1樓：達
加班這兩字和金錢掛鉤，每個月給的工資裡面沒有加班費吧？打個比方，乙個文員工資2000元，你要她加班，一次兩次還行，次數多了你覺得這點工資你願意加班嗎？將心比心，老闆也要換位思考，否則到最後只有乙個結果，那就是玩完，只要錢給到位了，沒有什麼事情難辦。
2樓：我是怪咖娜娜
看情況判斷。(1)有時候不願意加班是因為家裡有事，比如孩子生病了需要照顧，這個時候只能安排人頂上。(2)如果沒有特殊原因還不願意加班，那只能曉之以理動之以情了。
3樓：銘刻
正常來講不願加班是正常的，要是乙個人喜歡加班那才不正常。不過，現在很多公司都是強制加班的，更重要的是，沒有加班費。如果實在需要加班的話，給加班費就行。
相信大部分人還是不會拒絕的，其實大家最反感的是強制性的無償加班。
4樓：阿qi棄
除了加點資，別無他法，打工的一般都是為了錢的！有錢就有積極性，當然也要有適當的給與員工工作上的認同以及表揚。還有可以教教員工技術方面的東西，這樣也可以帶動員工的積極性，賺不到錢，技術得到了，他們也會很樂意的，多多接近員工，關心員工的生活，那麼員工的積極性也會有所提高，那麼也會提高員工的積極性的。
等等！但主要還是要去了解員工是怎麼樣的心態。
5樓：章妙嵐
先站在員工立場，思考加班的必要性，也是解決這個問題的關鍵問題之一。創業維艱是目前這個時代的共識，但如果沒有準確的目標，加班就會變的形式化。而員工對繁冗的流程，形式化的工作氛圍最為反感，可能心中更加牴觸，會收到相反的效果。
6樓：終綺煙
如果你給一位員工月薪3000，這位員工只會做好自己的本職工作；如果你給一位員工月薪6000，或許這位員工會加個班是什麼的；如果你給一位員工月薪一萬，這位員工不僅會加班，還會連不是他的本職工作都會去做；如果你給乙個員工10萬，這位員工會拼了命的加班；但是如果你給一位員工100萬，你讓他去幫你擋子彈他都願意。很多時候，一定要明確自己和別人的關係，在公司也是一樣，員工和老闆本來就是僱傭關係，僱傭關係本來就是給多少錢，做多少事。可是偏偏卻有這麼一群老闆，他們一邊給著員工低廉的工資，還又一邊希望員工無條件的加班，對於這類的老闆，想帶好乙個團隊，只能說是痴心妄想。
7樓：百變小捲捲
所有的公司現在都知道企業文化的重要性，但如何建立企業文化和氛圍。有通暢的資訊傳送通道，讓員工知曉外部的競爭壓力，必須達到的短期目標，在此基礎上，作為管理者和示範者的中高層是否踐行企業的價值觀，帶好頭，是員工能夠感受到始終創業的奮鬥精神的關鍵點。只有讓員工切身體會到緊迫感，並且可以感受到自己的乙份努力可以讓公司邁進一步，員工會找到很多動力，一起努力去奮戰的。
這種情況，對於加班是不會有人排斥的。
8樓：沉夜孤星
不管是誰，在工作過程中都想要得到肯定。所以，如果想要讓公司成員們積極向上、認真工作，那少不了鼓勵機制。撇開獎金、加班費、獎品等需要花錢的獎勵方式，其實在工作過程中，多多肯定團隊成員能夠極大地提公升工作積極性。
不少人不愛上班，其實完全是因為辦公室環境差了點兒。千遍一律的格仔間、冰冷的寫字樓，讓不少人對工作完全沒有激情。可以選擇把辦公室裝修的精美時尚一些，讓環境溫馨一些，就算是加班也不要太過於冷清，這樣就會讓員工對加班不那麼排斥。
9樓：yang飄
給他分配任務，不加班也可以，上班時做完也可以，帶回家做也可以，並和他說明別人也這麼多工，都加班了，你完不成要罰工資的。
10樓：匿名使用者
讓員工免費加班完成額外增加的工作量是不可能也不合法的。如果確實需要提高工作量可以給加班費或者按計件給加班的工資，正所謂重賞之下必有勇夫。既能提高產量員工又能自願加班獲取更多收入他們何樂而不為？
不願加班只能說明幾點:錢沒給夠，讓他們覺得給的錢不夠加班。正常的加班工資應該是平時工資的1.
