1樓：木兮
(1)表示真誠關心
(2)盡力幫助別人
人既然是因為有緣才相聚，則同事遭遇困難時，您應盡一己之力，為其排憂解困。相信會獲得對方的由衷感激與善意回報。美國思想家艾默生曾說：
“您能誠心地幫助別人，別人一定會幫助您，這是人生中最好的一種報酬。”這也正是說明助人是換取別人助您的先決要件，同時也是建立良好人際關係的基礎。因此，要與人尤其是同事或朋友建立互助合作的良好關係，就應用心盡力幫助他(她)們吧！
(3)避免爭吵抬槓
在同事相處互動中，難免會產生不同意見、觀念或利害衝突等情事而爭辯或吵架。不過要懂得心平氣和、理直氣柔的道理，且能自己適時退讓一步，以消彌無意的紛爭，確保互動關係不會遭到破壞。因為口舌爭辯是沒有勝利者的，即使你能說得對方啞口無言，對方也會因自尊心受損而懷恨在心，即使贏了也是輸。
(4)禁用三c用語
所謂三c用語是指批評(crticizing)、責難(condeming)及抱怨(complaining)等。當你日常與同事交談或公事洽商討論中，如使用批評必易傷害對方的榮譽心與重要感，而產生不快或怨恨心理，他遲早會以牙還牙為快。至於貿然給人責難，勢難獲致對方的認同或接受，而常常形成反脣相譏、不歡而散的結局。
再者，向人抱怨更是令人生厭，且是最不受歡迎的行為。與其怨天尤人還不如自立自強、發憤圖強，以換取別人的肯定與重視。因此你應切記與人尤其是同事相處，必須避免使用三c用語，以免因此破壞了彼此良好的人際關係。
(5)保持謙虛謹慎
職業人要有適當的放低自己和海納百川的寬廣胸懷，要學會和善於“示弱”。做到這一點就需要我們調整心態，不自吹自擂，迴避公眾的恭維，對待同事要克服和改掉狂妄自大，自恃甚高，一意孤行的毛病，不斷自我反省，自我修煉，自我檢討。正如吉姆?
柯林斯在《從優秀到卓越》一書中所說：“第五級經理人(卓越的經理人)朝窗外看，把成功歸於自身以外的因素;當業績不佳時，他們看著鏡子，責備自己，承擔責任。”只有具備這樣高尚的品質，才會衍生許多有利於企業發展的舉措，也才能提升自己的職業魅力和職業影響力。
在平時工作中與同事相處，要相互欣賞、相互理解、相互信任，而不能相互瞧不起，相互不賣賬，相互抬槓子，甚至對方反對的我就擁護，對方擁護的我就反對，這些都不是職業人的職業表現。古人說“心滿為患”，同樣，有的人取得了一點小小的成績，就已經把自己心中的門反鎖上了，他無法走出自以為是和孤芳自賞的小天地，別人也無法開啟這扇門。因此，開啟心門，以謙虛謹慎的、開放的心態對待所共事的人，將有助於自我的成長，也將會促進業績的提高。
(6)不與同事爭功
做好、做成一件事情一定是一個組織協同作用的結果，不是靠單個人、單個部門的一次設計、創意就能簡單地達到。而“與同級爭功”最明顯的表現就是在需要推動一件事情，需要大家協同作戰的時候，組織與組織之間、部門與部門之間相互不買帳。卓越的人不會斤斤計較個人得失和爭功諉過，具有諒人之短、補人之過、助人為樂、見功就讓的高尚風格，善用一種對待同事開放、包容、接納和關懷的管理方式與同級相處，懂得組織的成功、事業的發展和目標的達成不是哪一個人的功勞，而是團隊的智慧、力量和努力，是集體智慧和協同作戰的結晶。
所謂在家靠父母，出門靠朋友。職場中想要安穩下來，就要同同事處好關係。
2樓：張氏雪蓮
初入職場如何跟同事處理好關係？掌握著2點，讓你在公司如魚得水
3樓：西悶慶大王
為什麼我跟同事的關係好
4樓：四川萬通汽車學校
遇到太多了。以前年幼無知的時候，遇到一些討厭的同事就選擇離開，後來發現我錯了，到**都會有不順心的事情。我覺得還是應該改變自己，去適應環境，學會和不同的人打交道。
