1樓：愛笑的林子啊
因為薪酬公開可以為員工在接下來的工作中爭取到更大的利益！很多人內心是矛盾的，對自己非常自信又非常不自信，覺得自己的工資還可以，又覺得也許這點工資對不起自己的能力，說不定公司可以給我更高的工資呢？但是多少合適呢？
這個時候，我們就非常想通過衡量同事的工資和能力來判斷自己的水平，因為同事的工作情況我們可以看得見！
因此這個時候如果薪酬公開了的話，那麼乙個是自己就可以不需要費盡心思地去打聽別人的工資了，另乙個則是可以通過薪資水平來判斷自己在公司的地位。如果自己的工資高於其他人，就覺得自己高人一等。最後是關鍵的一點，如果薪酬公開，員工就可以自行判斷自己屬於哪個層級的員工，申**薪的時候就有個心理準備，起碼不會出現申請少了的局面。
2樓：清心
員工其實只是想知道與同級別的同事是不是被公司區別對待了，僅僅是要求乙個象徵性的公平。也正是在這種人性驅使下，員工對「同工同酬」格外推崇，對公平的待遇格外期待。如果薪酬保密，員工在沒有成功試探到同事的工資的情況下，很容易產生「他的工資肯定比我高，所以不跟我說」這樣的錯覺，進而消極怠工，或者憤而離職。
薪酬公開其實是利大於弊的，有利於公司長期的人事制度和薪資結構合理化。許多任務作的績效在短期內不能看到，或者很難量化，還由於體制、地區、環境條件及工作性質等因素，不宜把某些崗位的薪酬公開，這種不公開是可以理解的，不等於不公平不合理。但為掩蓋不合理的薪酬差距或灰色收入，那就另當別論。
而作為一種制度，薪酬的等級體系、崗位差距以及操作程式都以公開為準則。公眾擁有知情權的地方，腐敗或不公正不合理的事物就能夠失去生長的土壤。
3樓：簡單的喜歡最長久
大家都希望自己的付出得到應有的回報，保密薪資使得員工對薪資公平產生疑慮。員工們對自己給工作帶來的輸入（表現）和工作輸出（薪資），以及同事獲得的工作輸入輸出，有著強烈的保持平等的訴求。因此，員工們總是想獲取除了自己以外的同事的表現和薪資資訊。
即便是不經意地，員工們也會試圖從同事那兒打探，也解釋了為什麼，在十分偶然的情況下，有人真正透露出自己的薪資數目，混亂頓時產生。
當然薪資保密也不是說沒有道理可言的，薪資保密也是根據各公司的情況而定。是否採取薪資保密制度跟企業自身的特殊性有關。中華文化博大精深，儒家思想源遠流長，影響深遠，大多中國人還是比較「要面子」的，薪資保密從一定程度上講也維護了員工的自尊心。
薪資透明難免會有人與人之間的差距比較，這不利於同事之間建立平等和諧的關係，更不利於公司的長期發展。
4樓：哦開闊眼界
你好應該是覺得
付出與回報不成正比
有的人幹的不如自己
工資卻不低
公開了，這種現象就會好一點
5樓：
這樣的對公司的員工才算公平公正公開。第一員工心理平衡。第二可以激發員工工作激極性。
6樓：壞孩子的家
可能是心裡不平衡，然後想要了解一下，比較一下。
7樓：注塑老文
因為薪酬公開，對大家都有好處，公平公正，誰有能力誰的工資就高？
8樓：小皚學姐
因為好奇吧，但其實薪酬公開也有不好的一面。
9樓：飛贊向
因為大家都希望能夠被公平地對待，也不想讓自己的心中充滿猜疑。
10樓：匿名使用者
感覺這樣可以一目了然，避免暗箱操作，有利於公平競爭。
11樓：
因為人總是充滿了好奇心比如你
12樓：12色的女兒紅
因為想看公司對每個人是不是公平的，是不是對大家秉承公正公開的態度。
13樓：布啟
想要看看努力工作的自己與別人是否有一樣的待遇。
14樓：是小李學姐
薪酬公開的話就會有理由跟老闆提漲工資，有藉口跟別人炫耀。
15樓：匿名使用者
看乾同樣工作的人是否比自己拿得多，好要求公司加薪，看是否比自己拿得少產生優越感
