1樓：佛山賞菊
事業單位已經很好了，是一時衝動吧。現在社會上大量本科生、研究生找不到工作，競爭異常激烈，最好不好貿然下海。可以利用業餘時間嘗試一下，確實可行並有了一定基礎再辭職。
2樓：手機使用者
要學會設計人生！只能給建議，現在研究生擇業形勢也很嚴峻，研究生這也後，由於高學歷，老闆會對他期待值很高，一旦沒有工作經驗犯錯後，老闆一般不會原諒，是否高學歷就會有高收入或更多機會很難說，也許有更多機會沒有行業工作經驗的你也有可能把握不住，到時候你的前途很難說。本人意見：
跳槽，果斷的跳槽，抱著實習，積累工作經驗，挖掘自己的不足去跳槽，不要計較收入，要學會忍耐。本科生犯錯你值得原諒，研究生犯錯不可原諒。跳槽後，你不應放棄自己的專業，要時刻為考研做準備，因為，考研是你必定要走的路。
當你工作一段時間後，你會明白自己到底在讀研期間應該掌握什麼知識，有的放矢更有利於你完成學業，工作的艱辛也會讓你更能沉下心來繼續學習。當你有了工作經驗，又經過再學習的改造後，你可以很自信的去尋找自己理想中的職業，理想中的待遇也會隨之而來。 人生有兩本書，一本無字的，一本有字的，有字的你隨時可以讀，無字的想學好難呀！
認真工作兩年吧，學習學習無字的社會課本，以後無論是工作還是創業都會有莫大的好處！ 跳槽有兩種：一種是這人沒本事呆不住了跑了！
一種是這人是人才，公司怎麼能讓他走了呢？可惜呀！每次跳槽都是後種議論的時候，你就贏了！
我的意見就是：先跳槽，積累足夠經驗，查詢足夠不足，有了明確的再造目標時，果斷考研吧！
我是非常用心回答的，**分
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3樓：悠悠漫步人生路
是的，你現在醒過來還不遲！
不過你別太急了，先學點本領再跳出來吧！
按照選擇自己喜歡又擅長的原則來做吧！
女，28歲，在一家事業單位上班，是臨時工，工作五年多，現在想換工作，又不知道能做什麼，求指點
4樓：浮石林冰水泉
在事業單位上班應該很輕鬆，雖然掙得少點，工作壓力也小啊，現在工作也不太好找，競爭壓力大到私企上班遇到的問題會更多，你在事業單位工作了五年，估計你不會適應，勸你還是別管工作了
5樓：懺悔文人
現在的工作好找的，是不容易堅持下去，享受慣了安逸生活了啊，你可能還想毛一點風險才能夠找一個好的工作。
6樓：細品人生
原來幹什麼換個單位繼續幹就是了。
在一家醫院有了事業單位編制，想跳槽到同省的其他市的醫院，編制會跟著檔案走嗎，這樣的情況工作好調動嗎
7樓：艾艾呀
那要看單位編制屬於哪種型別。目前的公立醫院中有三種編制，這兩種分別是正式人事編制，還有一種是人事**編制，從名義上講，這兩種都屬於正式編制，區別在於，前一種編制在人事局有備案，此編制跟隨本人。
原則上只有本人調動工作，此編制也會跟隨本人一同轉移，但前提是必須調動到其他事業或機關單位才能生效，而且調動起來也不是那麼容易的，需要人事局和衛生局的層層嚴格審批，很麻煩的。後一種編制就不同了。
勞動者只佔用此編制，而不擁有此編制，也就是說，如果勞動者辭工離職，那麼這個編制名額就會被人事局收回，跟勞動者就沒有任何關係了，等於淨身出戶。
8樓：
你好，首先編制和檔案是不同的概念，編制是不會跟著檔案走的，其次你只能通過考試等形式在其他醫院獲得編制（不然你還是沒有相應的編制），相應的你可以辭去當前的事業編制工作。檔案一般是在人才市場或者人勞局不受編制影響。
9樓：匿名使用者
原則上是可以的，但是非常困難！尤其是這種帶編制調動，需要當地衛生局和人事局審批，還要看那個醫院是否會接收你，而且一般都是要託人花銀子的，我勸你還是別折騰了，其實花錢都是小事兒，關鍵是太麻煩，得不償失，如果你一定要跳槽的話，還不如直接辭職來的痛快，
我現在26歲了，男的，在一家事業單位上班，月什麼都加起來只有1620元，低得很，也轉不了正，已
chocolate徽 只有永遠的利益,這個領導有點勢力，如果你還想一直受他欺負還要乖乖地在他身上花錢，就繼續留下。如果不想就再去努力找個比這個強的工作啦 你一定會有你想要的生活的，加油哦 這個領導不要理 工作可以幹 把工作幹好就行 天花 那你還不走快點，外面的工作多的是，再找個一個多月自動離職錢是不...
剛通過省直事業單位招聘考試考進了一家事業單位，但是單位要黃了，會不會不用我們
中公教育 您好，中公教育為您服務。2015年吉林省公 面試時間預計會在6月進行，您可以關注吉林省公 網，第一時間瞭解考試成績。2015年吉林省公 面試分為結構化和無領導兩種形式，相較於結構化面試，無領導小組討論面試形式更具備難度，對考生綜合素質的要求也更高。題型主要有兩難型或者是多項選擇排序型。比如...
我是一家事業單位編制學校的教師，因為考取了博士而想辭職，但是學校不批，請問又什么辦法可以解決
楊拓立刻給他出了幾個方案，都是經過她 精心研究 的。方案一 直接走人，遺棄檔案和保險 公積金。適用於要投靠對檔案沒要求的外企和國企的人。但先把戶口卡找藉口拿到手裡，以防不測。這一方案劉嘉也考慮過，可以作為底線方案。方案二 提起勞動仲裁。這一方案劉嘉嘗試過，不現實。方案三 向單位打欠條，然後領走檔案戶...