工作嘛，不就是為了錢，在一起是同事，不在一起就成了陌生人，何必斤斤計較呢？
職場中怎樣處理好與同事之間的關係
5樓：匿名使用者
一是平等相待。與同事共處，要親切友善，不能區分親疏遠近。一般情況下，對待同事應當一視同仁、不偏不倚。
在同事之中拉山頭、劃圈子、搞宗派，或者過於偏向一部分人，雖有可能受到一些同事的青睞，但也可能由此而失去另外一些同事的好感。那些庸俗的做法，最終只會損害同事之間的關係。
二是搞好團結。平時與同事打交道時，既要講究公事公辦、開誠佈公、直言不諱，敢於開展批評與自我批評，又要注意具體的方式方法，不搞歪門邪道，不借題發揮、煽風點火、挑撥離間、破壞團結。
三是待人以誠。正常的同事關係，應當是君子之交。此種君子之交的同事關係，要求彼此之間豁達大度、互信不疑、以誠待人。
蘇東坡曾經說過：“服人以誠，不以言。”人與人之間最大的信任來自誠實無欺，同事之間的相互信任亦應以真誠為基礎。
對同事虛情假意、不講誠信，必然會失去對方的信任，甚至傷害對方。
四是相互支援。既然同事是自己工作上的夥伴，那麼在工作之中就應當主動地關心對方、幫助對方。當同事需要支援幫助時，應當挺身而出．鼎力相助，而不要附加其他條件、要求，也不能為此而有怨言。
應當肯定的是，支援同事的工作不僅會贏得對方的支援，而且也會直接地有助於本單位的發展。
五是距離適度。不論幫助、關心、支援同事，還是對方主動有求於自己，都要注意就事論事，適可而止。處理自己與同事的關係時，始終都要把握好分寸，要防止熱情“越位”、強人所難、干涉對方的私生活，避免引起對方的反感。
六是戒驕戒躁。在工作中，要虛心待人，善於向周圍的同事取長補短。要真正地視同事為良師益友，認真地向對方學習。
在同事面前，任何時候都要力戒自高自大、目空一切、忘乎所以。對同事指手畫腳、盛氣凌人、簡單粗暴，都是要不得的。
6樓：派哥聊職場
如何處理好同事之間的關係？教你3招，讓你的人緣越來越好
7樓：謬歌東郭飛薇
現在的人有一個特性，他們不會表達太多，但是心裡什麼都明白。同事之間就是互助的關係，走得太近，受傷的反而是自己，所以做好自己分內的事，其他順其自然
初入職場的新人，怎麼和同事處好關係？
8樓：大龍小龍的
作為職場新人，應當學會向領導靠近，向核心資源靠近，通過向領導學習一些有用的知識，少讓自己走彎路；遇見有什麼不懂的，遇見同事搶客戶什麼的，咱們可以去向領導請教，去投訴，這全都是好事。
不要無謂的緊張
面對陌生的、尤其是要求高效的環境，業務不熟練的新人往往會緊張，並把這種緊張投射到領導身上，表現得過於謹小慎微。
首先，要有一個正確的定位，不要認為自己什麼都做不好，做不到，沒有自信是不會贏得在職場上的尊重的，因為從你躲閃的眼神中，就被別人捕捉到了你不自信的訊號，連你自己都不相信自己能做的到的事情，又怎麼去奢求別人去相信你、給你機會呢？所以，一定要克服自己的問題，不管這件事情你到底會不會，都要坦誠的說，雖然不一定做得好，但是你會盡力去試試，這樣別人才會給你機會。
懂得替他人著想
切忌自我中心，要懂得替他人著想。要搞好同事關係，就要學會從其他的角度來考慮問題，善於作出適當的自我犧牲。 要做好一項工作，經常要與別人合作，在取得成績之後，要求共同分享，切忌處處表現自己，將大家的成果佔為己有。
提供給他人機會、幫助其實現生活目標，對於處理好人際關係是至關重要的。 替他人著想還表現在當他人遭到困難、挫折時，伸出援助之手，給予幫助，這將更加有助於你融入職場。
胸襟要豁達，要學會讚美
