1樓：一灘新約
接受批評，表示將改進工作效率。
上司批評的目的很多，只是自己剛好看到了行為，沒有深度分析行為背後的原因，這就很有可能讓自己犯錯。
比如有的人會當面和上司撕破臉，有的人背後說了上司的壞話，沒想到傳到了上司的耳朵裡，更有些人為了報復上司，在工作中故意出錯。
但是一定要冷靜，因為這些都是職場大忌。如果自己沒有認真分析，上司本來是利用對自己的批評批評其他人，自己本來可以因此獲得肯定，卻誤以為他針對自己，做出了不好的反應，白白浪費了機會。
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面對批評注意事項：
1、第一，當被領導批評時，不要立即解釋和爭辯。我們在工作中可能會犯很多錯誤，這時，領導肯定會忍不住生氣，如果你在領導批評你時解釋和爭論，這會讓領導更加憤怒。
因此，當自己生氣的時候，不應該選擇立即解釋，因為領導越生氣，就越會覺得你沒有意識到自己的錯誤。因此，我們可以先承認領導是對的，等到領導的氣消了，再表達我們的想法。
2、第二，理解領導的想法。當受到批評時，我們也應該從領導的角度思考。也許他是新來的領導，新官上任三把火，可是第一把火就燒到了你身上，如果你仍然以自我為中心沒有認識到錯誤，在領導批評你時不知道領導的想法，那麼領導會認為你是乙個無用的人。
2樓：東洋的美食人家
接受批評，表示將改進工作效率。
看來你這位上司是比較重視上班時間的利用率的。這個未嘗不是好事，因為這樣你可以準點下班，不用加班。供你參考。
3樓：喜氣東來福滿門
謝謝領導關心，我以後注意。
4樓：九海桃
能怎麼辦，還想再繼續做下去，那就把腰彎著把頭低著忍下去，不想幹了就抬起頭挺起腰告訴他，老子抄了你，這就是現實。
5樓：姚寶寶
沉默是金，除非你想離職。
6樓：朱高格
這個也正常，虛心接受批評，不用加班上班時間可以做完工作更好
7樓：艾特過
好好的受訓啊，還能怎麼辦？難道和領導犟嘴嗎？領導說什麼都是對噠。
如果你在工作時，被領導誤解啦，你會怎麼辦，是解釋還是不解釋
8樓：匿名使用者
如果被領導檢查到崗位做的不到位，衛生打掃不好，該怎麼樣和領導解釋呢？
9樓：匿名使用者
是因病痛不用解釋，你由沒有偷懶。人應該天有不測風雲，人有三衰六旺。
10樓：膩方法
先想乙個合理的解釋方法，通過一些事情來證明自己沒有錯想，關係變好了，就請領導吃頓飯，調解兩個人之間的關係
11樓：匿名使用者
最好不解釋，讓他慢慢發現你滴長處，還有看關係，要是關係好無所謂
12樓：匿名使用者
職場裡被人誤解怎麼辦？乖乖閉嘴是最好的做法！為什麼？
如果你的上司當眾批評了你,你會怎麼辦?
