1樓：企慧網：免費註冊公司
一、公司「勸退」員工，實則是違法解除勞動合同，逃避責任的一種形式。勞動者遇到勸退情況時，可以向當地勞動監察部門舉報或者提起勞動仲裁，維護自己的合法權益。 二、根據《勞動合同法》的規定，有兩種情況需要支付經濟補償金：
1、解除合同經濟補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經濟補償。補償標準為：每工作一年支付乙個月工資的經濟補償金。
用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經濟補償金，即每工作一年支付兩個月工資的經濟補償。（勞動合同法第四十六條、四十七條、四十八條、八十七條） 2、競業限制經濟補償金，是按競業限制協議約定，勞動者在解除或者終止勞動合同後，勞動者承擔競業限制的年限內，給予勞動者的經濟補償。（勞動合同法第二十三條）
私人企業辭退員工有補償嗎？
2樓：匿名使用者
試用期不合格和違法亂紀辭退的沒有補償。
私營企業依然適用勞動法規，依然屬於法律上的用人單位，辭退員工的條件、程式，不因姓「私」與股份制、國有企業不同，是否給予員工補償要看辭退原因。
勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同分以下三種情形：
一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。
二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金。
勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規定解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付乙個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，按第四十條規定解除勞動合同的應當提前乙個月書面通知或者額外支付乙個月工資代通知金。
計算經濟補償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。
三、違法解除合同，應當支付賠償金。
用人單位解除合同不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金。
3樓：知道
企業辭退員工要賠償嗎？
4樓：匿名使用者
主動辭職的員工一般沒有什麼補償。但你可以同單位的領導協商一下，一切都以單位說了為準。
5樓：匿名使用者
任何企業都要遵守勞動法。
私營企業辭退員工有補償嗎
6樓：廣州律師劉振海
私營企業辭退的如果是無過錯的員工，有補償。補償標準是員工在企業的工作時間每滿一年，補償乙個月的工資。但如果員工是因具有重大過錯而被辭退的，則沒有補償。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
私營企業公司員工通姦能開除嗎，私人企業可以隨便開除乙個員工嗎
痛經呢，這個只是員工的私生活，你要看你們的領導哦，有些領導十分反感這樣子的行為，會開除有些領導呢，可能覺得不影響工作就無所謂。這個事情看單位的做法，一般現在單位大都是不管這些私人事情，除非後果嚴重。影響到單位正常上班了 對民營企業內部管理制度國家沒有統一規定。題主說的這種情況取決於該企業內部規定及對...
被企業辭退該要的補償有什麼？？？
無過錯辭退和經濟性裁員，應該給予勞動相的補償 你工作二年補償二個月本人基本工資，公司急辭則另加乙個月基本工資賠償，即你應得到工資之外的一萬五千元的補償。辭退補償經濟補償金。勞動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年...
六十歲以上被辭退有補償嗎
微風 六十歲以上的勞動者不符合簽訂勞動合同的主體，勞動者和用人單位建立勞動關係只能簽訂勞務合同或者僱傭協議，勞動者被辭退是否能有補償，取決於勞動雙方的協議內容，如勞動者的合法權益受到侵害，勞動者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟，維護合法權益。 管罡 辭退60歲以上員工不用補償，六十歲以上的...