1樓：波羅密
這要看公司的需求，公司從發展的角度來說，一般前期還是需要經驗豐富的熟手，而不是單純的考慮學歷高低，但是對於一家有相當規模的企業來說，最根本的生存力就是創新，所以這時會重視學歷，畢竟學歷高，說明受教育程度高，對新鮮事物的理解和接受能力也高。
2樓：匿名使用者
如果就是這兩個來比較的話，那比較傾向於看工作經驗。
不過這也是相對的，其實公司更注重的是個人能力，工作能力以及學習能力。
個人能力好，對公司創造的價值就多。
3樓：公職千事通
對於沒有工作經驗的應屆生崗位，學歷以及應聘人員的在校表現更重要一些；對於以及在普通社會崗位，更注重應聘人員的個人工作能力與工作經驗。
4樓：
實際的工作經驗和個人能力更重要。
5樓：江慕堂學長
求職旺季，很多同學就納悶了，我工作能力這麼強，為啥面試一看簡歷就把握刷下來了呢？企業面試為什麼要有學歷的要求呢？今天就來聊一下。
面試的時候，是高學歷重要還是工作經驗更勝一籌？
6樓：職場小蔣
我覺得工作經驗更重要，因為高學歷也有很多是混日子的，而經驗騙不了人，所以經驗比較重要。
7樓：天涯談國際
當然是工作經驗更重要啊，學歷只能代表過去，工作經驗卻可以讓你更好的溶入職場。
8樓：職場解惑七七
我認為其兩個都很重要，但是在面試的時候，工作經驗相比學歷更加重要，這就是應屆畢業生在面試的時候比不過那些有經驗的人。
9樓：伊冊說影視
我覺得都很重要，高學歷會讓面試官印象好，工作經驗豐富會讓辦事更舒服。
10樓：感性的初見晴天
在面試的時候工作經驗肯定更勝一籌，工作經驗直接對工作更有效，高學歷效果不那麼好。
11樓：小貓不吃醋
個人認為還是工作經驗更重要一點，畢竟學歷只是學的表面的東西，真正的需要自己去實踐的。
12樓：匿名使用者
我覺得面試的時候應該是高學歷比較重要，因為工作經驗只能說明你工作的比較多，不能說明你是乙個有能力的人。
13樓：好好學習哇咔
面試的時候經驗是比較重要的，因為在學校學習的知識應用起來並沒有那麼容易，需要人帶才行。
14樓：j清如
高學歷是敲門磚，但是有工作經驗會更受用人公司青睞，公司不用再花費工夫來培訓你。
現在的招聘單位是重視學歷還是經驗？
15樓：楚亦豪
從人力資源管理的角度看，招聘選拔的基本原則不是學歷、經驗或能力，而是兩點：一是降低人力資源成本；二是降低就業風險。讓我們逐一解釋。
有很多層含義。一方面，對於企業來說，招聘要避免人才的超值。例如，對於乙個普通的前台，高中生可以做得很好。
企業不願意招收研究生。即使工資相同，研究生在這個崗位上的穩定性也不如高中生。對於公共機構和國家機構來說，這方面的認識應該是薄弱的。
另一方面，公司的人才培養是一項巨大的消耗。大部分應屆畢業生需要用一到兩年的時間來全面掌握工作，而有經驗的人才一旦進入公司，可以挑起大樑，甚至引領公司的發展，這意味著人才成本和人才效益相差懸殊。因此，一般企業，特別是中小企業，往往會招聘有經驗的人才，因為這些企業的培訓體系不太健全，培訓成本太高。
大型國有企業、大型民營企業、事業單位的培訓體系健全，即使招聘應屆畢業生進行培訓，也不會明顯增加成本。此外，畢業生往往更容易塑造，這是乙個降低大企業就業成本的問題。
因此，我們認為雇主對教育或經驗的看法是不確定的。他們主要考慮上述兩個因素。如果乙個有經驗的人能夠降低僱傭的成本和風險，那麼他一定會優先考慮有經驗的人。
如果有必要招收畢業生，一定是降低就業風險的一種方式。雖然國家強調：不只是教育，不只是學校，但並不意味著不看學校。
16樓：侃侃社會人
現在的招聘單位重視學歷，也重視經驗，兩者根本沒辦法簡單區分。
隨著社會的不斷發展，單純重視學歷或是單純重視經驗的招聘，早就已經不存在了。在應聘的過程當中，學歷是開門的鑰匙，經驗是讓你能夠獲取這份工作的關鍵保障。
招聘單位會在招聘要求上寫明學歷要求，沒有學歷的人連機會都不會有。這是我們在應聘的過程當中經常會遇到的狀況，當我們想要獲得乙份工作時，投遞簡歷之前總會看一下招聘單位的要求。