13樓：匿名使用者
那肯定是你做錯事了，如果是你的錯，你站著不動，頭低下，他問你什麼的話，你該回答的就回答，不該回答的就不回答，記住，不要頂撞，不然，被罵的更慘，他想到你不給他面子，他也不必給你留什麼面子了
14樓：匿名使用者
如果你還想要這份工作的話，那就乙個字「忍」但是「忍」字雖然好寫，但是能做到這個又有多少個呢？
面對上級領導的「批評」你該如何「優雅的回應？
15樓：幸運草
在工作中，面對上級領導的「批評」，我們不能靠我們的直覺去回應，明智的做法是採取「優雅的回應」，這需要我們注意以下幾點：
一、戴上「過濾」的耳朵
當聽到上級領導的「批評」時，我們應該先覺察我們自己的內心是否平靜，如果不能平靜，我們可以做個深呼吸，讓自己處於連線的狀態，只有這樣，保持內心的平靜，我們才能透過領導的「批評」，聽到領導真正想要表達的意思。當我們聽到「批評」的話時，往往聽到的是領導對我們的否定，我們要透過否定，體會領導對什麼事情說「是」，只有真正聽到領導對什麼說「是」，我們才是真正聽到了領導，明白了領導「批評」的目的是什麼，才理解了領導具體的要求。
二、明確領導的需要
當我們真正關注領導「批評」的目的的時候，我們就會放下對領導的看法，而會體會到領導此刻的感受和需要，不是聽到真正的「批評」，而是領導對我們的具體的請求。當我們體會到這一點的時候，我們可以對領導的需求進行表達，讓領導確認我們的理解是否是他所要表達的意思。
三、增進彼此關係
當我們面對領導的「批評」的時候，我們也要真誠地表達我們自己的感受和看法，對領導所「批評」的事情進行正面的回應，讓領導明白，我們這麼做是出於什麼樣的考慮。通過相互溝通，我們了解了領導的具體請求，領導也理解了我們的行為，達到相互理解的目的，這樣也增進了我們和領導的關係。
16樓：神炎皇宣哥
混跡職場，難免會因個人的疏忽或失誤範這樣或那樣的錯誤，這時不免會收到上級領導的一頓指責，甚至是破口大罵，那麼當面對領導的指責，我們該如何回應呢？通常當我們被人批評時，第一反應往往是想個藉口，抱怨別人，當場發飆或否認對方的指責，不管如何做，都是出於自我保護的意識。但是，作為職場人士其實應該分四個步驟優雅地回應批評。
第一步，重點要做的是將領導批評的話，用自己的語言原話翻譯給領導
當我們被人批評，你要做的第一件事就是用自己的話表述一下對方剛才的話。你這樣做既沒有表明你同意對方的指責有道理，也沒有把責任轉嫁他人，而單純的陳述能降低對方的防禦心理。同時也讓對方反思自己說的這番話是否言語過激，可能會產生一定的愧疚感，嫩緩解對方的情緒
第二步，要做到很好的傾聽。
當你完成第一步後，你要做的就是靜靜傾聽，即使你有十二萬分的衝動要去打斷對方的話。傾聽可以讓對方進一步放鬆，你也能就此從他的話語中獲得更多有助於你做出回應的更詳實的資訊，在傾聽的同時最好那個本子做好筆記，總結分析自己做的有哪些不足之處，同時也表明至少自己承認錯誤的態度是端正的
第三步，開始做適當反擊，承認他說的有些話有道理。
注意這裡說的適當反擊，不是讓你去跟領導吵架，如果有人指責是你導致專案失敗的，那麼，在這一步你要這樣向他承認：「這個專案讓我們大家都失望了，我很樂意帶著你重新回顧一遍它是如何走向失敗的。當然這裡不是讓你去認可對方對你的指責。
第四步，後期做好及時的溝通，共同協商解決。
比如如果在工作中有人指責你慢慢悠悠，希望你能加快進度提前完成專案，而你其實被各種事務纏得焦頭爛額就連到期完成專案都夠嗆時，到這一步你要做的就是對他說：「我來給你細細說一下我現有的工作量吧。切忌語氣要平緩，不要有抱怨，而是要誠懇的表現出自己目前的難處，希望能得到領導的體諒。
當你受到上司不公平的批評時,你要怎麼辦
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怎樣面對上司，怎樣面對上司
1 當你的領導在說什麼的時候你認真地聽，不要去打斷。等說完了不明白的或者你有很好的建議的時候需要委婉的說出 切忌不要發生爭執 不要等他還沒有說完你就開始唧唧歪歪的。2 做事要有自己的想法。主動與領導溝通。3 需要和自己的同事或者團隊好好的相處 只有你的團隊好了說明你有成績了。還有就是同事認可你。4 ...