1樓：
應遵記守法，愛護公共財物，按時上班，用愛心去愛護同事。
2樓：柴綺煙
不是自己工作範圍內的事情不問，不議論他人是非
3樓：逗驕
不談公司是非，不把情意帶到工作中，公私分明。
4樓：
尊重對方不要窺探對方隱私
5樓：
不感情用事 尊重別人的隱私
6樓：鑫
不要和同事搞曖昧，切記，切記。
7樓：匿名使用者
相互尊重、誠信，工作當中注意上下級關係和主次之分，上班少談家事、友情，在單位不搞圈子、抱團，保持適當距離，不傳話傳謠。
8樓：fly最可愛的人
尊重 大氣 彼此幫忙
9樓：
沒有什麼是別人應該幫你的。
10樓：匿名使用者
上班少談家事、友情，在單位不搞圈子、抱團，保持適當距離，不傳話傳謠。
11樓：東港小鑫
職場中，最重要的，莫過於升職和晉升。
但是還有一點也很重要，就是人際關係，最重要的一點，就是同事關係。
有些人跟同事處得很好， 對同事一片真心，什麼話都敢說。
但是同事不會這麼想，知人知面不知心。
這裡有3個職場規則，同事關係再好，他們打死都不會對你說。
01 槍打出頭鳥，如果太冒尖，第一個被斃掉的是你
在公司，不要太冒尖，小心被宰的就是你，如果，你的能力還到位，沒到你出頭的時候，不要強出頭。
不怕同事明面上說你，就怕他們暗地裡捅刀子。
所以，在公司，一定要保持低調，如果真覺得自己是塊金子，確實還不錯。
那麼，就更應該低調，把功勞歸功於領導頭上，一方面，他能為你擋劍。
二方面，領導看你情商還挺高，能力還不錯，你會有更多的晉升機會。
建議在公司還是要保持低調，如果自身能力確實不錯，並且超過了大部分職場老鳥。
02 做老好人，你什麼都得不到
不要甘願做職場老好人，老好人最後的結果就是，被人整的很慘。
**有需要，**使喚你，你就去**，結果自己工作沒做完，只能加班補償，
搞得自己筋疲力盡，功勞還是別人的。
打破這些困局的方式，有兩點。
第一、只對對自己有用的人好，充分利用資源，拒絕所有消耗你精力的請求。
第二、主動要求做更有挑戰的工作，把提升能力的工作把握住，利益見到了就得上。
03 聰明容易糊塗難，有些話看破不要說破
有句經典的話：“我們花了兩年學會說話，卻要花六十年來學會閉嘴。”
有個朋友說了一件他在大學的親身經歷。
他一發小找他去聚餐，包括髮小的母親，他的侄子。
發小母親就問我朋友，對她小孩所上學校的評價和建議。
朋友開始說自己的意見建議，當然都是一些負面評價。
意思就是這學校不好，都是騙小孩的。
對方母親面子開始拉不下來，只得尷尬著應付。
我朋友還在不停的說，批判這所學校的負面語言，一大堆。
過了很久他才反應過來，自己話說多了，當時他臉就綠了，很尷尬。
所以有些話，看破不要說破。
04 公司不是你家，同事不是你朋友
職場上，沒有人把你當真心朋友，只有利益牽扯。
離了職，誰還在乎誰？
比如說你和同事出海航行，風平浪靜時大家說說笑笑，好不自在。
暴風雨來了，誰還顧得上誰？千萬記住，不要成為利益的犧牲品。
有些公司總說，我們是一個大家庭，要相親相愛。
聽到這樣的話，千萬別當真。
家人犯了錯，他會開除嗎？
05 不要太要面子
職場，不存在面子不面子。
人家給你面子，最多是因為你能給公司提供的價值。
你能給人掙錢，面子就有了。
死要面子，真是活受罪。
因為面子，你眼看著身邊同事一個一個升職加薪。
因為面子，你丟了面子，有了架子，失了裡子，人沒本事。
面子是給人踩出來的。
馬雲創業時，人家敢跑人前一個一個推銷產品。
管別人拒不拒絕，這東西，我今天一定得買出去。
把東西推銷出去，有錢了，你就有面子了，我還在乎誰。
希望上面總結對你有所啟發，
你有因為太愛面子而失去升職加薪機會的經歷嗎？
職場同事關係再好，也不要說哪些話，否則會把人往死裡得罪？
12樓：邊緣偵探
和同事有一個好的關係，平時稱兄道弟是很好的事情，但是同事之間關係再好，也不是什麼話都能說的，否則哪天你把同事得罪了，你卻還什麼都不知道。而且永遠不要相信同事說我會為你保密的這句話，很可能今天你和他說了一件事情，那麼第二天整個單位就會知道你說的事情了。
