1樓：立身說
在公司，老闆最不喜歡的10種人，別有你
職場大揭祕：領導最不喜歡五類員工，有你嗎
2樓：匿名使用者
1.做事不認真的人
做工作的時候，能夠認真完成，那麼領導就會對你做出來工作非常放心。如果做工作的時候，從來不按照工作要求認真完成，那麼他在上交工作的時候，領導肯定不會放心，他必須親自看一遍才可以。這麼讓領導不放心，這麼可能重用。
所以那些工作認真的人，更容易獲得領導的信賴。
2.重複犯錯的人
工作中難免犯錯，但犯錯不可怕，重要的是犯錯之後就要進行及時的改正。如果領導在發現錯誤之後，肯定會進行提醒、指點。但是在指點之後，依然沒有改變的話，那麼領導是不會再去管的，他只會放棄這個人。
因為不改正錯誤，這就說明根本沒法領導說的話，當回事。。
3.工作效率低下的人
工作效率反應出了工作能力和工作態度。工作效率低下，很有可能就是工作能力不足，工作態度不端正，而這些直接影響的就是在八小時內能夠為公司創造的利益。而企業肯定是喜歡的我工作效率高的人，因為這些人能夠同樣的時間內能夠為公司創造更多的價值。
4.喜歡抱怨的人
公司裡總有一些負能量的人，抱怨公司、抱怨工資、抱怨領導，還特別喜歡在單位裡面抱怨。而在單位裡面沒有不透風的牆，而這種人說的那些話，就有可能流傳出去，傳到領導耳朵裡。
5.喜歡推脫的人
承擔責任，是一個人成熟的表現，也是一個職場人應該具備的素質。一個遇到問題就想推責任的人，不堪大用。現在的要求是敢於擔當責任，用於直面矛盾。
這是一個人的基本素質。喜歡推脫責任的人，靠不住。
老闆最不喜歡的10種人與員工喜歡的1種老闆，有你嗎
3樓：俏葶葶
1亂嚼舌根者
許多員工工作努力、業績突出，就是管不住自己的一張嘴，常常把別人的缺點當作自己的談資，把公司的缺點和失誤當作宣傳、標榜自己的工具，在背後談及同事的缺點、講公司及同事的壞話成了自己的樂趣。這樣的員工即使工作再努力、業績再好，也是老闆不願意看到的。
2公私不分者
這種現象一般出現在公司老員工身上。一般表現為自以為對公司作出過較大貢獻，在行為上顯得不拘小節，把公司的資源拿來私用。小到一張紙、一支筆，大到電腦、 汽車隨便私用。
用公司的**解決私人問題，在工作的時間幹私活等等。對這樣的員工，老闆雖然有時礙於面子不便當面表示不滿，但內心對這樣的員工是一萬個看不順眼。同時這種行為也暴露除了一個公司在管理方面的缺陷
職場上，領導最不喜歡的三種員工，有你嗎
4樓：匿名使用者
1、有挑戰精神
給自己制定一個目標，並且不怕困難，迎難而上，挑戰自己的極限，突破自己的能力，這樣的人在**都會受到領導喜愛
2、有個人能力
有效的規劃分配自己的時間，不斷去學習，善於將各種複雜的問題細分，不斷去實踐溝通
3、有團隊精神
有大局意識、協作精神和服務精神，凡是以大局為重，不要貪婪自己的小便宜作為員工，我們只需要完成自己分內的工作，做好自己，鼓勵自己，給自己增加勇氣，把需要彙報的事情通過郵件傳送到領導的郵箱或者寫在紙上，擺正自己的心態，注意自己的文字語氣，讓領導自知道你的想法，不要吹噓誇大，正確有效的去跟領導溝通，會讓領導對你刮目相看
領導最不願意培養提拔的六種員工，有你嗎
5樓：學長來了
職場中，領導最不願意提拔的五種人，你在其中嗎？
領導最討厭的四種員工，有沒有你，老闆最不喜歡的5種員工，有你嗎
焦淘 貝 1.彙報工作時囉裡囉嗦的過程積極型員工 就是向領導彙報工作時半天也沒說到正事上，聽了一大通，領導不知道他想表達的結果是什麼，但是，你不讓他彙報還不行，他非常積極，見到領導就有說不完的話，彙報不完的工作，熱情高漲，記住，彙報工作是與領導溝通的重要方式，領導喜歡簡明扼要說結果的形式，因為領導的...
職場潛規則 領導最不喜歡的幾類下屬，有你嗎
1 責任心差，推卸責任 職場潛規則 責任感是一個人的本質體現，是領導好感的前提 公司更願意信任一個潛質一般而又責任感的人，而不願意去重用一個有潛質卻沒責任感的人，因為責任才是企業信賴和培訓的先決條件，沒有人願意為他人做嫁衣的 責任心是一種魅力，也是一種認真的態度 2 效率低下，被動式工作 職場潛規則...
大學飯堂，你有最不喜歡的菜嗎，大學食堂你最喜歡的10道菜是什麼？
w就是你爸爸 還真沒有，覺得食堂的菜很好吃，很符合自己的口味，在大學期間，叫外賣的次數屈指可數，有機會的話，可以來我們食堂試試，賊棒，味道賊帶感。我們的學校一共又兩個食堂，名字分別為a食堂與b食堂。自己最愛去b食堂，但是食堂味道很大，去一次會把衣服染上味道，抵不住 還是經常去，每次去完食堂，晚上就換...