1樓：王元頁
二中3的規定，單位合理調動，雙方協商一致可以變更
協商不一致無法變更，單位經營情況又發生客觀變更，可以要求單位解除合同，並且支付補償金
《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
你好，我的現在的情況和你一樣，你們最後怎麼樣了呀？急
什麼是人事外包
3樓：甘冷玉祈志
所謂外包(outsourcing)，英文直譯為「外部資源」，指企業整合利用其外部最優秀的專業化資源，從而達到降低成本、提高效率、充分發揮自身核心競爭力和增強企業對環境的迅速應變能力的一種管理模式。在乙個企業裡，要健全人力資源部門就要設定配套的各種專業人力資源人員，如「薪資管理專員」、「招聘專員」、「培訓專員」等等。代價相對來說是相當龐大的。
但是，在國內很多企業都沒有這樣的配備，尤其是一部分中小型企業，從價效比例值的角度來講，他們沒有必要在這樣規模的企業中設定這樣多的人員，於是就把這一塊管理外包給人事機構，而專業的人力資源機構相對來說比自身企業做的更加完備，企業借助了更多專業的東西來完善自身人力資源不足的現象，從而節約自己的資源創造了最大的價值。
人事外包的好處：
1)幫助人力資源部門從繁重的重複性事務中解脫，專注於核心的戰略性工作，從而提公升人力資源管理的高度和核心競爭力
2)提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；
3)規範操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規範性、公正性起到促進作用；
4)降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由於勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用〈包含遣散費、退休金等〉及外圍成本不斷地爬公升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。
5)避免大量投資於人才所帶來的不確定風險。
6.）簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。
4樓：快樂記憶與生俱來
勞務外包是什麼意思，快來看看吧
5樓：鷹管家談創業
人力資源外包（hro），是指企業根據人力資源結構建設，將一項或幾項人力資源事務性工作或某項職能外包給專業的人力資源服務機構，以便從紛繁的人力資源事務性工作中解脫出來，省心省力還省錢。招才通人力資源外包服務，為客戶提供勞務派遣、招聘部承包、社保公積金**、員工檔案管理、薪酬福利等一系列外包服務。
6樓：金柚網
人事外包即企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委託人才服務專業機構管(辦)理，但託管人員仍隸屬於委託企業。這是一種全面的高層次的人事**服務。人才服務機構與企業簽訂人事外包協議以規範雙方在託管期間的權利和義務，以及需要提供外包的人事服務專案。
7樓：湖南互動英才
人事外包就是給有需要的企業招聘符合該企業需求的人才
8樓：小豆企服
指企業根據需要將一項或多項人力資源管理任務或者職能外包給其他企業或者組織進行管理，以降低勞動成本，最大限度提高效率。
9樓：善世服務外包
人事**是一種人力資源外包服務，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方**，如善世服務外包，以降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。
人事**服務價值很大它可以幫助企業降低運營成本，簡化流程。通過**服務，能節省了大量的操作型工作需要配置的崗位、時間和精力，降低企業運營成本。提公升人力資源管理層次。
幫助人力資源部門擺脫日常行政事務，使其集中到人力資源戰略及核心事務上，提公升人力資源管理層次。
企業通過人事**公司分享最佳實踐，進一步整合流程，完善管理。降低管理風險。勞動人事法律法規時常變化，各個地區政策差異明顯，通過**服務，可節省大量時間精力，降低風險，緩解壓力。
10樓：丹凝心孝芙
以下資訊均摘自網路，但是確實對一些剛剛對這個方面入門或者剛做這個方面業務的工作人員有一些幫助，一般來說，入門者或者類似概念模糊的人需要的不是什麼高深的知識，但是確實需要一些精準的知識。
客服外包是企業在核心業務發展到一定階段，對客服管理將日益重視。同時，隨著生活水平的提高，消費者自身對服務質量的追求也在不斷提高。這兩個因素共同作用便產生並促進了「客服外包」業務的興起。
在對為什麼商務活動要選擇外包服務的研究中，70%的公司引述了它的高效率和經濟性；45%的公司認為這樣一來他們可以集中精力做核心業務。在2023年的客服外包戰略研討會上，世界著名的客服外包管理專家、優利系統公司的arthur
slotkin總結出3個何時需要選擇客服外包服務的經驗：
經濟——測算一下是否外包服務會減少開銷、降低成本，節約開支，避免額外的投資；
商務——確定要外包出去的部分是否是核心業務，外包服務能不能提高公司的競爭力，並使得公司業務有所改善（比如更為集中或減小規模等）
技術——確定外包服務是否能提供適應性的技術，提高服務水平，從而帶給公司乙個新的競爭力，或者可以幫助解決不斷發展變化著的複雜的技術問題
為了外包給企業最優秀的客服人員，提供令客戶滿意的客戶服務，在我們不懈努力下，已經發展成為國內一流的外包服務提供商。有強大的技術開發實力,
具有千萬級使用者容量的電信管理平台經驗開發運營經驗，擁有最優秀的外包業務人員，針對客戶需求，從人員庫中篩選和培訓相應外包人員，針對性極強，並對客戶需求的人員，保證在10個工作日內上崗，北京九陸不但給外包人員提供良好的福利待遇和無微不至的人性化關懷，並為20人以上的外包團隊提供主管級以上人員服務
。對外包客服人員定期召回培訓，跟蹤考核，及時更換不能滿足業務需要的人員，並保證在1個工作日內對離職人員和客戶不滿意人員進行調換可根據客戶業務需求變換及時增調外包業務人員
。客服工作需要不斷的對服務員工不斷的培訓提高，使服務內容不斷改進完善。
合同未到期公司領導要我轉崗,就是逼我辭職,我該怎麼辦?