在招聘單位的要求之中，基本上都會有明確的學歷要求。一般的公司會要求本科和專科，專業性比較強的單位，可能會有更高的學歷要求。
如果沒有學歷的話，簡歷就算是投遞出去，很大概率上也是石沉大海，不會有反饋。可是這並不代表著現在的招聘單位只重視學歷，只是把學歷當成是乙個基本的門檻而已。
經驗在應聘過程中至關重要，是你是否能獲得乙份工作的保證。在應聘的過程當中，你是否有工作經驗，你的工作經驗多與少，面試過程裡都能體現出來。
如果僅僅是你的學歷符合單位要求，可是工作經驗卻不足以勝任這份工作，也依舊沒有單位願意要這樣的人。其實這就是現實生活中的現狀，有學歷有經驗的人往往並不缺少工作，可是招聘單位還依舊是希望能夠招到既有學歷又有經驗的人才。
隨著受教育程度的不斷提高，學歷的高低在找工作的過程中所起到的作用越來越少，可是很多公司對於學歷的門檻也在逐漸提高。在有乙份不低的學歷的同時，不斷提高自身能力，增加工作經驗，才有可能在應聘過程中脫穎而出。
不要單純的相信招聘單位重視學歷或經驗，你越優秀，越不會為找工作而發愁。
17樓：人難免會變
現在能賺錢的工作按照性質來分應該就是技術型，銷售型，管理型，類似於車間，計算機這類的，對文憑要求不是特別高，只要你有拿出手的作品就行，銷售型基本對文憑沒有要求，完全個人能力，至於管理型一般是校招或者有一定關係，不過一般企業招聘是有一定學歷要求的，不過你像世界五百強那些企業一直說，對學歷沒有要求，你看看他們會去一般大學招聘嗎？他們都是騙人的，總而言之，學歷高點沒壞處，沒有學歷想辦法提高學歷就是了，你要是說自己單幹，有了某某成就之類的，那就另當別論了，我相信大多數人進入了社會，都想有乙份穩定，工資高點的工作，這也是大部分人讀書的最初目的。總而言之對於大部分人來說，只有有了好點的學歷，這樣才有了，進去大多企業招聘要求，90%的博士生和90%的初中生在30歲的生活差別真的很大很大。
18樓：網友
我覺得在工學上面是經驗比較重要，在文學上面的是學歷比較重要。
19樓：乙個酸的檸檬
我覺得現在的單位招聘，他們更注重的是他們的學歷。
20樓：禍起蕭牆後宮
我覺得對於現在的招聘單位來說，是分為不同的層次的。
21樓：網友
很多單位要求有幾年工作經驗等等。學歷上雖然也有要求。但是如果有豐富的工作經驗，有的用人單位會在學歷方面有鬆口。所以招聘單位應該是更重視實踐經驗。
22樓：匿名使用者
我覺得大家招聘的時候還是更加注重經驗的嘛，學歷氣質固態沒有太大所謂。
23樓：匿名使用者
應該是經驗，學歷再高，沒有經驗，那麼無論是面試還是平常工作，肯定會吃的， 畢竟老闆招人就是為了給他賺錢的嗎，經驗不管有多有少，有就總比沒有的強，至少你會不是嗎？
24樓：tracy老師的日常
體制內外完全兩個世界。體制內看學歷體制外看經驗。體制內沒有學歷寸步難行，體制外沒有經驗門都沒有。
25樓：匿名使用者
你有經驗，它重視學歷！你有學歷，它重視經驗！你兩個都有，它重視全日制，高學歷等等！反正就是你達不到要求，但是就說給你乙個學習機會，把工資壓低！
26樓：wybzd哈哈哈
我覺得現在的招聘單位更重視的應該是經驗，也沒有經驗的人，他就會幹的活兒比較多。
27樓：萌萌不知道
我覺得還是經驗會更重要一點吧，畢竟只有學歷其實作用也不是很大的。
28樓：希珈藍福
事實是學歷和經驗都有要求，就算是去學校招聘還是會有要求要多少年經驗，專業對口，太難了。
29樓：網友
他們肯定是比較重視學歷的，學歷是很重要的。
30樓：稀土三書
招剛畢業看重學歷，招工作五年後的，注重經驗。
31樓：永挺中國女排
現在瞎招，聽說有的招聘要本科學歷，而且還有焊工證的。
32樓：魚可得
校招的時候重視經驗，社招的時候重視學歷，過來人都知道。
33樓：把情談醉
重視學歷的公司我偏偏不去，那種公司有偏見我也有偏見。
34樓：愛
看錢，薪水足夠低，什麼學歷，經驗影響不大。
為什麼現在人事招聘時，一定要看學歷，不看工作經驗呢？
35樓：辛德仁三炮