16樓：匿名使用者
尋找平衡感，好有底氣給自己加工資
17樓：愛國漢
在企業特別私企是不可能
18樓：
他們在找平衡，找公私分明。
為什麼公司要實行薪酬保密，但很多人都反對 ？
19樓：職言說
為什麼很多公司要求員工工資保密？看完後才知公司的良苦用心
20樓：沈大大學姐
因為大部分的人都在擔心自己的工資比別人低，有礙公平。
21樓：12色的女兒紅
因為大家害怕其他人的工資會高過自己，這樣對自己非常不公平。
22樓：匿名使用者
大多數人都想知道同事和自己的工資是否會差太多。
23樓：匿名使用者
因為一般的員工都想讓工資透明化，害怕自己的工資過於低。
員工都想工資透明化，薪資公開，為什麼會更好？
24樓：super嘎
人們在江河湖泊中，靠勞動吃飯，工資關係到每個上班族的利益。工資保密可以簡單地理解為雇主限制員工之間關於工資的資訊交流。根據liepin發布的一項關於員工對工資保密和公開的支援度的調查，超過80%的員工表示他們的公司對他們的工資保密。
公司傾向於認為工資保密是正確的,合理的,但大衛burkush,大學教授口服羅伯茨商學院在美國,研究點在他的著作《新的管理革命:知識經濟reshaps如何組織和管理表明這可能並非如此。2023年，美國一項針對7萬名員工的調查顯示，三分之二的員工表示，他們的薪酬過低，儘管他們的薪酬是按照市場規範發放的。
在這三分之二的受訪者中，60%的人表示想要辭職，不管他們的實際薪酬是太低、太高還是剛剛好。
作者總結道:「薪酬透明度(公司內部薪酬資料的披露)為員工和雇主創造了更好的工作環境。」「當人們不知道同事掙多少錢的時候，他們往往會感到工資太低，受到歧視。
」不僅如此，在更廣泛的背景下，薪酬透明度可能會提高整個就業市場男女同工同酬的優化。
薪酬透明度使管理更有效率，使公司氣氛更好。但這往往取決於公司的薪酬政策、企業文化、高管個性、市場狀況等等。薪酬透明制度能促進員工動力、讓企業和個人雙贏。
事實上，沒有必要為薪資保密尋找太多的理由。畢竟，為了省錢，大多數公司多年來都採取了這一政策。雇主對每個人的工資都有很好的了解，而雇員對工資卻「一無所知」。
當資訊不相等時，知道的更多的人更有利於談判。所以我們還是好好工作吧。
25樓：匿名使用者
這樣就能知道自己和其他同事之間的差距了，利於公司的發展。
26樓：沈大大學姐
這樣對大家來說，會比較公平，也利於公司的團結。
27樓：匿名使用者
因為這樣的話員工會知道自己和工資更高的人差距在哪。
28樓：12色的女兒紅
因為這樣大家努力也有了奔頭，知道只有自己更加努力工作，才會趕上其他人的工資。
29樓：匿名使用者
小的有利益個人，大的有利於國家，好比大資料這種東西必須保證資料公開真實性才會發揮他真正價值
為什麼公司需要薪資保密，不能公開？
30樓：背鍋的小北
薪資問題一直都是職場中比較敏感的乙個話題，畢竟涉及到利益的事情，人就會變得很現實，俗話說：「親兄弟明算賬。」更何況是員工與公司之間的關係，所以現在的很多企業在員工入職的時候都會要求員工簽訂工資保密協議，一來是不給員工之間薪資攀比的機會，二來省去薪資不同所帶來的一些不必要的麻煩。
在職場中，尤其是現在這個社會，很多剛剛畢業的大學生的薪資比一些在公司裡已經任勞任怨工作很多年的員工還要高，而這雖然已經成為了一種社會的正常現象，但是如果這讓公司裡的老員工知道後，多多少少還是會有一些心理不平衡，心態不穩定之後，工作起來自然就不能像以前那樣有效率，而且有一些心氣高的員工，可能會直接找到老闆的辦公室去質疑他，所以這也是企業選擇薪資保密的乙個重要因素。
31樓：為你執著
