1樓：人生無處不風景
剛進入社會還不懂談薪酬條件，這個是常有的事情，現在既然你喜歡公司的同事、氛圍和制度，那麼建議還是繼續工作下去，直到自己的能力增強不少，那個時候再提漲薪，經理此時捨不得你自然會漲薪的，否則再走人也不遲。
2樓：淡水羅蔔
先找好下家再辭職，不然就失業了，不合算。
3樓：就是愛玩這個
現在經濟不景氣，除非是有了下家，否則就忍著吧
4樓：wz祈福
既然你不滿意這份工作的薪資，想要跳槽。又擔心其他的工作自己不能勝任，那麼建議你去看看同類的工作，需要哪些技能，可以一邊學習，一邊上班。這樣即使等不到薪水增加，之後也有能力跳槽到其他公司。
提出辭職後，公司給加薪，要不要留下
5樓：匿名使用者
這個要看你自己，當初辭職的原因是不是跟錢有關係。
6樓：匿名使用者
只能說視情況而定，如果加薪幅度超過了你將要去的新公司呢，而且，一切貌似不能忍受的東西，忍一忍還是能忍下來，你會不會考慮呢？不管怎麼說，在外面都是打工，在目前公司遇到的困難，在新的公司也有可能遇到，而且，你辭職的時候，老闆至少在表面上很誠懇的挽留你了，所以，我覺得也要好好考慮有沒有必要留下來。
留下來不後悔，離開，也不後悔，就這樣。
7樓：小叨來啦
辭職時被人事叫去談話，承諾調崗加薪，要不要留下？
為什麼辭職時領導越挽留，越不能留下？
8樓：羅勒人力資源網
當我們提出離職，老闆如果出言挽留，你是怎麼打算的呢？
我想，大部分的人都會這麼假想：
如果有一天一旦我提出了辭職會被上司挽留，那就說明公司很需要我。如果我選擇留下，不僅能得到加薪，而且能夠更好地體現我的價值。
其實，往往現實中並不一定是這樣，大部分時候你的上司挽留你，也可能只是給你擺了個龍門陣而已，只是為了能夠——先穩住你。
羅勒網
因為從事的是建築獵頭行業，接觸到的候選人和企業多不勝數，這其中的門道其實很多的
中國的文化對於忠誠還是非常看重的，你提出辭職，即使最終被挽留了下來，但在上司心裡對你的信任已經大打折扣了。在我們國人的職場觀念裡，公司的大忌就是去挽留想離職的員工，而員工的大忌則是反覆無常。
如果說你在公司裡是比較重要的核心人物，那麼，當你提出離職以後，老闆的第一反應是目前公司有沒有立即可以頂上來的可用之人，如果暫時沒有，即使你被上司進行了挽留，但他很可能已經在心裡開始琢磨著要找乙個或者內部培養乙個人來代替你了。
因為誰都不知道哪天你就又不爽了，上司可不願意讓公司承受有過離職意向的員工的反覆折騰。
一旦你的位置被備份了，那麼，即使你留了下來，但你的位置也會變得很尷尬。
因此，不少公升職、加薪的挽留僅僅只是臨時性的挽留手段而已，純粹屬於公司眼下沒有找到可用之人，一旦上司緩過手來，會如何對待你就不得而知了。
你要知道，為什麼之前不給公升職加薪，難道公司之前並沒有發現你的價值？你一說要走，就忙不迭地給這給那，恨不得跟你稱兄道弟，上司真的就是因為擔心失去你這個人才嗎？
我曾經做過乙個小統計，那些提出過離職，最後又被留下的公司員工，無論職位有多重要，最終在公司生存超過1年的，不超過1/4 。
曾經遇到過乙個同行，在一家網際網路公司做策劃總監，一次在朋友的聚會中遇到乙個高過自己現有薪資一倍的offer機會，於是心裡產生了動搖，思前想後一番便跟就職的公司提出了離職。
當時的上司立刻給其漲了薪資，又承諾了各種**，還一起喝了不下3頓大酒，上司的各種表現可以說是推心置腹，感天動地，淚眼迷離，一定要一起共同奮鬥到勝利的那一天，餅很大，一定要同享，才不負此生。
於是此人被上司的一番真誠所打動，於是推掉了另一邊的機會，更加用心用力的專注在原有的工作崗位上。讓他沒有想到的是，僅僅三個月的時候，上司就聘了新的策劃總監，以模稜兩可的理由將其勸退……
那麼說到底，當你的上司聽說你要離職的時候，他到底是怎麼想的呢？
「oh，****！他這個殺千刀的！」
「他是我手下最好使喚的小弟了，如果他走了，就只能等著別人對我耀武揚威了！」
「我已經習慣使喚他了，換乙個人會不會不習慣？」
「他走了，我就得做他遺留的工作，假期眼看就要泡湯啦！」
「我寧願盡我所能留住他，也不願去多做半點工作！」
「他走了，誰來做擋箭牌！領導可能會怪罪我！」
「不管怎樣，也要留住他直到我找到乙個能替代他的人為止！」
然後裝出一副非常關切你的樣子，這樣對打感情牌：
「你小子隱藏夠深的啊！昨天咱倆還討論未來的專案來著，我以為你跟我想的一樣呢！來來來，咱們再商量商量吧！」
「公司其實已經把你納入核心團隊了，你這個時候要走，對得起公司的信任嗎？」