5倍，上班時間久，加班幹的不爽。處理好這兩個問題總會有人樂意加班的。
11樓：嘯旨彤
回答對於上班族來說，難得的假期彌足珍貴，誰不想在這個時候好好放鬆一下，或者出去走走，就算不能出去走走在家陪陪家人也是好的。但是加班就打亂了一部分人的計畫，不情不願地在單位上班，在手機上看各地旅遊直播。
有很多企業加班是沒有加班費的，讓員工在本該休息的時間來單位幹活，無論員工方不方便，有沒有事情。員工每個月的工資只是包含工作日的，如果在工作日請假，那麼就會扣工資。但是老闆讓加班的時候卻不給加工資。
這是很多人不願意加班的根本原因。
人的精力都是有限的，在工作日努力工作那是應當的，要是在節假日還要無償加班難免不快。
要知道如今時代已經不同，很多人對於拿什麼樣的薪資付出什麼樣的辛苦明確的非常清楚，因此加班可以，那麼一定要服加班費，不要再像以前一樣，讓大家白幹！要知道是沒有那麼多人有敬業精神的，作為企業負責人來說，也要隨之進行轉變！
作為領導，一定要賞罰分明、恩威並施，千萬不能和員工每天就和兄弟姐妹一樣，大家歡歡喜喜的在一起！這種情況下，當領導安排一些工作的時候，大家一定會將這些人情拿出來來進行搪塞，因此領導的工作一定非常不好開展！
也許公司可以因某種原因不設加班費，但是要通過其他的方式讓員工享受到一些加班後的好處。比如，加班的時間可以折算按折算假期，夠八小時就可以算作一天的假期；同時當加班忙乙個專案之後，專案所得收入拿出一定的比例給員工進行獎勵！
作為企業的老闆，要人性化管理，不能變著法子無償使用員工的勞動時間，要採取多種方式，比如，加強企業文化，聯絡員感情，平時多和員工進行交流，多關心員工的各方面，對員工的困難給予幫助和支援的，乙個好老闆，富有人情味的老闆，員工是不會吝嗇自己的勞動的，如果老闆採取的方式方法得當，員工是樂意加班的。
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現在公司活很多，但員工不願意加班，怎麼辦？ 20
12樓：墨瑟楓落my染血
老闆首先平時就要和員工搞好關係，既要有樹立自己的威信，做到獎罰分明，又要平時關心體貼員工，如果碰到員工身體不舒服，可以放他假讓他休息一天，別扣他錢，讓員工感覺到老闆很仁義，另外對表現特別突出的，幹活也很賣力的，每月應給予一點獎勵，不管多少錢，都是會刺激員工的積極性，對於表現好的應適當抽出時間陪他們吃個飯，聽聽他們的想法，還有大家平時有什麼好的建議，讓員工感覺到你就像哥們，願意親近你，為你賣命，如果活很多需要加班，相信你只要提出來，別人一定不好意思拒絕，加班費要即時發放，不要剋扣，你一定要有幾個得力幹將，提高他們的待遇，讓他們帶動大家一起加班，為公司解憂。總之你只要誠心公平待人，讓員工享受到公司的福利，大家一定會支援你配合你，聽你調遣的。以心換心，仁義厚到，公司一定會蒸蒸日上，紅紅火火！
13樓：職場新萌圈
員工不願意加班的原因，其實就這麼簡單
14樓：繁星點點
不給加錢誰願意加班啊，給加班高工資，一定會有人加班的！
15樓：佛珈藍玉
你好，這就是領導的問題了。
下屬不服，不願意加班怎麼辦？
員工都不願意加班怎麼辦
16樓：波士商學教育
《勞動法》第41條：用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。
《勞動法》第42條：有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第41條規定的限制：
(一)發生自然災害,事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;
(二)生產裝置,交通運輸線路,公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;
(三)法律,行政法規規定的其他情形.
老闆不願意結工資給我怎麼辦？
17樓：告別安琪
可以到勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權。
勞動仲裁是不受任何費用的，在仲裁之前，你可以在現行向你所在的企業再進行一次調解，調解無果的話，你可以直接到勞動仲裁機關去申請仲裁。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
你就準備這些材料就行了，關於你說的沒有證據，勞動爭議仲裁法第六條規定，勞動者因客觀原因不能舉證的，用人單位有舉證責任，如不能舉證，用人單位承擔不利後果。這就是舉證責任的倒置對勞動者的好處！
員工不願意加班,老闆該怎麼辦，老闆不願意結工資給我怎麼辦？
w無情冷血 一 營造歸屬感，人人都是當家人。歸屬感 於價值認同，一方面企業要營造與員工共榮辱的制度環境和人文環境，另一方面要努力提高企業的經營管理水平。管理者要搭好企業價值文化與員工價值觀統一的橋樑的作用，強化價值認同，提升歸屬感。能充份發揮每一個員工的主觀能動性，在面對同樣的問題，企業員工都會作出...
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