1樓：
首先要看你這個公司的發展前景怎麼樣，你說管理層走了一批又一批，那他們走的原因是什麼？你們領導和總公司籤解約合同的原因是什麼？問這些不是希望你回答我，是想讓你自己看清楚，不要覺得大家都走了你也想走，要看清楚大家為什麼走，這個企業到底還能不能運營下去，這很重要。
其次要看你領導其人怎麼樣，這直接關係到你們這家公司如果以後發展起來了你能不能升職加薪，不是讓你看你這個領導對你好不好，給不給你買飯吃，是讓你看他能不能重用你，如果你還一直在閒著，那就算公司發展起來了，受益的也不會是你。
最後還是看你喜不喜歡這個工作，工作的舒適度和自我滿足度和工資的多少，這些是要你自己去調節的，如果決定好了就別猶豫，大家都是出來掙錢的，又沒做傷天害理的事情，沒人會看不起你的。
2樓：優悠
我想回我原來的崗位，工資，我不在乎，只要我做的開心，現在這個崗位我做的一現在這個崗位我做的一點都不開心，而且領導又不允許我換回原來的崗位，就說那裡面那個崗位已經人滿了，坐滿人了
3樓：qaz磊
已經連續問過你兩次，你選擇留下，如果這個新公司發展好了，你可能就是領導身邊最信任的人之一了，有好的發展前途，回到原公司，要從頭開始，表現好的話，有升職的空間，一般的話，那就淪為大眾一員了。選擇的權利在於自己，自己想的才是最重要的。
4樓：匿名使用者
還是跟著這個新公司的領導吧！他看得起你，兩次徵求你的意見，其意思是希望你跟著他，也說明你已經和他建立了很好的關係。如果你回原公司專案部，就是馬吃回頭草，不那麼好了。
至於新公司，剛剛成立，業務不多，現在已與原公司解約，你不可能永遠是汽車排程員，時間閒著不是混日子，不一定學習不到什麼，在於你自己怎麼去學。公司管理層走了一批又一批，給你留下了機會，將來業務多了，這領導對你必有重用。現在你要考慮的問題是新公司有沒有發展前景，在老的專案部你又會怎麼樣，然後決定去留。
想回到以前公司應該怎麼和老闆說？請指點！
5樓：匿名使用者
怎麼說呢你這種
bai情況比較棘手，因du為現在zhi還是有很多領導比較介意自dao己員工“背叛”專自己企業的屬，這不是老思想，俗話說有第一次就有第二次，所以一般都不會自找這個麻煩；而且第二：你之前離開之後，原公司肯定會找人填補空缺，所以你在回去也就一般沒位子給你了。再說最後，如果老闆能寬容大量讓你再進公司，你能保證你在以後工作升遷的道路上老闆能一視同仁，如果不能那對你以後就不利了。
如果你說我仍然向把以前那個工作作為跳板，那我還是勸你算了，這樣做個人感覺就有點不仁義了。所以總之一點，還是不要吃回頭草的好，自己先在目前的崗位上堅持一陣，等找到更好的工作之後在跳也不遲。
個人見解，僅供參考！說的可能有些直接，望包涵，希望我的回答能對你有用！
6樓：飛鳥與魚龍在水
哥們 咱們太巧了 我本來不是回答問題的人
7樓：明瀚企業管理
假如我是bai你原來公司的老闆或上司du，我zhi會衡理幾個方面的問題：原來在公dao司的表現如何版？工作成績如何？
是權因為什麼原因離職？離職的時候工作交接有沒有到位？是不是保持一個平和的心態走的？
1、我個人覺得再回去工作沒有什麼問題？沒有什麼好馬該不該吃回頭草，那只是一種說法，人要選擇適合自己的環境生存。
2、你首先不應該去找老闆說，你應該把這個資訊透露給自己以前玩得很好的一個同事，要這個同事幫忙把這個資訊告訴老闆，要他觀察一下老闆的反應是什麼樣的。只要有一點希望，你就可以自己行動哪。
3、與老闆溝通的時候，千萬別說外面不好混，才回來的，而是應該說，自己在外面鍛鍊一圈比較，還是覺得這邊公司有優勢，企業管理比較到位，所以自己決定回來再為公司服務等等，你是做業務的，這方面應該是很善長的。
希望你能夠順利回到原公司。
8樓：浴火之鳳
