1樓：法妞問答律師**諮詢
停工留薪期又稱工傷療養期，包括在院**或在家根據醫囑療養的時間。要點是在家療養需有醫囑。企業應在醫囑時間到期前通知員工前來上班，如員工認為傷情未好，須出具原**醫院主治醫生開出的休息證明。
如無且員工不願上班的公司可以同意事假，如員工無任何手續又不來上班的，公司可以用ems快遞在品名中寫明上班通知書，上述過程單位必須保留證據，證明企業員工在停工留薪期後不來上班企業已履行通知職責，系員工原因造成。 如企業未履行上述義務，員工未有正常手續的，可最多主張12個月的停工留薪期。
2樓：匿名使用者
工傷休假必須要有醫院的診斷書，沒有診斷書按曠工處理，按曠工就按勞動合同法相關問題處理了，看公司有沒有相關的制度規定，履行相關的告知義務（包括登報、快遞）等可以有證據的通知手段，再不上班就解除合同，只要證據充分，按此類違紀解除合同還不用補償，和他講講，估計立馬會來上班了。
3樓：巨集哥
這個可以由單位人員陪同申請工作鑑定.
4樓：
帶他去做工傷鑑定，按照你說的這個情況。 如果他不肯去直接停了他工資就好了。 鑑定沒事直接叫他把以前拿的都吐出來。
5樓：高壓水水
解除勞工合同，索求損失，她要有意義讓她自己出具傷情報告。要法醫鑑定資質的那種
6樓：飛雪渡
要求提供醫院出具的診斷證明。
7樓：法律迷宮的出口
單位已經過了申請工傷的時限：
第四條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長
單位報銷一般只接受正規醫院的票據，你們不應該給她報銷。這些票據必須是為了這個病，並且有正規醫院的公章。
根據法律規定；
1、如果員工長期請假，單位批准了其請假的，不能解除勞動合同。
2、對勞動者無正當理由未辦理請假手續，用人單位規章制度已有規定的，按相關規定執行；用人單位規章制度無規定而勞動者擅自離崗連續超過五日或者六個月內累計超過十日，用人單位據此以勞動者嚴重違反勞動紀律為由解除勞動合同的，可予支援。而且這種情況不需要支付補償金。
員工工傷後不來上班也不解決工傷怎麼操作
8樓：華律網
《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
也就是說員工受工傷後，有一定的停工留薪期，在這個期限員工不上班是正常的。如果超過了停工留薪期，員工不來上班可以按照曠工進行處理，嚴重的可以根據用人單位依法制定的規章制度解除與該員工的勞動合同。停工留薪期限將根據員工的受傷實際情況確定，對於這點，用人單位需要了解清楚工傷員工的身體恢復情況以及所在地關於工傷職工停工留薪期的規定。
9樓：匿名使用者
發放聯絡函，通知員工過來辦理相關手續，逾期不過來的，暫停支付工傷待遇，社保方面是很寬鬆的，工傷發生之日起，三十天內要申報工傷認定，認定工傷之後，可以在兩年內辦理結案，因此，你根本就不用擔心
10樓：baby無知的螞蟻
單位需要告知員工配合申請工傷認定，並配合**，否則單位可以暫停員工的工傷待遇，也就是停工留薪期間的工資。但是單位需要及時為員工申請工傷認定，在申請認定之後，如果員工沒有到公司來請假的話可以暫時先停發工資。在醫療終結之後在想勞動能力鑑定委員會申請鑑定。
根據鑑定結果支付員工工傷待遇。
《工傷保險條例》
第四十二條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
（一）喪失享受待遇條件的
（二）拒不接受勞動能力鑑定的
（三）拒絕**的。
員工工傷，恢復差不多了不來上班怎麼辦
11樓：找法網法律諮詢
一、問題：
1、傷殘等級鑑定為十級；
2、停工留薪期滿拒絕上班；
3、停工留薪期滿後不上班如何發放工資。
二、解決措施**：
1、關於工傷停薪留職期和過期不上班處理：國家《工傷管理條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
所以，需要延長停薪留職期是在工傷等級認定前提出的，既然工傷等級已認定，醫療期已滿，沒有理由不上班，可以按違章處理的。
三、鑑定傷殘等級後的待遇問題：
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
**找法網：網頁鏈結
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
