1樓：韓飛律師
如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：經濟糾紛律師團
您好，您與用人單位簽訂了勞動合同，對合同解除是否作出約定？一般而言，在解除合同時，解除合同方需要提前通知另一方，如果沒有約定，根據《勞動合同法》規定，是提前30天通知對方。如果未盡到通知義務，擅自辭職，構成合同違約，需要承擔違約責任。
具體的違約責任，依照勞動合同中違約條款進行承擔，一般是支付違約金，具體情況及詳細數額在勞動合同上有列明。
《勞動合同法》第三十七條規定， 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3樓：水6元
勞動者與用人單位已經簽訂勞動合同並生效，如果勞動者沒有依法辭職就擅自走人長期不上班，屬於曠工又違法。
《勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
我籤了勞動合同，不辭職就走人會有什麼後果？
4樓：sky不用太多
簽了勞動合同後，如果職工不辭職就走人的，主要可能會有以下二種後果：
1、因未正常離職，導致沒有辦理退工手續（檔案和社會保險關係轉移手續），導致以後錄用單位不能辦理用工手續和繳納社保。
2、因此而給單位造成經濟損失的，單位有權要求職工進行賠償。
因此，建議職工按照勞動合同法的規定，提前向單位提交辭職（試用期內提前3天，過了試用期後提前30天辭職），這樣就不會產生不利的影響。
勞動合同[1] ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
[2]根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
勞動合同的主體即勞動法律關係當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關係的主體不同：
其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同；其二，勞動合同簽訂後，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
5樓：楊德保律師
你好：如果在試用期內，提前三日通知單位即可離職。
如果超過了試用期，提前三十日通知單位，無論單位是否同意，三十日滿即可離職。
如果未按規定辭職，造成單位損失的，單位可以要求你賠償。
沒簽合同，辭職交接期間那個月公司不交社保，是違法的嗎？
6樓：屹農金服
以未繳納社會保險書面提出解除勞動關係，不需要提前30天通知單位，可以立即走人。
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！
簽了一年的勞動合同，現在我想辭職。（提前月辭職）請問我需要負什麼責任嗎
勞動合同法實施條例 第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金 一 勞動者嚴重違反...
我朋友籤了份合同內容是辭職需提前月申請，不然沒有工資，我朋友現在有急事需要辭職，怎麼辦啊
這個合同的該條款不合法。合同可以簽訂違約金，不能扣發工資的。按照新勞動合同法，員工要提前30天提出辭職，按照程式辦理離職手續，如果因不按照此規定辦理離職手續且對公司造成有實施依據的損失，才可以要求賠償，否則是不受法律支援的。從這條看出，要求員工提前30天提出辭職這一條是沒有任何經濟處罰條款的。建議你...
公司不讓我辭職我該怎麼辦？我簽了3年合同，已經做了2年了，現
在下列情況下,勞動者提出解除勞動合同,用人單位無需支付勞動者經濟補償 1由勞動者提出動議,和用人單位協商一致解除勞動合同.2勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。3勞動者在試用期內提前三日告知用人單位解除勞動合同。二.用人單位有下列情形之一的，勞動者提出解除勞動合同,用人單位要依法支付...