最重要的一點就是不要在這個同事面前說另一個同事的壞話，他們永遠不可能會為你保密的，甚至可能會故意的挑撥離間，增加你和那個同事的間隙。而且說不定他們兩個之間的關係會更好，你這面和你同事說了轉頭他就會告訴另一個同事，久而久之，你的人緣將會很不好。而且就算是你的同事和你說的那個人沒有什麼關係，而且你同事的人品也非常好，但是這種背後說別人壞話的事情也儘量不要有。
畢竟在背後議論別人不是什麼好事情。
哪怕你是真心為了幫助他們，但是他們也不會樂意讓一個外人知道自己的家事，沒有誰會百分百的信任他人的，最信任的永遠只有自己。
13樓：無名小
就是在別人儘自己最大的努力的事情在進行展示的時候，就算做得不是很好，也不要直接在會上直接否定他努力的結果。
14樓：小蔡蔡小小的
我覺得在紙上當中，就算關係也很好，不要說別人的壞話，還有在上司面前說他的壞話，不然就會得罪人
15樓：趙阿晴
首先不能一味的否定別人，應該看到別人的優點，然後去學習。
16樓：江江學姐
不要什麼都告訴對方 也不要說別人的閒話 做好自己的事情就可以了
17樓：mino的宋
千萬不要背後嚼別人舌根。那樣真的很招人煩。而且容易得罪人。
18樓：隔壁老段哥哥
不能在背後貶低別人的努力，不要嫌棄別人的衣著打扮，經濟能力和實力，學會尊重他人平和相處
19樓：糯米糯米
對的 不該說的話不早說容易惹是非 管好自己的嘴
20樓：花枝隱逸者
就是說你這會做的是真的不行，我跟你講應該怎麼怎麼樣做
職場基本規則是啥???
21樓：匿名使用者
大領導都這麼謹言，你一個小兵天天鼓譟脣舌的，哪句說不準，正好踩在領導尾巴上，你就看他黑不黑臉吧。所以，家裡老人經常告誡晚生：在單位，少說多幹。
多麼睿智！作家楊大俠認為，新人就要多幹事少說話。
22樓：職巢求職
與上司相處的"七大定律"
老闆、同事、上司、下屬這些稱謂無不在提醒我們：一旦進入職業生涯，你就要開始一種職業化的生活。職業化意味著個人思想意識、行為規範諸多方面的再塑，這個過程是個人自我提升與磨練的程序，在工作後的若干年，你可能會發現自己有了許多的蛻變，可以用"成熟、精幹、開放、目標明確"等等詞語來加以形容，但也許還會遭遇"世故、圓滑、失去銳氣"之類的評價。
個人職業化的歷程與方向，確實關係到職業成敗。蛻變可能會成為一隻美麗的蝴蝶，但也可能會成為一隻迷失自我本色的飛鵝。這使我想起若干年前一位學長告訴我的一句話：
"做人應該象一個銅板，在適應與迎合世俗的同時，保持自己的個性。
這實質就是完善自我的一個理念。在從學生到職業人的轉變過程中，可能會經歷很多的痛苦，痛苦的**在於現實與本我色彩的諸多不適應與矛盾。這種不適應如果不能恰如其當的調節，對於個人發展是非常不利的。
如果在保持自我個性的基礎上與社會規範吻合，做社會人是職業化的一個重要內容。確實，一踏上工作崗位，你將會面對很多的情境、各種各樣的關係與人，其中學會處理人的關係是非常重要的一課，在職業諮詢中，心理學家發現人際關係不協調是個人職業問題的重要方面。
在職場工作時有哪些需要注意的規則
23樓：旨在社會混口飯吃
不要打小報告
領導並不喜歡打小報告的人。而且單位裡一般都會有領導的耳目。平時的話咱多做事少說話，沒準哪句話不經意間得罪了別人，到時候你自己怎麼死的都不知道。
總之就是不玩搞職場鬥爭，有實力才是真的。
不要太過自我
不要太過自我，或者不要表現出太過自我。你當然是以你為中心，你自己在你心裡是最重要的。但是你不能讓別人看出來。
比如說跟領導彙報時不要你覺得怎麼樣怎麼樣，讓領導覺得你不把公司當回事，而要站在公司的角度，讓領導覺得你很不錯，把公司放在第一位了，值得好好培養。
要學會主動解決問題
在和別人合作的過程中，新入職人員要主動查詢問題，並針對相應的問題尋找解決方式，不要指望前輩幫你解決。你和別人的合作，其實也是對你工作能力的考察，遇到問題不解決，等待別人解決，是無能的表現。
先工作再說待遇
新入職的人員，畢竟是剛入職，在工作能力和經驗上還欠缺很多，所以還是要先將工作做好，等以後做出成果後，才能談自己的待遇。否則剛沒工作多久就和老闆談待遇會被罵的。