所以，如果員工到期不上班，無任何手續，公司有相關規定，可以按違紀解除勞動合同，解除合同不需要支付任何補償。但是，因為員工被鑑定為工傷，需要支付一次性傷殘就業補助金，具體按本省的標準。
12樓：匿名使用者
要求其提供醫院的診斷證明，看是否超過醫院規定的休息期和工傷假期。如若不提供或者已超過規定期間，履行相應的告知義務，再不上班就按曠工處理，按照公司的規章制度辦事。
13樓：舍予
工傷是有醫院的檢查鑑定的，不是說員工自己說沒有好就可以不去上班的，所以說你還是跟
醫院去打個招呼，問下具體**的情況，然後再去給員工下個通知，正式通知上班。
工傷醫療期滿後不來上班可以辭退嗎
14樓：法妞問答律師**諮詢
關於工傷醫療期滿後不來上班是否可以辭退的問題。工傷醫療期滿後不來上班，可以調整崗位，但是不能辭退勞動因為工傷員工本身的特殊性。對於一至六級工傷員工，用人單位應保留勞動關係，除非工傷職工本人提出解除或者終止勞動合同，用人單位不得單方面解除或終止勞動合同(五至六級工傷員工嚴重違紀除外)。
而對於七至十級工傷員工，用人單位只有在以下四種情形才能與其解除或者終止勞動合同：
1、勞動合同期滿終止不續簽;
2、工傷員工本人提出解除勞動合同;
3、工傷員工存在嚴重違紀的情形;
4、用人單位破產、被吊銷營業執照、關閉、撤銷或登出等情形的。
法律依據：
《勞動合同法》第44條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：……(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的」。
因此，因為員工的工傷身份，即使其醫療期滿不能來上班，或者上班不能從事原有工作，公司調整崗位後仍不能從事，用人單位也不能單方面與其解除勞動合同。
員工工傷修養好後不上班怎麼辦
15樓：華律網
《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
也就是說員工受工傷後，有一定的停工留薪期，在這個期限員工不上班是正常的。如果超過了停工留薪期，員工不來上班可以按照曠工進行處理，嚴重的可以根據用人單位依法制定的規章制度解除與該員工的勞動合同。停工留薪期限將根據員工的受傷實際情況確定，對於這點，用人單位需要了解清楚工傷員工的身體恢復情況以及所在地關於工傷職工停工留薪期的規定。
16樓：玄韶
按照相關程式解除勞動合同
17樓：嘆笑一世傾城
單位已經過了申請工傷的時限：
第四條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長
單位報銷一般只接受正規醫院的票據，你們不應該給她報銷。這些票據必須是為了這個病，並且有正規醫院的公章。
根據法律規定；
1、如果員工長期請假，單位批准了其請假的，不能解除勞動合同。
2、對勞動者無正當理由未辦理請假手續，用人單位規章制度已有規定的，按相關規定執行；用人單位規章制度無規定而勞動者擅自離崗連續超過五日或者六個月內累計超過十日，用人單位據此以勞動者嚴重違反勞動紀律為由解除勞動合同的，可予支援。而且這種情況不需要支付補償金。
員工發生工傷後應如何處理，發生工傷後員工如何處理
用人單位應立即向當地工傷保險管理機構填報工傷死亡報告，提請工傷認定。發生死亡事故，勞動監察 安全管理 公安監察會介入調查，確定責任，待工傷認定後進行後續事務流程。用人單位必須是為員工購買了工傷保險的，由工傷保險 才會支付喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。如果沒有購買工傷保險，所有費用由用...
酒店員工工傷問題，飯店員工工傷該怎麼處理
首先酒店的作法不合法，是不是工傷不是由他說了算，而是有相關職能部說了算。你要拿起法律 維護自己的合法權益。下面告訴你正確的作法。如果沒有書面合同，先向勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動關係，然後憑確認了勞動關係的裁決書到當地人社部門申請工傷認定，如果單位交了工傷保險，可按 工傷保險條例 的相關標準向人社部門...
員工上班時間幹私活受傷，算不算工傷
雖然是工作時間，乾的私活，也屬於工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 ...