1樓：
敬業是指對所做工作的專注 負責，做到更好。 不敬業是一種不負責任的表現，會直接影響到別人對你的評價以及對自己生活中對待事物觀念的改變
什麼是敬業精神？
2樓：匿名使用者
敬業是中國人民的傳統美德。敬業精神（professional dedication spirit）是人們基於對一件事情、一種職業的熱愛而產生的一種全身心投入的精神，是社會對人們工作態度的一種道德要求。它的核心是無私奉獻意識。
低層次的即功利目的的敬業，由外在壓力產生；高層次的即發自內心的敬業，把職業當作事業來對待。 敬業精神是一種基於摯愛基礎上的對工作對事業全身心忘我投入的精神境界，其本質就是奉獻的精神。具體地說，敬業精神就是在職業活動領域，樹立主人翁責任感、事業心，追求崇高的職業理想；培養認真踏實、恪盡職守、精益求精的工作態度；力求幹一行愛一行專一行，努力成為本行業的行家裡手；擺脫單純追求個人和小集團利益的狹隘眼界，具有積極向上的勞動態度和艱苦奮鬥精神；保持高昂的工作熱情和務實苦幹精神，把對社會的奉獻和付出看作無上光榮；自覺抵制腐朽思想的侵蝕，以正確的人生觀和價值觀指導和調控職業行為
敬業的表現是什麼？
什麼叫敬業精神
3樓：匿名使用者
全心全意的投入到工作中去就是敬業
4樓：匿名使用者
何謂敬業精神？是認清自我所扮演的角色，堅守自己職位本分，並秉持「一分耕耘、一分 收穫」之工作態度，去面對自己所從事行業的各項挑戰。
乙個人，無論從事各行各業、扮演何種角色？都應具備體認自我，並從自我心理建設開始， 督促並調適自己，即使面臨不同挑戰，亦能實際行動的配合，這些都在在顯示乙個從業人員之敬業精神，更是有朝一日自己創業立業成功之基石
5樓：匿名使用者
專心做好自己的工作 對的起自己就好
6樓：匿名使用者
就是專心致志的投入到工作當中 把工作當成一種樂趣
什麼是員工敬業度？
7樓：秀秀的旺仔
員工敬業度是反應員工對公司投入的智慧型、感情和承諾的程度。
員工敬業度是一種發自內心的 ，心甘情願的，積極主動的表現，而組織最重要的責任之一就是為敬業員工提供豐富的土壤，實現組織與員工個人的共贏。
在實踐中，員工越是敬業，就會越是會積極地傳達公司價值、維護公司的利益以及發揮創造，從而實現客戶導向、創新導向和管理系統的自我成長，這些都會直指增長績效的靶心，而員工敬業度研究則是乙個能夠對文化、管理、人力這些資源進行評價的乙個重要工具。
擴充套件資料：
一、衡量指標五個重要特點：
1、滿足感——期望得以實現的員工最具有滿足感。這些期望與他們的工作、所在組織和他們的直接上司有關。具有滿足感的員工在追求個人目標的過程中不會有挫敗感。
2、了解——敬業的員工關心的不僅是自身的幸福和滿足。具有高度敬業精神的員工對公司的戰略方向和目標都有清楚的了解。
3、貢獻——這一特點比「了解」更進一步。敬業的員工不僅對公司的戰略方向有深刻的認識，同時也清楚自己的工作對公司戰略的實施和成功有怎樣的直接聯絡。
4、一致——敬業的員工會覺得他的個人價值與公司的價值和使命是一致的。用兩個圓圈的維恩圖來示意的話，如果乙個圓圈代表個人目標，另乙個代表公司目標，那麼這兩個圓圈會有適度的重合。
5、員工保留率——不像其他特點，這是乙個外部衡量標準。然而員工保留率也是評測員工敬業精神的乙個重要尺度。當然，會有這樣的情形：
最敬業的員工辭職，而那些混日子的員工則賴著不走（這往往是公司的悲哀）。儘管如此，保留率也是衡量員工敬業精神的乙個重要標準。
二、改善提高員工敬業度的方法
1、與績效掛鉤的獎勵制度
2、過硬的人力資本基礎設施
3、著眼於未來的學習管理
4、與員工互動的知識管理
5、持續進行的績效評估
6、適宜的工作場所設計
7、備受重視的員工關係管理
8、與時俱進的職業發展規劃
9、公平連貫的人力資本戰略
10、聚焦「原材料」的招聘流程
8樓：
首先是要教育員工要愛崗，愛崗才能敬業。
9樓：匿名使用者
在自我的時間和精力中的貢獻
什麼是敬業？
10樓：匿名使用者
敬業是對工作充滿熱情投入全部精力、工作成績突出。
11樓：miss陳
passion,do what you should do,love the job
12樓：斂矩帕欄偈脹
對工作認真，負責任，沒有壞的習慣
13樓：匿名使用者
盡自己的能力 心之所安就行
愛崗敬業是什麼意思?
14樓：手機使用者
熱愛自己的崗位和職copy業。
愛崗敬業是人類社會最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。
乙份職業，乙個工作崗位，都是乙個人賴以生存和發展的基礎保障。同時，乙個工作崗位的存在，往往也是人類社會存在和發展的需要。所以，愛崗敬業不僅是個人生存和發展的需要，也是社會存在和發展的需要。
愛崗敬業應是一種普遍的奉獻精神。
愛崗敬業,反映的是從業人員熱愛自己的工作崗位,尊重自己所從事的職業,勤奮努力,盡職盡責.
敬業精神包括哪些，表現“敬業精神”的四字詞語有什麼？
安 1 職業理想 即人們對所從事的職業和要達到的成就的嚮往和追求，是成就事業的前提，能引導從業者 遠矚，志向遠大。2 立業意識 即確立職業和實現目標的願望。其意義在於利用職業理想目標的激勵導向作用，激發從業者的奮鬥熱情並指引其成才方向。3 職業信念 即對職業的敬重和熱愛之心，表示對事業的迷戀和執著的...
敬業精神的內涵表現在兩個方面，敬業,創新,務實,高效的內涵
合夥人金林 敬業精神的內涵表現在三個方面，即熱愛 勤勉和剋制。1 敬業須熱愛工作。熱愛自己的工作和所投身的事業，是敬業精神的前提。只有當公民把工作當作自己珍視的領域，視為自己價值得以表達的所在時，他才有可能進行真正的精力與體力的投入。2 敬業須勤勉努力。熱愛工作只是敬業的前提和基礎，還沒有從願望轉化...
反方觀點個人能力重於敬業精神，求反方開篇陳詞
四辯總結陳詞，既是對本方觀點的再一次申述 總結，又是乙個最終的昇華 點睛。寫好總結陳詞可以注意以下幾點 1 與其他選手全面分析 討論辯題，了解其他辯手的觀點2 全體辯手根據辯題和討論情況，制定乙個總體的功防策略，每個人負責乙個或者幾個重點問題。3 四辯在顧全大局的前提下，要照顧本方觀點，同時加以昇華...