「本來呢，你下個季度才能漲薪，但是我臨時決定，你從下個月就開始漲！」
「……你要去哪家公司？」
也許你會覺得心寒，他們怎能可以這樣想！人性所致，無可厚非。
不幸的是，很多人都會不自覺地接受上司的挽留牌。在這裡，我要告訴你。
除非你生活真的窮困到離職乙個月就沒有飯吃的地步，否則你一旦決定離開，就千萬不要回頭。
希望羅勒網的回答能夠幫助到你。
9樓：不明丶吠桃
每個人在一家公司呆久了之後，壓力過大、看不到晉公升空間、工資達不到預期的要求等等因素，都會讓人產生辭職的想法。
那如果當你提出離職，老闆想要挽留你該怎麼辦呢？是繼續留下來還是離開？我想，大部分的人的第一感覺是：
老闆都這樣挽留我了，說明公司很需要我。如果我選擇留下，不僅能得到加工資而且能更好的體現我的價值。然而現實中並非如此，大部分的挽留也可能只是給你放的煙霧彈而已，是為了先穩住你！
其實當你提出辭職，即使最終還是挽留了下來，但是老闆心裡對你的印象已經大打折扣了，更何況自己也會感覺到再呆在這裡也會大不如從前了。如果說你對公司的作用是比較大的，那麼，當你提出辭職以後，老闆的第一反應是目前公司還沒有人頂替你的位置，即使他對你進行挽留，但他很可能私底下已經開始琢磨著要找乙個或者再重新培養乙個能取代你的人。因為誰都不知道哪天你會反覆無常，沒有哪家公司願意受這樣的折騰。
所以，這樣加薪公升職的挽留僅僅是暫時的，只是找不到人代替你，一旦有人可以替代你，你的境遇就不得而知了。你要回過頭來想想，為什麼之前不給你公升職加薪，難道就沒有發現你的價值？這邊說要辭職，感覺到危機性了，就開始各種招數用上了，他就真的擔心失去你這個人才嗎？
有人曾經做過乙個小統計，那些提出過離職，最後又被留下的公司員工，無論職位有多重要，最終在公司生存超過1年的，不超過1/4。那麼說到底，當你的老闆聽說你要離職的時候，他到底是怎麼想的呢？「他這個殺千刀的，我這麼培養他，他居然想離開！
」「不行，不能讓他走，他是我手下最好使喚的人了！」「我已經習慣使喚他了，換乙個人會不會不習慣？」「他走了，讓我一下去**找人，不管怎樣，沒找到接手的人，不能讓他走！
」然後裝出一副沒你不行的樣子，再打感情牌：
「……你要去哪家公司？」「公司其實已經把你納入核心團隊了，你這個時候要走，對得起公司的信任嗎？」「本來呢，你下個季度才能漲薪，但是我臨時決定，你從下個月就開始漲！」
看到這裡，也許你會覺得怎麼可以想啊。沒辦法，但有的人就是這樣本性。碰到這樣的情況，很多人都會不忍心離開而留了下來。
在這裡，我要告訴你。除非你到了萬不得已才留下來的地步，不然一旦決定離開，就千萬不要回頭。
如果你還沉浸在加薪挽留的糖衣炮彈中，請記住以下三點：為什麼之前不給你加工資、公升職，這提辭職就想起來了？只要你提過辭職，老闆就不會再把你當成自己人看，而覺得你會再隨時離開。
挽留只是讓你暫時留下來，找到能取代你的人，再以模稜兩可理由勸退你。乙個好的公司，是不會接受員工的討價還價的。一切以加薪為目的的離職都是勒索！
「我們接受你的離職申請，並祝願你能在新公司有乙個更好的前程，好走，不送！」這才是正經公司會給你的正經答覆。所以，辭職這事可不是為了讓你找一下存在感，在提出辭職之前，一定要給自己、老闆和公司留有餘地。
老闆讓我公升職帶人，卻不加薪，這個是不是圈套？我要不要接？還是辭職算了？
10樓：蓉
從題主的描述來看，
第乙個是領導有問題，沒有根據胡亂修改工資、開會變**身攻擊、壓迫員工承受過多工作量；
第二個是待遇問題，沒有簽署正式勞動合同，這對乙個工作兩年多的員工來說是非常不公平的，而且也無法保證你的薪酬待遇，沒有簽訂勞動合同屬於用人單位違反《勞動合同法》規定，勞動者可以按照《勞動合同法》38條的規定，書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資，最長11個月工資。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
如果題主還想接著上班也要把證明上班的資料收集起來並要求你的公司簽訂勞動合同；如果想要辭職需要把資料收集好申請勞動仲裁，不要怕，你的領導並不能把你怎麼樣，相反的，是你的勞動成果就一定要爭取回來！
11樓：是乙隻小蝸牛啊
這種公司不上也罷了，沒啥意思，你都看清楚了就走吧。沒前途的。
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