作，建議避開這幾個月份比較好。
4、9~10月份年底招聘旺季，一年內最後一次換工作的好機會
金九銀十說的就是這兩個月份，如果是打算年內換工作的話。要好好把握這兩個月的時間，因為一年內這是最後一次換工作的好機會了。
這兩個月，各大企業為名年拓展業務會提前儲備大量人才，招聘需求集中、空缺崗位多。還有乙個就是，用人單位習慣在初秋進行大規模招聘，到處都能看到招聘會。
但是這個時候，又剛好是高校應屆畢業生集中找工作的時期，所以競爭也是非常激烈的。如果你應聘的崗位剛好要面對這些人的競爭，那就要提前做好充足準備了。
5、11~12月份，需求低谷，適合撿漏
這兩個月份，招聘需求確實減少很多，但是也不是說不好找。有些企業在金九銀十期間，並沒有找到合適的人才，會一直招聘的。
只是這段時間要快，要拖下去就快過年了。到時企業招聘需求急速萎縮，就只能等到節後再找了。
8樓：快樂權御天下
很多人都認為，年底是換工作的最佳時期，因為這個時間段各公司的人員流動都相對大，求職競爭也就沒有那麼大。而我則認為，這只是乙個環境因素，對個人換工作，起不了決定性因素。我更傾向於去從以下四個方面去評估是否是最佳時機？
通過參照這四點，起碼不會為自己的離職而後悔，也更明確了自己除了加薪以外的目標，也就是對自己的職業規劃做乙個節點性的調整和規劃，未來的職場才不會迷茫。下面，我們逐個來看看這些因素。
時間節點，也就是在當前公司做了多久？一般來講，除了一些不可控因素，比如公司經營不善、公司搬遷、大規模的裁員等等，正常運作的公司，入職後起碼要做滿兩年才去考慮跳槽。除去試用期，我們真正接觸到公司運作模式，業務流程或者說某些技術知識的時間是很短的，也就是說，自己還沒有學習到太多的東西，工作經驗也並未得到實質性的提公升。
如果盲目的跳槽，自身能力不足，就算幸運的被別的公司高薪招聘進去，自己卻無法勝任這份工作，結局很顯然，自己引咎辭職，所以，職場之路上，也別跑得太快。
技能節點，自己能學到有用的技能，在沒掌握好之前，工資低點都不要急著離開。有的公司福利待遇可能一般，但學習氛圍很好，在某些技術上在行業裡也能排在前列，並且，技術主管還是個熱心的導師，知無不答。這種情況下，別以為自己掌握了皮毛就急著出去闖天下，你要知道，這樣的團隊和引導者是可與而的，一旦錯過，在這項技術上的研究，可能自己要耗費更多的精力和代價，反而拖慢了自己的職場程序。
晉公升節點，留下就有公升職加薪的機會而且可能性很高，這個時候也別急著辭職。有些年輕人性情急躁，總認為留在這家公司屈才了，出去一定能有大展身手的機會，有自信有志氣沒錯，但在職場中始終還是遵循這樣一條不成文的規則：幾乎沒有一家公司會任用乙個沒有名氣，不知底細的人直接做中高層管理，這對公司運營是有風險的，公司更偏愛自己一手培養的人來做管理，起碼，老闆或者高管對你有所了解。
退一步來說，換一家公司，公司文化要從頭適應，人際關係要重新培養，做熟不做生大致就是這個理。
9樓：狂人橫刀向天笑
跳槽的最佳時間
其實，跳槽是沒有所謂的最佳時間的，事實上只要有更好的機會的情況下什麼時間跳槽都可以，只要你覺得準備好了。有些機會稍縱即逝，需要及時去把握。
一般來說，每年會有兩個跳槽的**期，乙個是春節後三四月份，乙個是秋高氣爽的九十月份，所以在招聘行業有金三銀四，金九銀十的說法。
每年的春節後的三四月份都是乙個跳槽的高峰期，年終獎也發了，一年的工作也結束了，正好可以開啟一段新的職業旅程。而且很多公司在新年後會開展新的計畫，啟動新的專案，都是最缺人的時候，會有很多的崗位需求釋放出來，而且由於春節後跳槽的人多，導致公司很多職位出現空缺，這樣又會多出一些崗位需求，這時跳槽選擇的機會也會比較多。所以春節後跳槽是乙個比較好的選擇。
現在傳統的春節後跳槽有向前移的趨勢，很多企業在元旦前後的12月、1月就開始獵聘人才，這樣春節一過就能入職，及時補充企業的人力資源。部分職場人有離職打算後，也會春節前就提前看機會，約面試，找下家，這樣拿到offer節後就能直接去新東家上班，可以安穩的過個好年，不用那麼焦躁。
另乙個跳槽的旺季是九十月份，一是高校畢業生首次就業不理想，他們一般在6月、7月離校開始第乙份工作，很多畢業生迫於就業壓力選擇的第乙份工作入職後發現並不適合他們，所以工作一段時間後就選擇了跳槽;二是在年初求職旺季的時候，很多求職者達成就業意向，試用期過後企業並沒有履行當初承諾的待遇，這部分求職者也集中在秋季跳槽;三是部分企業會根據業務需求，為了迎接冬季節慶(雙十
一、感恩節、聖誕節、元旦、春節、元宵節等都集中在冬季)的消費高峰，在秋季進行大規模招聘以加強企業人手，提高生產銷售能力。此外，經過了酷暑，9月氣候適宜，一些在職者也願意在閒暇時間在市場上尋覓更好的工作機會。九十月份還是傳統的校園招聘旺季，很多公司在校招的同時也會釋放一批社招的崗位出來。
跳槽的最佳時機還可以考慮在一些大型專案成功之後，在個人或公司業績最輝煌的時候，在聲譽達到頂點的時候，這時候跳槽，是身價最高的時刻，因為帶著巨大的光環，個人價值往往能達到最大的體現，職業發展也能獲得巨大的提公升。
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