1樓：蝸牛慢步
直接跟領導去說家中有事，具體事情領導不問就不要去說。
如果問了的話，你就說婚姻上有些事情要去處理。
待處理完後，在私下跟領導解釋。
2樓：橋尋桖
雖然才剛剛工作10天跟老闆請假是不太好，不過如果真的家裡面有事情跟老闆說明情況，其實老闆一般都會理解的，因為老闆也是人，一般好的老闆好的，領導都是人性化管理的。
3樓：
剛換工作十天左右，因為要離婚如何領導請假我覺得很好聽，比如說你們家庭有重大事情，然後和你的領導講，那麼他就會批。
4樓：暱稱
離婚又不是非得一分一秒不能耽誤，今天去不了改天再去完全可以，請假就說家裡有事。或者說去看病。
5樓：天空下的卵石
離婚這麼大事照實說就好了，說不定能因為這能開始一段新的感情。不要害怕大膽說出來
6樓：乞力馬扎羅的彩虹
實話實說 領導會理解的，畢竟因為離婚影響了工作是領導會更不願意看到的結果
7樓：呼延詩苼
雖然剛剛參加工作十天，但是因為家庭發生了巨變，婚姻走到了盡頭，我想領導是會理解你，並且給你假的
8樓：介曼青
這個價的情況應該是對你的，嗯，形象人品會有一些評價，說你應該應該說你的婚姻出現了問題，要處理就直話直說吧，要不然的話你用乙個謊言需要100個謊言來彌補這乙個謊言。
9樓：娛樂大黃狗
離婚最多需要兩天時間，只要你們夫妻協商好，簽好協議，去民政局就可以辦理離婚，你可以如實跟領導說，領導會批准的
10樓：匿名使用者
建議實話實說，離婚是個很重要的事情，一般的領導都會理解的。
11樓：茹菓
離婚不就是去個民政局領個證嗎，你就休息那天去就完了，如果是牽扯到訴訟的話，要上法庭直接跟老闆說就是了。
12樓：春風也是有味道的
實話實說，因為離婚是大事，實話實說領導一定會理解的，如果撒謊，要不領導知道會不高興的。
13樓：皇上皇上皇上皇上皇上
離婚不想結婚，也不需要做什麼呀，只需要那結婚證到民政局辦一下手續就可以了，兩個小時的假很難請嗎！
14樓：
剛換工作10天左右，因為要離婚和領導請假，那麼你就實話實說，我想領導是會給你假的，因為是特殊的事情
15樓：匿名使用者
如果離婚所花費的時間較短，你完全可以向領導直接提出，沒什麼可以隱藏的。遮遮掩掩不是乙個真誠表現，因為這沒什麼大不了。
16樓：娛行笑談
直接跟領導說要處理婚姻大事，只要不是無故請假，一般都會批假，不要想太多，乾脆一點，不要讓你的領導以為你不滿意現在的工作。
17樓：
剛換工作10天左右，因為要離婚如何和領導請假，你要請假就與領導實事求是的將你的情況告訴領導，需要請假。
18樓：偶來一客
這個事情你請的是事假，你私下裡和領導把這個實際的情況說一聲，領導都會理解的，而且這種情況呢對每個人來說都是大事情，不會為難你。
19樓：匿名使用者
先安排好自己的工作，確定不會影響團隊的進度，然後再跟領導請假，按實際情況說，一般都是可以理解的。
20樓：我地洛
讓你剛換工作十天左右，但是這個事情也是非常大的，你應該向領導說清楚，領導會批你假期的
21樓：呼豬呼豬
你好，你的問題要和領導好好商量了，要是領導不允許，那麼你就要晚一點離婚了，也許你們最後又和好了呢，是不是，有時候領導的乙個決定會有大作用的。
換了新工作怎麼快速和新同事搞好關係？
22樓：好運又來了
換了新工作，一切都將是全新的開始。因為有很多地方需要熟悉。無論是面對領導還是普通同事，需要一視同仁。
面帶微笑，不虛偽做作。有任何問題需要虛心向他人請教。同時在學習領悟的時候，更要專心。
要讓別人能夠充分的感覺到你是乙個非常勤奮好學，並且為人非常真誠的人。工作中需要有一種不服輸的精神，需要具有足夠的韌勁兒，需要在枯燥無聊的時候能夠勇敢的堅持下去。你具有了這樣的素質，所有的人都會向你學習，他們認為你確實值得尊敬。
無論遇到任何艱難險阻，一定要培養基本的自信心。每一天都會面臨新的挑戰和機遇，但是唯有自信才能讓你走得更加堅實。到了乙個新環境就不要再考慮過去的工作中帶給你哪些陰影不快。
但是有一些需要總結的地方，一定要特別注意，不要再重犯原來的錯誤。亡羊補牢猶未晚。乙個人犯錯誤並不可怕，可怕的是犯了錯誤，出現一錯再錯。要善於總結領悟。
同時學會換位思考，如果你站在同事或者領導的角度應該如何處理好這樣的事情。通過巧妙的角色轉換。也可以很好的提高自身的能力，因為做事情需要精準的判斷力和決策力。
也需要你平時不斷的鍛鍊培養。同事之間的距離有不遠不近不親不疏。
過於親密反倒容易變得陌生，過於疏遠，也容易導致被他人冷落。所以這個距離需要靈活的把握。當然，人與人之間的坦誠相待，會讓你感覺到，其實人際交往原來是一件很簡單的事情。
23樓：匿名使用者
新公司的工作不管好與壞，新環境總是會讓人忐忑，不適應的，甚至「水土不服」。有些人在原公司有一定地位，或者有豐富工作經驗，跳槽後要以新員工身份參加入職培訓，像剛入職場一樣，要安穩度過試用期，首先在心態上就不是那麼容易適應的。
一、熟悉企業文化，找準自身定位。
很多人跳槽後會有個誤區，覺得我在原單位混的不好都是因為與領導、同事之間的關係沒處理好，所以工作不開心，跳槽了。這些人一到新單位就想著如何盡快的和同事或者領導打好關係，但有時候你的急切可能會害了你。
職場中人際關係要保持適當的距離，拉近關係要水到渠成、順理成章，不能過於表現、過於急切，否則會適得其反。進入乙個新公司，面臨新的環境、新老闆，我們首先要熟悉企業的文化和工作環境。從企業文化中了解公司的發展歷史，了解公司大老闆的奮鬥史，從心裡認可企業。
切記不要想試圖去改變企業文化或企業的一些習慣，不認同就得滾蛋，因為你不是老闆。很多企業招聘新人後的入職培訓就是從熟悉企業文化和熟悉工作環境開始的，就是要讓新員工認可企業，認同企業的文化和價值觀。認同企業文化、熟悉工作環境後，就得找準自己的定位，為自己設立起點和目標。