首先，乙個研究生畢業和乙個專科學校的人畢業同事應聘乙個單位，毫無疑問研究生會被錄用，有人說不一定，我想說的是一定。研究生畢業的人毫無質疑他的學習能力是很強的，隨著學位的增高他的學習能力會不斷增高，十幾年的學習生涯他都能夠保持一樣的學習能力說明這個人從根本上是優秀的，而每乙個企業都在不斷的改變納新，只有學習能力強，學習效率高的人才能滿足企業的需求，而學歷高的滿足這一點，學歷低的人可能就會次一些，所以學歷很重要，企業公司把學歷作為第一門檻不無道理。
其次，學歷高的人價值高，工作經驗是可以培養的，但是價值是固定的，有可能十年的工作經驗也比不上乙個價值高的人帶來的利益大，工作經驗只是作為人事部考察你做事工作的態度，而學歷無疑代表了這個人是有價值的，有人會再次質疑反對，但是社會上現狀就是這個樣子，先看學歷的高低，再看有無社會經驗，因為學歷高一般都會術業有專攻，現在企業非常缺少技術人員，所以學歷比工作經驗重要。
再次，一些人都說高等院校的人都是書呆子，只知道死讀書不知道靈活運用，請你們清醒一下看清華北大的那些學生，哪個不是才華與知識兼備並且玩樂自在，不要去看那些極少的特例，而且我國的高考制度已經為單位和企業篩選了一次人才，用人單位會把這些作為參考的，而工作經驗豐富並不代表就能夠運用到應聘的單位企業。
最後，學歷可以看出乙個人是否是應屆生，有工作經驗的人也有了職場經驗，他們能夠在工作中巧妙的投機取巧，而有的用人單位看學歷比較喜歡用應屆生，因為應屆生聽話，可塑性強，不存在跳槽和其他耍心眼的問題，有很多富有工作經驗的人在單位中會有些滑頭，所以一些應屆生不用太過於擔心啦，用人單位還是比較喜歡接受這些小白的。
36樓：職場小白咖
▲ 學歷，不是唯一評判標準，卻是最快最有效的篩選手段
人事招聘工作，不是很多人想象中那麼輕鬆的一件事。
為了招聘幾個崗位，人事專員的郵箱裡會收到數百數千個簡歷。
在這數百數千個簡歷中，挑選出適合招聘崗位的人才，是需要通過一些篩選手段。
根據招聘工作的時間限定，大部分hr們都是先看學歷篩選。
為什麼？因為，篩選學歷是最快最省力最有效的篩選方法。
1. 通過最終學歷，可以有效判斷應聘者的綜合素質。
不可否認，本科生和專科生的綜合素質確實有差異。雖不大，但確實存在。
研究生和本科生相比，也是如此。
所以，不是不看工作經驗，而是先看學歷篩選，沒滿足相應的學歷要求，後面的工作經驗就不會細看了。
人家多花幾年時間上大學，學習相關專業知識，綜合素質高也是理所當然。
這就是現實的殘酷。
學歷不是萬能的，但沒有學歷卻是百般受難。
2. 通過學歷，其畢業院校的級別，能有效判斷應聘者的學習能力
想要進好的大學，需要考出不錯的高考成績。
高考成績，取決於高中三年的努力，也代表個人的學習能力。
越是好的大學，越能代表你各項學習能力值的高低。
職場中，學習能力代表快速上手工作，以及今後的發展潛力。
雖然，學歷不能百分之百證明其學習能力的高低，但大多數情況就是如此。
3. 不是不看工作經驗，而是你的經驗還沒達到，能彌補你學歷不足的程度。
因為各種情況，你沒能上大學，提早進社會工作。
如果，你應聘乙個崗位，想和同齡大學畢業的應聘者競爭，也不是沒有機會。
這時候，你需要靠豐富的社會經驗，以及各種工作經驗來取勝。
例如，你要應聘乙個工程類專案經理，你沒上大學早年就出來打工，一直在工程施工專案中積累相關經驗有8~9年，從底層一步步努力往上爬。
如果，換做同齡也就大學畢業後4~5年經驗。這個時候，應聘面試以及考核要考一些施工現場和工程專業相關的實際情況，你可以用你同行業9年積累的經驗完全壓倒同齡應聘者，拿下這個專案經理崗位。
有時候，沒有學歷不要緊，就怕你沒努力，荒廢時間。
只要你足夠努力，沒有學歷，一樣能出人頭地。
不要抱怨人事招聘，只看學歷不看經驗。
那是因為你的經驗不足以彌補你沒有學歷方面的不足，你的經驗也不是那麼優秀。
好好學習，上好的大學是人生成功的最好捷徑。
如果，你沒有學歷，也不要緊。
但是，你要比別人要付出好幾倍的努力，才能達到。
公司面試一般都有那些流程，公司面試一般都有那些流程？
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