如果在別的企業能夠找到工作的話，最好不要原單位，就像你說的那樣，好馬不內吃回頭草，如果容實在是找不到工作，發自內心的想回原單位的話，可以找熟人跟老闆好好說說，如果找不到合適的熟人搭話的話，可以自己主動到老闆家帶上點禮品，試探性的問一問，或者是自己主動請老闆吃飯，如果他答應你的邀請，或者是留下了你的禮品，成功的可能性最少有了百分之五十了。不管到老闆家，還是請老闆吃飯，都可以比較婉轉的說說自己現在情況，說原來有幾個好友或同學，想一同到---企業做工，可是到了另一個企業以後，才感到後悔，感到那裡與咱們的公司差遠了，不管是管理上，還是人的感情上，還是公司發展上，老感到在那樣的企業做沒有奔頭，沒有情緒做好工作，越想越發感到離不開咱們的企業，我現在還沒有辭職，如果老闆能夠給我一個繼續為公司工作效勞的機會，我一定非常珍惜，好好工作，絕不會辜負老闆的期望.老闆你看我能否回來。
或者提前想想有沒有更好的解釋，我認為，這個時候一定要坦誠，爭取讓老闆原諒，並且接納自己。你說呢？祝順！
9樓：韋綠柳巨琴
如果你已經辭職抄了，只有bai給老闆檢討了。否則老du板是不會要你的zhi。如果是很久以前離職的dao，可以在春節前給老闆打個**祝福一下，老闆很久沒有接到過你的**，會問你有其他事情嗎？
這時你就如實告知你的想法即可。祝你順利！
10樓：匿名使用者
回去了也會有點尷尬
畢竟雙方都有芥蒂了
可以堅持現在的工作
樓上也說了
銷售是第一線
所以做的和拿的成正比
11樓：太原王楊波
我就copy是做銷售的，我覺得銷售是bai一份很好而且很有du挑戰性的工作，如zhi果你是年輕人，千萬不要錯過這
dao個挑戰自我，挑戰社會的好機會，暫時的困難時社會對你的考驗，只要你堅持扛過去，你就是英雄了，要自信，加油哦。
不要輕易放棄。
12樓：張逸風
這已經不是回不回原來公司的問題，是個人工作態度的問題。
不說一回定，至少是八成，答
你原來的公司不會要你。
做一樣工作能夠堅持下去你就贏了，尤其是在你最困難的時候說不定明天就不一樣了，關鍵在於努力程度。
記得，最好不要有“會有人能夠幫助我的”這樣的想法。什麼事都要靠自己擺清楚自己的位置，踏踏實實工作
剛辦離職，又想回原來公司上班，該怎麼去和領導說才能成功呢？
13樓：欲於史河修之
如果已經離開了原來的公司之後，最好不要再回去，如果你很想回去的話，一般老闆是不會同意的，但也不是絕對的，具體得看你的工作和公司了。
首先你要跟老闆說明你為什麼辭職的原因，這個原因你得好好想一想，你不可能說我想跳槽，但我覺得那邊又沒有你這邊好，我又回來了。如果你像這種的話，你就最好不要回去了，回去也不可能成功。就是不知道你辭職的時候是什麼原因？
現在公司辦離職都要什麼原因的？如果是正常離職還算好，如果是因為你想到別的地方去上班那個就麻煩了。
當然，這也不是絕對的，如果你的工作實力比較棒，而你的工作崗位又比較重要，他不好，一時半會兒招來人的話，就可能會再次啟用你，只是心裡肯定會不舒服。畢竟一個辭職的人又回來，他會覺得你出爾反爾，不是一個值得相信的人，在以後很有可能一些重要的工作就不會交給你做了。
不過有些情況就很特殊，我認識一個朋友，他是玩資料的，他掌管著公司很多後臺資料，這個東西不是一般人玩得轉的，他一走，公司可以沒人會弄了，他辭職了，老闆還要漲工資把他迎回來。
辭職，老闆都不允許他辭職的，因為他這個資料的東西，如果老闆重新招聘一個新人來接手也得弄不少時間。如果你要是讓他不滿意，他給你弄一些不好的手段，那老闆更是遭殃。所以這種人回去肯定會同意。
不過回去是回去，但老闆肯定對你不舒服，畢竟都是混飯吃，不可能得罪自己的老闆，也沒有人專門辭職想漲薪。這麼做的人把老闆逼急了，一樣給你開，如果你弄得太過分了，還把你告了。
所以總體來說，辦了離職想回原公司上班得看具體情況。如果是正常原因，像家裡有什麼事情，這個沒問題。但如果你是因為想跳槽之類的原因，我建議的話，現在公司這麼多，你最好不要再回去了，回去首先他不同不同意是一回事，說不定還會狠狠嘲諷你。