11樓：匿名使用者
那你詛咒你領導被炒魷魚。
商量遣散費之類的。
看轉崗的待遇怎樣。其實領導無非是想安插自己人工作。
通常逼人辭職，是遣散費太高，公司不想付錢。另外是公司對你的工作不滿。
12樓：李春華律師
如果認為轉崗不合適，可以申請勞動仲裁。
什麼叫做「人事外包服務」?
13樓：
人事外包的含義：
所謂外包(outsourcing)，英文直譯為「外部資源」，指企業整合利用其外部最優秀的專業化資源，從而達到降低成本、提高效率、充分發揮自身核心競爭力和增強企業對環境的迅速應變能力的一種管理模式。在乙個企業裡，要健全人力資源部門就要設定配套的各種專業人力資源人員，如「薪資管理專員」、「招聘專員」、「培訓專員」等等。代價相對來說是相當龐大的。
但是，在國內很多企業都沒有這樣的配備，尤其是一部分中小型企業，從價效比例值的角度來講，他們沒有必要在這樣規模的企業中設定這樣多的人員，於是就把這一塊管理外包給人事機構，而專業的人力資源機構相對來說比自身企業做的更加完備，企業借助了更多專業的東西來完善自身人力資源不足的現象，從而節約自己的資源創造了最大的價值。
人事外包的好處：
1) 幫助人力資源部門從繁重的重複性事務中解脫，專注於核心的戰略性工作，從而提公升人力資源管理的高度和核心競爭力
2) 提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；
3) 規範操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規範性、公正性起到促進作用；
4) 降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由於勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用〈包含遣散費、退休金等〉及外圍成本不斷地爬公升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。
5) 避免大量投資於人才所帶來的不確定風險。
6. ）簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。
it人才外包哪些公司好啊，it人才外包公司有哪些
微微的夏榮 中亞網路技術開發 成立於2010年，是一家專業的it整體方案服務商，致力於為客戶提供從it規劃 系統設計 大資料分析平台到實施 運維服務的一體化it解決方案， 艾力斯標牌 要看it人才外包公司好不好看以下幾點 it人才外包公司的資質 it人才外包公司的軟體人才資源池是否豐富，是否能滿足企...
北京有哪幾家大型外包公司？北京的外包公司有哪些
北京市外包六小龍 文思，海輝，中軟，軟通，東軟，博彥。北京的外包公司有哪些 外包公司指企業在管理系統實施過程中，把那些非核心的部門或業務外包給相應的專業公司。平安銀行我知道 想要知道更多？快來看 平安銀行我知道 吧 中維尚谷也不錯，我在北京經常和他們進行合作，團隊挺強大的，合同也特別的全，還有售後，...
如何註冊金融外包公司，金融外包公司可不可以註冊？
想要註冊金融外包公司的話，公司的註冊流程跟普通公司的差不多，只是在註冊資金這一方面可能有點要求。所以最好是找 公司問問清楚。以下是公司註冊的流程。1 核名 做好這一步就準備去工商局開始核名，可以去現場核名或網上紅盾網核名。如果失敗就得再想幾個名稱。4 到工商局現場辦理營業執照，帶齊以下資料 5 全體...