職場新人初入職場，一定會遭遇各種你可能想象不到的困難和麻煩，所以要胸襟豁達，能幫助我們省卻不少煩惱。
同時，我們還應學會讚美，要不失時機的給別人以表揚。但須注意的是 要掌握分寸，不要一味誇張，從而使人產生一種虛偽的感覺，失去別人對您的信任。
不要秀你的優越感
首先要端正自我認知，如果你一直這樣被同事們認為你是驕傲而不可親近的，那麼，慢慢的所有人都會疏遠你，這樣以後的影響力和號召力要怎麼去實現呢？在同事之間儘管你自己真的很驕傲，但是身在職場也一定要記得去收斂自己的任性，嘗試著和別人交朋友，談談自己的看法，會傾聽別人的想法，好的給予肯定，壞的就不要說，保持沉默就可以了。
學會尊重他人
對於那些做事不懂得分寸、不按企業規章辦事、經不起批評的新人來說，總要等到付出一定代價後才學會自省。如果，同事們都覺得你是一個危險的人物，別人聊的正開心，你上來就給別人潑了一盆涼水，說些不該說的話，那會讓人自內心討厭你，因為你不懂得尊重別人，也不懂得如何與別人相處，你是把自己內心的想法說出來了，自己得到了釋放，別人的想法卻被否認了。
9樓：鄔雨真殳智
不能把同事當成朋友，是很多職場人的信條，而不要把同事當作敵人的真理，卻是被大多數的職場人所忽視。
曉婷半年前剛進入一家文化單位工作。
有一次，曉婷看到和她一起進來的新人的名字與老同事一起出現在作品上時，她就跑過去說：“你能量好大啊，某某都被你搞定了。”一來二去，大家都不願意招惹她，而曉婷在辦公室裡成了一個邊緣人，有什麼集體活動都沒人告訴她，遇到麻煩更是沒人幫她，而她的業績也基本都是倒數的。
最後曉婷被辭退了。像曉婷這樣的人在職場中屢見不鮮。這類人的表現有很多種，比如給同事下絆子、挑撥離間、惡意競爭之類。
曉婷的失敗很大的因素是不良的同事關係。而不良的同事關係是由她的敵對心理引起的，而她的敵對心理又是由她對人的不信任引起的，是缺乏基本的安全感導致的。因此曉婷必須從建立起對人的基本信任感和自身的安全感入手，與別人建立良好關係，從促進溝通開始。
首先，曉婷應主動放下防範之心，主動與同事交流溝通。同事不是你的敵人，寬容別人，帶著欣賞的眼光去發現同事的優點，在集體中你會感覺更好，更輕鬆。其次，及時洩洪。
當內心積壓了許多負面情緒，感覺很壓抑時，要提醒自己停下來。否則，就會感到煩躁不安，甚至會有一種攻擊和毀滅的衝動。對它們進行清理時，可以採取寫日記、傾訴、在空曠處大聲喊叫、唱歌、運動等方法。
職場裡如何與同事交心？職場中如何與同事交往
人與人之間的關係，就好像刺蝟，天冷的時候，它們需要抱團取暖，可是離得太近就會被彼此的尖刺扎傷，離得太遠又起不到取暖的效果，多番嘗試下來，它們終於找到了合適的距離，即可相互取暖又不會扎傷彼此。刺蝟之間的距離，就是人和人之間心的距離，不要試圖跨過去，對你對對方都好。一定要明白，職場不同於其他地方，這裡是...
職場中如何與同事相處，職場上如何與同事相處
你在職場上喜歡和什麼樣的同事共事？我在職場上喜歡和有以下特性的同事共事 一 正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻 主持公道 而那些唯唯諾諾 沒有立場的 老好人 表面看上去不得罪人，但其...
在職場如何與同事聊天？職場中，該如何和同事交流？
工作時間不要與同事喋喋不休閒聊，尤其不要聊家事，這樣做只能造成兩個影響，一是你的上司覺得你工作時間精力不集中，二是別的人覺得你工作很清閒。這樣做會遭人 煩 經常會有人到老闆那裡給你打 小報告 是避粗鄙。粗鄙指言語粗野，甚至汙穢，滿口粗話 醜話 髒話，上溯祖宗 旁及姐妹 下連子孫 遍及兩性，不堪入耳。...