14樓：啊洋
你辦理離職手續，一定要想好，因為你離開這個公司，你可能就很難有機會再回來了，這是個很慎重的事情
15樓：昕昕聊社會
我覺得你個人不要說，可以讓你之前同事幫忙去說。因為如果老闆不想讓你回去的話，你這樣也會有點兒尷尬，可以讓你同事先幫忙探探老闆的口風。
16樓：小huitai狼
是否能成功回到原來的公司上邊兒，你還是直接和領導說一下，試試看嘛，記住態度要誠懇。
17樓：沐星辰曦
我覺得你最好不要回去了，這個樣子很尷尬的，畢竟你剛剛離開人家這個公司，你又想回去。
18樓：禾山
還是先別去了吧！沒頭沒腦的辦離職，卻又很快的想回去，老闆會不會認為你是一個不靠譜的人呢
19樓：李糖糖
首先辦離職一定要慎重考慮，並且要客觀的瞭解自身情況與公司情況，當你想恢復原值是很難的，同時，你曾經工作的經驗也是一大優勢，還是腳踏實地的來
20樓：清裝
我覺得既然你已經離開了原來的崗位，你就不要再吃回頭草了，好馬不吃回頭草，如果你實在想，那你就好好跟老闆說一說。
21樓：匿名使用者
多誇誇公司，客觀實際地講一講自己的優勢和能力，老闆肯定是想要有能力的員工，老員工必定比新手好。
22樓：匿名使用者
好馬不吃回頭草，想清楚你當初離職的原因，如果你又想回到原來的公司上班，你要跟領導適當說明您的情況，態度要溫和一些
23樓：匿名使用者
這個很難辦，有點打臉，辭職的時候就應該考慮多方面因素，然後再辭職，不要盲目辭職，又後悔
24樓：來自天寧寺舞態生風的叮噹貓
多誇誇公司和老闆，然後先解釋一下為什麼想離職，還有為什麼想回到公司，然後要突出自己的能力，
離職後原公司老總來打聽新公司的情況，我該怎麼回答？
25樓：
按勞動合同法的規定勞動者辭職有兩種形式：
一。依據勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的規定來提出，不用提前30天，也不用單位批准，可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資。
還要依據勞動合同法第四十六條的規定支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。
辭職書（最好寫成《辭職通知》）可以這樣寫：
茲有xx部門***，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（比如：不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。
）依據勞動合同法第三十八條的有關規定，本人提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資；
並按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；按照勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。特此通知
二、依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，也不用單位批准，到時即可要求單位辦理離職手續走人。只不過得不到經濟補償金。
基於上述規定，辭職通知可以這樣寫：
茲有xx部門***，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知
三、注意：辭職通知必須確保送達，也就是說要單位簽收或**信送達，確保發生勞動爭議時留有證據。
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