事業單位領導幹部在同一單位開兩份工資，這樣違法嗎

1樓：微風

事業單位領導幹部在同一單位開兩份工資不一定違法，對於特殊技能人才身兼數職的情況，用人單位為了體現勞動者的特殊性，按起勞動給其發放兩份工資，若勞動者存在違規領取雙份工資的現象，勞動者可以向上級主管部門反饋。

《勞動合同法》

第七十九條　任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民**勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。

第九十六條　事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者***另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。

第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。

本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起乙個月內訂立。

本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

2樓：世外凡生

如果全體行政事業單位呢，就是單位每人都公家乙份，私下乙份。

3樓：創作者

確切說是違法的，但是又有誰管呢？一般都是睜乙隻眼閉乙隻眼

同乙個人在兩個事業單位上班完成任務拿兩份工資犯罪嗎

4樓：鹽山小伙啊

不構成犯罪，但是可能構成違規，會受到單位的辭退或者追究責任。不過對於特殊技能人才，有過在多加單位擔任職務的例子。

勞動合同法規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5樓：我的小時候

要看這位員工是否與兩個單位都籤了勞動合同。法律沒有明文規定不允許簽訂兩份勞動合同，但是實務中為了避免不必要的問題，在簽訂了乙份勞動合同之後，可以與其他單位簽訂勞務合同，前提是不會給前乙個單位造成損失。具體情況還要具體分析。

6樓：申雲歡律師

不是犯罪，但是如果在法院的訴訟中，可能會遭遇法院不認可你的兩個勞動關係

我在事業單位工作,同時又是另乙個事業單位法人,我有權享受兩份工資麼

7樓：畫堂西

法人代表不是一種職位，而是法律中依法代表法人行使民事權利，履行民事義務的主要負責人，是一種法律概念，沒有薪資這個概念。

如果合同或者是違法經營什麼的，第一時間找的就是法人，要承擔法律責任的。

事業單位工作可以拿工資。

8樓：鷹之賈少

不可以。根據《中華人民共和國民法通則》第三章知：

法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。法人的民事權利能力和民事行為能力，從法人成立時產生，到法人終止時消滅。

法人應當具備下列條件：

（一）依法成立；

（二）有必要的財產或者經費；

（三）有自己的名稱、組織機構和場所；

（四）能夠獨立承擔民事責任。

對於企業法人：

全民所有制企業、集體所有制企業有符合國家規定的資金數額，有組織章程、組織機構和場所，能夠獨立承擔民事責任，經主管機關核准登記，取得法人資格。

在中華人民共和國領域內設立的中外合資經營企業、中外合作經營企業和外資企業，具備法人條件的，依法經工商行政管理機關核准登記，取得中國法人資格。