不要參與到同事中的閒言碎語中去
可能飯後散步的時候，一個你認為和你很要好的同事會和你聊起對一些單位內人和事的看法，千萬別輕易發表自己的觀點，因為你的這位同事很有可能會不認可你的觀點，或者之後她又會把你的觀點告訴別人。
不要輕易對工作發表高談闊論
作為職場新人，你發表了對工作的某些觀點，說得精彩了，可能別人會認為你眼高手低，說得不對則直接給自己減分。最好的辦法是少說多做，讓領導和周圍的同事看到你實實在在的工作成績。
處理好同事關係
與同事的關係也是非常重要的，我們在今後的工作中經常需要與大家合作。所謂“合作愉快”，不僅僅是預祝我們合作的過程要愉快，其實也蘊含著一層深意，即只有合作才能愉快，不合作是不會愉快的。所以首先要表明我們的態度並以實際行動表明我們是願意為了工作而與任何同事合作的。
從第一天起，我們就要對同事需要我們合作的事情按照職責範圍進行儘可能的合作，建立起大家對你的依賴，使你成為被需要的人，而不是被“選擇性”需要的人。
24樓：匿名使用者
1甘當配角，給自己充電。
初入職場，豪情萬丈，初生牛犢不怕虎，想成就一番大事，但是，初入職場，還是以鍛鍊為主，儘快提升自己的業務能力，不斷的充實自己，讓自己儘快的成長起來，所以，要心甘情願的做好配角，做好配角，才有可能演好主角。真所謂：“一屋不掃，何以掃天下”。
2不要搶出風頭。
俗話說：“槍打出頭鳥”。這話也許有點過。
但是攝入職場的新人，卻是不應該處處搶風頭，到處去表現，邀功請賞。該出手時再出手。所有人都會做的事情，沒有必要搶著去做，只有那些難度較大的，別人不會做的事情，如果你做了，會顯示出你的才華和能力，才會贏得別人的注意和讚賞。
3禮多人不怪。
很多時候，客套並不是虛偽，但不講禮儀會討人嫌棄。初入職場的新人往往比較天真率直，在人際交往中往往把客套，寒暄看作是做作或虛偽，在思想上會牴觸或者排斥。這是一種不成熟的表現，是脫離現實的，是不符合圈子文化，最終會被圈子所拋棄。
長圖4
充滿熱情和友好。
在人際交往中，表現出的熱情和友好與其真實的心裡感受之間並不矛盾，當然也沒有必然的內在關係，反倒會給別人留下良好的影響，樹立良好的人緣，為自己的發展建立人脈，有助於自己未來的發展。長圖5
拘小節，不落俗。
出入職場的新人，往往認為不應該拘泥於小節，若拘小節，反而會顯得俗氣。但是這種想法比較幼稚，也有失偏頗。這種念頭往往在人際交往中會喪失對他人的尊重，會給人留下不成熟，不穩重的影響，這也會導致在職場中的發展會受到或多或少的阻礙。
成為成長路上的絆腳石。
6放棄完美主義的想法。
如果要求過於完美，會使得自己過得很累，人無完人，每個人不可能是完美的，所以做好自己力所能及的事情和分內的事情，擺正心態，肯定自己，而不應過分的苛求完美，超出自己的度，這樣會適得其反，往往會成事不足敗事有餘。
同事關係問題
其實無論是朋友還是伴侶，人與人都不能距離太近。距離太近就會讓彼此喘不過氣來，也就是你感覺的不舒服。你可以試著讓彼此疏遠一下，這樣也許會好些。你聽說過 小別勝新婚 這句話吧。可能現在用在你的問題上你會笑，會覺得不太適合你的情況，我想說的是，你可以借鑑一下類似的經驗，讓彼此有點距離，你就會發現在你們之間...
明明超出同事關係,她說只是同事關係,叫什麼親愛的
雨xiu悠悠 這說明在你心裡他是很重要的，而且你認為你們的關係非同一般。是比同事關係要進一步的朋友關係，但是他也許並沒有把你放在心上。你在他的心目中，你就是普通的同事。所以你要慎重的考慮一下你們之間的關係。不要太把感情放進去，這樣你會受到傷害的。 老宅院的大周 這有兩種可能 一 可能對於你的感覺來說...
跟女同事關係怎麼處理，謝謝，跟女同事關係怎麼處理，謝謝
既然這樣，要是你自己沒有往那方面想的吧！就把她當普通朋友了，也不要和她記仇，該打招呼，打招呼，不要走的很近，看看有沒有做你的女朋友的打算，最好約他出來吃個飯，好好談談 首先大度，女人容易小心眼，吃虧一點無所謂，其次做乙個傾聽者，但不要過多發表自己的意見，以免引起不必要的麻煩，還有一點就是碰到體力活，...