1樓：喵小姐的美好時光
而當我們出現這種情況，想得不要去怎麼反駁；
而是要逆轉整個場面，這是你的面試，是你展示自我能力的時間，不要被這些問題所打敗；首先要有自己的思維邏輯，強大的心理加上理性的思維邏輯，那麼你的反應就不會被帶偏了；
那麼該如何去掌控你的面試現場
1、對於轉行者和高校畢業生，沒有網際網路經驗但是希望進入網際網路行業，最需要展示給面試官的是2件事情：1.你的網際網路思維。2.你必須有面試作品證明你有能力可以勝任工作
3、背景指的是你的工作背景，在和hr正式聊你的專案經歷、工作kpi之前，你需要和面試官說清楚，你有哪些工作經驗，你大致曾經做過什麼
4、描述任務這個部是和hr說清楚，你曾經做過的工作、專案，工作目標是什麼，你的努力重點是什麼
5、hr的面試習慣，會遵循star法則，分別代表著詢問你過去的：工作背景、工作任務、具體行動和執行結果。
6、整面試不要等hr來問你，你才說，要佔被動為主動，把控住每乙個環節到下乙個環節的跳轉，切記不要講廢話；
我是喵喵，職場小司機；
與你分享職場乾貨，寫作技巧
2樓：
壓力面試法，指的是面試官通過發問等手段使候選人產生壓力感和緊張感來檢驗其應對方式和表現，從而評估候選人的抗壓力。
為什麼要有意讓候選人產生一定壓力感呢？
因為人類在進化中，仍舊保留當面對壓力時的應激發應——戰鬥或者逃跑。壓力可能讓你獲得更大能量以克服困難，也可能使你消極應對。那麼面試官就是想看，你會選擇用什麼方式來應對工作中可能出現的壓力。
面試官通常會用以下幾種方式來實施壓力面試：
營造嚴肅克制的面試氛圍
對你的簡歷、經歷、回答提出質疑
提問刁鑽的、不好回答的問題
對某個話題窮追不捨地追問細節
相應的，你可以這樣做：
告訴自己面試官不是在挑釁你，而是在檢驗你的抗壓力，以此避免對面試官產生敵意。
講真話，不誇大不造假，這一點非常重要。否則面試官在追問中你為了圓前面的慌一定會越抹越黑、方寸大亂。
控制講話的速度，語速過快會加重你的緊張感，越緊張越要思考後再回答，使用「首先、其次」等連線詞來緩衝。
在符合應聘著裝標準的前提下，盡量穿的舒服些，冬天不要穿太多，減少侷促、出汗的緊張感。
遇到難回答的問題，不要硬著頭皮答，禮貌地請面試官重複問題，或者請面試官給你一分鐘考慮，或者申請這個題放在後面再答都是可以的。
適度坦白自己的感受。緊張不安時，可以如實跟面試官表達自己的感受，通常面試官會報以理解，而且當你能識別、承認自己的感受後，緊張感也會驟減。
有意識地控制自己的肢體語言，特別是眼神和手的動作。
3樓：匿名使用者
化解招數之一：繞開陷阱
面試情景：
一家知名諮詢公司招聘諮詢顧問，經過幾輪對答後，面試官突然表示：「你今天的面試我很不滿意，你知道你有哪些回答是不符合我們用
人需求的嗎?」
原本信心十足的應聘者，聽到完全否定的回答，一下子就懵了。盡力回憶面試回答也沒發現什麼紕漏，於是猶豫了半晌，不知如何回答。
求職一點通：
先否定你的成績和觀點，然後看求職者在被否定的情況下表現出的處理能力，這是一種較為典型的壓力面試。類似的質疑性問題有很多，
如「你認為你剛才的回答正確嗎?我覺得似乎不太正確。你為什麼那麼肯定?」「這就是你的 簡歷 嗎?明顯沒有很好地準備和修改，錯誤百出。
」「我覺得你今天的穿著不適合我們公司的文化和要求。」「你不是上海人吧?不會說上海話，你在上海怎樣開展工作?」「我對你今天的面試
表現非常失望!」等等。遇到這類問題，識破陷阱是關鍵。
1、保持鎮定。求職者不要被突如其來的質問給嚇住。只要自己認真面對每個問題，且推理符合邏輯，回答能自圓其說，就應該對自己的判
斷和回答有信心，保持微笑和鎮定。
2、耐心解釋。求職者可以把招聘官看作一位難纏的的客戶，在堅持自己見解的同時，對他的無理挑剔給予心平氣和的解釋，要顯得有耐心
和涵養，盡力表現出乙個職業經理人應有的沉著和冷靜，而不是激動、失態地據理力爭。
3、提出反問。除了解釋，求職者也可以提出反問。比如「您覺得我的 簡歷 有什麼需要改進的地方」或「您對我的面試表現失望，請問優
秀的面試表現應該是怎樣的?」等等。
總之，心態平和、耐心細緻、沉穩老練、信心十足、臨危不亂是在壓力面試時需要表現出的性格特徵。
4樓：匿名使用者
你心裡首先要有數呀 有備無患呀 ，我考公務員的時候那幫考官讓我說的一愣一愣的 最後我通過了 呵呵
5樓：匿名使用者
1.思路清晰.擁有該擁有的自信，不要過喲。
2.藐視考官，藐視你即將獲得的工作（戰略上的啊）。
3.千萬不要說謊話，因為乙個謊話很可能要很多問題來彌補，在壓力面試情況下，很容易謊話被揭穿。
4.考官也是人，不要以為人人都喜歡你或者討厭你。你就是你。表現真實的自我。
5.回答時該考慮的時候就考慮，不要怕別人不給你時間，但是也不要盲目回答.
6..祈禱上天給予你一些運氣。
6樓：一腳澳門
面試的時候不要緊張，盡量放輕鬆，輕鬆的把狀態和分為對自己和對面試官都是有好處的。
面試的時候主要上考察乙個人的基本能力。
最重要的是擺正心態，提前兩天把著裝確定下來，最好是穿正裝，髮型也需要選擇職業型髮型，給人第一印象穩重。
然後是面試時問題的處理，對於自己專業內的東西一定要熟悉，這個是直接決定能不能進入公司的重要指標。除了要掌握好專業方面的知識以外，還要了解一下相關的知識，比如銷售等等。
不過提醒一點，如果有問題答不上的時候請一定要誠懇的表示，不要為自己找藉口，因為那樣會讓人覺得不夠老實，可信度不高。
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