你要明確知道今後如何在新公司立足、如何快速發展。
二、端正心態，謹言慎行。
無論你之前幹過什麼，做過領導也好，帶過團隊也好，有工作經驗也罷，進入新公司後必須端正心態，認識到自己只是新員工這一變化，一切將從零開始，主動學習，虛心學習，用新業績和態度融入新環境。職場是乙個小社會，人際關係複雜，做為新員工不了解情況不要亂發言，亂打聽，更不能背後議論紛紛，永遠要記得在職場謹言慎行，少說多做，小心禍從口出。
三、熟悉業務，積極主動。
在自己調整好心態後，那就開始熟悉公司的業務，特別是涉及自己的工作職責範圍的，要盡快的熟練，展現自己的能力。你跳槽過來就是來實現自己價值的，要積極主動，踏實工作，努力提公升工作效率，提公升自身的能力，獨當一面，讓老闆和同事都認可你。
四、建立良好職場人際關係。
與領導和同事的交往不能刻意，畢竟我們是來工作的，沒有工作關係誰也不認識誰。工作中我們與領導同事的處理關係要不卑不吭，工作要多虛心請教，遇到問題多換位思考；同樣很多時候要懂得拒絕，不能幹吃力不討好的事。
24樓：遺忘記憶
工作中接觸最多的就是同事了，如果和同事搞不好關係，工作能力再強也得不到別人的認可，想要搞好同事關係，這幾個禁忌千萬不能犯！
進出不互相告知
你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好要同辦公室裡的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。
這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什麼也不願說，進進出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己。
互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
不說可以說的私事
有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什麼壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等；如果你結了婚，有了孩子，也就有了關了於愛人和孩子方面的話題。
在工作之餘，都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。倘若這些內容都保密，從來不肯與別人說，這怎麼能算同事呢？無話不說，通常表明感情之深；有話不說，自然表明人際距離的疏遠。
你主動跟別人說些私事，別人也會向你說，有時還可以互相幫幫忙。你什麼也不說，什麼也不讓人知道，人家怎麼信任你？信任是建立在相互了解的基礎之上的。
有事不肯向同事求助
輕易不求人，這是對的。因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關係，加深感情。
比如你身體不好，你同事的愛人是醫生，你不認識，但你可以通過同事的介紹去找，以便診得快點，診得細點。
倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。你不願求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。
良好的人際關係是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。
有好事兒不通報
單位裡發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，一聲不響地坐在那裡，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。
盡可能的改正自身的缺點跟不足之處，完善自身，給人眼前一亮的感覺
收斂自己的鋒芒，不要強出頭，急於表現自己。
態度要正確，始終堅持低調謙卑的低姿態。
25樓：老曾
進入新的公司，首先要做的就是觀察，由於對環境不熟悉，職場人脈資源為0，所以能做的就是踏踏實實默默跟著職場老人虛心學習。一般情況下，在剛入職時通常都是學習熟悉公司的體制、理念、組織架構、還有方方面面需要用到的人際關係、產品知識。在公司裡，是靠工作能力和名譽來被認可的，而不是態度好。
所以有時間不如多跟老人學點實用的工作技能先保住飯碗的好，而不要去刻意迎合同事們。
26樓：自考緣
1、先做好手頭上的工作
剛剛進入乙個新的環境，不要急著去融入團隊，而是先將自己手上的工作做好，這才是職場生存的第一步，只有生存下去了才開始融入團隊的生活。
2、主動參加或者發起集體活動
要想盡快和新同事熟悉起來，可以在下班後和同事一起出去吃飯、喝酒、唱歌等活動，發現共同的興趣愛好後，聊天的話題也會變得躲起來，參加過這些活動後，你會發現大家都把你當「自己人」看待了。
3、利用午餐時間
午餐時間也是和同事打成一片的好機會哦，如果同事們都是點餐或者自己打飯，那你也可以中午和大家在一起吃飯，利用中午的兩個小時好好的交流，並積極回應同事的話題，這樣別人也會開始了解你。
4、主動和老員工交流工作心得
新人在職場需要記住的是，一定不要急於表現自己，其實最好的員工不是那些事事都懂的人，而是虛心求教的那些人，適當的與老員工交流工作心得，也能讓你們的關係快速公升溫哦。
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