很多公司對工資施行保密措施，主要目的是為了防止同崗不同酬而導致員工心理不平衡，進而影響工作績效，但要真正要做到工資保密卻不是一件容易的事。
我們公司也實行工資保密，但嚴格意義上並沒有完全實施。 一線生產工人，不管保密還是不保密都會私下討論工資，實行保密反而顯得遮遮掩掩，達不到公平公正考核的目的。所以針對一線生產工人，我們實行基本工資保密，績效工資公開的制度，讓員工自己就能找出績效差距，從而提高水平。
針對職能部門人員，我們嚴格實行薪酬保密，原因是職能部門有太多難以量化的考核因素，難免有在考核上做得不周全從而影響公平的時候。 工資保密應根據工資的組成部分區別對待，如基本工資、崗位工資等可以公開，而獎金等績效工資可以保密，以點對點的形式操作。而且，薪酬是否保密以及保密的程度需要根據崗位來定，不能一概而論，且前提是企業需要具有完善的績效管理體系。
32樓：江淮一楠
因為涉及到金錢，公司每個人都很敏感。當別的同事薪資比自已高時，自已的內心難免會失衡，會愬:我們幹同一樣的工作，為什麼別人高而自已低？
再者當別的清閒部門的員工拿的薪資比自已高時，內心肯定憤憤不平。鑑於此，所以公司才將員工薪資保密。如果公開，肯定會產生很多不必要的誤會，不利於穩定局面。
33樓：匿名使用者
因為公司的薪資是需要保密的，是根據每個人的能力，每個人為公司做的貢獻，每個人的業績來發放工資的，所以工資不同，公司對資薪需要保密
34樓：一網情深的阿慧
工資是個人的乙個隱私工資是個人的事情，所以公司發薪資需要保密，不能公開。
35樓：知足常樂
公司需要薪資保密是怕員工內部會發生矛盾，每個人的工資不一樣，會員工的心理會產生不一樣的感覺，所以他要讓每個人保密。
36樓：來自檀幹園深情的夏侯惇
為什麼說公司需要薪資保密？因為公司裡各個階層的薪資它是不同的，然後工資條他也不會打的。一般的這種都是小公司所以肯定不會公開啊
37樓：匿名使用者
那是為了防止職工之間相互攀比，特別是同級別員工之間，如果完全透明，可能會引起員工對老闆的意見。
38樓：訾鳳憶槿
每個階層的都不一樣，如果不保密，公開會讓地階層工資的不服氣，心裡有怨氣，幹活都不會好好幹……他們可不在乎人家是有才能有學歷的，他們只會說錢給的少了，不想幹了……
39樓：寬寬的河
可能為了保護大家的隱私權，防止工資低的人被別人嘲笑。或是工資低的人產生不滿情緒，傷害同事之間的情誼。
40樓：天津來的人
除了促進員工積極工作外，它還有保護公司權益，保護員工權益等作用。在薪資待遇上面，一樣多的工資和差異化的工資同樣會引起不滿，有幹的多的，有幹的少的。
41樓：
因為公司需要薪資保密的事，以還沒太誒，沒太沒太沒太肯認可和肯定一旦認可了，可肯定了，那麼就不會唉，不能公開了
42樓：匿名使用者
因為，薪資不一樣容易引起員工不滿，還會傷害同事之間的情誼。
43樓：
這公司絕對是小公司。它需要。薪資保密。因為他。如果薪資公開的話，他。裡面會有問題，估計。所以她不能公開。
44樓：俠嵐煙裳
公司實行資薪保密，可以使每個人不去議論別人的收入多少，不嫉妒不眼紅，而是悶著頭幹好自己的業績，有利於績效薪酬的推行。
45樓：寶媽的精彩人生
因為現在很多的公司製公司的開新制度都跟每個人的勞動效益掛鉤，所以說有很多的獎懲措施，有很多賠錢的說道，所以說，不能出去亂說
46樓：少年丶
為什麼公司需要新保保密？不能公開，嗯，現在你就是說按勞取酬嗯，不能讓薪水高的嗯，給薪水呃薪水滴滴人產生不好的影響
47樓：沈子木
可能是為了保護大家的隱私權，畢竟工資的多少也會傷害別人的自尊心的。
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