1樓：韓全啟律師
1、如果屬於違法裁員的，可以主張二倍經濟補償；如果屬於合法裁員的，可以主張經濟補償。
2、經濟補償標準為每滿1年支付1個月工資，工資為離職前12 個月應發工資的平均工資。
3、僅供參考！是的
2樓：匿名使用者
1、漲工資不是必須得重籤合同，有些公司一年調薪好幾次，是不可能重籤合同或者簽訂補充協議的。
2、不知道你說的被裁的原因是什麼，是企業合法裁員還是違法解除勞動合同？如果是違法解除勞動合同，企業需要向你支付賠償金，一年兩個月，不足半年按照半年算，超過半年按照一年計算。
3、賠償的標準按照你上12個月的平均工資計算的，包括加班費、補貼之類的（也就是你每個月的所有的收入），所以賠償不是按照勞動合同上的1700，也不是按照2500來計算的。
3樓：匿名使用者
如果公司裁員符合《勞動合同法》第三十
六、第四十或第四十一條的規定的，按第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。……本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
”的規定補償；
如果不符合上述規定的，按第四十八條“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。”處理（第八十七條“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”）
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，工資是指所有的收入。
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