1樓：藍天老師
只是把你調到分公司去了，不用寫辭職，報告辭職報告是說明你不在這個公司幹了，你現在還屬於這個公司的員工。
2樓：雙魚座愛美之歌
首先搞清楚總公司和分公司屬於哪種隸屬關係，如果分公司隸屬於總公司，也就是正常的工作調動和調整，不用寫辭職報告，如果不屬於一個集團就得先辦離職手續，然後再在新單位辦理入職手續。
3樓：文筁
在總公司工作，然後被調動到發工資工作很正常的，不用寫辭職報告的
4樓：琴智敏
沒必要，因為你是被調離而不是你自己不去上班，也不是去別的地方去上班。
5樓：泣若菱
還是去分公司幹吧，有可能給你新的重任讓你承擔。總公司分公司都一樣。
6樓：依運晟
你在總公司幹了7年，然後領導把你帶到分公司，那你不用寫辭職報告，你只是工作調動而已，不是離職。
7樓：
不用寫辭職只是工作調動並非不幹了。
8樓：彌茂
你是不用寫辭職報告的，因為這並不是辭職，而是公司裡把你調到分公司的。這是正常的調動工作。
9樓：弭曼青
這是總公司把你調到分公司的，是正常的調動工作，所以你不需要寫辭職報告，你並沒有辭職。
10樓：sky追風者
如果是正常調動過去，就不用寫辭職報告了，如果你不願意調動，那就寫報告辭職吧。
11樓：匿名使用者
工作調動,不用寫辭職報告.
12樓：
你在總公司幹了七年，他突然給你調到了分公司，你不需要在總公司寫辭職報告，但是應該把自己的情況反映給總公司。
13樓：梅雨時節
你在總公司幹了七年，給你調到分公司，在總公司是不用寫辭職報告的。因為這是同一家公司，只不過是工作調動而已。
14樓：
我在總公司幹了七年，他突然把我調到分公司，這種是不用寫辭職報告的，因為他是一個公司
在總公司幹了七年他要把我調到分公司我在總公司需要寫辭職報告嗎？
15樓：美美的鱷魚皇后
如果你同意調崗分配，不需要寫辭職報告。如果你不同意，需要離職才要寫離職報告。
16樓：言午
這個是呼叫，
不是離職，
所以不要寫辭職報告。
17樓：一一北漂的小女人一一
這種情況當然不要寫辭職報告了，因為你也沒有辭職，你只是從總公司調到分公司而已，這是屬於工作調動。
18樓：無刺仙人掌
都是一個公司，屬於內部調動工作，不用寫辭職報告，如果工作的性質無變化，合同繼續履行。如果崗位發生了變化，需要重新簽訂新的補充合同，不過前提是單位應和你協商一致。
19樓：
你不需要寫辭職報告，因為你在那公司乾的時候還還想在那邊就不要在那工作
20樓：就在半夢半醒之間
是調派員工，還是調離員工的過程，調派不需要，交接一下就可以。如果是調離的話，是需要寫辭職的。
21樓：別好
不需要，還是同一家公司，無需寫辭職報告，只是換個環境而而已，由總公司到分公司而已。
22樓：匿名使用者
在總公司幹了七年，
他要把我調到分公司，
在總公司不需要寫辭職報告，
分公司依然是歸總公司管理的。
23樓：建造師張
你好，你在總公司幹了七年，要把你調到分公司去，那你在總公司是不需要寫辭職報告的，因為分公司也是屬於總公司管理的
24樓：憲芝
總公司幹了七年，他要把我調到分公司，我在總公司需要寫辭職報告，其實你不用寫辭職報告，只是他給你調配工作調配就可以了
25樓：
在工公司幹了七年，他要把我調到分公司，我在總公司，需要寫辭職報告嗎？這樣是不需要的，因為他是一個公司
我在公司做了三個半月，現在辭職，老闆要我寫辭職報告，我與公司沒簽合同，請問可以不寫辭職報告嗎？
26樓：匿名使用者
根據你的問題，首先是你要辭職對吧，那麼就看你領到工資沒有，如果領了，那麼不寫也沒什麼影響。但是沒領那不寫可能老闆就不發工資給你。居然老闆就你寫你就老實寫就可以了。
公司要求我自己寫辭職報告,該怎麼辦??
27樓：匿名使用者
堅決不要寫那個報告，你的合同沒有到期，他們不能主動辭退你！否則就要賠償。如果你寫了就是說明你自己主動要求辭職的。
那樣你去勞動局告也沒有用！適當的時候你完全可以去勞動局反應情況。拿起法律的**保護自己的權益！
28樓：衣舞衫
你不能寫，寫了就等於承認你錯了。
但如果你拗著，他也會解僱你的，但他要提前一個月通知你，並賠償相應工資。
29樓：豬劍俠
辭職信是不能寫
但是 你想想事情都到這個地步了，如果你硬要賴著不走，他們肯定會想方設法的排擠你，你今後的日子會很難過。。。。
30樓：偌仔
不寫啊，如果他們說你造謠得有證據，如果沒證據，你可以告他們的。
31樓：怨聲大碟
就是不寫，他們也沒轍，因為解聘要給錢的
32樓：匿名使用者
支援七樓的，八樓的全廢話，沒說到點子上
33樓：
不寫。辭職了，以後。找人砍他。。這年頭，赤腳的還怕穿鞋的？
34樓：匿名使用者
不寫！如果他們強求，你可以通過法律解決！
我突然想去小米公司上班了！請問進小米公司有什麼要求？工資待遇怎麼樣
懶貓式存在 1 一般這種軟體科技公司對學歷還是有一定的要求。2 其實主要還是看你個人能力，如果真的特別優秀破格錄用也是有可能的。3 具體的話你就需要諮詢一下他的人力資源部門。4 工資待遇這塊得看是在什麼部門 不同部門之間的差距也是比較大的 最開始可能直接跟文憑掛鉤。1 北京小米科技有限責任公司成立2...
我媽在公司上班突然公司領導說你不用來了，請問這個可以去當地勞動局投訴嗎？有什麼補償嗎
在公司上班突然公司領導說你不用來了，涉嫌違法解除勞動合同。你媽媽可以依據 勞動合同法 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金 的...
在公司上班自離不發工資算違法嗎，請問在公司上班自離不發工資算違法嗎？
在公司上班自離不發工資屬於違法的行為，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求公司支付公司並給予賠償。根據 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單...